像锦江国际这样的集团酒店,应承担起哪些社会责任?

2024-08-29 14:05:05 员工 0 31

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像锦江国际这样的集团酒店,应承担起哪些社会责任?
导读：像锦江国际这样的集团酒店，作为旅游业的领军企业，可以承担以下社会责任：1 环境保护：集团酒店可以积极推广环保理念，减少资源浪费，提高废弃物的回收和再利用率。同时，可以投资绿色建筑和采用环保的设备和用品，减少对环境的影响。2 员工权益：集团酒

像锦江国际这样的集团酒店，作为旅游业的领军企业，可以承担以下社会责任：

1 环境保护：集团酒店可以积极推广环保理念，减少资源浪费，提高废弃物的回收和再利用率。同时，可以投资绿色建筑和采用环保的设备和用品，减少对环境的影响。

2 员工权益：集团酒店应该关注员工的权益和福利。提供良好的工作环境和待遇，加强员工培训和发展，提高员工的职业素质和技能水平。同时，保障员工的合法权益，提供公平公正的晋升机会和福利待遇。

3 消费者权益：作为服务性企业，集团酒店应该关注消费者的权益。提供安全、舒适、卫生的住宿环境和优质的服务，保障消费者的健康和安全。同时，积极解决消费者的问题和投诉，提高客户满意度。

4 社会公益：集团酒店可以积极参与社会公益事业，关注弱势群体的权益，支持教育和慈善事业。同时，可以与政府和其他企业合作，共同推动当地经济的发展和社会进步。

5 行业自律：作为旅游业的领军企业，集团酒店应该积极推动行业自律，遵守行业规范和职业道德，与其他企业合作打击不正当竞争和欺诈行为，维护行业的健康发展。

这些是集团酒店可以承担的一些社会责任，通过积极履行这些责任，可以提升企业的社会形象和声誉，同时也可以促进旅游业的可持续发展和社会和谐稳定。

公司面对这样的结构是合法的，因为公司这是在保卫自己的权益，而且员工私拿公司的财产本身就是违法的，虽然说桃子、酸奶并不属于重大的财产，但是对于员工的行为是主要的处罚。

因为每个公司都会规定员工是不允许私自拿公司的东西的。因为一个员工私自拿公司的财产，有可能会对其他的员工造成影响，从而会让其他的员工纷纷效仿，这样的话公司的财产就会不断的失去，其次是这样的行为可以说是偷窃，虽然说是在自己的公司拿地，但是在没有经过上级领导的同意就是属于犯法的。而公司对其员工进行结构也是防止其他的员工模仿，以及让公司的产品不断的流失。

虽然对当事的员工来讲，这样的惩罚确实是有点过分，而且拿的东西也并不多也不算贵就遭到解雇，内心确实是会不平衡。但是如果他从公司的角度去考虑这件事情的话，就会觉得公司的做法是没有任何问题的，因为公司还是要以自身的财产出发的，因为一个公司最重要的是维护自身的权益，如果面对员工私自拿公司产品却不制止的话，会造成更大的权益损害。但是公司在做出解雇之前，应该先给员工一个警告或者是罚款的机会，毕竟员工有可能只是因为贪小便宜就做出偷窃的行为，但是并没有造成公司更大的损伤。

因为员工也是不容易，所以公司也应该站在员工的角度去思考问题。即便是面对做错的员工，也应该给予他们一次机会，这样的话也能够让其他的员工更加的对公司有好感。也不会给其他的员工造成重大的压力被进，对于处罚很严厉的公司，员工内心还是比较恐惧的，而且这样的做法也很难保，尤其他的员工继续工作下去。

为什么酒店不准服务员吃剩菜，即便是客人一口未吃？

一，餐饮行业里的作息时间

酒店和餐饮行业里都有自己规定的工作和休息时间，其中最重要的一点就是酒店的员工餐跟客人就餐的高峰期要错开。

餐饮行业不论是小型的餐饮店还是大的酒店，一般员工餐的时间都会订在上午十点左右和下午二点多人少的时候，这个点员工都已经吃饱，因此等到就餐的高峰期时他们几乎不可能去吃客人的剩菜。

二，酒店为何明文规定不许员工吃客人的剩菜，即便是一口未动

①出于维护酒店形象的考虑:酒店本身就是做餐饮的，如果让服务员去捡客人的剩菜吃，这样被就餐的客人看到会拉低酒店的形象，也会让客人觉得酒店的经营者对员工过于苛刻。

②出于食品安全卫生方面的考虑:来酒店就餐的客人形形色色，吃饭的时候难免会出现滴撒等情况，有些菜虽然一口未动，但是上面难免会沾染口水、酒水等，这样的菜品食用后很可能对服务员的身体健康造成伤害，而且服务员都是持健康证上岗的，如果因为捡食剩菜吃出健康问题，对于酒店的信誉和营业都会造成极大的影响。

