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导读：只要单身好像极少数单位有这样奇葩的招聘方式，这是狠多单身女性求职时遇到的一个尴尬问题！实际上没有什么尴尬，应该勇于面对，实事求是告诉才对。单身没有什么不对和不好，自己为什么感觉到尴尬，实际提问者并不觉得单身有什么不好！只是被问者自己觉得尴尬
只要单身好像极少数单位有这样奇葩的招聘方式，这是狠多单身女性求职时遇到的一个尴尬问题！实际上没有什么尴尬，应该勇于面对，实事求是告诉才对。单身没有什么不对和不好，自己为什么感觉到尴尬，实际提问者并不觉得单身有什么不好！只是被问者自己觉得尴尬。请不要想得太多！现在有越来越多的独立女性，自立自强。她们有独立的人格与思想，做到经济独立，她们在职场中发光发热，利用自己的性别优势在职场中生活、收获。然而，有优势就有劣势，单身女性在职场中的劣势又体现在何处呢？1、容易情绪化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等带入工作中。同时由于个人利益、立场、观点等的不同，也容易让女性在职场中与同事产生矛盾，让职场成为“硝烟弥漫”的战场。2、缺乏职场需要的男性思维职场不同于生活，职场十看不见硝烟的战场，需要有目标、有动力、有成果。而男性天生的逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是与生俱来的优势，而这些正是女性天生缺乏的部分。3、缺乏竞争动力女性进入职场，很大一部分的原因在于只是想实现自己的价值，让自己被社会接纳，获得安全感。当她们在职场、家庭中获得了一定的安全感之后，就会比较安于现状，不会想着要突破与改变。4、缺乏大局观由于女性天生的感性与思维影响，女性做事情很大一部分都凭借着自己的喜好行事。有时关注点并不在做的事情本身，而是被其他八卦所吸引。同性竞争意识极强，注重眼前利益，缺乏全面性视角，容易制造矛盾，丢了大局。
不合理，公司要求求职者必须单身，构成就业歧视，是对求职者的差别对待，侵害求职者平等就业权
作为曾经是企业HR部门负责人，对于三十多岁还单身求职者会有以下几种分类。
1、单身男士
这种男性也分为三类：
第一类叫做技术型宅男，就是不会推销自己，放假喜欢自己一个在呆在家里那种，性格有些偏内向型，这种男士会受到HR的青睐，因为他们在工作中不会逃避，都会想尽办法解决，而且不愿跳槽。
第二类单身直男，这种男士个性特点明显，在职场中属于双刃剑，一般会了解其过往工作经历及工作能力选择性使用。
第三类黄金剩男，忙着工作、忙着事业忽略感情！这种人一般不会去找工作，因为他有自己的人脉圈，工作都会去找他。
2、单身女士
单身女士就不在分类因为“黄金剩女”也是不愁找工作的。主要还是说说HR不愿意选择大龄女求职者吧。
现代一些女士确实面对一个职场和作业两难的情况，尤其是那些大龄未婚女青年，有一些公司就会明确表明不要女人求职者，在简历挑选时就会过滤掉。还有一些公司不选女士原因是，公司部分女人份额比较高，还有孕妈妈，就真的无法再招女士，公司对于女性面试者的确不算公平，其实HR也没有办法。
作为一家公司的HR必须为站在公司的角度考虑问题，HR也不得不下降这种意外危险。比如部分工作由一名女士负责，来到公司一年多就怀孕了，怀孕时期免不了各种请假检查，甚至保胎等问题，然后再休大半年的产假。休完产假之后上班也不能放下待哺的孩子吧？还得有哺乳假。HR还得希望她别怀上二胎，假如她没过多久真又怀上二胎了，唉！以上内容重复一遍！大家都知道女士不容易，但是一些创业初期的小公司，或者一些经营状态不好的大公司也没有办法，请广大女性谅解。
