非营运客车接送工厂员工上下班算不算违法

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非营运客车接送工厂员工上下班算不算违法
导读：非营运客车，接送工厂的员工上下班，属于违法行为无疑。对于工厂的通勤车，按营运车辆进行管理。通勤车指企业接送员工上下班的班车，不以盈利为目的，通常有固定的时间和行驶路线。主要是为了方便职工上下班。但必须取得营运证。法律链接：《道路运输条例》第

非营运客车，接送工厂的员工上下班，属于违法行为无疑。

对于工厂的通勤车，按营运车辆进行管理。

通勤车指企业接送员工上下班的班车，不以盈利为目的，通常有固定的时间和行驶路线。主要是为了方便职工上下班。但必须取得营运证。

法律链接：《道路运输条例》第六十三条　违反本条例的规定，未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营;有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在今年国庆期间，在江西有一家企业给员工发轿车。这则新闻在网络上非常火，这些汽车的总价值达五亿元。网友开始在网络上发表了自己的评论，很多人都觉得这家企业太有钱了，太壕的世界我们也不懂。也有网友开始酸，为什么好的企业总是别人家的？那这家钢企究竟有多壕呢？下面小编来谈谈我的看法吧！

我们都知道，一般企业给员工发奖励都是以现金为主，但是能给员工发汽车的企业真的不多。即使有这样的企业，很有可能就是帮你付首付，而且首付极低，每个月需要你自己去月供，这种奖励在无形之中也增加了员工的压力。这家企业一次性拿出五亿购买汽车奖励员工，不得不说这家企业真的有钱。

在网络上也有网友这样评论，这家企业直接砸钱给自己做了一个广告，在网络上，只要一提给员工发汽车，很多人都能想到江西方大九钢。这家公司在中国非常有名，不是说制造的产品有多好，而是真的太有钱了。在之前给员工发年终奖，都是用现金堆成现金墙。网友看到这些都开始羡慕。

确实如此，在中国有多少家企业能够这样做呢？也有网友评论，其实可以直接发现金给员工，让员工自己购买喜欢的汽车。江西方大九钢给员工发车也有自己的目的，就是太有钱，任性！

这样的公司你们都喜欢吗？企业给员工发奖励最主要的目的就是让他们热爱这家公司，让他们对这家公司尽忠职守。以上就是小编的看法，当然，我们也能够理解江西方大九钢这样做。作为旁观者，我们只能投去羡慕的眼光。那你们觉得这家钢厂究竟有多壕呢？快来评论区说说你们的看法吧！

超级羡慕啊！对我们这种普通家庭的孩子来说，如果想买一台车肯定要分期付款，也会给我们带来一定的压力。看到这一钢铁厂给员工发汽车，我简直太羡慕了，甚至想马上跳槽去这家钢铁厂上班。

一、这个福利太好了！

每当过年过节的时候，一些大公司的攀比的现象非常严重，因为大家都会比较老总给自己发放的礼品。当我看到我们公司只为我们买了一个中秋礼盒的时候，我就知道今年我肯定完败了，完全不敢和朋友们炫耀今年的中秋礼物。当我看到我朋友的公司发了1000奖金的时候我就已经很羡慕了，后来又看到腾讯公司为员工发放华为折叠手机，我又惊呆了下巴，这一次看到钢铁厂给员工直接发放汽车，我简直想哭的心态就有了，同样都是在外打工，为什么我们公司的福利待遇这么差，这家公司的福利待遇这么好？！

二、想跳槽！

看到这些大公司那个奖品，我分分钟都想离开我自己的公司，因为我们公司实在太抠了，不仅过节没有过节费连年终奖都是用200块钱哄我们开心。看到这些大公司有这样的礼品，我立马去网上看了一下他们公司招聘人员的要求，看完之后还是觉得我可以踏踏实实在现在的公司就职了。由于我的学历太差，所以没有资格进入这些公司，我只有羡慕的份了。

这种大公司的老板，对于员工的感情是非常深的，他们也希望这些员工能够和自己共同进退，所以在过节的时候会买这么大的礼品送给员工。不得不说这位老板真的是一位好人，他能感受到这些员工平时工作的辛苦，也能知道这些员工渴望有一辆属于自己汽车的急迫心态。

法律分析：这需要根据双方在赠予车辆时所签订的合同以及履行情况来看，如果有证据证明是赠与员工的，可以不用返还。受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;对赠与人有扶养义务而不履行等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十三条

受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：

（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；

（二）对赠与人有扶养义务而不履行；

（三）不履行赠与合同约定的义务。

赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。