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导读：为什么 不想发给同事呢要有个原因吧!是因为你和他(她)合不来,还是你们之间互相看不惯呢如果是公司的文档，那么你没有理由不发给他(她)同事之前要互相帮助，互相包容,我们办公室有个同事,我很不喜欢她,看不惯她的一举一动,还有她说明的表情，但是没
为什么 不想发给同事呢要有个原因吧!
是因为你和他(她)合不来,还是你们之间互相看不惯呢
如果是公司的文档，那么你没有理由不发给他(她)
同事之前要互相帮助，互相包容,我们办公室有个同事,我很不喜欢她,看不惯她的一举一动,还有她说明的表情，但是没有办法,天天在一个办公室上班的,天天要见面的
我心里虽然不喜欢她,但是平常我们在工作上,还是要打交道,我不会把心里想的表现出来,我不想伤任何人我们有时还会一起下班呢!
楼主,如果你不喜欢你的同事,请不要表现出来,在心里就行了,工事上,该做的,还是要做```
个人认为，自己整理的笔记之类不愿意给别人看并不是自私，但也不能因此而损害别人的利益。在做出决策之前，可以先考虑别人的感受，并尽量找到一个平衡点。很多人都是这样，毕竟是自己辛苦付出了努力，再加上竞争关系，所以很多人都不愿意分享笔记。
生活当中，无论是谁，都不可能全面满足别人的请求，总要拒绝别人。如果直接说“不”，显得太没有人情味，容易伤害别人的感情，容易伤害彼此的关系。这样的时候，用委婉手法，间接拒绝，非常必要。通常情况下，人们在委婉拒绝时，都会运用这10大技巧。这10大技巧，总有一个适合你。
一、“夹心面包”法
这种拒绝方法可以分解为三个步骤。通常是先以感谢的口吻，谢谢对方提出邀请；接着据实陈述无法接受的理由，获得对方的理解；最后再致上歉意，予以心理安慰。
二、顺水推舟法
对于某些问题，我们可以巧妙地把对方设置在同样的情景之中，引诱对方作出判断，从而让对方明白自己的处境或意思，以巧妙地拒方的要求。
三、含蓄暗示法
有时候，你可以通过一些委婉的暗示来告诉对方你的拒绝，让对方知难而退。这种拒绝方法会让对方理解你的心意，也就不会轻易怪罪你了。
四、主动出击法
如果在对方提出请求前你就已经洞悉他的用意，那么我们可以采用主动出击的方法来予以拒绝。
五、巧借他人法
在拒绝别人时，可以使用他人为理由进行拒绝。
六、晓以利害法
对于朋友提出的违反原则的要求，要心平气和地给朋友讲明政策规定，讲清利害关系，让朋友知道，这些事情帮助办理是违规违纪的，是要出问题的
这样的拒绝，既不会影响朋友们的感情，又能体现出你的善意和坦诚。
七、暗示拒绝法
通过身体姿态或非直接的语言把自己拒绝的意图传递给对方。
八、转移目标法
对方提出某项事情的请求，你可以有意识地回避，把话题引到其他事情上。这样，既不使对方感到难堪，又可逐步减弱对方的企求心理，达到委婉谢绝的目的。
九、替代拒绝法
日常生活中，有很多事情实在不容易做到。这样的时候，对于别人的请求，我们在拒绝的时候要有所替代。这样，不仅不会让对方难堪，还有可能因此而结下善缘。
十、适当拖延法
当一个人跟你提出要求，如果你立刻拒绝，对方会觉得你的态度有问题，或者你对他有意见。如果不是立刻拒绝，而是拖延一段时间，这样，他就会觉得这是你的能力问题，你是爱莫能助。
小结：掌握说“不”的技巧，学会委婉拒绝，是人际交往的必修课。很多时候，会拒绝，两情相好；不会拒绝，两败俱伤。当然，方法是死的，人是活的。以上10大技巧到底有没有效果，全靠每个人在实际生活中灵活运用。只要加强品德修养，加强语言修炼
一了解其他同事的反应
同事派请帖，通常都是广撒网，肯定不止一两个人收到。这时我们不妨先了解其他大部分同事的反应，再看如何行事。这么做有几个好处：
1、了解办公室里对于同事派请帖这件事有什么规则，譬如不管熟不熟，大家都应该意思表达下；或者不管哪位同事派喜帖，大家都统一红包金额。
如果有，我们就要顺应规则。一则团队规则通常是解决敏感问题最好的方式，它通常平衡了各方的利益；二则不要显得自己特立独行，更好地适应并融入团队。
2、根据大部分同事的反应，判断这个人的影响力。
如果大部分同事都有些顾虑，认为还是要给个红包意思意思，说明这位我们不太熟的同事，显然很有些地位或是影响力，保守起见，我们还是跟随大众。反之，则可以省个红包钱，不必太纠结，就如法不责众。

二衡量未来合作可能性