还有性格独自的单身大龄女士，HR的态度就是除非你能力超强，其他一概不用，希望被采纳，谢谢
首先就是找工作不慌啊，我可以放心大胆的告诉面试官，我未婚无男友且近期没有结婚打算，真的顺利很多！
其次就是时间很自由，我做事喜欢脑内先做个时间计划表，安排好再动手特别有效率，有相亲的时候就特别烦，对方联系你你得对付吧，计划肯定要变。现在男的不知道为什么脑子都很僵，聊天还得靠我找话题维持气氛，结果对方倒是挺开心的但是我很心累！
单身的我有很多时间可以做很多想做的事，可以拿出时间学习技术攻取学位，可以拿出更多时间工作成为五百强的优秀员工，还有时间各种爱好，比如说葫芦丝、古诗词、溜冰、游泳、保龄球，可以我周末在自己家做点好吃的约几个异性闺蜜来吃。
我喜欢屋子里东西井井有条的，乱也不能大乱，但是男性生活习惯普遍一言难尽，妈妈们给照顾的太好了呵呵，这就算了，还懒！还借口一堆！死不悔改，不能忍！最重要，就是我可以专心拼事业了。我觉得人生是不能止步的，要一直保持前进才能最大程度去探索。
结婚生子对事业的影响真的太大了，所有人都要我把家放在事业前面，要兼顾，我怎么兼顾啊？全心投入和一半精力根本是两码事，男人的事业是事业，女人的就不是了？而且我觉得婚姻中除了孩子我觉得还算收获，其他的真算不上什么值得期待的事情。
我家这边经济不错，弄得我们这边氛围就有点懒散，很有点提早养老的意思，男女都这样，我特别不能接受！结果我不说人家没有上进心吧，人家还觉得我太折腾了，我是凭实力单的身。
我认为企业求职时只要单身，这种做法并不是合理的。毫无疑问虽然站在用人单位的角度来说他们之所以这样做是从自己的利益所考虑，是为了更好的实现自己的业务能够得到持续发展。但是用人单位这样做却很有可能让自己陷入到一种比较被动的处境之中。
第一，根据相关法的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。在此基础上，劳动者应该如实说明，但是，用人单位的知情权只局限于与劳动合同直接相关的基本信息一般，包括劳动者的身体状况知识技能学历职业资格和工作经历等。但是，劳动者是否是单身状态并不属于用人单位知情的范围，而用人单位以此拒绝单身员工应聘更是公然违反劳动法的。
尤其一些公司和企业在招聘女员工的时候，在得知所招聘的员工并不是单身状态，就断然予以拒绝，这种行为本身违反了妇女权益保障法，因为妇女权益保障法明确规定用人单位在招聘过程中。
第二，除个人基本信息外企业不得进一步询问或者调查，女性求职者的婚育情况不得限制结婚生育或者是婚姻生育状况作为聘用条件，如果某个企业要求女性求职者为单身，还声称该要求很正常，那么这种行为属于公然违法。从长远来看，这样的企业不尊重求职者的就业权利，也很难让自己得到更好的发展。
总之，企业对面试者设置诸如单身等条件限制是不合理的。这会让丧失招聘合适人才的机会。
公司的每一次进步，都离不开员工的协作和努力；公司的每一次成长，都离不开员工的辛勤和汗水；公司的每一次壮大，都离不开员工的心血和付出。
员工是企业最宝贵的财富，员工福利礼品是肯定员工付出和提高员工忠诚度的最佳选择。
单位员工福利发什么，怎么发，什么时候发？这都是有一定的技巧的，下面羊咩咩就告诉你一些员工福利发放技巧。
