格力2018再起航活动上董明珠霸气承诺了啥？
导读：5月16日，由格力电器举办的“格力2018再起航”活动在珠海体育中心举行，逾2万人出席活动，其中包括珠海市领导班子，格力电器管理层，格力员工、行业专家等，格力电器董事长兼总裁董明珠在活动现场发表主题演讲。对于外界尤其关注格力换届选举的问题，

5月16日，由格力电器举办的“格力2018再起航”活动在珠海体育中心举行，逾2万人出席活动，其中包括珠海市领导班子，格力电器管理层，格力员工、行业专家等，格力电器董事长兼总裁董明珠在活动现场发表主题演讲。

对于外界尤其关注格力换届选举的问题，董明珠显得不以为然，更表示虽然自己已经60多岁，但心理年龄是25岁。演讲中，董明珠称员工只需要考虑如何把格力做得更加辉煌，而她的职责是让员工生活的更加幸福，并宣布珠海市委市政府承诺给格力一万套住房的土地以兹鼓励，因此董明珠向员工承诺，保证一人一套房。

自2018年2月珠海市调整领导班子后，珠海市委书记由原深圳市委常委、秘书长郭永航出任。董明珠称，近一个月内已经与新任书记进行过三次会面，郭永航更在首次到格力电器调研时称赞格力电器是珠海的龙头企业。

郭永航在活动现场演讲时表示，珠海从创新驱动发展战略，落实中国制造2025的部署，以格力电器为代表的实体经济发展将会以抢占国际科技和产业最高点的高度来看待。因此将会不断加大对格力的支持，发挥政府作用，希望格力电器能抢占新机遇，秉承工匠精神、创新精神、挑战精神进一步变得更强大，推动创新驱动发展再创光辉。

来源：搜狐！

格力发布公告表示「将单双休工作制调整为双休工作制」，我觉得这一决定是顺应了社会需求，必须点赞！格力公司在2021年11月22日官方发布声明决定实行双休工作制，并且还取消了不必要的加班。这样的消息不仅让格力的所有员工激动不已，也引起了社会广泛关注。

一、双休是常态，格力只是听到了广大员工的心声

双休在社会上本就是现在工作的一项基本保障。员工每天超八小时的工作本就已经是在高负荷的工作，如果连双休都无法满足，结果只会让员工承受不住，最终选择离职。而之前的格力就是高压工作，这样的工作环境引起了其内部很多员工的不满，甚至还有人曾在格力年会上，大喊“要双休”。好在格力人性化的领导，善于倾听员工的声音，实行了双休制。

二、双休不仅不会拖慢工作，相反能更加激起员总做热情

有些人会认为，双休会拖慢工作进度，所以公司要严格掌控员工的时间，为公司创造最大的效益。这是很多私营企业的现状。这样的做法可以说是百害无一利。员工不是机器，他们需要休息，而唯一的休息还要被设立成单休，每天的工作也是九九六的工作制，这会使员工，消极怠工，工作效率大打折扣。

三、企业要不能只顾利益

一个成功的企业，不是只看眼前的小利，而是要把眼光放长远。公司最重要的就是员工，最离不开的也是员工，所以一个看重员工需求的公司，把员工当家人的公司，才能获得更长远的发展。董明珠董事长的这一决策可以说是，瞬间征服了员工的心，

以上就是我对格力调整双休工作制度的看法。格力做出这样的决定，也是在情理之中，听到了公司员工的心声，虽然现在工作节奏快，时间紧迫，但这些的前提就是员工能有一个好的休息。实行双休工作制，能更好的的让员工休息，在往后工作中也能更有动力。

董明珠真是我的超级偶像啊，从大学起看到杂志报道她，眼看着脚踏实地一步一个脚印将格力做大，也实实在在给格力人带去福利。我觉得如果董明珠是我上司，这个福利就够留住我了……玩笑。

正经地说，我在目前的公司工作了16年，留住我的最大原因是“人性化”。我曾经多次提到过，在这里我没办法得到“财务自由”，但做到了“时间自由”。对一个没有老人帮忙带孩子的家庭来说，这一点是非常重要的，各层级的老板也都表示理解。于是，我基本能做到不错过孩子学校的活动，每天下午可以去学校接孩子放学。这对我来说，是一项钱换不来的福利。

