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导读：工资每月任意时间计提都可以，如果当月发放，可发放时一并计提。至于上开支还是下开支由医院决定，一般公立医院都是上开支或中旬（15日）开支。应付职工薪酬的主要账务处理如下：（一）计算分配应付的职工薪酬借：医疗业务成本（医护人员）在加工物资（专门
工资每月任意时间计提都可以，如果当月发放，可发放时一并计提。至于上开支还是下开支由医院决定，一般公立医院都是上开支或中旬（15日）开支。
应付职工薪酬的主要账务处理如下：
（一）计算分配应付的职工薪酬
借：医疗业务成本（医护人员）
在加工物资（专门从事物资自制人员）
管理费用（管理人员等）
贷：应付职工薪酬—工资
（二）从应付职工薪酬中代扣代缴的各种款项（如职工基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金、个人所得税等）
借：应付职工薪酬—社保
应付职工薪酬—个税
贷：应付社会保障费
应交税费—应交个人所得税
（三）支付职工薪酬
借：应付职工薪酬—工资
贷：财政补助收入/零余额账户用款额度/银行存款
扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：05%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:105%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:25%
-应付职工薪酬
资产类：库存现金、银行存款、零余额账户用款额度、其他货币基金、短期投资、财政应返还额度(财政直接支付、财政授权支付)、应收在院病人医疗款、应收医疗款、其他应收款、坏账准备、预付账款、库存物资、在加工物资、待摊费用、长期投资（股权投资、债权投资）、固定资产、累计折旧、在建工程、固定资产清理、无形资产、累计摊销、长期待摊费用、待处理财产损益。\x0d\\x0d\负债类：短期借款、应缴款项、应付票据、应付账款、预收医疗款、应付职工薪酬、应付福利费、应付社会保障费、应交税费、其他应付款、预提费用、长期借款、长期应付款。\x0d\净资产类：事业基金、专用基金、待冲基金（待冲财政基金、待冲科教项目基金）、财政补助结转（余）、科教项目结转（余）、本期结余、结余分配。\x0d\收入类：医疗收入（门诊收入、住院收入）、财政补助收入（基本支出、项目支出）、科教项目收入、其他收入。\x0d\费用类：医疗业务成本、财政项目补助支出、科教项目补助支出、管理费用、其他支出。
好。
1、福利好。昆山医院当会计每月基本工资在6000元至8000元，工资相比于其它同行是很高的，并且公司缴纳五险一金，节假日也会有福利，因此福利待遇是很好的。
2、压力小。昆山医院会经常举办一下活动来给员工放松工作当中的压力。
医院的会计人员做账需要遵循一定的会计准则和制度，确保财务报表的准确性和合规性。
具体的做账流程包括以下几个步骤：
1 审核原始凭证：医院的会计人员需要对各项经济业务的原始凭证进行审核，确认其真实、合法、完整。
2 编制记账凭证：根据审核无误的原始凭证，编制记账凭证，记录经济业务的借贷方科目、金额和摘要等信息。
3 过账：将记账凭证中的信息录入会计账簿，更新各科目的发生额和余额。
4 结账：按照规定的会计期间，对各项收入和费用进行结转，计算本期盈亏情况。
5 编制财务报表：根据会计账簿的记录，编制各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表等。
在做账过程中，医院的会计人员需要遵循以下会计分录的原则：
1 借贷记账法：每项经济业务都需要同时记录借方和贷方科目，确保会计分录的平衡。
2 一致性原则：会计分录应该与经济业务的实质一致，准确反映医院的财务状况和经营成果。
3 清晰性原则：会计分录应该清晰明了，便于理解和核对。
总之，医院的会计人员需要具备扎实的会计知识和技能，严格遵守会计准则和制度，确保医院财务工作的合规性和准确性。
应当计入应付职工薪酬---职工福利费
会计分录如下：
借：应付职工薪酬---职工福利费
贷：银行存款/现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。
“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
-应付职工薪酬
一、事业单位医院会计真的都很累吗(市级三甲医院)有多累
