.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：一、自产产品1以自产产品作为礼品发放给职工作为福利，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—非货币性福利2实际发放时：借记“
一、自产产品
1以自产产品作为礼品发放给职工作为福利，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。
借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
2实际发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
同时：
借：主营业务成本
贷：库存商品
注意，应付职工薪酬—工资要先扣除个人负担的所得税和社会保险、住房公积金等，扣除后的余额才是实发工资。（下同）
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社会保险（个人承担）
其他应付款—住房公积金（个人承担）
应交税费—应交个人所得税
银行存款
二、外购产品
1购入时
借：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额并计入当期损益或相关资产成本。
借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
2实际发放给职工：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额转出）
三、发放购物卡
向员工发放购物卡时：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：预付账款/其他应收款—预付卡
注：以购物卡发放福利，购卡时取得不征税普通发票，实际消费时无法取得发票，以其他能够证明业务发生的凭证入账。会计上、增值税和企业所得税均不作收入，但需并入工资薪金扣缴个人所得税。
蛋糕直接走管理费用－福利费，不能再走应付福利费了。根据新准则，不能再按工资总额计提福利费，而是实际发生时，直接走费用。
电视最好不要入管理费用。虽然价格比较低，但是为了利于公司的资产管理，最好还是入固定资产。
接受赠送的商品，在公司会计中一般需要入账，通常可以采用以下两种方法：
1、以市价入账：将赠送商品按照当时市场价值入账，作为营业成本或企业支出记录在账目中。这种做法可以反映出赠送商品对公司的成本贡献，也符合会计准则的要求。
2、以零值入账：将赠送商品按照零值入账，不记录在营业成本或企业支出中。这种方法是常用的简单处理方法，当赠品价值不大时，可以采用这种方法来快速记录，并避免创建多余的账目。
无论采用哪种方法，都需要注意以下几点：
1、赠送商品的数量、品牌、价格等信息应该清楚地记录在财务账目中，以便日后审计、管理和报税；
2、如果企业为了达到经营目的赠送商品（如为了促销），则赠送成本可以视为营业成本或市场推广费用；
3、如果企业收到赠送的商品是为了表扬或奖励员工，那么这个成本应该归类于人工成本，并相应地分摊到各个部门的成本中。
4、如果赠送物品的价值很高，可能需要列为资产：如果企业收到的赠品价值较高，甚至超出了公司的开支预算，则可能需要将这些赠品列为公司资产进行入账，同时进行计算及批准该项入账的审计程序，这是一种相对较严谨的做法。
5、税务方面需要关注：税务当局可能会对商业赠品产生比较严格的要求，例如若超出了一定金额的赠品会有不同的税务处理要求。因而在记录商业赠品时，还需要考虑相关的税务规定。
账务处理程序
1、据收据或发票记录会计信息：会计程序的第一步是记录会计信息，包括购买商品、支付员工工资、出售商品并收到付款等等。
2、记录原始账目：在此步骤中，会计将每个交易的信息分别输入到原始账簿中，例如会计日记、总账、辅助账簿等。
3、开始处理账目：在这一步骤中，会计人员根据原始资料以及会计准则等，对账目进行分类、核算、汇总等处理，并及时纠正错误或者不一致的数据。
4、编制财务报表：根据已经处理过的账目，编制财务报表，包括资产负债表、损益表、现金流量表等，方便管理人员和股东对公司的财务状况进行了解和分析。
5、进行审计并完成报告：根据一定的条件和检查方式，通过内审或外审，对公司的财务报表进行审核并编写报告，有助于发现财务不合规问题，提升财务编制的准确性和可靠性。
6、完成财务决策并落实：基于审计报告和财务报表，企业管理层可以按照公司目标和战略制定相应的财务决策，包括收购，投资或亏损削减等，最终把这些财务决策根据“预算-执行-调整”循环回归到第一步。
