.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：首先要明确自己的职业定位：你是谁？你是一个驾龄长、车技优秀、事故率为零的老司机，你不是说相声的滴滴司机，也不是说rap的饶舌歌手；你该干什么？你的职务就是要负责领导的交通送达与时效性，时间观念和安全观念都要高度重视，对车辆的保养、对领导日程
首先要明确自己的职业定位：
你是谁？你是一个驾龄长、车技优秀、事故率为零的老司机，你不是说相声的滴滴司机，也不是说rap的饶舌歌手；
你该干什么？你的职务就是要负责领导的交通送达与时效性，时间观念和安全观念都要高度重视，对车辆的保养、对领导日程的知晓、对城市路况的熟悉，都是最基本的工作内容，其次还需要适当地了解领导的性格和生活习惯，这样不仅可以与领导磨合好彼此的脾气，也可以提升工作效率，保证工作意图传达的默契指数；
你不该干什么？如果你见的足够多，会发现级别越高的司机，在开车时候的话就越少，甚至是只应答，不说任何多余的废话，仿佛一个机器人。
明确以上要素，我们就能摸清一个领导司机究竟是个怎样的工作，该具备怎样的属性。
那么我们再看看这个提问：「经常给自己领导开车，需要聊些什么？」
我的建议如下：
多做少说，要有眼色，要勤快，要保证自己工作零失误；
如果气氛确实尴尬，或者领导主动找你说话，那么你礼貌回应交谈即可，这种事情随机应变就行。但是切记，不要聊八卦，不要聊浮夸的事情，不要揭同事的短，不要随便评价领导的工作；
专注开车，如果领导经常主动找你说话，甚至全程都在找你说话，你应该时不时地善意提醒领导，告诉领导你在开车，我们应该注意安全，过度聊天会分散司机的注意力，容易出事故。
晚安。
理由：领导说路上慢点意思并一定就是指你开车的速度快，而是要你路上注意安全（路上慢点几乎是很多人都会对司机朋友们说的话），是对下属的关心。而晚安正是礼貌用语，而且体现了你对领导的祝福。
在职场中的许多人都存在，在和自己的同事聊天的时候都侃侃而谈，而一到看到领导就会变得非常怂，不敢直视老板，更不敢和老板说话。如果在公司里面不经常和老板交流还比较好，但如果遇上单独和老板坐在一辆车里的情况，那么如果自己还表现得非常得害怕，就不太合适了。那当我们遇到和自己的领导一同出差，坐在同一辆车里，应该聊些什么话题呢，在沟通的时候应该注意些什么呢？
首先，我们可以投其所好，聊老板喜欢的人或者事物。因为想要讨好老板，活跃氛围，那么就一定要站在老板的角度上考虑问题。比如，如果知道老板喜欢看什么**、听什么音乐，做什么运动，或者是喝什么茶，那么就可以对症下药，提前准备好要和领导聊的具体话题，如果自己在这一方面不是特别了解的话，可以补习突击一下，或者是找同事进行请教。如果让老板觉得自己非常有眼力见。那么就可能会多留意自己，在职场上有了机会也会先想到自己。
其次，在和老板单独聊天的时候，也可以自己掌握主动权，主动向老板提出问题。但是一定不要只是自己在说，应该自己主导，但是让老板有更多的参与感，与老板有更多更深的互动。让老板有继续聊下去的欲望，可以顺着老板的观点说，但是要注意换一个表达方式，也可以把老板中的观点摘取出来，然后进行拔高，上升到一个比较深的层次。最后，如果自己有其他的观点，也可以从另一个角度来阐述自己的看法，改变老板对自己的观点。
最后，在与老板谈话的过程中，一定要掌握一个合适的度，不可以过度拍老板的马屁，让老板觉得自己这个人非常的没有能力，靠不住，但是也要学会看别人的眼色，懂得运用自己的情商来让双方处于处于一个比较轻松和活跃的氛围中，不要让自己把天儿聊死。
1、不该问的别问，不该说的别说，安心开车即可。
对于开车的司机来说，一般情况下他们不会轻易去跟领导找话题聊天。因为他们不懂得这个领导到底是怎样的性格，一旦自己大嘴巴在车上东拉西扯的，不但不能获得领导的好感。反而会让领导觉得你开车都不用心，如果他有意跟你的上级参你一本，那么你回来后肯定会受到批评。
所以为了避免出现这样的情况，很多司机都是专心开车，基本上不会主动和领导找找话题。在车上领导问一句就回答一句，绝对不会多言。但是对于性格比较畅谈的领导，那么情况就完全不一样了。在车上可以畅所欲言，分享一些所见所闻的有趣事情。
2、聊天归聊天，但是不要聊工作。
即使是好说话的领导，在聊天的过程中我们也要注意一点。那就是和领导聊天的时候，千万不要聊工作，也不要试想在领导这里打听一些情况。因为领导的嘴巴是非常严的，对于工作的事情他肯定不会轻易和你说的。如果你不知禁忌，一直追问的话，很大的可能会引起领导的不满。
所以说在开车聊天的过程中，不要聊工作。即使是没有话题来聊，你也不要和领导聊工作的事情。因为很多事情都是涉及机密的，一旦说出来造成不好的影响，无论对于你还是对于领导都是不好的。
3、注意说话的方式，不要太过了。
在和领导交流的过程中也要注意说话的方式，因为领导的性格是变化无常的。可能前一秒和你还有说有笑的，但是后一秒他就不理你了。在这个过程当中你得学会观察他的神情，是不是你讲话的方式不合他的胃口，所以招惹到他。
领导都是领导都是多变的，你永远都猜不透他下一秒想要干什么。甚至有些人还专门拿这个来开玩笑，如果你能猜得透领导想要做什么，说不定你就是领导了。所以说在和领导交谈的时候，一定要注意说话的方式。
4、多办事，手脚勤快，事事回报，样样请示领导。
当领导把一些工作或者是生活上的事交给你时，就代表着除了司机的工作，你也有跟领导更亲近的机会了。上面说了少说话，那么接下来就应该多办事。
少说话能说明你是一个值得信任可靠的人，多办事则可以让领导知道你是一个手脚勤快的好员工。
办事也有讲究，领导没给安排的事别自己插手解决，领导给安排的事情，也要按照领导要求来，千万别觉得有机会了就自己大显身手。
随时跟领导报备任务完整的进度状态，遇到抉择情况及时给领导反映，在完成任务的同时，领导也不会觉得你在越界逞能，这样才能够抓住机会，把事情做好的同时又让领导看到你的努力。
5、察言观色，注意观察老板言行，帮助领导解决令他头疼的问题。
这一步是进阶的做法，但前提是你已经与领导建立了比较不错的上下属关系，并且已经让老板知道你老实勤的特点。
伴君如伴虎，常年在老板身边的人一定要养成的职场技能就是察言观色。
有时候，一个电话会让老板皱眉头，或是领导在工作与家事之间忙得不可开交，观察老板的言行举止，帮助老板解决迫在眉睫却又让他无力应对的事情，就会让老板对你刮目相看。
患难见真情，在老板焦头烂额的时候替他解决问题，带给领导的惊喜是双倍，带给你的收益也是双倍。