另一点，尊重员工。有一次，我们的客户越过总部，直接通过邮件对我发难，但确实错不在我。一般公司也许会选择内部安抚员工，毕竟客户也算上帝吧。但我们公司的做法是大老板直接开撕客户，“这是我的员工，负责发她薪水的是我们，你并没有立场对她指手画脚。”其实现在想起来，依然有一丝荡气回肠的感动。对一个感性的人来说，这些细节足够让我十二分地努力把工作做好，哪怕薪资水平并不突出的情况下。

工资高当然是一个留人的硬性指标，但我想得到尊重，被人理解，时间自由，每天有份愉快的心情度过在公司的几个小时，也是难能可贵的。鱼和熊掌能兼得当然最好，如果不能，我更看中上面提到的后面几个指标。

根据格力公司董事长的宣布，格力正在不断地建造新的房屋，目的是为了给所有的隔离员工，每个人拥有一套房。

听到这个消息的大部分人还是非常羡慕格力员工的，但是再一次《吐槽大会》上面，格力的员工对于自己现存的状况提出了非常多的不理解和不满意，当董事长真正站上去，回答这些人的吐槽和不满的时候，明确的说出在格力公司工作优秀的员工能够有非常代表突出的员工，能够分到自己的第一所房子。

如果自己现状当中并没有得到一所自己的房子，就说明还不足够优秀，也不足够努力，但是可以肯定的是，在格力公司工作一定会有自己的房子，前提条件是能够为格力始终效命，而且在格力公司工作十分优秀，如果不是很优秀，也可以慢慢等，一定会等到的，但可能耗时比较长。

对于这样的公司，对于我们大部分的员工而言，其实本身就已经存在希望了，但就是因为有了希望，所以才会有很多的员工有不满，但相对于其他企业，儿园隔离确实做到了这一点，而且确实有很多的房子正在建设当中，在未来的几年也会有很多的员工住上自己的房子，会有很多的员工有自己的房屋，这一点公司企业就给员工保障了，而且基本上保障了这个员工的一生，无论是从家庭，住所还是工作安排，各个方面都给隔离的员工保障了所有。

所以只要是格力的员工，而且在格力工作很长时间，基本上自己从开始到结束的工作时间段都在隔离的话，都可以分到属于自己的房子，格力公司会给员工一个这样的保障，而且现在也有很多的房子正在建设当中，一顿大楼里面包含几千个房屋，这些房屋全部都是要送给格力的员工的，所以还是含金量很高的。

近期国内知名家电厂商格力电器的董事长董明珠在接受媒体的采访时表示格力电器在过去两年一直在坚持自已盖房，这些房子作为人才房直接分配给格力电器的高新科技人才，大学生来了就会安排住房，并且在格力电器工作到退休这套住房就成为了个人的私有房产了，这是格力电器吸引高端人才的一个手段，并且条件也是非常直接简单，就是在格力电器服务到退休就可以了，这种及引人力加盟的手段实际上不是格力独创的，我国有很多的高新企业为了吸引好的人才加盟都有类似的政策。

实际上在行业内格力电器的福利一直是居于前列的，这是由于格力电器的市场在近些年增长的非常快，所以企业对待员工的福利也就有了经济的支撑，高福利吸引高水平人团的加盟也就为企业的长远发展打下了坚实的基础，这种做法是十分值得肯定的，毕竟企业发展的根本还是人才，好的人才的加盟才能为企业的长远发展带来长久的动力和创新力。

就在不久前可格力电器的董事、执行总裁黄辉因个人原因向董事会提交了书面辞职报告，董明珠在采访中针对这个表示无论任何时候人都是为企业来服务的，如果不能以企业为中心，并且给企业带来了破坏性的影响就必须要离开企业，这是没有任何商量的余地的，因为志不同则道不合，所以继续留在企业也是没有意义的，她同时目前的想法是培养一个接班人，这个接班人的要求之一就是必须要认同企业的文化，这样才能最大程度的以企业为中心来服务企业，而不是将个人凌驾于企业之上，而做出损害企业利益的行为。

我国市场竞争的非常激烈，从之前的价格战到市场战发展到如今的人才战，每个行业的竞争都很激烈，所以针对吸引和挽留人才的办法上很多企业都有自已的做法，而且这些做法在可见的将来也会成为企业文化的一部分，而格力所做的正是企业通过以房子来吸引人才，同时通过解决人才的住房问题而加深企业与人力之间的联系，以达到人才全心全意为企业服务的目的，这种制度是一种不错的趋势，并且在国家提倡房住不炒的前提下这种制度有更多的发展空间和潜力。

