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导读：下午茶就是吃和玩，重点要突出互动性。周三下午茶活动综合方案一、活动时间:周三下午16:00-18:00二、活动地点:公司会议室三、参加活动人员:公司全体员工四、活动目的ps,根据公司同事们的状态和老板的期望写一堆冠冕堂皇的话。五、活动过程，
下午茶就是吃和玩，重点要突出互动性。
周三下午茶活动综合方案
一、活动时间:周三下午16:00-18:00
二、活动地点:公司会议室
三、参加活动人员:公司全体员工
四、活动目的
ps,根据公司同事们的状态和老板的期望写一堆冠冕堂皇的话。
五、活动过程，根据人数，可以选一个或多个活动同时进行。
a、007
1)游戏目的:此游戏可以考验员工的反应能力,个人协调能力及合作能力,是调动员工积极性,同时放松一下工作紧绷神经的一款经典好游戏
2)游戏规则:参与游戏者围成一排或一圈,游戏开始,任意一人发音“零”并随声任指一人,被指那人随即亦发音”零”并再任指另外一人,被指的第三个人则发音“七”,并用手指作开枪状任指一人,“中枪者”不发音不作任何动作,但“中枪”者旁边左右两人则要发“啊”的声音,并扬手作投降状。做错了的人则淘汰。
3)游戏道具:无
b、吃蛋糕
1)游戏目的:此游戏可考验员工之间的默契度及配合度,通过朝夕相对的工作中,可反映出彼此之间的团队合作力。
2)游戏过程:此游戏两人为一组,游戏开始,一人坐在椅子上,双手放在背后,另一人站在后面,需蒙住双眼,拿起蛋糕喂给坐着的人吃。旁边的人不得提示,坐着的人不得动手,只能张口。可分成几组一起pk,在最短时间内吃完蛋糕的小组获胜。
3)游戏道具:准备小蛋糕
c、占领阵地
1)游戏目的:此款游戏会让同事们彼此之间有些许的身体接触,甚至会抱在一起,可以培养同事之间的互相关爱精神,增加团队协作能力,来个爱的抱抱,让整个下午都温馨美满,并更快乐好的完成剩余的工作。
2)游戏过程:此游戏可两人到三人一组。游戏开始后各队队员分别站在一张报纸上,各人身体的任何部位,不得碰地,成功后再由评审团任意撕去一截报纸站,接着再撕去一截……直至失败,最后以最佳办法能站进最小报纸的队为胜。
3)游戏道具:报纸
d、传筷子
1)游戏目的:此款游戏极具刺激性,并且能够有效的让员工小小运动一下,活动筋骨,解除一天工作的疲劳。
2)游戏规则:参与人员嘴上各咬一根筷子,游戏开始时,主持人将一串钥匙挂到第一个人的筷子上,由第一个人将筷子上的钥匙传到第二个人的筷子上,并以此类推,筷子传的又快又准的那一组即为获胜组。如果传递过程中钥匙掉下来则需从头开始。
3)游戏道具:筷子、钥匙
活动预算:100元
下午茶不用刻意给领导带一杯。
如果是顺道正好领导也要买可以。特意的就不必了。
如果老板请员工吃下午茶，是老板对待自己的员工态度问题，是主宾的关系，那是合情合理。
作为一名普通的员工，尽量避免过分亲密接触公司或企业的老板和经理或其他管理层人物为好，以免产生不必要的麻烦。
领导是部门之首，言行举止都能给员工带来影响。领导位高权重，但为了管理好团队，也要花心思去给员工一些好处和温暖，请员工吃饭就是最常见的表现。
华为总裁任正非曾说过：“作为管理干部，应该多请下属吃饭。”他认为，领导请吃饭，有利于增加员工对领导的认可，也利于团队建设，做好管理工作，应该多组织聚餐。
员工倒是举手赞成，但有一部分领导却有不同的声音，我有一个当领导的朋友就说过这个经历：
月初，大家都在忙碌着项目验收的事情，加班是常有的事，员工都开始有抗拒的情绪。身为领导的他发现员工出现怠慢的态度，为了激励士气，他给大家都订了奶茶、披萨、鸡翅等小吃，慰劳一下辛苦加班的员工。
随即，他让助理把宵夜的费用都发布到群里，总额2800元，今晚消费476元，活动经费余额是2324元。大家一边吃，一边窃窃私语：“还以为是领导掏钱呢，原来是用经费的。”
直到上周，眼见工作已经接近尾声，临近下班前，他又对员工说：“今晚咱们放松一下吧，走，到楼下新开业的火锅店聚一聚。”员工一听，欢呼雀跃。
