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导读：公司不可以口头通知员工回家等通知。根据查询相关资料，口头通知回家等，是无效的。公司想辞退，不出具辞退通知是不想赔偿，继续上班打卡，这段时间赶快收集证据，聊天截图，视频，都可以，等公司书面通知书。有辞退通知书和协商解决，协商无果，直接劳动仲裁
公司不可以口头通知员工回家等通知。根据查询相关资料，口头通知回家等，是无效的。公司想辞退，不出具辞退通知是不想赔偿，继续上班打卡，这段时间赶快收集证据，聊天截图，视频，都可以，等公司书面通知书。有辞退通知书和协商解决，协商无果，直接劳动仲裁。
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冬季疫情形势严峻，随着春节临近，对于要返乡过节的人员，各地近日都出台了新的政策。
1月9日，四川要求对有中高风险地区旅居史的返川人员严格实施14天集中隔离医学观察和至少2次核酸检测；安徽淮南市、阜阳市等地建议在外群众如确需返乡的，返回时要携带7日内核酸检测证明并向所在村（居）委会报备；甘肃省政府官网10日发布消息，对外省入境集中隔离期满后的来甘人员，严格实施继续居家隔离14天，其间进行不少于3次核酸检测。
各地鼓励外地员工就地过春节
为了降低返乡人员流动可能带来的疫情传播风险，近日，浙江、福建等地通过发放补贴、送红包等形式，鼓励外来员工就地过年。
01:50
△央视财经《经济信息联播》栏目视频
福建厦门、泉州、莆田等地发出倡议，鼓励弹性休假、就地过年。
在福建莆田的一家企业，8条纸尿裤生产线不停运转，处于满负荷状态。企业有800多名员工，其中外地员工占70%-80%。对于即将到来的春节假期，企业为鼓励员工留在莆田过年、尽量不跨省回家，专门制订了相关的激励措施。
新亿发卫生用品有限公司生产总监 章先盛：给他们三倍工资，再加上额外补助。通过这一段时间的动员工作，有六七成员工愿意留下来。
为了留住外地员工就地过年，浙江宁波的一家企业，除了在春节期间食堂免费供应用餐外，还将给员工安装全新的电视屏幕、音响等娱乐设备，同时企业还承诺在春运高峰期过后，给留守的外来职工一周时间的带薪探亲假并提供往返车费。目前，公司300名外地员工中，已有200多人决定留在宁波。
在浙江台州，相关部门出台了一系列暖心措施，通过发放留岗红包、市内旅游景区3折门票和流量等方式，留住外来员工。
在浙江永康，看**、写春联、送书本，当地企业为外来员工及其子女们带去了实实在在的福利。寒假期间，相关部门还将为“小候鸟们”举办各类丰富多彩的活动，让他们的父母安心留下过年。
来源:央视财经
责任编辑:黎芳羽
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公安机关应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属（但你这属于诈骗团伙作案可能时间要长些）；犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人，被告人有权随时委托辩护人。
附：《刑事诉讼法》
第三十四条 犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。
第九十三条 公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。
逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。
《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部127号令）
略……
公司经营遇到严重困难，开工不足，安排员工待工，按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条规定，待岗在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发给生活费。
劳动者待岗期间，可以和用人单位说明情况，与其它用人单位建立劳动关系，弥补收入不足。
附：法律依据
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）
58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。……
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
这个事情，双方都有一定责任。浙江女子是因家里父亲病危，情急之下请假未获得批准，结果属于离职旷工回家，所以站在公司的角度，她被开除是有一定充分理由。
而公司这样直接开除而不问清楚缘由的做法，未免也太不近人情。尤其在知道浙江女子刘女士是因父病危回去见最后一面，且处理事情的情况下，公司理应有着公司该有的人情关怀。而公司的直接开除，不符合社会人情关怀这一板块，也是在伤害员工的心灵。
事情的经过是刘女士在接到丈夫打来电话时候，声称她的父亲身体快不行了。之后刘女士，来不及多想只想看老人家最后一面。于是她便向公司领导提出请假申请，不过被拒绝了。而当刘女士再次提出跟同事调班，最终领导也没有同意。
相信多数人遇到这样的情况，都会以病危人为重，所以刘女士也是在领导不同意的情况下也直接回家了。四天后，刘女士父亲过世了，刘女士一遍安排父亲后事，一边也跟领导说明情况。公司领导对于这样的情况，也表示慰问。在这时候，公司对于刘女士的家里情况是知晓的，可等到刘女士提出休丧假时候，公司领导却未作答此事，甚至让她回去看员工手册。
相信大家看到这里很气愤吧，确实丧假也属于员工的一项权利，当自身家属过世后，本身员工需要回家处理后事，同时也调节情绪，公司理应安排才对。可没有想到的是公司居然不答应。
而公司这边给出的解释是，刘女士没有说实话！原来刘女士跟另外公司的另外一个女士是亲姐妹，在请假过程中，公司已经让他们走请假流程申请，但因情况太紧张，最终双方都走了。
对于公司来说，需要维持公司运转，本来3人的岗位，突然走掉2个确实困难运转。但理应在亲属去世这个事情上，公司是需要本着人情关怀的，天大地大也需要给予员工请假，这时候不宜过多的程序。毕竟凡事都是可以以特殊情况处理的，但这对于公司的损失也是公司的痛处。
所以说整个事情，双方都有一定责任，需要彼此付出代价。如果公司毅然决定辞掉刘女士，也需要按照劳动合同相关法律进行一定的赔偿，毕竟这对于员工也有为争取自己权益的时候。至于刘女士的突然离岗给公司造成的损失，也是需要承担一定责任，具体还是需要当地相关部门进行调解。
总得来说，期待社会多一点关爱，多一点宽容吧，逝者为大，每个人都有家人离去那一天，公司损失固然重要，但对他人的人情关怀也是需要一定付出！
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