单位过节发礼时，礼物要突出心意还是价格？
导读：单位过节发礼时，礼物要突出心意还是价格？一、为什么很多单位都会在逢年过节的时候给员工发礼物？随着社会的不断发展，每一个企业的企业文化都在不断的变化之中，很多的企业现在都非常注重对员工的人文关怀，所以往往都会在节假日的时候给员工发一些福利，之

单位过节发礼时，礼物要突出心意还是价格？

一、为什么很多单位都会在逢年过节的时候给员工发礼物？

随着社会的不断发展，每一个企业的企业文化都在不断的变化之中，很多的企业现在都非常注重对员工的人文关怀，所以往往都会在节假日的时候给员工发一些福利，之所以很多的单位会在逢年过节的时候给员工发福利，发礼物就是为了能够表达公司的一点心意，让员工们感受到来自企业的温暖，而且还能够让为企业做出过贡献的员工们感受到自我的价值，这对员工来说是一个认识企业认可企业的很好的表现，而且，这也是很多的企业为了能够让员工留下来所做的一些努力，毕竟现在的离职率非常的高，企业为了能够留住员工，花费了大量的心思，所以到了逢年过节，单位就会花费很多的心思去给员工们准备福利和礼物。

二、单位发的礼物心意重要还是价格重要？

有的人对于单位发礼物这件事情是非常期待的，因为他代表折单位对每一位员工的重视和认可，而且如果能够在回家的时候拿一份公司发的礼物，也是非常温暖，而且让人感到非常有面子的一件事情，对于单位发的礼物，大家都表示心意是最重要的，但是价格也不能忽视，因为如果单位给员工发的礼物非常的廉价，看起来一点档次都没有，难免会让员工觉得单位非常的小气抠门，这样反而会适得其反，没有让这份礼物表达出应有的意思，如果礼物非常的普通，非常的平常，每年都一样的话，那么员工就会觉得没有什么新意，对于发不发礼物都感觉不是那么的在乎了，所以心一喝，价格同样重要，都必须要兼顾。

三、如果单位过节不发礼物合适吗？

其实现在给员工发礼物发福利的单位非常的多，但是也有一部分的单位在逢年过节的时候对员工的需求置之不理，很多没有发礼物的员工看到别人在朋友圈里边晒自己的公司发的过年过节礼物的时候都会非常的羡慕，而且这个时候他们也会对自己公司的抠门表示很无奈，难免心里会和其他的单位做对比，所以单位逢年过节的时候还是应该给员工发一些福利或者是礼物来表达公司对员工的尊重和重视，就算是小小的一个东西也可以，毕竟在所有的单位都给员工发礼物的情况之下，某一个单位不发的话就会显得非常的不合适，而且也会让这个员工感到自己不被重视。

过节发礼品的公司，其实都是不错的公司，大部分公司，其实都是在中秋和春节发点福利，其他节日是根本不会发礼品的。

至于公司发的礼品，让员工自己去前台拿，这很正常，也是非常正确的操作方式，总不能让前台把你的礼品给你送到办公桌上吧？如果公司几百人，那还不得把前台累趴下？

记得我们公司发福利的时候，也是让员工自己去前台领。去前台领福利，员工排队，其实还有一个目的，那就是需要签字确认，每个人只能领一份福利。

作为一个合格的，遵守公司管理规定的员工，需要听从公司的安排。而对于领礼品这样一件小事，其实公司已经安排的非常合理了，员工去前台领礼品，然后签字确认，既不会多拿，也不会落下，更不会影响别人工作，一举三得。这即维护了公司的管理秩序，也保证了对所用员工的公平公正，其实是非常合理、非常人性的处理方式。我认为完全可以接受。

当然， 萝卜白菜各有所爱，如果您个人不喜欢这种发礼品、领礼品的方式，完全可以放弃这次公司发给员工的礼品，或者把你的领礼品的权利让给别人。

员工的福利待遇一般有哪些？作为员工来讲，那么除了最基本的工资待遇之外，相对来说都会有一些福利待遇的。那么这个福利待遇的好坏是不受到劳动合同法的约束和保护，是属于企业单位或者说机关事业单位自主决定是否给予员工发放的这样的一种情形，当然我相信绝大多数企业单位应该都是有相应的福利的，或多或少，这对于自己员工是一种很好的激励作用。

