如何让老板同意推迟到岗？

2024-08-28 04:25:01 领导 0 32

如何让老板同意推迟到岗？,第1张

如何让老板同意推迟到岗？
导读：推迟到岗的高情商理由有：1、因个人身体不舒服，需要到医院检查并就诊，为了可以有个健康的身体参加工作，所以无法准时去试岗，所以申请推迟到岗。2、因家中有事，父母年纪大了无法处理，自己需要协助处理家里的事情，以便以后能安心工作，所以申请推迟到岗

推迟到岗的高情商理由有：

1、因个人身体不舒服，需要到医院检查并就诊，为了可以有个健康的身体参加工作，所以无法准时去试岗，所以申请推迟到岗。

2、因家中有事，父母年纪大了无法处理，自己需要协助处理家里的事情，以便以后能安心工作，所以申请推迟到岗。

3、工作有始有终，我需要时间把上份工作交接完毕，方可前来报到，所以申请推迟到岗。

4、对咱这份工作比较看好，只是住的比较远，要耽搁几天在公司附近找到住处，方能安心工作，所以申请推迟到岗。

职场中，高情商的表现：

一、情商越高的人，都会经常和同事交流来往。

我们要想在职场上有好的人际关系，和人进行交流往来是很重要的。有很多人在和其他同事的相处中，只是局限在工作中。

而那些情商高的人，不仅会在工作中经常和同事交流，而且在私下也会和同事交流，时间长了同事之间的关系自然就变得好了。所以说，我们在职场中要经常和同事交流往来。

二、情商越高的人，知道懂得去尊重倾听别人。

现在每个人生活的压力都很大，每个人都渴望自己能遇到一个倾听者。情绪低落时、受到挫折时，都希望有一个人能听我们倾诉。

而一个高情商的人，就很会做这一点，都会用心倾听别人的痛苦。他们懂得如何尊重别人，能够做一个很好的倾听者，在适当的时候还可以给别人一些很好的建议，能够排解心情。所以说，大家都喜欢向高情商的人诉说。

三、情商越高的人，会机智地装糊涂。

一个高情商的人，是会“装糊涂”的人。在职场上我们不免会和同事产生一些矛盾。高情商的人，是会把大事化小，小事化了的，在适当的时候机智的装糊涂，不和别人过于较真。所以呢，高情商的人，一般都会和同事有好的关系。

四、情商越高的人，非常重视感情。

无论是在生活中还是在职场中，和人相处最忌讳的就是斤斤计较。而有一部分人，在职场上特别爱斤斤计较，任何小事都会算得很清楚，他们不希望自己吃亏。

可这样却会让同事远离你。而高情商的人，不会斤斤计较，这样才能和同事有一个好的关系。所以说，大家在职场中打拼，遇到事情不再斤斤计较。

五、情商越高的人，越会控制自己的情绪。

很多人其实是不会控制自己的情绪相信有很多人，在职场上遇到一些不公平的事情时，就会很冲动，说的话也不会经过脑子，在不经意间就会伤害我们身边最亲近的人。

可是情商高的人却不会那样做，无论自己遇到什么事情，他们总会很好地控制自己的情绪，不会冲动、用言语去伤害别人。所以说，大家在遇到事情时，都要学会控制自己的情绪。

六、情商越高的人，懂得换位思考。

一个高情商的人，是懂得换位思考的。他们给人一种很暖、很贴心的感觉，总是会站在别人的立场上去思考问题。如果别人和自己的想法不一样，他也能够去理解别人，而且这样的人也能得到大家的认同。

祝贺领导到新岗位任职的贺词如下：

1、你的步伐总是走得那么轻盈矫健，希望你在新的岗位上有更多的成就，祝您事业顺心，步步高升！

2、你的问候是来到深山里的一股清泉，你的笑容让我今生迷醉，远方的朋友让我问候你一声还好吧。

3、春风得意马蹄疾，职位高升人人赞；心花怒放心欢喜，朋友祝福不可缺；祝你高升薪水涨，心满意足笑开颜；前途无量交好运，步步高升成功名；一帆风顺事事顺，幸福快乐到永远！

