年会，送员工什么礼物

2023-12-03 21:17:52 员工 0 46

年会，送员工什么礼物,第1张

年会，送员工什么礼物
导读：一般公司开年会，要么是发现金，要么就做发一些黑科技或比较新奇特的产品，比较好。比如太阳能烤箱，最近比较火的网红野炊神器。现在工作压力都非常大，闲暇时间走出家门拥抱大自然，才能心情放松。有了这个太阳能烤炉神器，走到哪里都可以用它做美食，即便是

一般公司开年会，要么是发现金，要么就做发一些黑科技或比较新奇特的产品，比较好。比如太阳能烤箱，最近比较火的网红野炊神器。现在工作压力都非常大，闲暇时间走出家门拥抱大自然，才能心情放松。有了这个太阳能烤炉神器，走到哪里都可以用它做美食，即便是在景区等不让明火的地方也都可以用，因为它不用电和生火，只要有阳光就可以。非常的节能环保，而且是均匀受热，不用人看管和翻炒，就像家里的电烤箱一样。能做的东西也很多，烧烤烘焙炖菜烧水焖饭等等。重量也非常轻便，也就三四斤重。尤为适合公司团建用。感兴趣可以去某宝搜搜看

在我看来，每天鞠躬迎送员工上下班并不是一个拉近领导与员工之间距离的好办法。之所以这样说，一方面是因为该行为过于形式化，可能会让员工觉得有些不自在，另一方面是因为拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式，而是在于日常细节上的处理。

一、这种行为过于形式化

虽然说领导每天鞠躬迎送员工的做法能在一定程度上让领导显得不那么高高在上，但这种做法未免有些形式主义，所能起到的作用极为有限，无法在真正意义上拉近领导与员工之间的距离。这是因为该方法显得有些刻意，过分拘泥于形式，并不会得到所有员工的认可，甚至有可能还会让员工觉得不够自在。所以从这方面上来说，领导鞠躬迎送员工上下班的做法在出发点上是好的，但效果很可能会差强人意，因此很难通过这种方法来达到拉近领导与员工之间距离的目的。

二、拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式

要知道，鞠躬迎送员工在本质上是为了拉近领导与员工之间的距离，可这种做法并不是解决问题的最好办法，因而只能在表面上让领导和员工之间的关系显得更近一些。也就是说，拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式，而是在领导对待员工的态度上，因此让领导鞠躬迎送员工上下班并不能从根本上让领导和员工之间变得更近。在这样的情况下，这种行为虽然可以做，但若是抱着拉近领导与员工之间关系的目的来做，那我认为这种做法其实没有太大的必要。

综上所述，我个人认为领导鞠躬迎送员工上下班的做法过于形式化，并不能在真正意义上让领导拉近自己与员工之间的距离，因而这种做法没有必要。

公司年会发礼品给家属，你可以这样说，谢谢领导发给家人的礼品，我替家人跟领导说声谢谢！没想到领导每天那么忙，还能想到我们的家人。

其实领导发奖品给你的家属，就是为了鼓励所有的员工能够更努力的。不过领导能想到发礼品给家属，这也说明这个领导情商很高。很会调动职工的积极性。

提供感谢领导，一般都是通过努力工作来回报领导对自己的这份赏识或者鼓励

公司领导每天鞠躬迎送员工上下班很显然是作秀之举，没有哪个一公司的管理层会真心诚意并且乐意每天鞠躬送员工上下班，这样只会增加领导层和普通员工之间的隔阂：

一、心理上会不舒服

作为公司领导，职位比员工高、贡献比员工大，为什么要领导给员工鞠躬呢？这个问题，不仅领导想不明白，就是员工也会想不明白。虽然员工是公司的基石，尊重员工是应该的，但是过于作秀就没有必要了。领导心里会不舒服，员工自己感觉受之不起。

二、可能会造成职场上的问题

双方都感觉不舒服的情况下，作为拥有较多权力的领导，在心理极度不舒服的情况下，给员工穿小鞋的概率就会高了。特别是员工工作本来就没做好，每天还得笑着个脸给他迎来送往，内心郁闷可想而知。一旦有机会，难免就会用手中的权力给员工找不痛快了。

而作为员工，也并不需要本来高高在上的领导，在上下班的时候假装恭敬地迎来送往。这种情况下员工如果坦然受之，过后会想不知道领导会不会对自己有意见。更是增大了上下级间的鸿沟。

三、与其作秀不如给予实在的福利

与其如此作秀，不如实实在在的给员工一些看得见摸得着的好处和福利。比如：改善办公环境、有食堂的改善伙食、给经常需要外出的员工增加保险等。员工会因为高工资、好的福利、好的人际环境而留在公司努力工作，但不会因为领导每天上下班给自己鞠躬就努力工作。