申通快递发布“1元购”股权激励计划，你如何看待这个计划？

2024-08-29 22:00:01 员工 0 27

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申通快递发布“1元购”股权激励计划，你如何看待这个计划？
导读：在今年2月份的时候，申通快递发布了2022年第一期员工持股计划，根据公告内容，拟以一块钱每股的价格，向公司高管、核心骨干员工等转让已回购的不超过195599万股股份，对于这个“1元购”股权激励计划，我觉得这是上市公司进行一种员工激励的重要方

在今年2月份的时候，申通快递发布了2022年第一期员工持股计划，根据公告内容，拟以一块钱每股的价格，向公司高管、核心骨干员工等转让已回购的不超过195599万股股份，对于这个“1元购”股权激励计划，我觉得这是上市公司进行一种员工激励的重要方式，对企业和员工都是有好处的。

股权激励计划在生活中，大家对它并不陌生，从具体上说，这种模式可以让员工获得金钱的刺激，也可以让员工更加愿意为自己的企业创造更多的价值，从这个角度出发，企业使用这个方式激励员工，是有利于企业发展的，也能够加强员工的凝聚力。

不过，股权激励，也有存在着其两面性，如果企业经营得好，那么对于上市公司而言就是双赢的，反之，如果企业经营的不好的话，又或者无法兑现承诺的话，那么对于上市公司来说，肯定会对其市值产生一定的负面影响，因此投资者们在遇到股权激励这件事的时候，应该要学会仔细辨别，免得造成不必要的损失，具体的方法可以参照该公司的历史业绩以及未来发展进行判断分析。

对于申通此次推出的“1元购”股权激励计划，不少中小投资者总是会质疑在这个计划背后会不会存在利益输送，损害中小投资者利益的情形，不过根据专业人士分析，员工持股计划遵循《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，指导意见并未对股权授予价格有所限制，因此员工持股计划在价格的设置上具有一定的灵活性，所以，申通快递“每股1元”的员工持股计划在合规层面上是符合相关规定要求的。

以下是一些常见的员工福利，它们的价值通常在500元以下：

1 生日礼物：送给员工的生日礼物，例如贺卡、小礼品等，通常价值不高，但是可以表达公司的关心和祝福。

2 节日礼品：在重要的节日，例如春节、中秋节等，公司可以为员工准备一些小礼品，例如糖果、饼干、水果等，以表达对员工的祝福和关怀。

3 健康体检：公司可以为员工提供一次免费的健康体检，以保障员工的健康和福利。

4 健身房或运动场所会员卡：公司可以为员工提供一张健身房或运动场所的会员卡，以鼓励员工积极锻炼身体。

5 学习培训：公司可以为员工提供一些免费的学习培训机会，例如在线课程、培训讲座等，以提高员工的专业技能和知识水平。

6 员工生日礼物：公司可以为员工准备一份特别的生日礼物，例如定制的T恤、水杯、笔记本等，以表达对员工的关爱和尊重。

需要注意的是，以上福利的具体价值和适用范围可能因公司规模、行业和地区而异，员工在选择福利时需要根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。

　　企业给员工送春节礼品方案1

　一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：

　 一、发放标准(以工龄界定)：

　本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人