4、礼和一声再见，满载着对你的祝福和爱为你送行，祝你一路顺风。

5、已隐盖起当初我们顶风受雨的身影。当这一切已成回忆，我们多么希望时间可以倒退。

6、你升职我的短信来祝福，愿君天天升职加薪拿奖金，年年火旺人气交好运，岁岁平安健康美好临，快乐幸福每一秒，万事如意皆开心！

7、今闻兄弟高升，实在是可喜可贺，祝您今后在工作岗位上！步步高升，哦对了，可别忘记请客，我等你。

8、芝麻开花节节高，一天胜过又一天。您今天所取得的成绩，是您实力的佐证，祝贺您又取得了一次胜利，期待着再次给您发这条短信。

9、春风吹得人儿醉，官运亨通事事顺，愿你高升之后大展宏图，再创佳绩，壮志凌云，扶摇而上，红旗招展奏凯歌，前途无量放光芒，芝麻开花节节高，一天更比一天好。

10、祝贺领导高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌，节节高升！

是夸奖送的礼物很有用。领导是把实施指引和影响的人，领导告诉你的送的礼物很实用的意思是夸奖送的礼物很有用的意思。领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者。

新时代优秀员工先进事迹材料（精选5篇）

　在日常生活或是工作学习中，要用到事迹的地方还是很多的，事迹可以起到宣扬特定的时代精神、引导读者认识先进，学习先进的作用。那么事迹怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的新时代优秀员工先进事迹材料（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

新时代优秀员工先进事迹材料1

　李小溪，女，2007年入职，现任人力资源部经理。该同志自2013年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导安排人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和未来规划的指导性。在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人力资源工作的普通员工成长为一名优先的人力资源部负责人。

　工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。

　一、主动学习，提高专业技能，增强人力资源工作业务能力。

　万事开头难。2013年1月，李小溪同志初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配了培训管理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵管理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的管理。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，坚持到现场与员工进行走访，汇聚了大量的资料，找到了突破点。很快练兵工作就显现了成效，员工的基础技能在行为上有了改善，工作有了很大转变。赢得了领导和同志们的信任。

　起步的顺利并没有让李小溪对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的《员工培训管理制度》等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。

　有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，李小溪同志于2015年5月考取了国家一级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益非浅。

　二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。

　人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门，需要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。李小溪同志深刻意识到，在今后的工作中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。

　在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名中层管理干部，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强部门人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。2019年在集团公司组织架构调整之际，公司大批人员要根据所属公司转移劳动关系，签订劳动合同，李小溪同志为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个问题，在公司例会上多次进行讲解说明，并组织劳动关系的同事一起积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺利完成。

　三、端正修养，用操守严把制度关。

　人力资源管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求人力资源从业者必须充分认识人力资源工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，李小溪同志比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。

　在人力资源工作的保密制度上，李小溪同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。

　四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手。

　作为公司的人力资源部门，掌握着最全最新的人力资源信息。李小溪同志能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。

　在人力资源岗位的工作经历和上级领导的指点，成为李小溪同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。

新时代优秀员工先进事迹材料2

　他一直严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本质工作。在工作中能够遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都起到模范带头的作用。做事看条理，能够分清重点、把握方法，工作效率高，多次得到部门领导表扬。

　他爱岗敬业，遵守公司的各项规章制度，严守劳动纪律，不迟到、不早退、不无故旷工，坚守工作岗位，从不擅自离岗。与同事交接班时提前到岗，做好各项准备工作。在岗期间能够严格按照岗位要求做好巡视检查。认真执行安全操作规程，全面、准确、完整、及时、清晰的做好各项数据记录。根据进水量、进出水水质、溶解氧等数据，确定进水量，进气量并定期排泥。在工作中做到了兢兢业业，一丝不苟。四年来在岗期间未出现一起事故，做到了零事故。

　在学习方面：她坚持把学习作为自我完善和提高的途径。在工作中感觉业务能力方面很欠缺，经常主动和同事交流不断完善自己，提高自身素质。在学好分厂培训的同时并购买学习资料和网课学习不断提升自己的业务能力。认真学习业务知识，不断积累经验充实自己。在做好自己本职工作的同时经常抽时间加强了解SV30、生物相观察，于2021年9月份通过生物相观察发现污水中丝状菌膨胀并及时上报、对丝状菌膨胀做出了提前调控，避免了丝状菌膨胀的进一步扩大。