③出于对员工管理方面的考虑:服务员每天都会跟饭菜打交道，捡食剩菜难免会形成一种习惯，这时候如果服务员吃刚炒出来的菜，或者因为捡食剩菜造成内部矛盾都会影响酒店的服务和管理。酒店的服务员都是按区域划分各自所服务的区域，管理散台的和管理包间的所接触的菜品档次有所不同，如果捡食剩菜很可能造成服务员之间的攀比，这样不利于酒店的服务和管理。

结语:

“接水楼台先得月”这句话在服务行业里是不适用的，酒店不允许服务员吃客人的剩菜，即使是一口未动的剩菜，主要还是出于维护酒店形象，对服务员身体的着想，以及便于对员工管理的考虑，每个行业都有自己的行规，这些行规一旦打破就会给管理和服务造成伤害。

问题一：酒店工作一般有什么福利待遇虽然酒店行业整体工资不高，但是在星级酒店工作，工作环境相对好和工作稳定，包吃住，每周五天工作制每班八小时，五险一金这些是基本。

还有年终奖，全勤奖，优秀员工奖，节日礼物或者奖金，生日礼物等。

还有各个部门（人事部，财务部，保安部，餐饮部，房务部）无形的培训和酒店各部门之间的交叉培训和酒店集团之间的交叉培训和工作机会（基层员工基本满一年以上就可以在集团内部的其他城市的酒店申请调动），还有全球酒店集团免费员工住房计划（很多酒店集团的员工一年以上的可以在全球任何酒店申请免费住房或者员工价住房，基本都很便宜，年限越高免费住房越多，比如四季酒店）。

希望对你有帮助。

问题二：餐厅员工福利都有哪些靠福利是留不下员工的，福利高了老板舍不得，福利低了招不上来员工。你需要的是完整的管理制度和晋升制度，企业愿景和企业文化，别把思想跑偏了。

问题三：一般来说所有的酒店里的服务员都有什么福利？？包吃包住！这是最基本的！一个礼拜休息一天！

问题四：我国哪些酒店福利待遇比较好？比较高？ 5分一般连锁性的五星级酒店工资待遇方面会比较好，也比较高；如上海希尔顿酒店、上海浦东香格里拉酒店、杭州骇大雷迪森广场酒店等等

问题五：酒店员工福利怎么申请职工福利是应该有的，入职以后就应该享受一切福利待遇，不应该需要申请。酒店这样做是违法的。

问题六：有哪些经济型酒店存在员工福利制度方面的问题酒店是属于人员聚集场所，消防重点部位应当是厨房，如果具有住宿功能的酒店，客房也应该是消防重点部位。至于消防安全管理的现状由于没有实地调查过某个地区所以不加以评论了。管理的问题主要有，消防安全责任落实不到位，企业单位不能很好的明确消防安全责任人的职责范围，消防安全责任人有名无实，不能很好的履行自己的职责。消防安全管理制度不够完善，没有相应的安全管理制度，或者管理制度不切合实际，不能够很好的根据本单位自身情况以及国家的相关法律法规的要求来制定，应当结合自身情况、《消防法》和公安部第61号令的有关内容来详细制定相关的消防安全管理制度。管理制度的落实和监管问题，有些企业单位有相关的管理制度，但是往往是一纸空文，企业单位的高层往往更加重视单位的经济效益而忽略了安全问题，从而造成了有法不依的现象。对于所辖员工的消防安全教育不够到位，突出表现在对于员工岗位调整期间和对于新员工的安全教育，消防安全教育存在盲区，有些安全教育内容过于肤浅，不够实用，有些只有简单空泛的理论教育。对于本单位的消防设施的管理维护不够到位，尤其是固定灭火设施，自动报警设施，要严格按照管理制度进行设备维护和保养，及时排除故障消除隐患。企业单位应当按照本单位的实际情况进行消防演习和应急疏散演习，从而进一步增强单位员工的安全防范意识，不断的完善单位的安全应急疏散预案。以上是本人原创，不足之处多多指正！

问题七：酒店有什么职位写具体点，每个职位的意思是什么具体的有： 1接待员 2总机话务员 3商务中心服务员 4门僮 5人力资源部经理 6人事主管 7工资保险主管 8培训主任 9质管部主任 10楼层白班主管 11中班领班 12领班 13楼层领班管包括：总经理，副总经理，总经理助理，各部门总监；中层包括：各部门经理，主管，厨师长，有的还包括副职，和领班以上。还有一些客房部经理客房部楼层领班、房务中心文员等至于大厅的职位，主要也包括大厅经理，前台接待，迎宾等。总台接待其实要求不是很高。最重要的就是办理散客及团体的预定及接待，再分的话就有很多琐碎的事情了．应聘的话一般都没什么要求，最好是有经验的，长相不用太好，但要有一定的气质，不能太胖，有英语基础，而且熟悉一些大众化的酒店系统，普通话也要考级，不过这些条件都比较容易达到

问题八：员工的福利包括哪些内容五险一金，还有旅游以为，以下的内容都属于福利待遇。

企业宗旨是力求企业经营高效益，同时提高员工的生活水平，员工付出辛勤工作，作为回报, 酒店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。

