工地工伤戴薪回家休养让同事帮交工资单老板不批非让本人去合理吗

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工地工伤戴薪回家休养让同事帮交工资单老板不批非让本人去合理吗
导读：您要问的是工地工伤带薪回家休养让同事帮交工资单老板不批非让本人去合理吗？合理。有些公司要求员工亲自办理相关事务，这样做的目的是确保相关流程和文件都是合法有效的，并确保员工能够及时获得相关福利。老板要求亲自去办理交付工资单的事宜，可以与老板沟

您要问的是工地工伤带薪回家休养让同事帮交工资单老板不批非让本人去合理吗？合理。

有些公司要求员工亲自办理相关事务，这样做的目的是确保相关流程和文件都是合法有效的，并确保员工能够及时获得相关福利。老板要求亲自去办理交付工资单的事宜，可以与老板沟通并了解其具体要求。

这个问题，需要从两方面去分析……

1、从员工出车祸这件事本身去看，老板无责……老板正常接送员工，出车祸是员工离开老板以后的事情，所以老板本身无过错。

2、从工伤的角度说，老板可能要承担一定的责任……具体情况如何，要依照相关法律法规确定。

我不是律师，但可以就一般情况提供一些信息。根据一般的劳动法规定，如果公司已经向员工发放了过年留守工地的补贴，而员工已经按照约定条件和时间留守工地，外包老板要求将补贴收回，可能涉及违法问题。

员工的补贴是为了弥补员工因过年在工地上工作而不能回家的额外费用和劳动成本。如果公司已经支付了补贴，就应该按照合同和劳动法规定履行相关义务。外包老板不能随意要求收回补贴，除非存在合法的合同约定或者其他法律依据。

如果外包老板要求收回补贴并且没有合法依据，员工可以考虑以下措施：

查看合同和政策：仔细查看员工签订的合同和公司政策，看是否有相关规定关于补贴的支付和收回。

咨询公司人力资源部门：咨询公司的人力资源部门，了解补贴的具体政策和相关约定。

与外包老板沟通：与外包老板进行沟通，了解他要求收回补贴的原因，并尽量协商解决。

咨询劳动监察部门或律师：如果外包老板坚持违法收回补贴，员工可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解相关法律规定，并寻求帮助和建议。

重要的是，员工要维护自己的合法权益。如果外包老板的行为确实涉及违法，员工有权利寻求法律保护和维权。最终建议寻求专业法律意见以确保自己的权益得到合法保障。

你可以先回家，等一个半月，如果一个半月之后老板没有回去，让你上班的话，你可以申请劳动仲裁。

但是在回家的时候一定要做好准备，比如老板让你签劳动合同解除证书这一类的东西，千万不要签，有一些个文件也一定要看清楚，如果签了，可能就是你自愿辞职的文件。

还有保留好劳动关系的证据，比如说工资流水，或者说是工作服工牌，都可以当做劳动关系的证明。

能证明劳动关系，你才能去申请劳动仲裁，如果无法证明劳动关系，那么很多事情就说不清楚了。

所以在回家之前不要签任何离职证明，也要注重保存证据，如果可以，建议给老板打个电话，打电话的过程中要全程录音，在电话里询问清楚是不是一个月以后可以上班。

同时问一问老板，为什么让你回家等一个半月才上班，这点也是非常重要的，如果能录音，这个在劳动仲裁的时候会是一个非常有利的证据。