　他勇于面对困难，并根据实际情况提出解决办法。在巡检过程中发现小缺陷能够及时处理保障设备正常运行，处理不了的大缺陷及时上报，避免事故进一步扩大。在二沉池出现浮泥过多不好清理现象，他通过现场查看分析提出对管道进行改进，使二沉池浮泥现象减轻，节省了人力物力。

　针对丝状菌膨胀需加大脱泥降低污泥浓度的情况下，他积极主动与同事探索更为高效的脱泥方法，通过多次试验、时间调整，对两台脱泥机脱泥分别节省了一个小时的时间，大大提高了脱泥效率，节约了能耗。

　今年10月份去别的分厂交流学习期间通过学习开阔了视野，丰富了实践经验，给以后的运行工作方面得到了很大的帮助。并且得到交流单位的一致好评。

　“创造价值、成就人生。”他经常重复这句话，他是这样说的，也是这样做的。他在工作岗位上默默付出，更是为其他员工起到了模范带头作用，始终为公司贡献着自己的一份力量。

新时代优秀员工先进事迹材料3

　工作积极努力，团结同事，作为公司的管理者在公司的发展经营中敢于创新和变革，在工作的推动和达成上取得了优秀的成效。

　1、通过努力创新推动实现了对公司作业模式变革的有效推广，由最初单一的作业模式，逐步推动了小组作业、小分队作业、二程接驳、区域直发、外部资源合作等作业模式，并在推行中不断进行创新和改进，确保了作业模式作用的有效发挥，实现了全区作业模式量的增长和质的突破，有效促进了客户服务质量的改善和快件收派时效的提升。共计推动区域直发线路8条，小组作业39组，大货专派4组，AB班77组，小分队作业98组，二程接驳线路49条，外部资源合作70家，校企合作2家。作业模式覆盖率全区达到80%。

　2、通过对公司营运车辆资源闲时时间的梳理，推动营运车辆闲时二程接驳，实现了营运车辆资源的充沛利用。针对不同点部的区域特点，为保证快件时效提升和客户感知度提升，推动小时工二程接驳线路，通过二程接驳的推动，有效提升了快件收派时效和快件回仓率，减少的员工的往返耗时，降低了员工劳动强度。

　3、通过作业模式的推广推动，作业模式覆盖率逐步提升，分别对全区单元区域的服务里程数和油补数据进行了梳理，通过对区域油补梳理，12年二季度油补成本下降2万多元，12年四季度油补成本下降3万多元，为公司节约了油补成本的支出。

　4、通过对校园市场的开发及高校合作模式的洽谈推动，与高校建立了紧密的合作关系，为我司解决了人员需求和学校学生的就业输送问题。

　5、日常中通过亲身下到公司分点部，深入区域中，与分点部管理者面对面的沟通，及对各单元区域各项数据的剖析，对全区分点部的区域和人员进行了梳理优化，通过梳理12年三四季度全区共实现人员增长114人，为市场的开拓奠定了人员基础。

　6、通过对快件流程环节的管控与梳理，以及设备资源的适时投入运用和员工培训制度的建立，出台了多项质量管控机制和考核机制，有效保证了公司快件质量的稳定，使烟台区在全网综合排名稳定在前10名。

新时代优秀员工先进事迹材料4

　一、以诚相待，真诚服务

　对待客户，我一直都是以诚相待，不管给客户业务量大还是量小，都是诚心诚意、真诚地去对待。做到嘴勤、腿勤，打好“三张牌”，一是打好感情牌，积极帮助用户解决所需的问题，感情需要随时建立，这样在发展业务时才能够打好感情牌，只要客户需要我帮忙的地方，比如一些客户需要办理邮政快件及包裹业务及其它邮政业务时，我就尽快到柜台替他们进行办理，让客户满意;二是打好“资源牌”，紧紧抓住客户档案，仔细分析，开展针对性攻关。每天晚上都要分析客户档案，明晰明天的服务重心，及时联系，减少客户的流失。三是打好“服务牌”，以真诚服务来赢得更多的客户。我在给塔源牌红花油做营销业务时，为尽快打开塔源牌红花油市场，我除了向客户详细介绍邮政贺卡业务，带客户参观信函中心，使其充分了解邮政营销网络的优势外，还给客户寻找到合适的经销伙伴;四是利用名片进行营销，将名信片发到客户手中，只要办理业务或其他任何事情，只要打电话，我都会尽力去给用户办理。

