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导读：公司给员工交保险所需要的材料可分为员工方面的材料以及公司企业方面的，员工方面所需材料有 1、参保人员本人的身份证复印件一张、 2、参保人员本人一寸照两张、 3、参保人员两张表格：个人信息登记表、社保增员表、 4、参保人员个人的投保单
公司给员工交保险所需要的材料可分为员工方面的材料以及公司企业方面的，员工方面所需材料有
1、参保人员本人的身份证复印件一张、
2、参保人员本人一寸照两张、
3、参保人员两张表格：个人信息登记表、社保增员表、
4、参保人员个人的投保单，这个可以找保险公司拿
5、若参保人员属于新招调入员工首次参保，还须提供市或区拥有调入权限部门批准的调令，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件、
6、另外未曾在其他公司办过保险的员工与曾在其他公司办过保险的所需材料不同。首次参保员工，每人还需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执。
公司给员工办理社保需要资料如下：
1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；
2、法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证；
3、位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）；
4、劳动合同，没有签定劳动合同无法办理社保。
公司给员工办社保卡流程：
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）；
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）；
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
综上所述，如果是个人购买社保的话，则还需要符合领取社保卡的条件，比如说有当地户口等，符合申领社保卡的条件之后，可以自行打电话向申领网点预约，或者直接前往社保卡申领服务网点申请办理，申领社保卡的时候一般需要携带身份证，户口簿，申领表等相关资料，申领人可拨打当地社保局的电话询问具体所需资料。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
作为公司方给员工领取社保卡需要带的资料如下：
1、工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件(均需原件和复印件);
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件);
3、单位开户银行全称及帐号。
扩展资料：
《社会保险法》第七十四条对社保卡经办机构和单位以及个人提出如下要求：
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
参考资料：
公司给入职的员工办理社保，只要员工提供身份证复印件和相应数量符合规定的照片就可以了。
公司给入职的员工购买社保是公司应有的责任与义务。公司不能以各种理由不给员工购买社保，如果公司不按时给公司购买社保还是需要承担相应的法律责任。
一、为职工办理社保公司需要准备的材料在公司给员工办理新增社保业务时，除了员工提供的身份证复印件和照片外公司还是需要准备其他资料的。
除了以上个人提供的资料，公司只要把《单位职工参加公司职工社会保险申请表》填好，并盖上公司的公章就可以了。当然，这只是我们这里的规定，其他地区可能会有所不同。但是基本的资料就这些，其他的也就是当地的一些自己的规定，具体可以问一下当地的有关部门。
二、公司为新入职员工购买社保的时间公司为了职工购买社保也是有时间限制，公司一定要在规定的时间内给新入职的员工办理社保，以免发生不必要的损失。
有的公司在试用期内不给员工购买社保是不合规的，公司只要和员工签订劳动合同就需要在规定的时间内给办理社保。具体的时间就是公司要在用工开始之日起30个工作内给员工购买社保。如果公司在30日后还没有个给员工购买社保的，公司的行为已经构成违法了。
三、员工自愿放弃社保公司照样需要承担责任现在有的公司为了最大限度的降低公司的成本费用，就和员工在私底下签订自愿放弃社保的协议。其实这样的协议并不能免除公司的相关责任，到最后即使有这样的协议只有员工起诉公司，最后败诉赔偿损失的还会是公司。
各位大仙，对于小仙的上述观点，您有什么不同看法，可以在评论区畅所欲言。
当事人实现就业后，在用人单位参保社保的，办理社保卡的流程是，当事人参保时，应带上本人的身份证，户口本，居住证，学历证明，劳动合同等证件及资料。
由单位社保经办人员，一般是人事专员或者行政代办，带单位社保证，公章，参保人员相关资料到社保部门，统一办理社保部门办理。
之后会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡，可以查询个人社保缴存记录。
社保局开户
企业在成立之日起三十日内，要准备好开户资料。去当地社保局开户，然后找到社保局开户服务窗口办理，社保开户领取社保登记证。所需资料有企业营业执照，税务登记证，法人身份证复印件，公司开户行的开户许可。员工劳动合同，参保人员身份证复印件，录取人员备案花名册等材料。
到社保局拿员工社保申报核定表，填写好社会保险参保单位人员登记表，以及打印出公司需缴纳社保的员工上月工资明细表。让公司法人签字，然后将两个表都盖上公司公章。拿到社保局核定窗口，工作人员会给你社会保险费申报核定表。
劳动者将其所持的劳动合同丢失了公司不给办了，没有关系的，劳动者可以通过其他的证据佐证劳动双方的事实劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