在中国的传统假日，公司一定要给员工发放礼品，因为同事和朋友之间互相见面，会攀比公司福利，常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福利礼品等等。不好的说法，对企业造成的影响是极为不利的。
一般公司一年里至少要发放三次员工福利，第一次为端午，第二次为中秋，第三次为过年，另外其他的节日若有需要，也可发放。
羊咩咩分别采访了几家规模不同的企业，观察了一下员工福利发放情况。
1、与传统节日有关的食物
端午节和中秋节这两个传统节日就不用羊咩咩多加叙述了，大家都知道，端午节是要吃粽子的，而中秋节是要吃月饼的，所不管什么规模的企业，都会在端午节给员工发放粽子，中秋节给员工发放月饼作为福利。
2、饮料
由于现在生活条件越来越好，不少单位觉得单单发个粽子或者月饼显得太单薄，这个时候就出现了其他的福利礼品，饮料成为企业的又一选择。
市面上普通的饮料一瓶在3元到五元之间，但企业在采购员工福利时一般会选择价格偏上的饮料，也就是5元到8元之间，更有甚者会采购更贵的。
但效果并不好，一位大企业的行政主管曾说道，去年他们采购了一批高档饮料来作为员工福利，但最后还是没几个员工喜欢，究其原因，不过是因为大家的传统认知里还是觉得饮料廉价。
也有那识货的，但是又表示，过年过节的，员工私底下走亲戚都要送礼，饮料送亲戚尤其是老人，确实不太合适，自己留着喝吧，这么贵的饮料又有点浪费。
3、奶制品
相比饮料，奶制品在礼品中显得更加贵重一些，而奶制品目前市面上可供选择的为牛奶和羊奶，因为牛奶更常见也更早出现在人们生活中，牛奶目前是许多企业在发放传统节日食物后的第二选择。
但其实不尽然，根据健康管理专家的分析，牛奶并不是搭配粽子或者月饼的最好选择。
为什么？
健康管理专家表示，如今生活不比从前，不管是粽子还是月饼里面都是馅料十足，大家现在都没见过哪家企业送白粽子或者厚皮月饼的的吧？
正因为馅料太足，粽子和月饼的热量和营养过高，食用完以后需要长时间的消化。
牛奶虽然营养丰富，但容易上火，也不容易吸收，若在身体已食用了大量热量营养过高的食物后再饮用牛奶，此时便会给身体肠胃负荷，进而出现便秘、上火，或者腹泻等症状。
而没被身体吸收也未及时排泄出来的营养和热量便会在身体里形成脂肪，继而造成肥胖。
而过年企业发放牛奶也没几个员工喜欢，有个员工曾说出了自己家去年的一大趣事，他从公司领到的员工福利里有一件牛奶，然后在年前走亲戚时，他把牛奶送去了大伯家，后面吃年饭的时候，大伯又把牛奶孝敬给了爷爷奶奶，奶奶偏疼孙子，又悄悄把牛奶让孙子提回去，晃悠了一圈，竟然牛奶又回到了自己家。
为什么不喝？
大家可能都会疑问，但仔细想想也就明白了，一是因为觉得这是个礼品，大家都想留着送礼，二嘛，不想喝。
大冬天的，人人都想喝口热乎的，谁愿意喝冷冰冰的牛奶啊？尤其是过年过节，大鱼大肉地吃得油腻，牛奶又不容易消化和吸收，这一喝下去，弄巧成拙，反倒不美，所以就会出现刚才上面讲的情况，一箱牛奶要经几家人的手。
而羊奶作为易吸收、助消化的奶制品，目前已有企业尝试，尤其羊奶粉，易储存，随时冲泡，许多企业会作为过年福利发放给员工。
4、坚果零食
坚果零食目前也成为企业员工福利发放的一大选择，好处在于年轻人喜欢，坏处便是不好送亲朋好友。
因为坚果零食不好消化，对肠胃不好的人不太适合，如送老人，反倒是好心办坏事。
而坚果零食本身，虽然价格不便宜，却在传统印象里属于零嘴儿，日常消磨时间尚可，并不能作为礼品来往的主流选择。
5、水果礼盒
根据采访，有的企业还会给员工发放水果礼盒。
三五种水果凑一个礼盒，或者一种价格稍贵的水果凑一个礼盒，是目前市面上比较常见的水果礼盒。