大伙乐呵呵地到了火锅店，点了满满一桌菜，2个小时过去了，大家吃饱喝足后，服务员拿着清单走过来，说：“请问谁买单？”
员工有些低头玩手机，有些在聊天，没人搭理服务员。他只好掏钱买单，然后把消费清单和银行卡都放进了钱包里。
第二天，他吩咐助理把昨晚的消费总额发到群里，让大家平摊。看到这个消息，大伙都愕然了，原来昨晚的聚餐不是领导请客吗？怎么变成了AA制？大家对此议论纷纷。
事后，有员工更是很不满他的做法：“早知道是AA制的，我就不会去了。”还有一些员工认为：“项目做完后，领导的奖金提成也不少，请客吃顿饭都不行，真抠门。”
这件事引起员工们极大的不满，表面不说，但内心却很不爽，此后，即使他再次邀请聚餐，大部分人都找借口不出席，甚至还有员工开始藐视他的管理。
对于这件事，身为领导的朋友也表示很无奈：“我也要养家糊口啊，经济压力大，而且公司报销额度有限，每次出去聚餐都由我来掏钱，肯定是吃不消的，我最怕员工们道德绑架。”
我这个领导朋友的顾虑无非就是以下两点：
1、上级和下级职场关系应该泾渭分明，太亲密容易产生人情，破坏管理体制。
2、领导请客太多，容易滋生员工懒散的工作状态，损害团队的执行力，还容易被员工道德绑架。
从这件事上，我们发现身边一些现象，越有钱的人，越吝啬。好比如，一个大老板十年如一日地穿着一双老北京布鞋，看起来很低调；有些领导月入3万，却拿着28元的打车发票去报销。这些行为是员工无法理解的，认为这领导、老板太抠门了吧。
正如上述领导请客却要员工AA平摊费用的事，也容易让员工有抵触和不平衡的心理，自然不会服从管理。
我个人认为，任正非的说法有一定道理，作为管理者，应该多请客吃饭，无论在情感建议和提升工作效率，都有大大的帮助。
1、领导请客吃饭，员工心里欢喜领导处于管理者的位置，要想员工服从管理，首先要做到表率作用。有时候适当地给员工一些甜头，自然能收揽人心，请客吃饭就是一件简单的事。
其实，站在员工的角度看，只要看到领导有掏钱的动作，员工内心就得到了安全感和认同感。不管最后领导是否真的从自己腰包掏钱，还是事后在公司里报销，这都是后话了。
由此可见，员工想要的是一个有担当的，能为他们遮风挡雨的好领导，但从是否愿意掏钱请客，就能最直观地看出来。如果是公费请客，员工会觉得理所当然，如果是领导掏钱，那员工就会心存感激。
2、能传播企业的正能量别小看领导请客吃饭这件事，它背后隐藏着大玄机。这也是考验领导自上而下、自下而上的管理方式。
在一家大企业里，员工不可能有充足时间了解老板，没有机会和老板深入沟通，所以管理人员必须要代表老板。请员工吃饭，能通过领导的行为和谈话中传达老板的意思，传播公司的理念和文化。
领导就相当于一个中间介体，连接老板和员工的桥梁。如果选择面对面开会去交流，会增加彼此的压力，员工也有抵触，但通过吃饭这个轻松愉快的氛围下，员工就容易接受多了。
3、增加团队的执行力和凝聚力领导是部门的指挥官，员工是执行者。要创造最佳业绩，员工的作用可真不少。一个有认同感的团队，会比一个严格要求的团队会更容易管理。试想一下，如果员工每天只有被业绩、任务压迫，每天像机械一些运作，内心会很崩溃和抵触。
领导可以适当地掏腰包请员工吃下午茶、吃饭，舒缓一下员工紧张的心情，是一种很好的情感交流方式。大家也能感受到领导的温度和热情，自然就会自发性地想为这个团队付出一份力量。
如果公司有下午茶的福利，那是一件好事，但负责这一块工作的人会很累。
要采购下午茶，第一要看公司的规模多大，有多少部门，如果部门少的话，可以全公司一起买，如果部门多的话，还是建议各部门各自负责自己部门的那一份，人多口杂呀。
第二，你公司所在的位置地理环境如何，如果是市区的话，还好一点，下午茶的品种有多点的选择，卫生应该过得去吧；如果在城中村的话，卫生环境不行，品种也少得可怜，产品质量不敢保证，现在我们公司搬迁到元下田，和在旧公司的时候无法比，只敢买水果和饮料，小炒、熟食之类，根本不敢买，员工天天在吵，一旦叫他们自己买，就不哼声了。