一般情况下，这个福利将是根据我们国家正常的这样的一个节假日来定的，是比较常见的一种形式。比如说逢年过节那么比较传统的节日，像春节，中秋节和端午节是比较容易发放相关的福利的，那么这个福利的发放形式是不一样的，有些工作单位可能是以这种购物卷的形式来发放，有些工作单位，甚至是以现金的形式来发放，但是有些工作单位可能只会发放一些小礼品，所以说不论是什么样的形式发放，都是自己员工的福利待遇。

五险一金、带薪年假、公司团建、节假日福利、年底奖金，这些应该是大家比较看重的，如果公司条件允许，像什么员工生日，每月茶话会，带薪培训等，好的公司氛围和福利，才能成为员工前进的动力，才能让公司利益更大化，我们公司除了年底奖金，其他福利一般会发世通卡，就是一种购物卡，商场、超市、餐厅都可以消费，员工会根据自己的需求自由支配这笔费用，根据节日大小，世通卡的金额也不同，目前我对公司的福利待遇很满意

除了这个最基本的节假日福利之外，那么还有就是一些工作单位可能还会给员工发放年终奖的待遇，当然这个年终奖是不一定所有单位都会有的，如果说你所到的单位有年终奖，那么你就可以正常拿到，如果没有的话那么你也就拿不到了。再者就是一些绩效福利奖金，如果说你们这个季度或者说这个月的业绩非常不错，那么作为工作单位给予员工的激励和回馈，那么也会发放相应的奖金待遇。所以员工的福利实际上是有多种多样的。

公司的每一次进步，都离不开员工的协作和努力；公司的每一次成长，都离不开员工的辛勤和汗水；公司的每一次壮大，都离不开员工的心血和付出。

员工是企业最宝贵的财富，员工福利礼品是肯定员工付出和提高员工忠诚度的最佳选择。

单位员工福利发什么，怎么发，什么时候发？这都是有一定的技巧的，下面羊咩咩就告诉你一些员工福利发放技巧。

在中国的传统假日，公司一定要给员工发放礼品，因为同事和朋友之间互相见面，会攀比公司福利，常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福利礼品等等。不好的说法，对企业造成的影响是极为不利的。

一般公司一年里至少要发放三次员工福利，第一次为端午，第二次为中秋，第三次为过年，另外其他的节日若有需要，也可发放。

羊咩咩分别采访了几家规模不同的企业，观察了一下员工福利发放情况。

1、与传统节日有关的食物

端午节和中秋节这两个传统节日就不用羊咩咩多加叙述了，大家都知道，端午节是要吃粽子的，而中秋节是要吃月饼的，所不管什么规模的企业，都会在端午节给员工发放粽子，中秋节给员工发放月饼作为福利。

2、饮料

由于现在生活条件越来越好，不少单位觉得单单发个粽子或者月饼显得太单薄，这个时候就出现了其他的福利礼品，饮料成为企业的又一选择。

市面上普通的饮料一瓶在3元到五元之间，但企业在采购员工福利时一般会选择价格偏上的饮料，也就是5元到8元之间，更有甚者会采购更贵的。

但效果并不好，一位大企业的行政主管曾说道，去年他们采购了一批高档饮料来作为员工福利，但最后还是没几个员工喜欢，究其原因，不过是因为大家的传统认知里还是觉得饮料廉价。

也有那识货的，但是又表示，过年过节的，员工私底下走亲戚都要送礼，饮料送亲戚尤其是老人，确实不太合适，自己留着喝吧，这么贵的饮料又有点浪费。

3、奶制品

相比饮料，奶制品在礼品中显得更加贵重一些，而奶制品目前市面上可供选择的为牛奶和羊奶，因为牛奶更常见也更早出现在人们生活中，牛奶目前是许多企业在发放传统节日食物后的第二选择。

