公司给员工购买的商业保险入福利费吗
导读：可以。但税务上需要注意一、所得税该商业保险应该做为员工福利列支，总的员工福利费不超过工资总额的14%，是允许税前扣除的，超过部分不能扣除。不做为员工福利费的话也不能扣除。二、个人所得税该商业保险需要计入员工收入，按含商业保险费的收入额计算员

可以。

但税务上需要注意

一、所得税

该商业保险应该做为员工福利列支，总的员工福利费不超过工资总额的14%，是允许税前扣除的，超过部分不能扣除。不做为员工福利费的话也不能扣除。

二、个人所得税

该商业保险需要计入员工收入，按含商业保险费的收入额计算员工个税，并由公司代扣代缴个人所得税。

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一般公司会给公司职工购买一些商业保险。这个会根据公司的效益和公司的福利来。如果是一些福利待遇非常好的企业会给职工购买一些重大疾病保险，以防止职工得了重大疾病而一病致穷，没钱看病，但一般额度也不会很大，因为一般商业保险的重大疾病保险都是十年，二十年交的，所以企业在帮职工购买的时候操作性不强，只能选择一次性交，那么保障就不会买到很高。

也有企业会以到年终一次性买养老保险的方式发奖金。作为职工福利。但这个可能不会很受职工欢迎，毕竟一般人都喜欢把钱自己拿到手上。

最多的为职工买的商业保险还是意外险。即如果职工发生意外摔伤，碰伤，撞车等，可以得到一定的理赔的。这个对职工来说相当有用的。而且费用支出也不大，一个职工一年三百就可以买到很大的保障了。万一因车祸而死，就可以从保险公司拿到很大一笔钱，也算是给家属的安慰。

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关于用人单位给职工购买意外保险这个问题，具体要看所就职的单位是否有这个意愿和倾向。意外保险作为一种普遍的保险，很多用人单位会购买团体意外保险作为员工福利，是职工薪酬的一个补充部分，可以更好地鼓励职工工作。

提醒您，如果所就职的用人单位为施工单位，那么施工单位就应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外保险。

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企业根据自身经营状况为员工添置一定的商业保险，可以规避可能产生的各种风险。对于企业来说，尤其是对于存在危险生产岗位的企业来说，有商业保险作为保障，员工可以获得更好的权益保障，企业也可以减轻很多赔付负担。

企业给员工上职工医保商业补充保险，说明了企业是将员工的关爱放在至高无上的位置的。为员工上商业保险可以降低企业的风险，将风险转移给保险公司，对员工来说可以增加对企业的忠诚度，员工在拥有社保的同时可以以商业保险来补充自己的保障计划。社保和商业保险是不冲突的。

扩展资料：

注意事项：

员工保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。

所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。

-保险

公司给员工交保险的好处：

一、规范企业管理。一个企业能否规范，能否管理得当，往往是从细节做起，而企业缴纳社保就是其中之一。

《社会保险法》第五十七条第一款：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”根据法律规定，用人单位必须在领取营业执照后的30日内办理社保登记，企业若在社保部门责令限期改正后不办理社保登记，则将会被处应缴社保费1~3倍的罚款，主管人员也会被处相应的罚款。企业缴纳社保是规范自身行为，而企业规范管理则是壮大发展的根本，可见，缴纳社保是企业前进的必要步伐。

二、增加企业凝聚力。有些企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁。所以为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现，而“五险”其实也解决了员工的后顾之忧。这会让员工在工作时更加专心，也更容易认同企业的文化，对企业有归属感，而这是企业凝聚力的关键。一个有凝聚力的企业才会有发展的可能。

三、降低企业用工成本。这一条体现在多个方面，比如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”若企业未为生育女员工缴纳生育保险，这产假期间的工资是需要按生育女员工的正常工作时间工资发放的；若企业为其缴纳了生育保险，这部分工资是属于“生育津贴”范畴，由社保基金支付。

四、降低企业用工风险。主要谈两类最主要的风险。第一类，员工依据《劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”向企业提出《被迫解除劳动关系通知书》的，企业须按照员工的工作年限折算支付其经济补偿金。小则需要赔偿几万，大则可能赔偿几十、几百万，企业的损失不可估量。

第二类，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若企业未为员工缴纳社保，则员工发生工伤后的一切医疗费等均由企业支付。企业应支付的数额按员工伤残等级划分，从数万到数百万不等。上面两类风险只要企业给员工缴纳了社保，其实就不存在了，缴纳社保对企业的重要性已不言而喻。

