外包和正式员工有什么区别？

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外包和正式员工有什么区别？,第1张

外包和正式员工有什么区别？
导读：外包员工和正式员工的区别主要有三个，第一，正式员工如果犯错，企事业单位会受到牵连被追究管理责任，而外包员工犯了错误则不用担心被追究管理责任。第二，正式员工，企事业单位需要保障其各种福利待遇，而外包员工则不用操心这个问题。第三、正式员工在企事

外包员工和正式员工的区别主要有三个，第一，正式员工如果犯错，企事业单位会受到牵连被追究管理责任，而外包员工犯了错误则不用担心被追究管理责任。第二，正式员工，企事业单位需要保障其各种福利待遇，而外包员工则不用操心这个问题。第三、正式员工在企事业单位工作时间和加班等往往需要根据劳动法的规定去执行，而外包员工则不用去关心他们的上班时间和加班是否合乎规定。第四、正式员工如果在工作中受伤等，企事业单位需要承担起工伤事故赔偿责任，而外包公司的员工出了工伤事故也不用担责。

     其实外包员工和正式员工的区别很显而易见，在日常生活中细心点就能看到，就拿我们重庆市这边一个公园来说，公园是隶属于市政园林部门管辖，在公园里有正式员工和外包员工两种。

   正式员工是属于编制内的人员，而公园的园林修枝整形，除草，和平时的清洁卫生，以及公厕管理，又是外包给某个物业公司的，物业公司老板和园林这边谈好了一个价格，承包了公园的清洁卫生和绿植管理，这么一来，在公园里就有了两种上班的人，一种是正式编制的市政公园管理职工，他们每天早九晚五，节假日双休，工作内容也就是在公园里巡逻几圈，看看哪里卫生没做好，哪里的花草需要修枝了，哪里的草坪需要修剪了，如果发现问题就直接通知外包公司的人。

   而公园里的另一种上班的人，那就是外包公司的员工，他们早上很早就来了，扫地的扫地，修枝的修枝，除草的除草，夏天顶着烈日，冬天冒着寒霜，起早贪黑，工资不到两千一个月，更不要说什么五险一金这些待遇了，因为正式员工这一方能拿到项目，能拿到活，而外包公司的老板就来承包这些活，从中赚取利润，然后以极低的价格招一些工人来干这些活，所以在很多企事业单位就出现了外包公司这么一个特别有意思的事情。

正式员工工作轻松，工资高福利待遇好，而外包公司的员工，苦活累活一肩挑，工资还不到正式员工的小半，正式员工在办公室吹空调，外包公司的员工在烈日下挥汗如雨。

    目前市政园林和市政环卫，以及某些地区的城管，正式员工不用去干活，把活都承包给外包公司去干，特别是城管部门，承包给外包公司之后，一旦发生纠纷，那都是外包公司的临时工犯的错，与他们无关，责任撇得清清的。

    所以现在很多大企业，也是有样学样，把活承包给外包公司，至于外包公司怎么去盘剥工人，那与他们无关，这就是所谓的公平？同样在一个企事业单位上班，有的人喝着茶吹着空调啥事不用干，拿着高薪和各种优厚的福利待遇，而有的人干着脏活累活没有福利待遇，拿着低工资，就因为他们不是正式员工。

正式员工和外包员工的区别

一、福利待遇不同

往往正式员工的福利待遇要比外包员工更优厚，工资高于外包员工，上班时间比外包员工短，加班费更高。

二、工作内容不同

正式员工大多数的工作内容是在监督和管理外包员工，就好比是地主家的家丁和长工的关系，就以某大型商超为例，正式员工，每天的工作内容就是巡视商场或者是在办公室上班，而外包方的员工则基本是在各个一线销售和清洁、后勤、安保等岗位，这种关系最直观的，你看市政环卫，大街上扫马路的，都是些老头大妈，她们都不是属于市政编制内的正式工，而编制内的正式工是不会出来扫马路的。

三、劳动强度不同

正式员工的劳动强度都要比外包员工的劳动强度更低，这些企事业单位之所以会找外包公司，就是因为苦活累活正式员工不愿意去干，也不屑去干，所以他们就想到了找外包公司的办法。外包公司的员工，往往都是干苦活、累活、脏活的。

四、责任不同

首先正式员工如果犯了错，或者出了工伤事故，企事业单位会受到牵连，要为之承担责任，而外包公司的员工出了什么事情，则由外包公司的负责人去摆平，不会牵连到企事业单位内部的人。

外包和正式员工的的区别主要是，1企事业单位要为正式员工担责，而外包员工则不用为之担责。2企事业单位对于正式员工需要按照劳动法的规定保障其福利待遇，而为了减轻这方面的成本，所以才找外包公司，往往外包公司招的临时工，根本不会按照法律规定去进行保障福利待遇。3正式员工的劳动强度和工作环境要优于外包员工，因为企事业单位之所以找外包公司，就是把脏活累活拿给他们干，所以外包员工干的活都是些正式员工不会去干的脏活累活。

网传腾讯将取消部分外包员工的餐厅福利，对于每一家企业来说，都有很大一部分的外包员工的数量，而不同的企业对待这些外包员工的待遇也是不一样的，腾讯这家公司算是对于外包员工的福利是比较不错的，至少对于这些外包员工的福利里非常好的就是餐厅都是可供他们免费吃饭的。而现在腾讯取消了这项福利，之后部分外包员工在腾讯的食堂当中吃饭，就需要额外的付费了，但是腾讯仍然没有选择取消免费班车的这个服务，那么腾讯是为什么把外包员工的福利给压缩了呢？而据一位内部员工说，这个决定是出于降本增效的考虑的。

首先一个非常重要的原因就是腾讯近两年的利润相对于之前已经是减少了很多，近两年受疫情的影响，全球各大企业的利润率都是相较于之前减少了很多的腾讯，虽然作为国内比较利润率高的龙头公司，但是他也少不了受疫情的影响，经济下行的这个影响和趋势，所以为了能够尽量的去保持公司的利润率，就将一部分外包员工的这个食堂福利给取消了，毕竟我们非常清楚的一点就是员工的福利是和公司的利润。直接挂钩的，公司的利润越高，给员工们的福利可能也就会越大。而在经济下行的时候，自然是会想办法缩减一些员工的福利的。

其次就是现在各大公司都纷纷在想一些方法缩减自己的成本。因为受疫情的影响，很多成本都在不断的上升，所以无论是人力成本还是物流成本，这些成本的上升会导致这些公司在另外一方面缩减一点成本，而压缩员工福利就是大多数的公司认为缩减成本的一种直接的方式。因此腾讯公司出于缩减成本的考虑，也选择了压缩福利。

　　1、有场地和条件时，公司可以自己开办一个小食堂，请两个厨师，分派一名后勤工作人员对食堂进行管理、申请适当的公司补助和监管食品安全、厨房用品的采购报销等等。

　　2、找一家就近的饭店，承包公司员工餐，双方签定合同，约定价格和菜品品质。食品安全由饭店按照卫健部门的要求执行，以及双方争议的处理方式等等。

　　3、直接由公司每天按实际人数在相关平台定盒饭，与就近的加盟到平台的饭店供应工作餐，并与该饭店签定协议。