水果本身作为礼品来发放自然是好的，营养又美味，但由于每个员工的口味不一样，很少有企业能够选到所有员工都满意的水果礼盒，且水果存放时间短，稍不留意水果便放坏了，不免可惜。
6、购物卡
许多企业在发放员工福利时还会选择购物卡，购物卡在前些年很是流行，出来的时候很是风靡了一阵，一些单位不知道该给员工发点什么，索性发了购物卡自己爱买什么买什么，给员工自由选择的空间很大。
但这几年出现的问题就多了，羊咩咩就记得有一次家附近的一个大超市全是人，都是拿着单位发放的购物卡去买东西的，购物卡是有期限的，一两年的就还好，近几年购物卡的期限越来越短，有效期只有一个月的购物卡也出来了。
甚至有的购物卡还限制了门店，只能在某个片区的超市使用，这就给员工带来了大大的不便。
购物卡金额一般为两百、五百、多的有一千，一次必须用完，许多人都是临时买了一堆不实用的东西回家，造成了浪费。
而企业发放购物卡给员工，虽然省事了，但在讲究人情味的中国，始终还是觉得少了点什么。
作为企业福利发放来说，还是要有实打实的东西给到员工手里，才算是真正代表了企业对员工的关怀爱护之情。
以上六种便是羊咩咩了解到的目前企业给员工发放福利最多的几种选择，至于其他的小众产品，如电子产品、生活类，这些暂时不提。
其实企业发放员工福利，应该从员工真正需求和预算以及发放福利的时间来考虑。
站在员工的角度，自然是希望企业多发一些实用的福利。如之前一家企业中秋节发放的是羊奶粉，有家人在身边的员工自然是带回家和家里人一起喝了，老少皆宜，就着月饼吃也助消化；没家人在身边的单身员工，索性把羊奶粉直接放公司，每天早上泡一杯就着面包当早饭吃了，在这天气微凉的秋日，也算是每日喝着羊奶都感受一把公司的温暖了。
从企业的角度来看，要从合理的预算里发放福利不是件容易的事，员工的需求因人而异，只能从大众的角度去找一个大家需要的福利产品。
上述六种福利产品中，除了传统节日必备的食物外，奶制品算是最符合大众需求的产品，中国人情往来如今最少不了的就是奶制品，因羊奶本身营养丰富和易吸收、助消化的功能，羊奶正在渐渐取代牛奶，成为节日礼品的最佳选择。
如今的企业，在留住人才与更大限度地发挥人才能力上，仅仅靠高薪是不够的，更多的是要完善员工福利。
此时需要一款产品来代表企业的福利，让员工在企业内体验到家的温暖。
当今社会每个人至少都有三个圈，公司一个圈，朋友一个圈，亲戚家人一个圈，而羊之优品羊奶粉可以有效地将这三个圈联系起来。
当员工收到企业发放的福利羊奶粉时，这时候就不仅仅是一款福利礼品了，更是一款可以融入员工生活的礼品。可以有效地将羊奶粉投入到生活中使用，朋友小聚喝一杯，家人团聚喝一杯，冲走过年过节大鱼大肉的油腻，一杯羊奶喝下去，浑身清爽的同时，员工也会感念企业，这是其他礼品都无法达到的。
老少皆宜，方便快捷，营养健康，正因为羊之优品羊奶粉的这些独一无二的特性，才使得员工在收到羊之优品羊奶粉后不仅能在当时感受到企业对员工的关怀，在后面频繁地饮用中也会感念企业的良苦用心，使其有强烈的荣誉感，进而提升企业的凝聚力。
每一杯羊之优品羊奶粉，都代表企业传递着对员工的关怀，可以给员工带来有别于薪酬的感受。
在这个送什么不如送健康的时代，羊之优品食品（重庆）有限公司，我们只做有温度的羊奶，竭力为企业提供最温暖的员工福利，让员工感受到企业的关怀和爱护。
近日，一网友在应聘人事岗位工作时，因单身被HR婉拒，引发网络热议。
该公司回应称：是考虑到人事的岗位需要稳定性，不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ，并认为是很正常的事。