但其实不尽然，根据健康管理专家的分析，牛奶并不是搭配粽子或者月饼的最好选择。

为什么？

健康管理专家表示，如今生活不比从前，不管是粽子还是月饼里面都是馅料十足，大家现在都没见过哪家企业送白粽子或者厚皮月饼的的吧？

正因为馅料太足，粽子和月饼的热量和营养过高，食用完以后需要长时间的消化。

牛奶虽然营养丰富，但容易上火，也不容易吸收，若在身体已食用了大量热量营养过高的食物后再饮用牛奶，此时便会给身体肠胃负荷，进而出现便秘、上火，或者腹泻等症状。

而没被身体吸收也未及时排泄出来的营养和热量便会在身体里形成脂肪，继而造成肥胖。

而过年企业发放牛奶也没几个员工喜欢，有个员工曾说出了自己家去年的一大趣事，他从公司领到的员工福利里有一件牛奶，然后在年前走亲戚时，他把牛奶送去了大伯家，后面吃年饭的时候，大伯又把牛奶孝敬给了爷爷奶奶，奶奶偏疼孙子，又悄悄把牛奶让孙子提回去，晃悠了一圈，竟然牛奶又回到了自己家。

为什么不喝？

大家可能都会疑问，但仔细想想也就明白了，一是因为觉得这是个礼品，大家都想留着送礼，二嘛，不想喝。

大冬天的，人人都想喝口热乎的，谁愿意喝冷冰冰的牛奶啊？尤其是过年过节，大鱼大肉地吃得油腻，牛奶又不容易消化和吸收，这一喝下去，弄巧成拙，反倒不美，所以就会出现刚才上面讲的情况，一箱牛奶要经几家人的手。

而羊奶作为易吸收、助消化的奶制品，目前已有企业尝试，尤其羊奶粉，易储存，随时冲泡，许多企业会作为过年福利发放给员工。

4、坚果零食

坚果零食目前也成为企业员工福利发放的一大选择，好处在于年轻人喜欢，坏处便是不好送亲朋好友。

因为坚果零食不好消化，对肠胃不好的人不太适合，如送老人，反倒是好心办坏事。

而坚果零食本身，虽然价格不便宜，却在传统印象里属于零嘴儿，日常消磨时间尚可，并不能作为礼品来往的主流选择。

5、水果礼盒

根据采访，有的企业还会给员工发放水果礼盒。

三五种水果凑一个礼盒，或者一种价格稍贵的水果凑一个礼盒，是目前市面上比较常见的水果礼盒。

水果本身作为礼品来发放自然是好的，营养又美味，但由于每个员工的口味不一样，很少有企业能够选到所有员工都满意的水果礼盒，且水果存放时间短，稍不留意水果便放坏了，不免可惜。

6、购物卡

许多企业在发放员工福利时还会选择购物卡，购物卡在前些年很是流行，出来的时候很是风靡了一阵，一些单位不知道该给员工发点什么，索性发了购物卡自己爱买什么买什么，给员工自由选择的空间很大。

但这几年出现的问题就多了，羊咩咩就记得有一次家附近的一个大超市全是人，都是拿着单位发放的购物卡去买东西的，购物卡是有期限的，一两年的就还好，近几年购物卡的期限越来越短，有效期只有一个月的购物卡也出来了。

甚至有的购物卡还限制了门店，只能在某个片区的超市使用，这就给员工带来了大大的不便。

购物卡金额一般为两百、五百、多的有一千，一次必须用完，许多人都是临时买了一堆不实用的东西回家，造成了浪费。

而企业发放购物卡给员工，虽然省事了，但在讲究人情味的中国，始终还是觉得少了点什么。

作为企业福利发放来说，还是要有实打实的东西给到员工手里，才算是真正代表了企业对员工的关怀爱护之情。

以上六种便是羊咩咩了解到的目前企业给员工发放福利最多的几种选择，至于其他的小众产品，如电子产品、生活类，这些暂时不提。

其实企业发放员工福利，应该从员工真正需求和预算以及发放福利的时间来考虑。

站在员工的角度，自然是希望企业多发一些实用的福利。如之前一家企业中秋节发放的是羊奶粉，有家人在身边的员工自然是带回家和家里人一起喝了，老少皆宜，就着月饼吃也助消化；没家人在身边的单身员工，索性把羊奶粉直接放公司，每天早上泡一杯就着面包当早饭吃了，在这天气微凉的秋日，也算是每日喝着羊奶都感受一把公司的温暖了。

