企业职工患病或死亡工会应作哪些工作

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企业职工患病或死亡工会应作哪些工作
导读：工会是职工之家，为职工帮扶和送温暖是工会的任务之一。所以，企业职工患病或死亡时候，工会干部不仅要去探望参与丧葬工作，还要代表工会发放一定的慰问金。这不仅针对单个的事件或者个人，更应该成为一种规范化的制度，因为职工毕竟交了会费，工会就应该为职

工会是职工之家，为职工帮扶和送温暖是工会的任务之一。

所以，企业职工患病或死亡时候，工会干部不仅要去探望参与丧葬工作，还要代表工会发放一定的慰问金。

这不仅针对单个的事件或者个人，更应该成为一种规范化的制度，因为职工毕竟交了会费，工会就应该为职工办实事。

工会会员生病住院慰问金怎么发放，这要根据各个单位（企业）的相关情况以及工会对会员生病住院慰问金发放的相关规定而言。

一般情况下，工会会员生病住院工会领导（或委托会员）可以直接到医院看望并送上慰问金；若生病的会员不能到单位领取慰问金，工会也可以派人将慰问金送到医院生病会员手里；也可以由生病会员委托其亲属到单位领取慰问金。

法律分析：工会是可以慰问生病的职工，建议参考工会内部 管理制度 ，是实物还是现金，只要制度明确即可，没有办法明确说可以或者不可以。

法律依据：《中华人民共和国工会法》 第六条 工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

法律分析：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。