工地项目经理（建造师）工资多少？
导读：项目经理的工资一般由几方面构成？1、每月工资包括基本工资、岗位工资、职称津贴等。2、福利一般包括交通补助、餐补、通信补助等。3、项目分红。目前市面上挂靠项目经理的工资是多少？项目经理的薪资除了与能力有关外，所处区域不同薪资水平也不一样。一线

项目经理的工资一般由几方面构成？

1、每月工资包括基本工资、岗位工资、职称津贴等。

2、福利一般包括交通补助、餐补、通信补助等。

3、项目分红。

目前市面上挂靠项目经理的工资是多少？

项目经理的薪资除了与能力有关外，所处区域不同薪资水平也不一样。一线城市中，平均薪酬最高的是应该是上海，为14698元/月；其次是北京和广东，平均薪酬分别为13087元/月和12822元/月。二三线城市中，平均薪酬最高的应该是浙江，为13416元/月，薪酬水平已经超过北京；其次是重庆和天津，分别为12895元/月和12579元/月。

一般工地上的项目经理有几种？

1、持有建造师证书并担任项目经理：这种人证合一的情况下，其薪资待遇是非常高的。一般年薪都在十几万左右，当然可能还会有些额外的收入。这样一来，买房买车几乎是没什么问题了！

2、没有建造师证书却担任项目经理：这种情况在目前的工地上也比较普遍，有能力但是却没有证书。这样的项目经理因为少了一个证，虽然工作和有证的项目经理一样，但是工资却要少一些。

3、有建造师证书却没能力担任项目经理：虽然有建造师证书，但是可能并非从事建筑行业，或者说还未达到项目经理的能力，只能在工地做个施工员。这样的话，薪资水平肯定相对要低了。不过，如果你把建造师证书挂靠，每年也能为你带来几万块的额外收入！

由此可见，有证有能力的项目经理薪资收入还是挺可观的。虽然说建造师证书考试难度大，但是由此带来的收益却十分诱惑。建造师证书在手，未来生活可期！

为了进一步规范建筑施工企业用工行为，加强对建筑施工用工工资发放的监督管理，预防和治理无故拖欠、克扣工资行为的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》（2004年国务院令第423号）、劳动和社会保障部、建设部关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知（劳社部发〔2004〕22号）等法律法规和档精神，结合我市实际情况，现就规范我市建筑施工企业（建筑劳务公司）用工行为和工资发放管理的有关事项通知如下：

一、劳动用工

（一）施工企业在工程开工后一个月内将工商营业执照或法人组织成立批文复印件（加盖公章）报当地劳动监察机构备案。

如建筑工程经过分包，施工企业必须将每次发包方和承包方的工商营业执照或法人组织成立批文复印件（加盖公章）和双方的合同（协议）一并报送。

如工程项目实行劳务分包或施工企业用工通过有资质的建筑劳务公司派遣管理，施工企业必须将与劳务公司签订的劳务分包合同或劳务派遣协议、劳务公司的《营业执照》或组织成立批文复印件（加盖公章）报送当地劳动监察机构备案。

（二）施工企业用工必须依法与工人订立书面劳动合同，并建立《建筑施工企业用工花名册》。工程开工后一个月内将劳动合同和《建筑施工企业用工花名册》报当地劳动监察机构备案。

如工程项目实行劳务分包或施工企业用工通过有资质的建筑劳务公司派遣管理，书面劳动合同和《建筑施工企业用工花名册》由劳务公司负责签订和造册（加盖建筑劳务公司印章），由施工企业或建筑劳务公司负责报送。

起重工、电焊工、电工、架子工等实行就业准入制度的特种作业人员，建筑施工企业（建筑劳务公司）在《建筑施工企业用工花名册》上注明，并报送特种作业人员操作证复印件（加盖建筑施工企业或建筑劳务公司印章）。

（三）在工程施工过程中，建筑施工企业（建筑劳务公司）必须在每月5日前将上个月的《建筑施工企业用工花名册》和新增民工的劳动合同报送当地劳动监察机构备查，并说明用工增减情况。

二、工资发放

（一）建筑施工企业（建筑劳务公司）应依法制定内部工资支付办法，并告知本企业全体员工，同时抄报当地劳动监察机构。

内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。

（二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给"包工头"或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

（三）建筑施工企业（建筑劳务公司）每月5日前将上个月的《建筑施工企业工人月工资发放表》和相关支付凭证复印件（加盖企业财务印章）报送当地劳动监察机构备案。《建筑施工企业工人月工资发放表》上的名单必须与当月报送的《建筑施工企业用工花名册》一致。