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

员工福利的范围包括有以下内容：

1出差津贴

出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

2通讯费用津贴

公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

3节日慰问金

每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

4祝贺慰问金

员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

住房政策

公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。

休假政策

1国家法定假日：

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。

2年休假：

服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。

3周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

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补充养老保险的意义

1．大力发展企业补充养老保险，有利于分散保险责任，适应我国向老龄化社会快速发展的需要。我国人口快速老龄化已成为不可逆转的历史趋势，随着人口的老龄化，我国养老保险费用供给与需求之间的矛盾也会越来越尖锐。采用提高企业缴费比例的办法，来解决由人口快速老龄化带来的沉重财政负担是行不通的。

可行的途经是：从我国经济发展的实际可能性出发，实行多层次的养老保险制度，分散养老保险责任，将统一的工资替代率降下来。国家只为退休人员提供基本生活保障，进一步提高养老待遇水平则要通过补充保险制度去解决。企业补充养老保险正是在寻求养老保险新对策的情势下应运而生的，它作为养老保险的一个重要组成部分发挥着分散养老保险责任的重要作用。

2．大力发展企业补充养老保险，有利于减轻政府基本养老保险金支付压力，保障社会养老保险制度的顺利实施。由于我国养老保险体系建立较晚，基本养老保险累积资金不足，近年来收支缺口逐年扩大，挪用个人账户资金发放养老金造成个人账户空账运转。再加上养老金替代率居高不下，国家仍难以负担如此沉重的养老金支付压力。

所以国家必将继续坚持“低水平，广覆盖，多层次”自社会保障基本原则，逐步降低基本养老金替代率，减轻财政负担。与此同时，大力发展企业年金，能够健全社保体系，弥补基本替代率降低带来的缺陷，提高社会整体养老金替代率水平，实现对基本养老保险的有效补充。

3．大力发展企业补充养老保险，有利于完善企业员工福利保障体系，增强企业凝聚力和竞争力。随着中国加入WTO后大量外企进入中国市场，人才竞争更加激烈，如何增强企业的凝聚力，吸引人才、留住人才并为我所用，成为国内企业面临的最大挑战和现实难题。

面对低水平的社会保障政策，建立完善的员工福利保障体系成为摆在企业面前的重要课题。补充养老保险是人力资源管理的一种有效工具，有助于吸引优秀人才，提高员工工作积极性，并能够在一定程度上鼓励和约束员工为公司长期效力，增强企业稳定性，树立良好的企业形象。

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（一）在计算公司给员工每月缴纳2000块钱的福利保险以后退休能拿多少钱一个月之前，首先应该做什么？

1、在计算公司给员工每月缴纳2000块钱的福利保险以后退休能拿多少钱一个月之前，首先应该明确公司给自己缴纳的福利保险的年限是多长，以及公司具体购买的福利保险的种类是什么。

2、其次，明确一下员工福利保险的定义，员工福利保险是企业为员工集体投保的意外保险、医疗保险、重大疾病险等，是企业为员工在社保的基础上增加的保险福利。根据问题来看，公司给员工购买的福利保险应该是团体养老年金保险，那么团体养老年金保险是什么呢？团体养老年金保险是以提供养老保障为目的，并由保险公司以一份保险合同承保；由不以购买保险为目的组织起来的团体投保，并以投保团体5人以上的特定成员为被保险人；保险合同约定被保险人生存至国家规定的退休年龄时，可以选择由保险公司分期给付生存保险金；分期给付生存保险金的，相邻两次给付的时间间隔为一年或者不超过一年。通常公司为保障员工养老福利，会给员工购买团体养老金保险。

（二）退休之后能拿多少钱跟什么因素有关？

公司给员工每月缴纳2000块钱的福利保险，员工退休之后每个月拿钱的数额跟公司给员工投保的福利保险种类、缴费金额、领取时间以及公司给员工缴纳的福利保险年限长短有关。（三）以团体养老年金保险为例，公司给员工每月缴纳2000块钱的福利保险，退休后能拿多少钱？

具体情况具体分析，以团体养老年金为例，团体养老年金的团体账户和个人账户均享有保证的累计利率（由双方协商确定，最高年利率可达25%）。假设一个三十岁的男性，公司每个月给他缴纳团体养老年金2000块，一年缴纳两万四，连续缴纳二十年，该男子六十岁退休时，可以领大概58000一年。

（四）综合来说

综合来讲，具体产品具体数字要具体分析，公司给员工每月缴纳2000块钱的福利保险以后退休能拿多少钱一个月跟公司给员工投保的福利保险种类、缴费金额、领取时间以及公司给员工缴纳的福利保险年限长短有很大关系。