要辞职了 ，领导送给我的忠告：你们看出了什么？

领导 0 82

要辞职了 ，领导送给我的忠告：你们看出了什么？,第1张

要辞职了 ，领导送给我的忠告：你们看出了什么？
导读：第一 你这个人有点张扬第二 你这个人受不的小恩小惠，容易轻信他人第三 你这个人有的时候容易冲动，轻信而伤害真正的朋友第四 你还是有点幼稚，，在为人处事上 不够沉着 冷静 甚至只是靠冲动和直觉做事第五 有点虚，，总之一点，，，你是个容易轻信别

第一 你这个人有点张扬

第二 你这个人受不的小恩小惠，容易轻信他人

第三 你这个人有的时候容易冲动，轻信而伤害真正的朋友

第四 你还是有点幼稚，，在为人处事上 不够沉着 冷静 甚至只是靠冲动和直觉做事

第五 有点虚，，

总之一点，，，你是个容易轻信别人的人，，，

其他的可以省略 这个切记 切记

你是因为要离职了才不好意思收老板礼物的，还是因为老板透漏出对你有男女感情了你才拒收的？

或许老板纯粹是觉得你是个好员工想给你一些奖赏而已，又或者老板也给过其他员工礼物呢。

如果礼物很贵重，你又决定离职，那不收是对的。如果礼物花费不大，那其实是可以收下的，不当他的员工也可以感谢他的信任与欣赏啊。毕竟人生何处不相逢，说不定以后因为工作原因又碰到呢。他送了你两次，你都拒绝了，第二次还把东西转交给了后勤，这不是让更多的人知道你拒收老板礼物吗？没有照顾好领导的脸面，不合适不合适。

不管怎样，事情都已经发生了，希望以后在职场中稍微柔和圆滑一些。

　　首先应该婉拒老板的要求，然后跟老板深入交谈并表达自己的想法，同时跟老板保持良好的关系为自己留好退路。

　　1、首先，要分析自己离职的原因。要对自己的离职原因与想法进行剖析，这样也可为日后的工作规划做好铺垫。

　　2、明确自己的离职态度。离职被挽留，从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人，重新招聘和培养的过程少到2个月为了减少员工成本，在提出离职时一般都会进行挽留;

　　3、领导在挽留时提出的加薪、升职等诱惑要进行理性的判断和分析;

　　4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准。

离职报告倍上次拿去的话，你可以重新写一份，但上次拿去是什么原因呢？是去拿去看一看，还是不同意你离职呢？这个要具体问题具体分析。如果是上次不同意你离职的话，那你需要跟他提前做好沟通，等上司同意之后，你的辞职申请会很容易通过的。