公司组织探望生病的员工的费用，应该怎么做账务处理？

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公司组织探望生病的员工的费用，应该怎么做账务处理？,第1张

公司组织探望生病的员工的费用，应该怎么做账务处理？
导读：在企业的实际经营中，可能会涉及到公司给员工的福利费用，除此之外，员工生病的时候，公司组织同时探望也是会涉及到公司给员工的福利费，那么，一般对于员工生病的支出费用，财务应该怎么做处理呢？深空网带你了解一下。公司组织探望生病的员工1、计提探望费

在企业的实际经营中，可能会涉及到公司给员工的福利费用，除此之外，员工生病的时候，公司组织同时探望也是会涉及到公司给员工的福利费，那么，一般对于员工生病的支出费用，财务应该怎么做处理呢？深空网带你了解一下。

公司组织探望生病的员工

1、计提探望费用支出时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——福利费/工会经费

2、公司支出这笔探望费用时：

借：应付职工薪酬——福利费/工会经费

贷：库存现金/银行存款

公司探望员工的费用支出是要计入应付职工薪酬的二级科目福利费里面的，一般规模较大的公司里会有工会组织，在探望生病同事时的费用，应该在工会经费列支，小编上述举得例子是大部分没有工会组织的公司的账务处理方法，直接计入福利费用中。

3、工会经费的开支也是有一定的范围的，不是发生类似的每一项支出都可以计入工会经费；里面，有一些公司在员工生日的时候，会举办员工生日会，这时候的生日会费用支出应该怎么处理呢？应该计入哪个会计科目里面呢？

计提时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——福利费/工会经费

支出时

借：应付职工薪酬——福利费/工会经费

贷：库存现金/银行存款

包括员工结婚时，公司发的结婚贺礼，有关于公司周年庆给员工发放的纪念品等，都应该算作给员工的福利费。

医药费按受益员工所处部门，分别入相应成本费用等

借：管理费用

借：销售费用

借：生产成本

借：制造费用

贷：应付职工薪酬——福利费

支付时：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：库存现金等

培训费按工资总额的25%计提：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

支付时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金等

如果培训费支出已超出工资总额的25%，应将超出部分重新计提。支付如上。

公司购买的药品要区分不同的用途分别记账。有的计入防暑降温费，有的计入劳动保护费，有的计入职工福利费而且不同的部门使用的计入的会计科目也不一样。

例如，风油精、人丹一般计入防暑降温费；纱布、创可贴、药棉、消毒水一般计入劳动保护费；感冒药、消炎药、拉肚子药计入职工福利费。

另外，针对不同的使用部门，举例如下：

1、车间一线生产工人使用的人丹、风油精等防暑药品，应该计入“生产成本--防暑降温费”；

2、车间管理人员使用的人丹、风油精等防暑药品，应该计入“制造费用--防暑降温费“；

3、公司管理部门使用的人丹、风油精等防暑药品，应该计入“管理费用--防暑降温费”；

4、公司食堂、卫生室等职工福利部门的人员使用的人丹、风油精等防暑药品，

又分两种情况：

①、已经按月计提职工福利费的单位，应该计入“应付职工薪酬--职工福利费“；

②、未计提职工福利费而按规定比例据实列支的公司，直接计入”管理费用--职工福利费“

扩展资料：

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，

病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。。

范围

职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

参考资料：

-职工福利费

员工在工作过程中，由于工作原因造成的人身安全问题，企业应当给员工报销相应的医药费，报销时一般可以通过应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录是什么？

报销职工医药费的会计分录

计提时

借：制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利费

实际缴纳时

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

职工福利费是什么？

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等福利支出。

职工福利和非货币性福利的区别

1、税费不同：非货币性福利是企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入资产成本或者当期费用的职工薪酬金额，并确认为销售商品收入。职工福利是企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

2、性质不同：职工福利是企业在工资、社会保险之外，非货币性福利包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

3、成本额不同：非货币性福利是企业在进行会计核算时，应当先通过应付职工薪酬科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。职工福利不是。

公司购买的药品应区分不同的用途分别记账。有的计入防暑降温费，有的计入劳动保护费，还有的计入职工福利费，而且不同的部门使用，所计入的会计科目也不一样。那么公司购买的药品如何入账？

公司购买药品如何入账

针对不同的使用部门，具体如下：

1、车间一线生产工人使用的人丹、风油精等防暑药品，应该计入“生产成本－－防暑降温费”；

2、车间管理人员使用的人丹、风油精等防暑药品，应该计入“制造费用－－防暑降温费“；

3、公司管理部门使用的人丹、风油精等防暑药品，应该计入“管理费用－－防暑降温费”；

4、公司食堂、卫生室等职工福利部门的人员使用的人丹、风油精等防暑药品，又分两种情况：

①已经按月计提职工福利费的单位，应该计入“应付职工薪酬－－职工福利费“；

②未计提职工福利费而按规定比例据实列支的公司，直接计入”管理费用－－职工福利费“

购买药品的会计分录：

购买时

借：应付职工薪酬－－职工福利费

贷：库存现金／银行存款

月底计提时

借：管理费用／销售费用／制造费用－－职工福利费

贷：应付职工薪酬－－职工福利费

管理费用的会计核算

管理费用科目主要核算小企业为组织和管理生产经营发生的其他费用。包括：小企业在筹建期间内发生的开办费、行政管理部门发生的费用（包括：固定资产折旧费、修理费、办公费、水电费、差旅费、管理人员的职工薪酬等）、业务招待费、研究费用、技术转让费、相关长期待摊费用摊销、财产保险费、聘请中介机构费、咨询费）、诉讼费等。