是的，很累，会休息不过来，医院是没有周末的，节假日也会轮休上班。不管在哪里工作，新进一家企业，做会计都要熟悉业务至少3个月，然后根据自己的能力，消化快的，很容易就上手了，毕竟会计原理是一致的。
事业单位
是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。
二、医院会计好做吗？累吗？做账繁琐吗？
医院会计不难做
新手都会有老师带的，如果是民营小医院，没有
工作难度不大，如果不是新开医院，也没有老师带，至少可以看
不管在哪里工作，新进一家企业，做会计都要熟悉业务至少3个月，然后根据自容易就上手了，毕竟会计原理是一致的。
医院的核算与企业不一样，核
1、净资产的构成为：事业基金、固定基金、专用基金和待分配结余。事业基金中分为一般基金等；固定基金按固定资金的类别分为房屋建筑物、专用设备、一般设备、图书；专用基金分为修购基金、福利基金、防保基金和群欠基金等。基金均由年终结余分配
2、库存药品的核算采用售价核算，要设置进销差价科目；
3、固定资产核算时采用分类核算，但不提取折旧。每年提取修购基金。修购基金的提取比例是按医院的类别来提的，提取后计入专用基金--修购基忘了，不好意思，镇是11%）。固定资产购入时，增加固定资产的同时，还要增加固定基金。
4、收入支。项目分为：一、收入总计：财政补助收入、医疗收入、药品收入和其他收入；二品支出、财政专项支出、其他支出。三、收支差额及结余分配。期末的结余要分转
5、低值晚耗品一次性
6、平时核算时也但每月末均要分配到支出的支总表的支出项目中）；
三、医院会计好做吗？累吗？做账繁琐吗？
医院会计不难做
新手都会有老师带的，如果是民营小医院，没有一定的基础那会手忙脚软的
工作难度不大，如果不是新开医院，也没有老师带，至少可以看看前任这么做帐的。
不管在哪里工作，新进一家企业，做会计都要熟悉业务至少3个月，然后根据自己的能力，消化快的，很容易就上手了，毕竟会计原理是一致的。
医院的核算与企业不一样，核算的主要特点：
1、净资产的构成为：事业基金、固定基金、专用基金和待分配结余。事业基金中分为一般基金等；固定基金按固定资金的类别分为房屋建筑物、专用设备、一般设备、图书；专用基金分为修购基金、福利基金、防保基金和群欠基金等。以上基金中一般基金和福利基金均由年终结余分配；
2、库存药品的核算采用售价核算，要设置进销差价科目；
3、固定资产核算时采用分类核算，但不提取折旧。每年提取修购基金。修购基金的提取比例是按医院的类别来提的，提取后计入专用基金--修购基金（具体比例由于长期没有涉及忘了，不好意思，市级医院13%、乡镇是11%）。固定资产购入时，增加固定资产的同时，还要增加固定基金。
4、收入支出总表，就是医院的利润表。项目分为：一、收入总计：财政补助收入、医疗收入、药品收入和其他收入；二、支出总计：医疗支出、药品支出、财政专项支出、其他支出。三、收支差额及结余分配。期末的结余要分转入事业基金和专用基金。
5、低值晚耗品一次性记入支出；
6、平时核算时也要设置管理费用科目，但每月末均要分配到支出的各明细项目中（也就是收支总表的支出项目中）；
四、会计员的工作辛苦吗单位里记账很复杂吗
会计员还要分不同的岗位,不同的会计有不同的工作方法,你能笼统的说,会计也不一定是记账先生现在可能更多的是其他工作不是单单的记账
如果参加社会保险了，他的住院费用可以到社保中心报销。账务处理：
(1)单位支付的住院费用
借：其他应收款--XXX住院费用
贷：银行存款等
(2)出院后，到社保中心办理报销手续。收到社保报销住院费后：
借：银行存款(社保报销部分)
借：管理费用--福利费(不能报销部分)
贷：其他应收款--XXX住院费用
员工报销医疗费用，一般计入管理费用科目核算，明细科目可设置职工福利费。接下来会计网将为大家介绍报销医疗费的会计分录。

员工医疗费报销分录
一、有些企业福利费发生比较少，可直接计入管理费用核算：
借：管理费用——福利费
贷：库存现金
二、正规的做法应为：
借：管理费用——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。
一般高温补贴等工福利费，应计入应付职工薪酬科目核算。应付职工薪酬科目核算职工薪酬的计提、结算、使用等情况。已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额计入贷方，实际发放职工的薪酬计入借方，期末科目的贷方有余额，表示企业有未付的职工薪酬。
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