一、工资标准

员工的工资每月按实际出勤天数计算,薪酬计至月底, 于次月十日以现金发放一次,遇周日则依次顺延。

1、岗位工资

实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、E、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资，领班（主任）级别也分为A、B、C、D、E、见习，从800元到1300元对应不同的岗位工资，部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。

2、效益奖金

工资另一个重要构成部分是效益奖金。每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四个类，奖金之间的差额一般在50-80左右。最高奖A奖有时可达300元左右，有时100元，这些是由酒店当月的经济效益所决定的。

3、技能津贴

美食城每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴，如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴，经考核认证即可享受外语津贴。

4、调职、任免及薪金调整

根据工作的需要和各分店的发展，会出现优秀的员工的内部调动，岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。在评定员工以进行合理的任免方面，酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。

5、年终奖

酒店除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。

二、工作时间

员工实行倒班工作制,轮班休息。酒店的营业时间为早10:00至第二天凌晨3：30。员工在此期间实行倒班工作，一般早班工作时间为10:00-22:00，其中14:00-16:00休点两小时，晚班工作时间为18:00至第二天凌晨3:30。员工每工作三天休息一天。同时员工享有国家法定节日，如休息日或法定节日被安排上班,薪酬将比平日加付100%。

三、工作餐和住宿

所有员工在当班时间,均可免费享受公司提供的工作餐。酒店提供员工集体宿舍，上下班由班车接送。

四、员工假期

酒店员工可享受年假、婚假、慰唁假等各种有薪假期。

1、年假

员工在本酒店每服务满两年,均可享受有薪年假十五天，年假期间享受全薪待遇。

2、婚假

员工为酒店服务满两年后,按照国家有关规定符合结婚条件持结婚证明书,可申请三天有薪婚假符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天。

3、慰唁假

酒店员工的直系亲属(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。

五、病假、医疗和工伤

1、病假

员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时酒店仍支付半天日工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算。

2、医疗：酒店员工工作满半年后,从第七个月起,均可享有医疗补助15元/月。

3、工伤

员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间, 由于员工自身责任>>

问题九：关于酒店员工福利待遇的处理问题可以按照法律规定计算加班费。

问题十：星级酒店的员工待遇怎么样？四星级酒店除了老总和部门经理能拿得四、五千以上外，其他员工工资都不多，主管级才2500左右，领班1800，普通员工1000左右，五星级工资一般比四星级多200―500，除了工资外，就有点奖金，最多也只有几百元，有的岗位是以提成的方式（其实有时候提成的方式对员工来说更有利）。激酒店上班的好处就是有住宿安排，吃饭不用愁。年终奖发15薪,五星级发2薪(工资的倍数)每年全体员工还要按部门完成一些销售任务,例如卖月饼之类,如果个人销售能力够强,那么还能赚一笔(因为此类全员销售一般会有提成),但是现在竞争大,而且大环境也不大好(物价上涨,金融危机),能完成任务已经就不错了

如果实在想到酒店上班,见意还是到销售部或财物部一个对所有业绩都有提成,而且销售部在整个酒店来说本身就属于一个管理部门,不像其他行业的销售工作去做太基层的事情;另一个是二线部门工作,一般情况不用面客,也没有一线工作累

酒店员工在厨房偷喝酸奶如果被抓到的话，那么被辞退的几率是百分之百的，任何一个企业都是不会允许自己的员工手脚不干净的。而且酒店作为一个服务以及餐饮行业，对于员工证素质要求是非常的高的，对于食物的卫生安全也是非常的严格的。

即便是表白失败，也不要灰心。可以继续追也可以当朋友。

喜欢一个人并不是一件可耻的事情，只要是人，都要爱的需求，喜欢/暗恋一个人是再正常不过的事情。

虽说表白失败后的初次见面有一些小尴尬，但过去了就没事了，你平常是怎么对待同学的，之后就怎么对待她。

如果你很喜欢她，还想追求她，那就继续追求好了，谁说恋爱表白都要一次成功的？两次三次也行啊，不过在追求的同时要兼顾学业，因为人在不同时期的重心是不同的，如今你是学生，就应该对学生这个职业负责，主动去承担起自己应承担的责任，在精力有余的情况下，再去做一些自己想做的事情。

总之，你要分清楚在生活中你的事，她的事，其他人的事，找出事情背后应当承担的人是谁，也就不会觉得难以面对了。要记住，一旦做出了选择，就要勇于承担后果，要知道，不要因为任何事情而严重倾斜自己生活的重心。

在酸奶行业中，一家成功的酸奶店不仅需要有优质的产品和服务，还需要合法合规的经营。

那么，酸奶店的经营范围应该如何填写，除了营业执照还需要哪些证件呢？本文将为你详细解答。

一、酸奶店经营范围怎么写

酸奶店的经营范围主要包括酸奶的制作、鲜奶制作、销售以及相关饮品和小吃的销售。

在填写经营范围时，可以具体描述为“酸奶制作与销售”、“各类酸奶及饮品、冷热饮品制售”等。当然这只是一个参考，具体划分，还是要根据当地工商局、食药监局的规定来填写，不同城市对酸奶店的经营范围划分不同。