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导读：新员工被老员工欺负，老板视而不见，被欺负的意思是格局小。这句话应该翻译成你被老职员欺负了，你也找老板投诉了。老板说你格局小。那么，有必要从以下几个方面进行分析和调查。公司一直有老人欺负新人的传统。所有老员工都是儿媳煮婆婆经历这个阶段的，这说
新员工被老员工欺负，老板视而不见，被欺负的意思是格局小。这句话应该翻译成你被老职员欺负了，你也找老板投诉了。老板说你格局小。那么，有必要从以下几个方面进行分析和调查。公司一直有老人欺负新人的传统。所有老员工都是儿媳煮婆婆经历这个阶段的，这说明公司的文化和业务类型就是这样的，所以很难改变。要想在这样的公司生存下去，必须在新职员阶段忍耐。否则就是对抗企业文化。
如果你不忍心，周围会有厚厚的墙。即使你向四周冲去，突围的可能性也比较小。到最后都是伤痕累累的任命而已。也可以被周围的老同事嘲笑，作为不知道好坏，不得不强迫人命的典型事例。这是上班族新职员容易犯的错误，有时一些劳资人员会要求新职员帮助预订吃饭、快递等。如果新职员表现出一些不愉快的感情，会被很多老人责骂。新人不知道事情，情商低，我们以前是这样来的，毕竟，新员工做了这种事，不会有任何好处。老职员总是瞧不起新同事，领导们视而不见，我要不要发威一次？
只是你被个别老人欺负而已，这种情况必须分析个人所做的工作是否合适，是否符合职业道德。很多上班族新人刚开始工作的时候，总觉得公司可以自己做，别人都是零食。而且在话外不尊重老人。公司的老职员如果包容度高，当然没什么大不了的。如果老职员受不了你，最终会设置各种圈套，让新员工不断损失。新员工如果去上司那里投诉，通常会被上司训斥。老职员总是欺负新同事，领导们视而不见，我要不要发威一次？
库存调查结束后发现自己没有问题，老员工的心理不健康，经常欺负新员工。从其他频道得到的消息也是这个人惯用的人。那么不必忍让，就能向上级报答情况，同时抓住机会亲自坚持。也可以不让对方上台。这时，你会发现，公司的老人也可以看你一眼，因为你瞧不起坏人。在任何情况下，如果新职员被老人欺负，老板都会视而不见，被欺负的职员的故事构图很小。这种公司都要慎重对待，但整体不健康。如果你有更好的选择，你可以离开。
老带新是很多公司的传统，有些是无偿的义务劳动，额外占用自己的时间，师傅就不是很乐意。有些公司是有一定的奖励或者补偿，这种情况下，师傅的积极性就高很多。
作为新人，要排除万难，想方设法以最快的速度学到最多的知识，能独立开展工作为目标，可以尝试以下3个小技巧：
1、虚心认真，态度诚恳。人都有好为人师的一面，教你的过程中，师傅也会有小小的满足感。如果你认真倾听，时不时互动一下，师傅会觉得你是用心在学，自然分享的更多。如果你自己都放不下天之骄子的优越感，师傅也就只会走走过场。
2、做些小客情。腿脚勤快点，帮师傅打水、打印文件、取快递等，分担些力所能及的事情；工作之余，可以在一起烟熏火燎，奉献上水果零食；逢年过节，小红包问候这些举动都会让师傅觉得你是个懂得感恩的人，投之以桃，报之以李，自然愿意倾尽自己所能来帮你。
3、注重学习的方法（1）提问题的时候，越具体越好，师傅的回答才会更有针对性；
（2）重点部分做好记录，事后反复消化，重复问同样的问题会让人烦；
（3）每学习一个新技能立马实践，知道不等于做到，反复练习才能真正变成自己的能力。
刚入职被老员工明里暗里的欺负，职场新人被老员工欺负时的解决方法：要具备擅于结识能力，初入职场便是一个小的社会，在这样一个小社会中，但凡有一个人想要站在你这边，与你做好朋友，都会是对自己的莫大的稳定。那么就会有一些不善言谈、性情孤僻的人面对这样的状况不知所措，在这样的情况下，就一定要尽量让自己有一定的优点展现在大伙眼里，初入职场拼的不仅仅是专业能力，也有人际交往，多结识一些朋友，关键时刻是可以帮助你。