从企业的角度来看，要从合理的预算里发放福利不是件容易的事，员工的需求因人而异，只能从大众的角度去找一个大家需要的福利产品。

上述六种福利产品中，除了传统节日必备的食物外，奶制品算是最符合大众需求的产品，中国人情往来如今最少不了的就是奶制品，因羊奶本身营养丰富和易吸收、助消化的功能，羊奶正在渐渐取代牛奶，成为节日礼品的最佳选择。

如今的企业，在留住人才与更大限度地发挥人才能力上，仅仅靠高薪是不够的，更多的是要完善员工福利。

此时需要一款产品来代表企业的福利，让员工在企业内体验到家的温暖。

当今社会每个人至少都有三个圈，公司一个圈，朋友一个圈，亲戚家人一个圈，而羊之优品羊奶粉可以有效地将这三个圈联系起来。

当员工收到企业发放的福利羊奶粉时，这时候就不仅仅是一款福利礼品了，更是一款可以融入员工生活的礼品。可以有效地将羊奶粉投入到生活中使用，朋友小聚喝一杯，家人团聚喝一杯，冲走过年过节大鱼大肉的油腻，一杯羊奶喝下去，浑身清爽的同时，员工也会感念企业，这是其他礼品都无法达到的。

老少皆宜，方便快捷，营养健康，正因为羊之优品羊奶粉的这些独一无二的特性，才使得员工在收到羊之优品羊奶粉后不仅能在当时感受到企业对员工的关怀，在后面频繁地饮用中也会感念企业的良苦用心，使其有强烈的荣誉感，进而提升企业的凝聚力。

每一杯羊之优品羊奶粉，都代表企业传递着对员工的关怀，可以给员工带来有别于薪酬的感受。

在这个送什么不如送健康的时代，羊之优品食品（重庆）有限公司，我们只做有温度的羊奶，竭力为企业提供最温暖的员工福利，让员工感受到企业的关怀和爱护。

企业为员工配发统一的丝袜，是为了展现企业的统一形象，作为员工，没有义务去为企业，做免费的宣传，而且这个配发丝袜，变相的等于卖丝袜，是一种强买强卖的性质，不是员工的真实意愿，从这方面讲，又是不合理的，但是理论，不能当饭吃，现实上讲，只要客观存在，我们又改变不了，即使是不合理的，我们也只能调节我们自身的看法，让他变得合理。在职场，我们不能纠结于一些事情的合理与否，只要不是有针对性的，我们除了接受，别无选择，除非辞职，可是即使辞职，也改变不了私企的这种大环境，下一个，可能会更差。

企业，是追求效益的，哪怕是一分钱，能少给，老板绝对不会多给。如果公司每双丝袜都收费，那么一个月下来，对员工来说这也是一笔不小的开支。但是如果完全“免费”的话，肯定会造成不必要的浪费，员工穿一次或者明明没有破损的丝袜，就会被丢弃，增加公司的开支。最合理的办法应该是，每个月为女员工每人免费发放5双或者多少条丝袜，超出部分由员工自己承担，前提一定要标注清楚，不能影响公司形象。

女职员是否穿统款式的丝袜，这不是职业的正当要求。没有意义的戒律，就是管理中的职业道德偏差。女职员是有人格尊严的，难道就这样让管理层忽悠吗！劳动法规定，用人单位不得以任何形式或者名义向员工收取工作服押金等费用，所以劳动者可以拒绝用人单位收费。但是用人单位如果有关于形象的要求，而且出具了相关工作服穿着规定，比如作为销售，需要穿衬衫，西装裤，化淡妆等等，员工同样需要遵守。

企业福利费或工会经费购买月饼发放职工，分为两种情况：

1、企业福利费或工会经费购买月饼发放职工只要不是党政机关、行政事业单位、国有企事业单位的，在规定的标准内不违反中央八项规定。

2、党政机关、行政事业单位、国有企事业单位，在允许的范围内，正常的职工福利的发放，不会违反八项规定。

《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

各级工会建立经费审查委员会。

各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第四十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动；为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训；职工集体福利事业补助；工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作，慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。