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导读：不论是贫穷还是富有，善良都是我们不可或缺的一种品行，举头三尺有神明，是恶是善天看清，上天不会饶过一个恶人，也不会辜负善良之人，善良的人总会有意料之外的好运，总会遇到众人羡慕的福气！小罗便是出了名的乐于助人，因为家境贫寒，他高中没毕业，就被迫
不论是贫穷还是富有，善良都是我们不可或缺的一种品行，举头三尺有神明，是恶是善天看清，上天不会饶过一个恶人，也不会辜负善良之人，善良的人总会有意料之外的好运，总会遇到众人羡慕的福气！
小罗便是出了名的乐于助人，因为家境贫寒，他高中没毕业，就被迫出来谋生，在这个繁华的大都市里，他当过服务员，发过传单，进过厂，在厂里工作的时候，他总是积极帮助别人，不论什么事求他都会不厌其烦的接受，就这样他的善良吸引了其中一个女员工小莉，不久他们便在一起了。
小罗和女友在一起不久后便住在了一起，小罗人缘很好，左邻右舍的对他印象都不错，可女友渐渐发现，别人家只要一发生什么事，他都是第一个冲出去帮着解决的，邻居家的狗丢了他帮着找，楼下的水管漏了他帮着修，却忽视了很多他们在一起的时间，有时会吃着饭突然跑出去，她开始不满甚至争吵“你能不能别总是多管闲事，多管管自己家的事”，他委屈道“人家叫我帮忙，怎么好拒绝呢，我下次不这样了还不行吗”，可是下一次总是无休止的。
有一次，他因为加班晚归，回家路上小罗看到一个女子躺在马路上，可周围来来往往的人没有一个人凑上前去，善心驱使他跑到了女子身边，发现女子应该是被车撞到昏迷了，肇事司机早已逃逸，他二话没说拨打了救护车，将女子送到了医院，由于女子昏迷不醒可必须马上抢救，他花光了身上所有的积蓄为女子垫付了医药费，女子被送进抢救室抢救，他却身无分文了，这时女友正好打电话过来，问他怎么还没到家，他把情况一五一十告诉了女友，女友气的火冒三丈“你把她送到医院就行了，你还把所有的钱给她垫付了医药费，我们怎么生活，喝西北风吗，真是过不下去了，分手吧”“啪”的一声，女友说完就挂断了电话。
他内心焦虑不安，既不舍得分手可又放心不下女子的生命健康，他不停的给女友打电话都是关机，他一直等到了女子从手术室出来，给她安排好一切，才打算离开，这时女子刚好苏醒了，看到了小罗，询问后发现是小罗救了自己连忙感激不尽，又联系了家里人，小罗看她已无大碍正欲要离开，被女子拦下说等她的家人来了再走，家人赶到为了感激小罗救命之恩，决定给他80万来报恩，他愣了半天随即笑了，笑出了泪水，终于他的善良不是一无是处，终于有回报的那一天。
《邻居也疯狂》。
《邻居也疯狂》是由俞钟执导，张佳宁、黄宥明、刘莉莉、杜源等主演的都市轻喜剧。该剧以刘、李两家长达数十年的“邻里之战”为主线，讲述了两家三代人间斩不断理还乱的“爱恨情仇”，该剧于2013年11月21日在天津文艺频道播出。
《邻居也疯狂》采用的老戏骨与新生代偶像搭配的演员阵容，既有扎实的基础，也有新鲜血液的融入。在各地观众中都引起了强烈反响，其诙谐幽默的创作风格、贴近现实的剧情调度皆深深触及了当下社会人的心声，也俘获了大批观众。
角色介绍
刘吉祥，刘秀凤之女，在美国留学时与李呈相恋，经历了母亲、姐姐、老板、公公、表舅的“搅和”与男友被相亲后，终于与李呈结婚，生下一对双胞胎。
刘秀凤，吉祥、美丽的母亲，每天与李大龙吵架是家常便饭，而且经常对美丽、吉祥与刘栋管东管西。最终，终于与李大龙结婚。
职场上，同事之间以及上下级之间，需要有良好的人际交往状态，这样才能保持彼此之间的和谐相处。……同时，同事之间、上下级之间保持良好交往的状态，也有利于彼此之间正常进行工作交流，以实现工作业绩最佳、自身获益最大化的目的。