三、《没有拖欠克扣工资行为证明》的办理

（一）工程竣工验收后工程建设单位元、建筑施工企业分别向当地劳动监察机构提出申请，并提供以下材料：

1、工程建设单位元应提供的材料：

（1）要求出具《没有拖欠克扣工资行为证明》的申请书；

（2）办理人的单位委托书及办理人的居民身份证复印件;

（3）《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案表》（复印件）；

（4）工人工资保障金交费凭证（复印件）；

（5）工程款支付凭证（复印件）；

（6）建筑施工企业出具的没有拖欠工程款的证明。

2、建筑施工企业应提供的材料：

（1）要求出具《没有拖欠克扣工资行为证明》的申请书；

（2）办理人的单位委托书及办理人的居民身份证复印件;

（3）《建设工程质量竣工验收意见书》(复印件)；

（4）工人工资保障金交费凭证（复印件）；

（5）按本通知要求报送《建筑施工企业用工花名册》和《建筑施工企业工人月工资发放表》等材料时，劳动监察机构出具的所有回执；

（6）分包工程款支付凭证。

（二）办理

1、对工程建设单位元，劳动监察机构自接收材料后两个工作日内对材料进行审查。材料齐全，审查合格，出具《没有因拖欠工程款而致使建筑施工单位拖欠工资的证明》；如提交材料不齐全，则要求补齐材料后再予审查。

2、对建筑施工单位，劳动监察机构自接收材料后两个工作日内对材料进行审查。

（1）材料审查合格且没有发现拖欠克扣工资行为的,张贴公示，公示期限15天。公示期满后两个工作日内出具《没有拖欠克扣工资行为证明》。

（2）材料审查不合格，则要求补齐材料并经审查合格后再予公示。

（3）在公示期内有拖欠克扣工资行为投诉举报的，待处理结束后再予出具证明。调查处理投诉举报时限，按受理劳动监察投诉举报案件程序规定执行。

四、责任

（一）建筑施工企业（建筑劳务公司）不按本通知要求报送有关材料，或瞒报数据,出具伪证的，由劳动监察机构责令改正。拒不改正的,按照《劳动保障监察条例》（2004年国务院令第423号）第三十条第一款第（二）项规定对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。

（二）出现下列情形之一，劳动监察机构不启动出具《没有拖欠克扣工资行为证明》的工作程序：

1、建筑施工企业（建筑劳务公司）不按本通知要求报送《建筑施工企业用工花名册》和《建筑施工企业工人月工资发放表》等材料，或瞒报数据,出具伪证的;

2、有举报投诉，或通过其它途径发现并查实建筑施工企业（建筑劳务公司）有拖欠克扣工人工资行为，或拖欠克扣工人工资案件尚未结案的;

3、工人与建筑施工企业（建筑劳务公司）因工资支付发生劳动争议未裁决的；

4、因工程建设单位元拖欠工程款致使建筑施工企业（建筑劳务公司）拖欠工人工资行为发生的。

深圳工地带班的工资因工作性质、工作经验、企业规模等因素而异，一般在5000元至10000元之间。根据查询相关公开信息显示：深圳工地带班的工资因工作性质、工作经验、企业规模等因素而异，一般在5000元至10000元之间。具体来说，工地带班是指在工地上负责管理和协调工作的人员，主要职责包括安排工作任务、监督工作进度、协调工作关系等。工资水平一般与工作经验、技能水平、企业规模等因素有关，一般来说，有较丰富的工作经验和技能的工地带班工资会相对较高。同时，企业规模也会对工资水平产生影响，规模较大的企业一般会给予更高的薪酬待遇。需要注意的是，工资水平还会受到当地经济发展水平、行业竞争状况等因素的影响，具体情况需要以实际情况为准。

1楼纯属乱扯。

就普通水平来讲，园林绿化略更赚钱，也比装修的轻松。因为现在所有小区、别墅、公路等都需要。而园林绿化主要因素——植物，稍微的规格不同，价格就天差地别，这就使园林工程产生了巨大利润。而且绿化施工员黑色收入较大，因为这些植物最后得绿化施工员同意才能接收，所以中间可以得到很多黑色收入。对于一个上千万的工程，弄个十来万的黑色收入轻轻松松。（黑色收入的前提是你是熟手，且能跟采购、送货方打好关系）

