公司给员工发福利，发什么东西比较好？
导读：公司给员工发放福利的方式和种类非常多，一般来说需要综合考虑公司的预算、员工需求和心理等因素。然后根据不同节日和员工群体选择不同的礼品，以下是一些常见且实用的礼品建议：1 年节礼包：春节、端午、中秋可以包括一些食品礼品、干货、零食、茶叶等，让

公司给员工发放福利的方式和种类非常多，一般来说需要综合考虑公司的预算、员工需求和心理等因素。然后根据不同节日和员工群体选择不同的礼品，以下是一些常见且实用的礼品建议：

1 年节礼包：春节、端午、中秋可以包括一些食品礼品、干货、零食、茶叶等，让员工在每一个重要的节日期间感受到公司的关怀与福利。

2 数码产品：如笔记本电脑、运动手环、手机等，让员工在工作和生活中都可以使用，提升员工的满意程度和对企业的归属感。

3 厨具用品：可以是锅具、榨汁机、小电锅类用具，让员工在工作或生活中更加方便快捷。

4 电子产品：如充电宝、移动硬盘等，让员工在日常生活中更加便捷。

5、图书期刊：如职场心得、科技重工、思想政治、儿童读物、言情小说类读物，让员工在繁忙的工作之余利用阅读的方式提升、扩充自己的知识，也帮助员工放松心境。

6 礼券或购物卡：如商超门店购物券、**票、生日蛋糕卡、演唱会、舞台剧、相声、音乐剧门票等，让员工可以根据自己的需求自由选择来兑换。

综上所述，公司在给员工发放节日福利礼品时，可以从实用、个性化、品质等方面出发，考虑员工的需求和喜好，给予具有实用价值和心意的礼品。

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所谓不同的员工有不同的喜好，为了让员工礼品能满足更多员工的需求，建议企业可以考虑满足员工自由选择意愿的礼品。

企业福利专家可以提供员工福利商城，给员工提供丰富商品选择，供员工自由兑换。这样能够满足不同员工的不同需求和喜好的礼品套餐，如果员工在节日的时候收到，员工的满意度一定会有所提升。

另外，企业还能在礼物上加入一点定制的元素，比如加上企业logo, 企业文化标语，走心的节日祝福语等。这样的创意小设计的加入，不仅让员工在收到礼品时感到惊喜，还能让员工发自内心地对公司文化产生好感，更多地认同并喜欢公司的价值观。

当然，如果企业预算足够，还可以组织一些有趣味且互动性强的员工活动，让过员工感受到企业对他的关爱和珍视，让他们在企业中更有归属感。

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

过年送员工福利是一种表达感谢与关爱的方式。选择适当的福利可以让员工感到开心、温暖与受到重视。以下是一些适合送给员工的福利：

1 年货礼盒：包括糖果、干果、饼干、茶叶等，可以让员工在家庭传统节日里分享美食。

2 年终红包：是一种传统方式，表达公司对员工的感激之情，鼓励他们在新年获得更好的成长。

3 劳保用品：如口罩、手套、护手霜、暖宝宝等，让员工在寒冷的冬天里保暖、安心。

4 电子产品：可以将公司品牌的移动电源、U盘、无线鼠标等作为礼品，让员工在工作与生活中提高效率与品质。

5 活动票券：可以为员工提供健身俱乐部、海鲜自助餐、**票、游乐园等休闲活动的优惠、礼品卡等。

最终，要选好福利的内容，保证员工品质、安全，同时结合公司文化、理念、预算等因素做出最合适的选择。

消息一出一时间众说纷纭，不少“吃瓜网友”则第一时间联想到了正在进行时的 游戏 圈防疫福利“内卷”。再加上第一轮的参与者——上海 游戏 公司大佬们近日齐聚Clubhouse，腾讯也加入旁听。不禁让玩家和同行都多了几分猜测，这是否意味着腾讯即将驰援这场过年福利赛跑。

很快面对各方好奇的目光，腾讯直接回应：“公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励），以感谢大家的辛勤努力和付出，并期待大家与公司共同成长，迈向远方。”

从这段不过百字的回复来看，表面上好像是腾讯加入 游戏 圈“内卷”第一回合，但其实“特别贡献”明显指代的是，对全年抗击疫情有贡献的部分员工。而并非外界猜测的那般，给予所有人就地过年的年终福利。