有个朋友就有过一次糟心的经历，隔壁部门的助理结婚，给他也发了邀请。他是主管，和这个助理没啥接触，也没怎么在意。
结果之后他们团队需要隔壁部门经理签字的文件，经常被压着。有次他忍不住跑去经理问，经理愕然表示没收到文件啊，后来才知道助理压着了，她也有理由：文件太多，疏忽了。
阎王好见，小鬼难缠。有些同事看似没什么地位，但如果对方和我们存在工作业务上的合作，那我们还是尽量维持好这份关系，随个份子钱，保持以后的工作能顺利开展。
职场上的很多事情，不要太斗气，退一步，吃点小亏，但对长远的利益有帮助，对我们来说还是值得的。

三先声夺人，送小红包
当我们不想参加宴席，又不得随个份子的时候，怎么样才能让自己少出点钱，不那么心疼？
有个在国企混了许久的朋友，每次遇到这种情况，他都会选择主动出击，直率坦白地回复对方：
这是好事啊，恭喜你先，这周末我正好有其他安排，恐怕参加不了。不过祝福肯定是要到位的，我就微信发个祝福红包，根据我们家乡的习俗，通常都是200元，数额不大，满是诚意。
这个时候，对方也不好说什么，我们也表露了诚意，直接发个红包，留个不错的印象。
至于给多少金额，就看每个人的心理承受能力，在我们舍得花出去的范围内，通常也不要低于一
为什么说职场中混得好必备三种"能力"、早晚风生水起、做事能力/社交能力/说话能力
为什么和你同一批差不多时间进单位的同事，有的人如鱼得水，有的人却处处碰壁
1、做事能力:
在职场上混得风生水起的人，总概括起来有以下三个方面能力，第一个是干事能力，有的人很勤快，埋头干活，什么活都接，每天加班加点的干得很晚，干得最累还干不出成绩，有的人干活很轻松，领导却很赏识，大夸这个人有悟性，为什么
他们并非不干活，而是他们只干领导在意的活，他们工作的重心永远是围绕一把手最关心最在意的工作，比如一把手非常重视宣传工作，其他的杂事他们能不沾手就不沾手，能往外推往外推。
一心一意的只做宣传工作，而且还总是别出心裁给领导惊喜，你说这样的人领导能不喜欢吗因为他抓住了工作的重点和核心，你却天天打杂苦活累活全包了，领导还不待见你，原因就在这里。
2、社交能力:
在学生时代我们可以根据自己的性格选择和喜欢的朋友在一起，如果把这一套带入职场，可是要吃大亏的。有些单位看起来其乐融融的，因为暂时来说可能这个单位的生态稳定，但是假如一旦稳定的状态被打破，比如要提拔一个副职，在利益面前立马会出现白热化的竞争，越是核心权力部门越是如此。
体制内的同事关系是不断的变化的，曾经是一起进单位的或者是同宿舍的无话不谈的同事，可能某一天他会成为你最大的竞争者。曾经你非常厌恶的一个人，可能有一天会成为你的搭档，职场混得好的那类人，他们深刻的明白一个道理，来上班不是来交朋友的。
所以只要对他们有利的关系都可以成为嘴上的朋友。明明咬牙切齿，依旧笑脸迎人，明明极度厌恶，依旧热情洋溢，在单位多年你看不出他和谁特别好，也看不出和谁不好，仿佛好像和谁都可以到关键时刻的提拔，年底的奖励一样没落下。
3、说话能力:
对于会说话的人来说，说话是0成本，却能有巨大收益的方式，会说话的人能让人心甘情愿的为你办事，比如你想让新人给你跑腿，不会说话的人可能这样说，小李你去把一份文件给领导送去。
会说话的人却这样说，小李这里有份文件，你帮忙送到上级单位一把手那里，你刚来刚好可以去领导面前露露脸，让领导熟悉熟悉，都是使唤人，会说话，能让别人心悦诚服的为你服务。
会说话的人还能让同事更加感激你，比如年底你的奖项够多了，想着今年就让给手下的同事不会说话的人可能会这样说，小王这个嘉奖本来是上级给我的，我让给你明年继续好好干，会说话的人却说，小王你今年一年进步很大，王处说要给我一个嘉奖，我和他说这哪里是我一个人的功劳，是处室里大家齐心协力的结果。
特别是小王你今年工作进步就非常大，各项业绩都非常突出，领导听了以后非常的开心对你很认可。同样是给人好处，不会说话人感觉像施舍让人反感，会说话的人让对方心甘情愿的成为老黄牛，这就是语言的魅力。
你和同事，都是工作单位的一份子，不存在谁帮助谁！
文件传递是工作的一部分，大家各司其职，互相激励、互相努力、互相帮忙，就能把工作干好并完成。
文件承载的内容，可能是：通知、公函、技术资料、财务报表、计划书、人事变动……。
同事只是完成交给他的工作或任务，不一定是在帮你的忙。如果他负责了整项事务，也是你亲手把文件交给了他，这对他对你都是平等的。