董明珠我想是无人不知无人不晓的，格力的董明珠曾经把员工骂哭也都是事实，董明珠一直都是雷厉风行，说一不二，她的成功也不是一蹴而就的，她也是从基本的营销做起，一步步靠自己走到今天，将格力一步步做大，董明珠当年承诺要给8万名员工一人一套房。

董明珠深知对于企业来说什么是最重要的，不是各主管各领导的的利益，而是基础员工的利益，因为他们才是这个企业的根本，所以董明珠一心维护员工利益，给他们房子，房子的面积最小户为70平方米，但对于员工们来说也是够住了，提供各种福利政策。

董明珠早年的经历可能也是造成她这样性格的原因，董明珠的老公在她孩子两岁时去世了，这件事情对董明珠的影响非常大，从那天开始董明珠深知孩子必须靠她，她要独立，赚钱养家，当董明珠进入格力后，刚开始，她从来都没有修过假期，一直努力工作，营销额1600万元，这都是只凭她一个人做到的。从那以后，董明珠便步步高升，营业额，经营能力等优势都体现了出来。最终董明珠成为了格力的董事长，董明珠一上任就对公司进行大力整顿。

董明珠当时承诺的房子，也就是人才公寓截至目前也已经盖了有三千套，这三千套确实流向了格力的员工，而且董明珠为了保障房子的实用性，还在房子周围引进幼儿园等基础设施，可以说明董明珠是真的在用心去做这件事情，企业的核心是员工，如何能够使员工愿意一直呆在该企业，一部分靠工资，待遇，另一部分就是靠企业文化，企业的人性化程度。董明珠所领导的格力虽然制度很严，但是这些设施的建设也展现出了人情味，***的用心程度也是有目共睹的。当然小编也相信，董明珠所最终承诺的8万格力员工一人一套房，她也会一直践行的，因为她一直就是这样做的，董明珠可以称为一名企业家，她并不是简单的商人，她时刻将国家放在心上，在她眼里，生意要做，但当国家需要时，格力只要能出力就绝对会出力，所以小编在猜想，为什么那么多的人在网上表达很喜欢董明珠，这样爱憎分明，有情有义的人谁有不佩服，不爱呢？

格力待遇好。根据查询大众点评网显示。

1、格力员工月工资在7000到8000元之间，宇通员工月工资在5000到6000元之间。

2、格力员工提供五险一金，生日福利，年终奖，宇通员工提供三险一金，生日福利，没有年终奖。所以格力待遇好。

去年8月，格力沟投资20亿元建设了名为“格力珍珠广场”的格力人才公寓。第一批3 180个单元正在建造中，预计将于2021年2月完工。这间员工公寓有多豪华？该公寓占地面积8万平方米，规划总建筑面积28万平方米。将建设11栋高层住宅、1900多个停车位、一所幼儿园和一个商业中心。一年前，在格力集团的年会上，只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。董**的话立即在网上引起轰动，你知道，格力集团现在有8万名员工。给每个员工一套两室一厅的房子、绝对不是一笔小数目。

据估计，一套两室一厅的房子至少有70平方米的面积，以5000元/平方米的价格，每套需要35万元，而8万名员工，即280亿元，相当于格力集团过去两年的净利润。如果其他人这样喊，许多人可能不相信，但对董**来说，这是可以说和做的。董**的勇气与她的半条命经历有关。她30岁时，丈夫不幸去世，她和两岁的儿子住在一起。董**不仅要养家，还要支付医疗费，因为工资低，不得不去经商。1990年，她进入珠海李海空调厂，开始销售，迈出了第一步。

从那以后，董**一直通过“先付钱后拿货”的销售模式来提升自己的地位。她成功地从一名普通推销员升至公司的销售总监、部门经理和总经理，并最终在2012年成为格力的董事长。董**上任后，格力仅在六年内就盈利36395亿英镑。2017年，格力电气集团7万名员工集体加薪1000元。第二年，每位员工获得1000元的高温补贴。

事实上，每个企业的快速发展都离不开员工的奋斗。公司领导认为员工可以努力工作，必须设身处地为自己解决问题。今天，在格力发展到如此规模的过程中，董明珠的努力和全体格力员工的努力是不可忽视的。