董明珠谈加班：不服从可离开，你对加班持什么态度？

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董明珠谈加班：不服从可离开，你对加班持什么态度？
导读：其实身在职场之中，我们可能会让自己不得不加班，而且有时候如我们不想加班的话，很可能会导致我们丢掉工作，而且也很可能会导致我们不能够有一个更好的职位，很多时候我们是不得不加班的。而且我们也想要让自己有一个更好的收入，那么我们就要去加班。很多企

其实身在职场之中，我们可能会让自己不得不加班，而且有时候如我们不想加班的话，很可能会导致我们丢掉工作，而且也很可能会导致我们不能够有一个更好的职位，很多时候我们是不得不加班的。而且我们也想要让自己有一个更好的收入，那么我们就要去加班。

很多企业也是会有加班文化的，而且也有很多企业都会让自己的员工去加班，很多员工也不得不让自己去加班，在很多时候我们可能都觉得加班是会让人有一个更大的危害性的。董明珠谈加班：不服从可离开，你对加班持什么态度？其实我对加班是持既不赞同也不反对的态度。之所以是这个态度，主要有三个原因:

一、加班在一定程度上会危害人的身体健康。

其实在我看来，我对加班是持中立的态度的，因为很多时候我都既不是赞同加班，也不是反对加班，很多时候加班也是会有一定的危害的，加班会在一定程度上危害人的身体健康，而且也可能会导致员工不能够有一个更好的身体。

二、加班也会让员工提高收入。

当然，我之所以会秉承中立的态度，肯定也是因为加班也是有一定的好处的，有的时候加班是能够让员工提高收入的，而且也有很多的员工为了想让自己更高的收入会主动加班，因此我是中立的。

三、加班既有好处也有坏处。

在我看来，我认为加班是既有好处也有坏处的，因此我觉得我们不应该片面的去看待加班，而且我们也不应该去对加班有一个过度的批评，很多时候加班可能就是一种社会发展的现象，而且也是可能会有一个更大的发展的。

以上就是我的看法，大家有什么想法吗？欢迎在评论区留言。

最近一段时间，董明珠要求食堂给员工降价的情况，引起了不少朋友们的关注，让大家都纷纷感叹，这才是别人家的老板，但是同时也让很多人都产生了一个疑问，在大家的心目之中，实团好像都是由企业内部来进行经营的，那么这一个市场难道不是隔离自己经营的吗？

大家针对于这一个问题产生好奇的情况，相对来讲也是比较正常的，因为在我们日常生活中，有很多人都觉得大家在公司里面工作，那么公司提供饮食自然也是一个非常正常的情况，不过最近一段时间，董明珠来到员工食堂视察的时候就发现了，员工吃麻辣烫的时候竟然需要十几块钱也正因如此，所以董明珠才会让食堂进行调整。

其实现在在很多的大型企业之中，食堂都存在着外包的情况，一方面是如果由自己的人来进行食堂的管理和经营，那么需要耗费大量的人力，同时成本相对来讲也是比较高的，另外由于是由内部员工来进行管理，那么在这种情况之下也就没有了对比和竞争，所以食堂所提供的食物也很难取得比较好的进步。

为了能够改变这样的情况，所以有很多企业选择把食堂外包出去，但是通过协议的方式来控制住食堂的价格，或者通过企业进行补贴的方式来减轻员工的负担，这样的做法可以说是非常不错的，一方面能够让员工们吃到比较好的食材，同时也能够更好的对这些食堂的经营者进行监督，如果他们所提供的服务没有办法让企业和员工满意的话，随时都有可能被替换。

通过以上的了解大家就可以发现，虽然在很多的企业之中食堂已经成为了标配，但是这些食堂却并不一定全部由企业来自主进行运营，不过无论是自己运营食堂还是把食堂外包出去，那么这些企业的目的都只有一个，就是为了能够让员工们的生活变得更加方便，生活也能够变得更加幸福。

相信在有了董明珠进行视察之后，在格力公司的食堂之中一定能够有着非常大的改变，同时也能够让普通的员工在饮食方面变得更加方便，同时也能够让他们吃得更加健康和放心，价格也会出现一定程度的调整，相信在未来一定会有越来越多的企业对于员工的饮食加强重视，让大家的幸福感不断提升。

女性最想消除的职场歧视肯定是性别歧视，女性从面试岗位开始，可能就受到了歧视，而在职业发展上，也常常因为性别问题，受到各种歧视。所以女性在职场上是很难发展的，遭遇的困难和阻碍，甚至比男性更多。

刻板印象会限制想象力

杨澜在《听姐说》中表示，性别不该限制我们对未来的想象，她认为男女应该是平等的。我们对于“男人样”和“女人样”都有着刻板的印象，这样的印象会限制我们对未来的想象。我们从小的时候，就因为性别受到区别对待。比如报兴趣班的时候，像芭蕾、舞蹈等，自动认为是女孩应该报的，而男孩则是倾向于手工、机械、跆拳道等等。而长大之后也是一样的，社会对于女性和男性都有固定的印象，她认为成功就是成为想要的自己。

女性在职场上会受到什么歧视？

第一，很多岗位，特别是管理岗位，都更倾向于选择男性。很多人存在固定思维，认为男性在职场上的工作能力更加突出，认为男性更适合担任管理层。但是实际上，有很多优秀的女性，在职场的表现一点不输男性。第二，有些年轻的女性，应聘的时候会被问及是否已婚已育，并且了解她在未来几年的生育意愿。一旦女性说自己未来几年有生育的意愿，可能就没有入职机会了。第三，女性升职加薪很困难，有的女性一直得不到升职加薪的机会，仅仅只是因为她是一位母亲。第四，有些企业会因为女性怀孕而辞退她们。

职场上，女性真的不如男性吗？

这个问题是否定的，看看家喻户晓的董明珠，你还说得出女性不如男性的话吗？董明珠创立了格力，她的能力毋庸置疑。女性也有很优秀的人，在职场上，女性也可以很优秀，可以比男性更加突出。董明珠是很有魅力的，如她一般有魅力的职场女性并不少，但是能如她一样有这么大成就的，就真的是很少了。归根结底不是因为女性没有能力，而是因为女性没有机会。

结语

性别不该限制我们对未来的想象，男性能做的事情，女性也一样可以。但是女性能做的事情，男性就不一定可以了。其实女性是很伟大的，肩负着抚育后代的重责，但是却一直受到歧视，这其实很不公平。而且正如杨澜所说的，男女平等，体现在很大方面，我们一直都存在固定的思维，这也是不应该的。