　二、树立邮政形象宣传邮政业务

　我在日常营销活动中会利用一切机会宣传营销，不放过任何机会，时时刻刻不忘记宣传邮政，以百年邮政来宣传业务，利用邮政这块金字招牌去宣传，感动人。在营销工作中我最大的体会是：对营销客户要耐心周到，热情服务，要能够清楚发现潜在的客户，对待任何人都要进行宣传。不论是在上街购物还是在菜市场买东西，只要有可能，都要给客户宣传邮政。我还时常利用邮政的小宣传品、有奖明信片、围裙等来进行宣传，只要有宣传品，都会将宣传品赠送给客户，让客户对邮政放心，增加客户的信任度，使得宣传更有力、对业务发展发挥了更大的作用。

　三、建立客户档案培育新客户

　在营销过程中我养成了个好习惯—随时记录。在笔记本上详细记录了各类的客户姓名、电话、地址等信息，同时还加强与客户的沟通，经常联系、定期走访客户，联络感情;而且还时常掌握客户各方面的信息，若遇客户生日、结婚、嫁女等事情，我都会主动前去祝贺、帮忙。

　四、主动出击，挖掘客户资源

　我平时注重各种信息捕捉，及时筛选攻关，分析潜在客户，发展巩固新老客户，并针对各种客户制定出不同营销预案和营销手法，主动出击，先后发展了新疆统一企业食品有限公司、新疆日报社印务中心、乌鲁木齐住房公积金办公室、四川省驻乌办事处等一批客户。

　以往的工作中，我在邮政营销业务上做出了一些成绩，但与上级要求还相差很远，但我想，只要首先与客户建立感情，用感情去营销，学会与客户做朋友，能够让客户信任，就会让业务发展、为企业创收增效。我的信念是不抛弃、不放弃，只有这样才能使邮政营销工作做得更好，才能达到客户与企业双赢的目的。

新时代优秀员工先进事迹材料5

　自今年参加工作以来，我一直严格要求自己，始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”的服务理念，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上踏踏实实、勤勤恳恳地工作，不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务技能，用自己的辛勤和智慧为自己赢得了荣誉，受到行领导和同事们的一致好评。

　刚走上工作岗位的时候，看到支行的业务比较繁忙致使客户经常排长队的情景，我感到身上的担子不轻，暗下决心要尽快地学好业务，掌握快捷、准确、周到的服务知识。于是我白天上班，晚上回家熟记理解规章制度、服务规则，练习点钞和微机操作。苦练出成绩，一次一位个体工商户拿来十多万元零乱不整的钱来到支行存款，我专心迅速整理清点打捆，很快把准确数字告诉了顾客，顾客连声称赞。过一段时间这位顾客把存到其他银行的存款也转到了我行。这件事让我深刻地认识到，只有树立“工作学习化和学习工作化”的终身学习理念，努力加强自身学习，炼就过硬的本领，提高自身素质，才能为客户提供高效率、高质量的服务。从那以后，只要是银行开展的业务，我都率先及时学习，掌握制度和业务要求，通晓每一个细节，坚持边干边学边练，虚心向比自己业务能力强的同事学习请教，努力做到技术全面，业务精通，不断拓宽视野，提升综合素质。

　随着银行规范化服务的实施，对银行柜员提出了更高的要求，不仅需要具备全面的业务素质，更需要能给客户提供优质的、个性化的、情感化的高层次的服务，同时还需具备敏锐的嗅觉以便及时捕捉来自各方面的信息。工作中，我本着“热情、礼貌、快捷”的服务承诺，对每一个客户的询问都能耐心解释、有问必答、贴心服务，依靠周到的服务跟客户建立了良好的关系。在为客户服务的过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。平时总是提前到岗，抢着做好内务工作，并按照省、市分行开展规范化文明优质服务的要求，兢兢业业、勤勤恳恳、严格做到“三声”服务，以饱满的热情，迎接着每一位前来办理业务的客户，对个别态度不好的客户，顶撞，而是好言相劝，耐心解释，用真情去感动他们，竭力使每一位客户高兴而来，满意而去。功夫不负苦心人。今年我的信用卡一月累计交表20张，不仅完成了任务，还得到了上级的奖励，另外，网上银行、电话银行、手机wap、银行理财金卡、u盾业务都超额完成全年任务。

