根据劳动法我国女职工55岁退休的政策，是指经人事行政主管部门审批录用为干部的1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作3男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明4因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。这个你要说清楚，具体是什么事业单位，干部退休都要到60才行，50退休就更不可能了，难道办病退？事业单位目前大都还没有参加社会保险，还是过去的退休正常，没有并轨。你这个事业单位已经实行企业养老保险了？先不说你退休年龄可不可能，假如说确实可能，从你说的看，应该是按照企业方式参加的养老保险，多交5年退休后肯定拿的多，至于多多少，准确的不好说，这个得看你具体什么地区、参保了多少年以及将来退休政策的变化是什么样，大致来说，晚退五年，按照现在的标准，就按照你每月个人交860来算，多交5年，每个月可能多领300元左右。国企高管退休后待遇在现实生活中，公务员与企业高管经常会被大家用来做比较。自然就包括他们的退休金了，那么对于两者来说，他们在退休之后的待遇哪个更高呢？其实这个问题是比较笼统的而且也是没有任何可比性的，为什么这样说呢？因为我们退休金的多与少跟我们的岗位是没有任何直接性联系的。而是跟我们养老保险的相关内容有一定联系只有这些关键指标起来了，我们的样养老金才能提升起来。所以对于我们大家来说，在日常工作中，我们一定要关注对应的相关系数，因为这也是影响我们福利的主要方式之一。那么影响养老金的主要因素有哪些呢？下面我们一起来简单了解一下吧。首先是，缴费基数。对于我们来说在缴纳养老保险的时候，会有对应的缴费基数，不同的缴费基数，它所对应的级别是不一样的。如果我们想以后能够获得更好的保障，那么自然我们要提高我们的养老金系数，也就是在我们还有能力的时候，尽量的提升我们的缴费基数，增加我们养老保险的额度。其次，缴费年限。除了缴费基数之外，我们的缴费年限也是会直接影响我们养老金多与少的。因为在计算养老金的时候，他是根据两个金额来进行恒定的，一个是我们个人账户，一个是统筹账户。只有这两个金额都比较高的时候，我们所能够拿到的比例也就越高。所以缴费年限它会直接关系到整体的金额多少，自然也会影响对应的养老金待遇。所以希望大家能够引起重视，因为这些东西确实跟我们都是密切相关的，至于我们保障好了这些内容，才能更好地保障我们的养老利益，所以我们一定要慎重的对待。上市公司高管退休年龄一般地方国企这个概念还是比较大的，省属及其以下的国有企业都是属于地方国企。我国的国有企业经过多次改革，竞争性比较强的地方国企基本上都已经退出了历史舞台，特别是县属企业已经很少，省属企业、市属企业中，绝大多数都是投资类、金融类的企业占了主体。地方国企的老总主要是指各个地方国有企业中的经营管理团队，包括各类国企所属的二级、三级企业的经营班子。目前各类不同企业经营班子成员都是实行的年薪制。我以前在重庆工作时的企业，就属于重庆市属的国有企业、我们企业的集团公司，属于重庆市政府直接管理的八大投资公司之一，我所在的集团是由过去的化工、医药板块组成的。在经济效益好的时候，经营班子的年收入平均可以达到100万元左右，但在2010年左右，由于大量进行投资，大量向银行贷款，企业扩张太快，对于市场的认识不充分，从2015年以后基本上都是亏损，每年偿还银行的利息就需要10来个亿，经营班子的年收入最高的时候每年50万元左右，最近一两年日子不好过，经营班子中的副职年收入也就是30万元左右。不管年收入如何变动，在国有企业二三级企业工作的经营班子，其收入水平都会超过重庆市每年公布社保缴费上限。例如按照重庆人社局公布的2022年社保缴费基数的上限是19785元，不到2万元。只要每年的年薪20万元左右，再加上年终奖的企业中高级管理人员，都符合按照重庆历年公布的养老保险缴费基数上限的标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律分析：上市公司高管退休为60岁左右，但是到了退休年龄，还是可以继续干下去的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