值得注意的是，截至8日港股收盘，腾讯的股价已达7365港元/股。也就是说，每位获奖员工将拿到73万港元（约合6万多人民币）的奖励，而且年终奖还是另外一件事。

当然，奖励不可能人手一份，腾讯也未透露100股究竟覆盖了多少员工。不过从腾讯去年Q3财报来看，截至9月30日，其国内共有近8万员工。试想一下，若全员普及则会发出近乎50亿元的巨额奖金。而就算仅惠及一万员工，奖励也将高达6亿人民币。如此“壕气”的手笔，也难怪惹来内外无数激动的声音：“这一刻我感觉一定要给腾讯卖命”。

还真别酸，腾讯背后这群人值得这般奖励

事实上，相较于大部分 游戏 公司响应“就地过年”号召，争相为员工提供福利，并以此来展现实力、树立公司正面形象。作为行业头部企业的腾讯，早已跳出了仅凭福利赛跑的环节。并在过去的一整年间，彰显出了一家国际巨头应有的 社会 责任感和担当。

刚过去的庚子年无疑令所有人印象深刻，但比起突如其来的疫情更让人记忆犹新的是，关键时刻挺身而出的腾讯。

据悉，腾讯不仅投入超20亿元的战役基金、公益平台募捐超6亿元，更是向全球数十个国家输送了抗疫物资，代表国内 游戏 圈、乃至整个互联网行业伸出了数目最大、最有效的援手。

除了送去物资上的帮助，正如腾讯自己所言，本着“用户为本， 科技 向善”的理念，腾讯也积极投身于 科技 战疫。用自己的技术尽力维护各平台的正常运作，并助力各行业加速数字化转型，促进经济复苏。

众所周知，由于2020年上半年疫情的突发，线上办公的需求出现了爆发式增长。在此情况下，腾讯推出了工具类App“腾讯会议”，很大程度上满足各个部门的办公需求。正是通过支援大小公司召开线上会议、及时沟通，腾讯会议也成为推动 社会 恢复运转、经济及早复苏中最重要的一环。

不仅如此，腾讯还大力扶持政务类小程序，帮助用户在疫情之初及时了解信息；以及维持微信、QQ等腾讯产品在此期间的正常工作。而在这些重要工具的背后，其实都有着一批腾讯员工在默默地坚守。

也正是由于这群无名英雄的存在，才支撑着 社会 能够正常运作。而其他互联网企业幸运地活了下来、甚至再创新高，更是离不开这群员工的巨大贡献。

的确，过去一年我们都看到了宅经济带来的巨大红利。尤其是 游戏 行业，从春节开始国内手游用户的体验总时长就开始直线上升，多款社交属性较强的 游戏 DAU增长明显，Q1手游行业收入规模也一度创下 历史 新高。

而当 游戏 以及大部分互联网产品接连出现高增长之时，也就意味着需要很大一批人在危机中抗住压力。

例如，包括部分 游戏 在内的互联网产品，其实大多都是依赖于腾讯云服务。然而疫情带来了前所未有的大流量，一度导致用户规模出现爆发式增长。这也就需要很大一批腾讯员工及时进行大量的优化部署、扩容稳定后台服务，因而甚至出现了“腾讯会议8天扩容10万台云主机”的故事。

但几乎所有“打工人”都知道，那段时期异地办公的不容易。更进一步来说，腾讯武汉籍员工也不在少数，返岗时间的不确定，也为愈发艰辛的工作更添了几分难度。

幸运的是，这群不具名的腾讯员工最终扛了下来。过去一年内，他们在疫情期间成功支援 社会 、维护了各大平台基础设施的正常运转，避免了更多企业受影响的同时，也为宅经济的迅速繁荣保驾护航。

到此也就不难理解，腾讯为何选择在2021年开年之际，奖励这批具有特殊 社会 贡献的员工们。在GameLook看来，“阳光普照奖”这个名字不仅代表着腾讯对 社会 责任的态度，更象征着这群腾讯员工过去一年工作的重要价值。

如此看来，网友再“酸”实属没必要，毕竟这100股他们的确最值得拥有。