第三，每个员工下午茶费用的标准是多少钱一个人。我们公司是每个员工每一次下午茶费用是2元（只能坐一次公交车呀），费用 一定要严格控制，小数怕长计呀。现在我们这里从星期一到星期天，物流部和仓库部每天都有下午茶，其他部门如销售部、行政部、财务部、采购部等只在一、三、五有，从今年1月份到9月中旬，下午茶的费用用了4万元（我已经严格控制费用了，人均才173元/次），估算一年时间里下午茶的费用5万元左右。下午茶是有了，但我觉得意义不大，钱是用了，但员工不满意，5万元如果用在员工活动或其他福利方面上，我觉得还好，所以我是不建议设下午茶这个员工福利的，如果员工希望有，最好是每月将费用发放到各个部门，由部门自己负责，想吃什么就吃什么。
关于下午茶的管理办法，具体的我们公司还没有，但可以看一下我的心得:在2010年12月开始负责下午茶这个工作的时候，心里多少有点忐忑不安的感觉，因为公司给出的标准是每人平均2元，而现在的物价不断在上涨，自己应该怎样做才能达到公司的要求和符合员工的口味呢？
一、地毯式搜集:有空的时候去公司附近的市场、小吃店、水果店和面包店收集食物品种，因为我们公司的员工以南方人居多，在品种上尽量以清淡、饱肚子、不容易上火为主要前提，然后将食物品种归类、筛选、，再确定要哪几种食物当下午茶。
二、价格商议:当确定要店主供应哪些食品时，就和他们讲价格，如果超出2元钱，会说明如果2元钱提供给我们，会和他们有一个长期稳定的合作，或者将产品的尺寸改小一点；如果是刚好2元钱，会尽量将价格再压低一点，能省多少就是多少。从2010年12月至2011年3月下午茶人均费用是18元。
三、下午茶搭配:考虑到南方天气的特征，和物流中心、海外物流工作的性质，下午茶要合理搭配。一般是星期一水果，星期二是面包、粉类，星期三是饮料+鸡蛋，星期四是包子搭配，星期五是面包类，星期六和星期天是鸡蛋或者鸡蛋饼等（有时会根据天气情况随时变化）。
四、工作的困难:俗话说“众口难调”，有些员工会喜欢某种食品，有些员工又不喜欢，顺得哥情失嫂意，这是我最大的感受。唯有尽自己的能力多开发一些下午茶品种，尽量满足员工不同的口味。
五、建议:在我收集下午茶品种时，其实有一些食品是不错的（包括水果），但价格一般都在3元钱左右。如果公司能将人均下午茶的费用调到3元，那品种会多一点选择，下午茶更为丰富。
六、下午茶的意义:下午茶能够体现一个公司的企业文化，和达到一个情感留人的目的，同时也可以作为一种员工福利的体现。不管下午茶是否丰富，员工们都很赞赏公司给与他们的这种福利，希望公司以后能够继续实行这种福利制度。
这是我在旧公司的下午茶工作体会，但现在搬迁到城外，我已经建议公司取消或各部门自己负责了，因为这里的卫生环境太差了，食品卫生得不到保障，天天采购回来的食品都怕出问题，感觉天天都在风流尖上，心里压力很大。
如果在情人节老板能够给女员工发红包，那么就代表这个老板是一个比较通情达理的老板，也是非常有人情味的老板，他是希望自己的女员工在这一天也有一个小小的惊喜，让他的女员工感觉到自己也是被别人所认可的。
可以调动员工的积极性，也可以更好的去改善员工和老板之间的关系。
说到情人节，脑海里就地蹦出了很多关键词，比如：浪漫、甜蜜、情侣、礼物、惊喜
而情人节除了在朋友圈秀恩爱，不少网友还分享了浪漫福利。春节发红包、元宵节发汤圆、端午节发粽子企业在传统节日给员工发放礼物是再正常不过的事情了，情人节为员工发福利，应该是加班狗情人节的全新打开方式。
送玫瑰花，巧克力等都太稀松平常几乎可以不提，有公司在情人节这天为女员工特别准备了生肉福利，邀请肌肉猛男赤裸上身为女员工线上鲜花，真是有点不好意思呢；还有公司表示2月14日当天可以早下班2小时，给单身汪更多表白机会，有充裕时间约会
有人也在朋友圈晒起了公司的情人节福利，不仅有创意十足的节日礼物、下午茶等。
还利用自身产业优势，为员工提供全方位的约会礼包，比如员工可凭工牌至影城享受内部员工特惠价观影福利，员工情人节在苏宁各酒店及度假村预定餐饮、客房等可以享受到企业为员工提供的专属浪漫优惠等等。 这个情人节，单身汪也能感受爱 为了让员工事业爱情两不误，
好的单位一直都花费了不少心思。总部就已举办超30场次相亲交友会，并凭借密室逃脱、红酒品鉴、主题插花等年轻人喜爱的网红活动，为超1000余名员工提供展示自己、结识好友的机会，甚至遇见人生中的那个TA。