装修施工员的话，因为从事该职业的稀少一些，所以工作容易找，如果不算黑色收入，会比绿化施工员工资略高一点。

就每个月的正常工资，泥瓦工大约6千到1万一个月。而施工员正常工资也是4千到一万多左右。两者差别：泥瓦工是体力活，很累，工资是死工资，工作不大稳定，提升空间小。施工员是管理活，相对轻松，工资看个人能力和做的工程总额，工作比较稳定，有升职和加薪的发展空间。刚出来，施工员一般工资3千到4千左右，有四五年工作的经验的施工员一般工资在8千左右。

施工员刚开始去实习，主要就是看图、放线。你会用CAD和各种仪器，满足最基本的要求。其他的就是需要你在工地上学习经验。学会主动提问，向工人，向带班的工头，向其他施工员学习。谦虚点，别人也会喜欢教你的。

经验丰富的工地资料员，一个月的工资是五六千。

工地资料员对所属的工程项目负有真实、及时、完整的管理及保存所有有效文字资料的责任。有效文字资料包括但不限于：招标文件、招标图纸、招标期间答疑及会议纪要、投标文件、合同、施工许可证、开工报告、图纸会审记录文件、施工图纸、设计变更单、工程联系单、签证单、施工期间往来信函、隐蔽验收记录、竣工验收报告、消防许可证、移交单、材料报审资料、工程检验批质量验收记录、分部分项工程质量验收记录、收发文签收记录、施工日志、各种竣工验收中需提交的其他材料资料等；

负责上述资料原件的保管；

对上述资料中的设计变更单、联系单、签证单需进行编号保存；

对上述资料的管理包括：整理、归类、登记、编号（如需要）、存档，做到分门别类、查找方便；

负责审查各种资料，对缺少的资料，责成有关人员及时补上，对不符合要求的资料，责成有关人员及时补做、完善、修正，不符合要求主要指：甲方给予确认的资料签署人非合同或书面授权人、我司送甲方的各种文件没有办理签收手续的（签收手续有二种：一是直接在复印件上签收，二是在“收发文件记录”上签收，建议使用方法一）、涉及需加盖甲方或监理单位公章而没盖的等（具体见6、7两项）；

需加盖甲方公章的文件有：招标文件、招标图纸、招标期间答疑及会议纪要、投标文件、合同、施工许可证、开工报告、图纸会审记录文件、设计变更单、联系单、签证单、施工期间往来信函、竣工验收报告、移交单、分部工程质量验收记录等；

需加盖监理公司公章的文件有：开工报告、图纸会审记录文件、施工组织设计报审、隐蔽验收资料、竣工验收报告、材料报审资料、工程检验批质量验收记录、分部分项工程质量验收记录、会议纪要等；

负责竣工资料按甲方、监理公司及档案馆的要求进行整理、分册、汇总和装订工作；

负责将竣工资料配合甲方工作人员提交到档案馆或甲方档案室；

过程中接受工地项目经理及审计员的检查；

工程竣工后负责将工地资料移交到公司资料室，移交表格附后。

希望我能帮助你解疑释惑。

　　资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。工资收入普遍在35k-4k/月之间，经验越多待遇越好。资料员所处的地域不同、企业不同和个人经验不同均会对实际的薪资收入有所影响。国内资料员的平均薪资大概在3500-4000元/月，随着工作经验的累计有明显提高。由于市场需求量大，所以资料员的年薪正逐年增加，一些优秀的资料员年薪已达到12万元左右，更不包括资料员业余承接的业务收入。其中毕业生或实习生的的基本工资在1500元-2500元之间，有一定工作经验的工资待遇基本在3000元-4000元之间。5年经验以上的人员最高能拿到每月6000元-8000元工资。　　资料员的工作内容

　　收集整理齐全工程前期的各种资料;按照文明工地的要求、及时整理齐全文明工地资料;做好本工程的工程资料并与工程进度同步;工程资料应认真填写，字迹工整，装订整齐。　　填写施工现场天气晴雨、温度表;登记保管好项目部的各种书籍、资料表格;收集保存好公司及相关部门的会议文件及时做好资料的审查备案工作。　　负责工程项目的内业管理工作：协助项目经理做好对外协调、接待工作;负责工程项目的内业管理工作;负责工程项目的后勤保障工作。

　　资料员是负责工程项目资料的编制、收集、整理、档案管理等内业管理工作的技术人员，资料员需要通过国家相关部门组织的岗位资格考试，取得相应的证书后方能担任相关岗位的工作，一些用人单位不设立独立资料员职位。资料员的考试的报名工作由省住建厅或直辖市住建委组织，具体考试报名时间参考当年建委的文件通知，各地报名考试时间不一，考试合格后，颁发由住建厅或住建委印制的资料员岗位资格证书。