从这个角度来说，当自己的直属上级跳槽离开的时候，自己应该去送行，送上自己的祝福，这样可以让彼此之间的关系更和谐、更亲密。……虽然暂时分开，但是以后再见面的时候，还可以保持亲密无间的关系状态，这对于彼此来说，都是非常有利的。
但是，正所谓“凡事有度，过犹不及”。……同事之间、上下级之间虽然需要良好的人际交往状态，但彼此之间的交往状态却不能超越彼此之间的人际关系状态。
也就是说，如果彼此之间关系亲密，那么，当直属上级跳槽离开的时候，自己不但要送行，还要有更亲密的表示。……而如果彼此之间关系一般的话，就不必刻意地去送行了。……这时候，采取适当的方式，礼节性地表达一下自己的祝福，也就可以了。
因此，对于这个问题，应该根据具体情况进行针对性应对。
具体来说，自己可以采取以下几种应对措施：
1，对于关系亲密的直属上级，在他跳槽离开的时候，一定要去送行，并送上真诚的祝福。
2，对于关系一般的直属上级，在他跳槽离开的时候，可以找个合适的机会，礼貌地送上自己的祝福。
3，如果对方虽然是自己的直属上级，但是彼此之间来往不多的情况，当他跳槽离开的时候，自己可以不去送行。
小罗是一名新到部门的新员工，尽管在公司培训了大半年，又到业务部门实习了三个月，但是回到分部后，不敢见客户，讲解胶片也没有什么信心，工作上一直无法上手，对项目拓展产生了一定的影响。
当时分部的销售压力大，销售项目繁多，每个人都要独挡一面，但小罗无法承担相应的工作任务，造成了客户满意度下降，影响了销售任务的达成。
做为小罗的主管，廖总非常着急，但是又不能表现出来，避免负面的影响打击小罗的自信心。主管约小罗谈天，了解情况，通过仔细沟通了解到小罗是学数学的，没有什么通信产品的基础，学习通信产品很吃力。对于学习数学的原因，对每个技术细节都想了解的非常清楚。而某某产品要求基础知识非常扎实，其中的很多理论知识晦涩难懂，小罗学起来很吃力，导致其产品知识和工作技能提高甚微。
针对小罗的问题，经过沟通，主管提出了以下几点建议：
1产品的基础知识非常的多，细节也很多。小罗按照数学的思维方式去理解解决方案和产品，那么做市场客户的销售推广工作了，转行去做研发了。
2现在的岗位属于售前的技术支持，确实需要了解一些技术的细节，但要有一个度。主管打了一个比方，产品解决方案好比森林，而客户想知道的技术细节，最多到树这个层次，树叶这个层次，客户是不关心的，也没有必要。
3采用拿来主义思想，从公司的各个资料库写好的相关解决方案资料，根据实际情况做一定的修改。可以直接递交客户了，不要所有的解决方案从头开始写。
对于小罗犯的低级错误，没有当着其他人的面斥责她，通过她比较接受的方式来指出来，保护好员工的自尊心。主管亲自带她下到城市，言传身教。他如何和客户沟通，如何拓展项目。不久后，小罗成功的签了一个小单，但是主管依然在部门例会上进行了重点的表扬，从而树立起自信心，后对其做的每个较大金额的单，都及时鼓励和肯定。
这样的方式沟通起到了良好的效果，小罗充满了信心，在主管的指导下，努力拿下近百万的单子，进一步增强了自信，精神面貌焕然一新。客户沟通也很顺畅，她很快成长起来，独立承担，片区的销售工作，得到了片区经理的认可。
总结经验有三点值得大家借鉴
1对于新员工导师要通过正面激励，鼓励其信心，对于其犯的低级错误，不要拿你的标准去衡量。而是采用温和但是有力的方式，指出其不足和改进措施。
2上行下效，一定要勤跑客户，带动新员工主动接触客户，通过言传身教的方式授之以渔。
3要放心，一定要把她推在前面，让她独立承担工作。