不必和老的员工发生争执，特别是元老级别的，这种老员工全是有着自己的团体的，当她一个人和你发生争执，很有可能这一团体对你都不会友善的。元老级的员工们是对公司拥有卓越贡献得人。所以即使对于他们有再多的不满意，也要尽量保持主要表现里的平静。在公司中他的思想独立且完善，而且要面子，但是有一定的影响力和影响，所以不要与这群人发生争执。做为新手，一定要认知能力到自己的做好本职工作，了解自己的岗位工作职责，明确工作目标。在执行命令时，要考虑周全，在做完自身做好本职工作以后，依据自己能力来判定应该做什么，不然，两边不可兼具，因小失大。
初入职场常常被欺负的一个原因是工作方面好多事情也不会，应当向老员工求教。有一些老员工便会仗着自己懂得多，对新人指指点点。假如你是这样的事情，一定要在最短的时间内提升自己的工作能力，避免因不断向老员工求教而造成的被欺负。如果遇见一直欺压你老员工，能直接将对方的这种做法告知领导干部。一般企业的`老总一般不会容许这种做法存有的，终究当有人有这种做法一定程度上是会对工作效能的，而老总全是将盈利摆在首位，自然不会对这种做法坐视不管。
我给大家分享 我最近经历过 7月26日到现在8月18日了 今天才发现是套路 等你实习完 说把你调回物流部 结果不是物流部 而是另一个工厂 这样骗完后 直接不管你了 希望我分享的 让大家不要被骗了
实习期为10-30天左右综合来说20天左右转正 ，20天转正直接上车 五天给你报备资料，实习期工资是5000到6500全勤奖500 效绩考核奖800包吃住 ，中餐和晚餐 早餐不提供 ，况且你现在过来路费是给你报销的，火车高铁全额报销 飞机报销百分之八十剩下的百分之二十你自费。
实习期你需要了解电子产品的配件 以及电子产品的代码，后期仓管学习清点核对，转正后直接到物流部走流程，然后第一次配送货我们全程也都会有老员工带着的。
简单来说：按照订单仓库取货 — 安排叉车工装卸货物 — 跟车押运 — 如有问题及时上报 — 与客户核对交接（签回执单）职位薪资：
1、短途出差：保底6000，出差时间:出差当天返回每礼拜休日休假一天，每天平均工作8到10小时， 远运补贴每天补助150； 远运补贴另算，全勤500，话补200/月；综合工资7500到8500。（出差以苏州周边为主，无锡、上海、杭州、昆山、南通、徐州、湖州、嘉兴为主）
2、长途出差：保底7000，出差时间：出差一次性平均2到5个工作日，回来休息2到3天， 远运补贴每天补贴300，远运补贴另算，全勤500，话补300/月；综合工资8500-12000；（出差以东北三省、江西、河南、安徽、温州、广东、福建、四川、湖南、湖北 重庆 海南 浙江 甘肃 为主）
西部出差：保底8000，出差时间：出差一次性平均20到25个工作日，回来休息7到10天（休息时间可自己安排）， 远运一次性补贴2000到4000， 远运补贴另算，全勤500，话补300/月；综合工资12000到14000。（出差路线：苏州——南京——安徽——济南——廊坊——青海——内蒙——新疆——西藏——云南昆明——广西柳州——江西南昌——工作内容：
第一步：按照客户订单内容在仓库内进行货物清点
第二步：清点完成后由打包组将货物打包，然后你指挥叉车工将货物装车（叉车装卸有盲区需要你指挥，不需要你搬卸的）
第三步：完成后跟车把货物送到客户公司。
第四步：如果晚到（堵车）或意外情况，及时上报公司，避免不必要的损失。
第五步：送到后与客户进行核对交接，带回客户签字的回执单！
综合来讲就是巡逻、 保证货物安全、 监督上下货 、跟过来提货的客户沟通到站时间 、 清点、核对、交接、 签单
不会。顺丰快递新手加入时，顺丰公司给新手负责的区域都是业务较少的区域，负责处理老员工忙不过来的区域，两者工作互不干扰，是不会有冲突的。顺丰诞生于广东顺德。经过多年发展，已成为国内领先的快递物流综合服务商、全球第四大快递公司。
新人进新公司，总会有些不安，这很正常。你可以觉得，新公司很好，里面的每个人都是非常有善意的。所以，不管有没有人带你，相信你的上司会给你做好安排的，不懂的，多向上司和新的同事请教，谦虚、谨慎、随和，认真，相信你会胜任新公司工作的。
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