对此，网友们持有不同的观点。有人认为，面试是一个双向选择的过程，用人单位设置附加条件很正常，求职者可以选择不去；有人认为，做HR真的还是不要单身，不然天天加班，没机会脱单了（更扎心了）；还有人认为，打工人真难，怎样都被说……
这些充满“矛盾”的招聘条件，引来网友吐槽：“求职者单身的时候说不稳定，不是单身的时候怕没有事业心；结婚的时候怕你生小孩，一胎的时候怕你生二胎，二胎的时候怕你生三胎，三胎的时候怕你没精力。”
对于企业发展，越来越多的企业意识到了人才的重要性，因此都希望能够留住人才，并且使人才保有较高的稳定性，为企业不断创造价值。
但现实的情况却有些不尽人意，人才流失的问题在一些企业中较为普遍。
事实上，企业的招聘时间和精力有限，面试官通过附加条件选择录用与否，可以节省成本、提升招聘效率。问题在于，这些条件的设置与筛选，是否恰当。
单身与否并不是评估求职者稳定性的唯一标准，劳动者恋爱和情感经历，与劳动关系也没有直接关联，属于个人隐私范畴。以旁敲侧击的方式来探听感情相关的问题，除了使求职者产生“迷惑”之外，无法为稳定性的考量提供准确参考。
就我个人而言，我认为，如果企业要求单身就业，这一要求也是对员工个人生活的干扰。员工的私人生活是他们的私人事务，工作场所不应该干涉。员工应享有自由选择生活方式的权利，不应因工作而受到限制。
作为一名员工，如果发生这种情况，我们应该寻求法律援助来维护我们的权益。同时，作为社会成员，我们也应努力促进就业平等的实现，让更多的人了解正确的就业原则，通过教育和宣传共同创造公平公平的就业环境。
因此，在工作场所，没有法律理由限制员工的婚姻状况。员工应享有平等的机会和待遇，唯一应评估的标准是他们的能力和绩效。为了维护员工的权益和社会公平，应制止任何非法要求。
最后，如果您对我在文章中写的观点有任何问题或不同意见，请在评论区留言，我们可以一起讨论。我希望我们的沟通能够基于尊重、理解和公平的原则，共同讨论这个重要的社会话题。如果你能通过对话达成共识，这将有助于促进就业平等的实现
因此，面对如此不合理的要求，你可以在第一时间纠正对方，也可以拒绝对方如此不合理的要求。
企业是否只招聘单身人士涉及到多个方面，以下是从几个角度来分析：
1：合法性角度：就法律而言，企业在招聘过程中不能因婚姻状况而做出歧视性决策。根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得以婚姻状况为由限制劳动者的就业机会。因此，企业只要单身是不合法的。
2：道德和伦理角度：企业只招聘单身人士，可能涉及到歧视和不公平的问题。人的婚姻状况并不应该成为企业招聘和职业发展的标准。这样做可能会对那些已婚或有家庭的人造成不必要的困扰，也会给社会带来不好的示范效应。
3：实用性角度：企业只招聘单身人士，可能会限制人才的来源。如果用人单位只考虑单身人士，就可能错过一些已婚或有家庭的优秀人才。这样的做法不利于企业的发展。
4：经济效益角度：企业只招聘单身人士，可能会降低员工的忠诚度和稳定性，增加企业的人事成本。已婚或有家庭的员工通常更加稳定和忠诚，而单身员工则可能更容易跳槽或离职。企业在培养员工和保持人员稳定性方面也需要更多的投入。
综上所述，企业只要单身在法律、道德、实用性和经济效益等方面都是不合理的。企业应该尊重每一个人的婚姻状况，根据员工的能力和业绩来做出招聘和职业发展的决策。
以上是对你问题的回答，如觉得不错，请采纳。
