超市内部员工偷盗怎么处理

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超市内部员工偷盗怎么处理,第1张

超市内部员工偷盗怎么处理
导读：超市员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度进行处罚。如果所犯情节严重的应当报警，交给警方来处理。超市同时可以将该名员工辞退，并且超市是不需要对其支付经济补偿的。一、超市偷东西一般过了几天没事超市偷东西犯盗窃公私财物罪，不

超市员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度进行处罚。如果所犯情节严重的应当报警，交给警方来处理。超市同时可以将该名员工辞退，并且超市是不需要对其支付经济补偿的。

一、超市偷东西一般过了几天没事

超市偷东西犯盗窃公私财物罪，不存在过几天就没事，违法就需要接受相关处罚。

盗窃超市公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

二、员工拒绝签订劳动合同怎么解决

员工拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。

根据相关规定，在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要向员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。

用人单位不签订劳动合同的后果如下:

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚；

2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金；

3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪；贪污罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

在某些情况下，超市可能会要求员工购买商品。这种情况可能出现在员工享受员工折扣或优惠的情况下，超市可能要求员工购买一定数量的商品。这样做的目的可能是为了增加销售额或者提高员工对产品的了解和推荐能力。

然而，超市不应该强制员工购买商品，特别是如果员工没有参与折扣或优惠计划。这种行为可能违反劳动法或劳动合同，超市应该尊重员工的权益和选择。

如果员工感到被强制购买商品，他们可以与超市管理层或人力资源部门沟通，了解政策和规定。如果问题仍然存在，员工可以寻求劳动法律顾问或工会的帮助，以保护自己的权益。

当然应该了。劳动法明确规定的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保障，否则属于违法行为，可以申请劳动仲裁。不过这是最后一种办法了，而且不知道超市属于什么类型的，若是像联华超市这种比较正规的，是可以和超市人事部沟通的，若不是这类超市，一般情况下都不会给员工缴纳保险的。不过还是建议你先和超市负责人沟通下，实在不行申请劳动仲裁或者申请调解。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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一、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳， 逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。 由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇， 应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、 减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国 家的社保征收制度。作为用人单位，理应为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，这是不成立的。

二、社保到底值不值得买　

1 社保是法定强制必须交的，如果不交(无论是否签署不交社保的协议)，那么风险在单位那边，一旦社保查到或者去举报、申请劳动仲裁，单位不交社保，甚至还会被罚款。所以，是否可以不买，取决于公司是否愿意承担不买社保的风险，不是个人决定的。

2 社保包括养老、医保、失业、工伤和生育五大保险，社保是基础，你现在只是看到了养老保险，但是医保和工伤呢(先不说生育和失业了)，万一发生疾病之类的或者工伤了，商业保险在这方面跟社保比是有比较大差距的，再说生育，对于女性来说，只有参加了生育保险，生育费用才能得到报销的，商业保险解决不了的，如果你是男性，那么就可以忽略生育保险。