　成绩只能说明过去，并不代表将来。我没有理由沾沾自喜，也没有时间原地休息。新的一年已经来临，我会用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励我的同事们为支行业务的发展做出更加突出的贡献。

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　专题“考勤通知”推荐内容。

关于考勤通知范文篇1

　各处室：

　为进一步严格考勤管理制度，增强干部自律意识，加强机关作风建设，经党组研究同意，现将有关事项通知如下：

　一、随机抽查办公平台“考勤管理”，对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报。

　二、机关纪委将约谈责任处长。

　三、对抽查结果纳入年底支部党建工作考核。请全体干部自觉遵守、互相监督。

　本通知自印发之日起执行。

关于考勤通知范文篇2

　各乡、镇人民政府，各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门：

　根据《国务院办公厅关于x年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔〕18号)文件安排，现将我县x年国庆节放假有关事宜通知如下：

　 一、作息时间调整事项

　从x年10月1日至20xx年4月30日执行冬季作息时间，上班时间调整为：上午，08：30至12：00;下午，14：30至18：00。

　 三、工作要求

　节假日期间，各乡(镇)人民政府、各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门要妥善安排好值班人员，并于9月30日前将本单位国庆节应急值班安排表报送县政府应急办，同时要切实做好应急值守、安全保卫、卫生防疫、消防安全、地质灾害防范等相关工作，如遇突发事件发生，按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　xx县人民政府办公室

　x年9月28日

关于考勤通知范文篇3

　各部门：

　经行政部查看考勤机记录：截止到xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情况，现将《xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。从xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

　附件：《指纹考勤管理办法》

　行政部

　年3月14日

关于考勤通知范文篇4

　为便于考勤管理，各单位需下载安装考勤系统以便于统计出勤记录，安装在任一台电脑均可，具体操作详见附件《考勤管理系统安装和使用说明》。考勤管理系统的登录账号和密码为各单位考勤管理员的HR编码。请各单位于xx月xx日前将本单位考勤员名单随《考勤方式报备》一起报送至人力资源部，以便于添加考勤系统账号和密码。

　考勤员根据考勤系统导出的出勤记录，结合员工因公外出登记记录及请销假情况，填报本单位《考勤表》。各基层单位考勤表经单位负责人签字后，每月8日前（节假日顺延）报人力资源部备案。

　如有问题，请及时与人力资源部联系。

　人力资源部/教育培训部

　20xx年xx月xx日

关于考勤通知范文篇5

　 1目的

　11、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。

　 2范围

　21本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

　 3职责

　31、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

　32、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。

　33、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

　 4考勤办法

　41公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。

　42若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。

　 5考勤要求

　51员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

　52员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

　53人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

　逾期未交的加班记录，公司不予承认。

　54各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

　 6考勤规定

　61工作时间

　611正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。

　作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。

　612员工每天上班、下班均需刷卡（共计每日2次）。

　62考勤内容

　621全勤奖

　6211当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

　6212当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

　6213不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

　6214全勤奖奖金为50元。

　622迟到

　6221员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理）

　6222迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，（例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚）。

　623早退

　6231员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。

　6232早退处罚：30分钟以下，每次处罚10元，若超过30分钟，按旷工半天处理

　624旷工有下列情形之一的视为旷工：

　A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；

　B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的；

　C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；

　D不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的；

　E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

　6241旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。

　625公出（因公外出）

　6251员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。

　6252公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

　6253申请临时外出流程:一、有下列事情者，可申请外出：

　1、上级交代必须马上办理的事务。

　2、偶发事件需要马上外出处理。

　3、行政事务，必须马上赶办或计划办理。

　二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。

　三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。

　离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。

　四、临时外出的核准权限如下：

　1、普通员工：由部门经理核准。

　2、部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。

　五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。

　626事假

　6261员工因事而不能上班者，应请事假。

　6262事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

　6263事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

　6264员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。

　6265处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。

　6266请假权限：主管级以下级别的员工事假1日（含)内由所在部门主管批准，1日以上至5日以内（含）由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准；主管级别（含经理）及以上员工的事假1日(含）内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。

　6267事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。

　627病假

　6271员工因病而不能上班者，应请病假。

　6272凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。

　6273员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

　在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。

　6274病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

　6275员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日(含)内按事假处理，3日以上按旷工处理

　628工伤假

　6281员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。

　6282员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假；否则按病假处理。

　6283员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。

　6284员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理；病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。

