请问 去五星级酒店 行政酒廊 工作怎么样？工作任务重不重？福利待遇好不好？有没有提成之类的？

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请问 去五星级酒店 行政酒廊 工作怎么样？工作任务重不重？福利待遇好不好？有没有提成之类的？,第1张

请问 去五星级酒店 行政酒廊 工作怎么样？工作任务重不重？福利待遇好不好？有没有提成之类的？
导读：五星级酒店行政酒廊是专为商务人士或高端客户设立的场所。工作内容就是为这类客户群办理CHECK IN/CHECK OUT，准备每天的欢迎信，VIP LIST，在酒廊门口迎送顾客，服务早餐，下午茶，鸡尾酒时光。工作内容不多不重，属于舒适型工作。

五星级酒店行政酒廊是专为商务人士或高端客户设立的场所。

工作内容就是为这类客户群办理CHECK IN/CHECK OUT，准备每天的欢迎信，VIP LIST，在酒廊门口迎送顾客，服务早餐，下午茶，鸡尾酒时光。工作内容不多不重，属于舒适型工作。压力不大，还能跟顾客简历良好的关系。

福利待遇跟酒店其他员工都是一样的，不会有区别对待。一般无提成。

酒店以自己的餐厅给员工提供福利不需要发票。

根据中国税法规定，员工在企事业单位就餐的费用可以作为企业的福利待遇，不需要开具发票。这是由于企业提供的就餐服务属于内部消费，不涉及对外销售和交易。因此，酒店以自己的餐厅给员工提供福利时，不需要开具发票。

我不知道你问的是什么样的酒店我在5星酒店,一开始工资差不多税前2100税后1700上5险1金过节有过节费法定节假日加班有3倍加班费平时还有奖金,年底也有奖金(一般是3倍工资,这要看酒店的收入有的酒店就是5倍)酒店还会免费组织一些活动,春游秋游冬游等福利待遇比较好关于工资也要看你是做什么部门的什么职位,前厅部的工资比餐饮和客房的都高

酒店都是二十四小时营业的，所以都是二十四小时都要有员工在工作，跟一般的公司劳动不太一样，酒店里面也会有很多岗位，每个岗位的上班时间和制度都不一样，有很多员工是轮班制的，也有一部分是正常的行政班的，一般来说酒店会比其他的工种辛苦， 劳动法 中关于酒店的 工资 制度甚至出了相关的 法规 酒店员工薪酬管理办法，下面让我们来看下 酒店 工资福利 是怎样的吧。 一、酒店工资制度总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。 2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。 a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据; b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。 3、本办法适用于酒店所有聘用人员; 二、工资结构 酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下： 1、 岗位工资 ; 2、绩效奖金; 3、津贴; 4、 年终奖 金。 三、 绩效工资 1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。 2、个人绩效工资具体计算公式如下： 实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数(绩效考评分数) 其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%; 绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。 3、绩效考核按照酒店相关规定执行。 4、 试用期 内员工不享受绩效工资。 5、绩效工资实行"上不封顶、下不保底"的原则。 四、津贴 1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。 a)特殊岗位津贴：此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。 b)其他补贴： 1)店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。(一年内员工请病事假累计超过一个月或 旷工 1次，取消年限增资资格) 2) 住房补贴 ：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，(酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消) 五、年终奖金 1、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。 按以下公式计算：月年终奖金=月工资/12 2、按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。 六、薪资调整 工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。 1、定期调薪： a)每年年初，酒店根据上年经营情况(包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等)、同行业其他酒店薪资调整情况，结合酒店发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度; 如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日; 调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日; 具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外： 录用不满1年者; 当年累计缺勤15天以上者; 审定期间受过处分者; 其他不宜调薪者。 2、晋升加薪： 员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。 3、奖励加薪： 对于有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。 七、工资计算与发放 1、工资计算以月为计算期。月平均工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算： 日工资额=当月工资/25 2、酒店新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。 3、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工 个人所得税 由酒店代扣代缴。 5、酒店采用下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。 6、 辞职 (辞退、停职、免职)人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。 7、员工请假(事假、 病假 、 工伤 、婚丧、生育、休假)期间工资待遇，按照国家有关规定及酒店考勤制度办理。 酒店工资福利 还是很好的，工薪体制比较完整，包括岗位工资，绩效奖金，津贴和年终奖金等，完整的体现了劳动法规中多劳多得的原则，津贴中也包含了店龄补贴，特殊岗位补贴和住房补贴等。工作稳定的劳动者还可以有晋升见和奖励加薪，这些都看个人能力。其他的工资计算与发放，休假等都按照国家规定执行，以上是一般酒店的工资福利，具体情况还要根据各个酒店的制度来看，所以其实酒店工作也不失为一个很好的选择。