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导读：8月28日，快递杂志获得多位顺丰小哥爆料，在今天早上8点28分意外收到顺丰总裁王卫发来的888元慰问金，并且“是面向全体员工发出的，客服的妹子也收到了”。根据记者测算，以顺丰现在的人员规模，王卫这次自掏腰包的总金额要接近5亿元，着实给力。
8月28日，快递杂志获得多位顺丰小哥爆料，在今天早上8点28分意外收到顺丰总裁王卫发来的888元慰问金，并且“是面向全体员工发出的，客服的妹子也收到了”。根据记者测算，以顺丰现在的人员规模，王卫这次自掏腰包的总金额要接近5亿元，着实给力。

此前，王卫在上市敲钟、过春节等场合都曾自掏腰包向全网发过红包福利，这次这份大红包是因为什么呢？王卫在内部“丰声”平台说出了真相，也道出了他的心声——
“今年的疫情涝情让我们经历了巨大的挑战。感谢大家在挑战中，冒着风险、坚守岗位，为客户、为社会履行了我们的承诺。也因为大家付出，我们才赢得社会各界人士的尊重，这都是大家用血汗和生命的风险赢回来的尊严，这个荣耀属于每一个顺丰人。你们在国家有需要的时候挺身而出，你们展现了人性的光辉。
但困难依然没有过去，疫情涝情还在肆虐中，我们仍然要继续战斗。没有大家的付出和努力，就没有今天的顺丰。
我不会忘记每一位同事，为了感谢大家的付出，我为每位同事准备了疫情涝情特殊慰问金，谢谢大家，也感谢你们家人的理解和支持。”
众所周知，新冠肺炎疫情暴发以来，顺丰迎难而上，为医疗药品、精密仪器、生产设备、民生物资等的抗疫物资运送提供了运输保障。一个月前，王卫在《顺丰2019年度可持续发展报告》中郑重向所有员工致敬，“我们在很短的时间内凝聚了各业务板块的力量，很多快递收派员冒着高危险，自愿留在公司岗位，春节期间运输防疫物资超过4600吨，累计执行驰援航班190个。我们向所有员工致敬，是你们不舍昼夜、无畏风雨的奔波运送，实现了顺丰的每一份承诺。”
除了助力疫情物资运送，顺丰在复工复产方面的表现也可圈可点。受新冠肺炎疫情影响，快递行业业务量一季度同比增速为32%，顺丰控股却实现了逆势增长，业务量同比增长771%，市场占有率达137%，较上年提升61个百分点。二季度，顺丰控股延续良好增长态势。最新公布的半年报数据显示，上半年，顺丰各业务板块持续保持高速增长。时效件业务延续上年末增速回升态势，收入同比增长1942%；经济件业务收入同比增长7612%，贡献了超过40%的整体收入增量；新业务占总营业收入进一步提升至2669%，同比提升303个百分点。尤其在末端快递员收派效能方面，上半年同比提升超过30%，表现十分亮眼。
“对于顺丰而言，员工是最大财富以及核心资产！”一直以来，王卫都十分重视员工
没业绩那只有一个办法就是自己努力看别人的长处，从中学到经验创造业绩就是最好的办法。
老板其实也承担着压力，因为要给员工开工资，而且如果没有业绩等于拿做自掏腰包给员工，但是有了业绩，不仅老板获利同时员工也可以挣到钱，双赢的事情肯定老板高兴。
职场如同战场，如果你足够优秀足够努力，我相信很多领导同事都很喜欢。没有业绩就去创造业绩，而且每个单位能给领导创造价值的下属是最看重的，毕竟涉及到自己利益的问题，谁又会拿钱砸自己的脚呢？所以当你已经发现自己的业绩引起老板的不待见，就要马上让自己提升起来，只有这样不管你在哪里都会成为公司中老板最器重的人，实现自己的人生价值，为企业为自己带来一份不错的收入，道理就是这么简单，不用复杂的想，企业中最亮眼、业绩最好的人往往会让人们记住。
要反思自己哪里做得不好，把问题放在改变自己身上，觉得老板不待见你，那你有什么理由能让对方待见呢？抓住问题的根本原因，从跟上找到解决办法，老板的态度自然就好了。
不要为自己的业绩寻找各种借口，每个领导者要的是结果而不是你有多努力的过程，销售人员更是如此。
顺丰集团CEO给每位员工发888元慰问金红包的事情，羡煞一众网友。这样发慰问金的方式，意在对员工前半年在疫情状态下依然努力工作的一种鼓励。同时，也能让员工感受到领导的关爱，可以使自己更有动力，全身心的投入到工作当中。
每个领导对于如何激励自己的员工，都有独到的方法，像顺丰这种“一言不合”就发钱的方式，对员工来说无疑是最实在的。一个领导的好坏决定了这个企业的文化，顺丰员工在疫情期间，依然努力工作，把每一份快递准时送到客户手中。这冒了极大的风险，是很难得的。
顺丰集团CEO也可以体会到自己员工的不易，所以采取这种自掏腰包发现金的方式，而不是和员工空口说白话，做各种不切实际的承诺要实在的多。把每一份实惠都真真切切的送到员工手里，让员工感受得到，这是很难得的。况且，这次发慰问金，并没有动用公司的钱，都是老板自掏腰包，合计有五亿之多。这么庞大的金额，足以看出老板对员工的关爱之深。
这和该CEO的个人经历不无关系，他将顺丰一步步带到快递行业巨头的位置，其中的艰难是我所不能体会的。他感受过底层员工的不易，从何处来，就能体会何处的苦，成功之后依然没有忘了那些为自己打拼的人，把自己的财富切实的回报给下属，不是所有企业和个人都具有这样魅力的。
发慰问金这种方式直截了当，没有一点拖泥带水，让员工直观的体会到为公司工作的好处。这也给外界做了一次正确的示范，这种方式可以让员工更加温暖，让之后的动力更加充足。
看问题的角度不同，得出的结论也不同；不管形式如何。效果达到了；对于老板，此举肯定有意无意都有用意；对于员工，得到了实惠，心里开心，手里得米，何乐而不为呢？想那么多干嘛，不需要深究，又不是扣你工资。哈哈
面对这些发的红包、礼品之类的，会计们要怎么处理呢
企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，财企[2009]242号文具体界定了职工福利费列支范围。
所以可见老板过年发的红包或礼品算是职工福利费。至于福利和工资的区别，在财务税务上的区别并不是很大，都需要计入成本费用和计算个人所得税。
两者的区别主要在于企业所得税税前扣除，如果计入工资则不受限制，如果计入福利则受工资总额14%的上限影响。
所以算工资还是算福利关键在于公司福利费的额度，如果福利费少，肯定不会超过工资总额的14%，则作为福利费入账为宜，否则可以并入工资计算入账。
二、职工福利费都包括什么
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定：
1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括：职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括：企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、只公公交通补贴等。
3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括：丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
三、年初开工发放开门红包等，是否应并入工资薪金缴纳个人所得税，企业所得税能否作为福利费税前扣除
《财政部 国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税[2005]183号)规定：
工资、薪金所得应根据国家税法统一规定，严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”的政策口径掌握执行。除国家统一规定减免税项目外，工资、薪金所得范围内的全部收入，应一律照章征税。
并且如果公司给员工发放的上述开门红包”等，符合国税函[2009]3号文第一条的规定，可作为合理工资薪金在税前扣除，否则应作为职工福利费在企业所得税前按规定扣除。
四、职工福利费的会计分录怎么做呢
用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。
企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时应记入科目的借方。
在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。
根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
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