　6285工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

　629加班

　6291公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数。

　如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。

　6292员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。

　6293调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准；如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天（含5天）需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。

　6294经理以上级别的员工因本身工作性质的。不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。

　6285关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。

　6210婚假

　62101按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁以上）结婚的员工，可享受3天的婚假；符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）结婚的员工，除可享受3天法定婚假外，还可多享受10天的晚婚假期。

　62102婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　6211产假

　62111根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月(含)以上自然流产者，给假20天。

　62112男员工可以休陪产假5天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。

　62113产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　6212丧假

　62121员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，根据远近酌情给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。

　62122丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　62xx年休假

　62141所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。

　职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满xx年的，年休假为8天，已满xx年不满xx年的，年休假为10天，已满xx年的，年休假为15天。

　62142年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。

　年休假的请假以05天为单位计算。

　62143符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。

　62144国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。

　63请假流程请假流程：

　①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。

　②直属主管或分管领导签字。

　③交人事专员。

　64请假单填写规定

　641《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。

　离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。

　642请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。

　643请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。

　644每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。

　645如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。

　65刷卡规定

　651员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。

　652员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。

　653加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。

关于考勤通知范文篇6

　综合办、各中心：

　为加强总务委员会人员管理，确保总务委员会工作秩序的正常，请各部门按照《总务委员会考勤管理办法》，进一步做好各用工形式的考勤管理工作。现将有关事项通知如下：

　一、自20年7月起，各部门在编和人事代理制人员的考勤启用校园网人事系统的考勤管理模块填报，请于每月5日前填报上月考勤信息，同时将填报的纸质考勤表经部门负责人签字确认后送综合办公室汇总。劳务用工人员的考勤仍按原方式进行。

　二、人事系统访问方式：打开信息门户，输入统一身份认证账号和密码，登录进入信息门户后，在常用业务系统中点击人事系统进入。

　三、请各部门根据实际管理情况，确定本部门的兼职考勤员一名（物业、经营中心可设置到三级部门）负责本部门全体人员的考勤工作。兼职考勤员名单请于7月18日前交综合办公室备案。

　特此通知

　总务委员会

　20年7月15日

关于考勤通知范文篇7

　各单位：

　为进一步加强劳动纪律，强化考勤考核，改正作风，提高效能，根据《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》（校党办字[20]33号）（附件一）精神，从20年11月起将全校人员的每月考勤情况进行公示，现将相关要求通知如下：

　 一、考勤报送要求

　各单位在考勤过程中须严格执行学校《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》精神，事实求是，不得弄虚作假，瞒报虚报。

　 二、考勤报送时间

　1、开学到岗情况须在开学后三天内向人事处报送；

　2、每月考勤情况须在每月5日前定期向人事处报送。

　 三、考勤报送形式

　1、开学到岗情况：填写《教职工开学到岗人员汇总表》和《教职工开学未到岗人员汇总表》（附件二），统计完以后请各单位人事秘书将两份汇总表的电子版通过OA发给人事处王科信箱；同时，将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，加盖单位公章后，附上未到岗人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；

　2、每月考勤情况：填写《教职工考勤全勤人员汇总表》和《教职工考勤非全勤人员汇总表》（附件三），将电子版的汇总表通过OA发给人事处王科信箱。如本单位考勤情况与上月相比有变动，则需将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，并加盖单位公章后，附上未全勤人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；如本单位考勤情况与上月相同，则无需报纸质版考勤汇总表（请在电子版中注明“与上月考勤相同”）。

　如发现有意瞒报、漏报、虚报等情况，按学校《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》精神给予处理，视情节轻重扣发考勤工作人员和单位主要负责人的绩效工资、给予通报批评、进行诫勉谈话，直至纪律处分。

　人事处

　二〇年十二月五日

关于考勤通知范文篇8

　冬季悄悄来临，xx幼儿园从下周(11月16)开始执行冬季作息时间：

　上午：8：30——11:30

　下午：1:40——4:30

　下午4:30放学，请各位家长按时接送孩子。谢谢您的配合!

　温馨提示：早上入园时间：8：00(为了方便个别上班的家长，我园7:30安排值班老师入园接待孩子)。

关于考勤通知范文篇9

　公司各部门：

　通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：