员工8月10日入职转正时间规定

员工 0 115

员工8月10日入职转正时间规定,第1张

员工8月10日入职转正时间规定
导读：您好！什么时候转正需要看你跟公司签订合同的期限，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

您好！什么时候转正需要看你跟公司签订合同的期限，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

国企一般满一年转正。

国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。

国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话，无论是固定期限还是无固定期限的，其试用期限都不能超过六个月。

转正是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

国有企业转正的流程具体如下：

1、中心受理区内企业员工的就业呈报表流程

（1）应届毕业生的办理：办理者的档案已在人劳中心，并经审档，属于国家计划内招生的应届毕业生；企业提供相关材料：毕业证书原件及复印件、报到证原件及复印件、就业协议书原件及复印件、企业签订的劳动合同书原件及复印件、就业呈报表（A4纸）一式两份，用黑色水笔填写完整，企业签字并盖章；中心负责审核材料，送至人事劳动局审定盖章；办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。（统一办理时间为第三季度）

（2）历届毕业生的办理：毕业时间超过一年者不办理。

2、中心受理区内待就业的流程：

（1）办理者需提供户口本原件及复印件（经证实属于四个行政村户口者）；

（2）毕业证书原件及复印件；

（3）报到证原件及学校提供的就业推荐表原件至人劳中心，经审核无误后；

（4）再送至人事劳动局确认待就业；

（5）办理期限正常工作日五天，具体按材料送至的时间来确定。

综上所诉，国企直签正式工工作稳定是最大的优势，国企工作被称为“铁饭碗”不是没有道理的，它之所以成为很多人心目中首选的工作岗位，一个非常重要的原因就是它被人们视为一生无忧的“铁饭碗”。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国民法典》 第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

月底转正好。

1、很多公司试用期工资是转正后的80%，转正时间如果是在15号前，当月可能全月还是算试用期工资。

2、转正时间如果是在15号后，当月可能全月按照转正后工资计算。月底入职，损失是最少的。

试用期员工转正的时间并没有明文的法律规定，是由劳动者和用人单位自行协商解决的。通常情况下，签订三年以上固定劳动合同或无期限劳动合同的，员工的使用期不得超过6个月，所以说提前转正的最长期限是6个月。关于试用期员工提前转正期限是多久的问题，下面我为您详细解答。

一、试用期员工提前转正期限是多久

      1、提前转正最长提前六个月;

      2、法律仅对于试用期的最长时间有法律规定，对于最短时间没有法律规定，劳动者和用人单位可以自由协商;

      3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、员工试用期工资的规定是什么

      1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点:

      (1)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行;

      (2)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则;

      2、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准:

      (1)不得低于本单位同岗位最低档工资;

      (2)或者劳动合同约定工资的百分之八十;

      由于我国实行最低工资保障制度，所有员工在试用期的工资，不得低于正式工资的百分之八十且不得低于公司所在地最低工资标准。若员工跟公司签订的劳动合同中已经约定了试用期的工资，需要按照劳动合同中的工资进行支付。

　　国有企业转正的具体流程：

　　一、中心受理区内企业员工的就业呈报表流程1应届毕业生的办理：办理者的档案已在人劳中心,并经审档，属于国家计划内招生的应届毕业生；企业提供相关材料：毕业证书原件及复印件、报到证原件及复印件、就业协议书原件及复印件、企业签订的劳动合同书原件及复印件、就业呈报表（A4纸）一式两份，用黑色水笔填写完整，企业签字并盖章；中心负责审核材料，送至人事劳动局审定盖章；办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。（统一办理时间为第三季度）2历届毕业生的办理：毕业时间超过一年者不办理。

　　二、中心受理区内待就业的流程1办理者需提供户口本原件及复印件（经证实属于四个行政村户口者）、毕业证书原件及复印件、报到证原件及学校提供的就业推荐表原件至人劳中心，经审核无误后，再送至人事劳动局确认待就业。 2办理期限正常工作日五天，具体按材料送至的时间来确定。

　　三、办理用工审批表提供材料及办事流程1提供材料：①企业员工登记表一份②员工学历、职称确认表（可至人才网下载）一份③员工与企业签订的劳动合同原件及复印件④毕业证书原件及复印件，职称证书原件及复印件，身份证复印件。⑤由企业出具申请办理员工调动的报告（需企业负责人签名及加盖公章）。⑥用工审批表一份，企业要签署意见并盖章。2办事流程：企业人事部门具体经办人员提供完整的材料后送至人劳中心，由人劳中心统一审核后送至人事劳动局，表格的内容填写需用黑色水笔。办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。

　　四、办理区内企业员工调档的办事流程1企业人事部门出具经开发区人事劳动局审核盖章的用工审批表，人劳中心依据企业提供调档员工的信息办理相关手续。2此业务办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。3档案到人劳中心后，出具通知书。（见附件1）4如需调人事关系入区者：①首先要通过人劳中心审查档案并出具审档说明；②附上已签字盖章的调动审批表（一式三份）；③材料收集完整后送至人事劳动局，审核后发出人事调动通知。5附件：

　　五、办理转正定级审批表的期限及流程1办理者必须是区内企业聘用的合同制员工，档案已入区、全日制大中专正规院校毕业的生源，提供材料：毕业证书、报到证原件和复印件，并填写《毕业生转正定级审批表》，可至人劳中心的网站下载，按要求用16开的纸张双面打印。2表内的内容要求统一用宋体小四号字打印，企业人事部门进行审核并盖章。3按照有关规定此表在毕业后确认就业满一年后进行办理，如超出此期限不予办理。4条件吻合者，办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。