司龄怎么填写

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司龄怎么填写,第1张

司龄怎么填写
导读：进入公司工作时间。司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，填写进入公司后工作的时间即可，在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。法律分析：司龄：是员工在本公司就职时长；年假：法律

进入公司工作时间。司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，填写进入公司后工作的时间即可，在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。

法律分析：司龄：是员工在本公司就职时长；

年假：法律所赋予劳动者带薪的假期，以工龄为单位。工作满1年，次年可享受5天带薪年假，工作满2年，次年可享受6天带薪年假，以此类推，最长不超过15天。当年年假需在一个年度内休完，没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。

但是年假也有很多地方或者单位给的定义不一样，有些人把春假放假的时间当做年假。

说回年假，其实在很多公司里，都是以司龄，而非工龄来计算员工的年假的。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据查询相关官方网站信息显示，指的是工作满一年之后，当事人的司龄工资会增加100元，按月发放。即每月都有这100元的司龄工资。也就是工龄工资。一般来说这是按年计算、调整。具体信息可以查询/咨询当地有关部门获取第一手信息。

司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。

司龄就是在现公司的连续工作年限，工龄与司龄的区别是工龄是第一份工作开始计算的工作年限。

假如入职时间是2007年2月15日，截止2007年12月31日，那么司龄是10个月零17天。

扩展资料：

司龄和工龄的区别如下：首先工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

而司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。司龄就是在现公司的连续工作年限,工龄与司龄的区别是工龄是第一份工作开始计算的工作年限。两者是不同的概念是有本质区别的。

参考资料：

司龄-