苹果又一首席设计师将离职，怎样看待苹果近几年的创新设计？
导读：苹果又一首席设计师将离职，就我个人认为苹果近几年的创新设计并没有什么亮点。虽然这位设计师推出了苹果12一直到苹果14机型，但是观众并不买账，觉得这些机型毫无新意，没有什么改变。这位设计师在苹果公司任职三年，如今他即将离职，也让果粉们欣喜不已

苹果又一首席设计师将离职，就我个人认为苹果近几年的创新设计并没有什么亮点。虽然这位设计师推出了苹果12一直到苹果14机型，但是观众并不买账，觉得这些机型毫无新意，没有什么改变。这位设计师在苹果公司任职三年，如今他即将离职，也让果粉们欣喜不已。这件事情在网上有着很高的热度，网友纷纷前去评论。

有一部分网友觉得这些年，苹果手机在外观上并没有太大的改变，即使这个设计师离开工作岗位，对苹果并没有任何的影响。还有的网友在网上吐槽称，这些年也不知道设计师都在设计什么，苹果手机外观大致相同，根本就不需要设计师。购买过苹果手机的消费者应该可以理解，从苹果6这部手机开始，一套模子大概用了三年，手机并没有什么出处。

每当出现新款手机的时候，果粉们会连夜排队购买，甚至在黄牛那里购买高价手机。但是他们将手机拿到手中之后，才发现手机并没有什么不同，只是配置做了升级。也有一部分网友觉得苹果手机，更注重的是性能以及稳定发展，不需要设计的花里胡哨。苹果手机在刚上市的时候有许多创新，但是现在大家已经都麻木了。

这些年苹果手机的外观几乎没有太大的变化，即使这个设计师走了，也不会影响到该品牌，有可能还会给该品牌带来新的生机。起了新的设计师设计灵感不同，手机可能会出现变化。苹果手机受到了许多消费者的喜爱，是因为苹果手机性能稳定，运行较为流畅，在玩游戏的时候也不会卡。也有一部分人购买苹果手机是为了彰显身份，觉得苹果手机更高端。但是大部分人购买苹果手机，是因为苹果手机的实力摆在那。

在这件事情背后，我看到了一位好老板，也是一位令所有打工人羡慕，和想要拥有的老板。网友是一位女生，在该公司连续工作了11年半，因为个人原因离职；在离职后却收到了，来自老板转账11万元红包。

女子在工作中兢兢业业、任劳任怨，也正因为这样，才获得了老板的认可。从她在网络上分享这件事情，到想要退还6万元这个想法，我能够感觉到，女子也是一个善良，又懂得感恩的人。能够让老板发11万红包，说明女子为人，得到了老板的认可。

女子主动离职，老板大方发红包11万元

主动离职情况下，很多公司不想着法子克扣工资，离职员工已经烧高香，竟然还会有老板，多给离职员工发放11万元红包，作为该员工多年来，为公司所做贡献的奖励。

老板能够如此对待员工，也难怪员工会将公司当做家，将工作当做自己事业去努力奋斗。女子主动离职情况下，老板正常结算工资，便能够结束同女子的聘用关系。11万元红包，不仅温暖了员工的心，也让员工心怀感恩，高兴的离开了工作多年岗位。

老板为人很好，女子也是公司元老级员工

根据女子讲述，她的老板人非常好。平日里工作氛围轻松，老板也不经常来公司。也正因为这样，她才在公司，工作了十一年半时间。

作为公司元老级员工，女子工作中，迟到早退情况，老板也不会苛责。为了让女子有时间接送孩子，还允许每天早半小时下班。这样好老板，在职场内打着灯笼也难找。

老板将员工当做亲人对待，能够想员工之所想，才会换来员工的全心全意。如果所有老板，都能够这样对待员工，职场风气将会截然不同。

当员工离职的时候，领导基本都会挽留一下，这是为什么呢？领导难道是真的想让辞职的员工留下来吗？其实不然，里面暗藏玄机或者大有学问呢。

1领导是出于基本礼节，象征性挽留。

员工的辞职的时候，不管员工之前的表现怎么样，领导都是会象征性地挽留一下的，这也是一种形式主义，毕竟一起工作过一段时间。基本的职场礼仪还是要有的，就算有过节，但是该做的表面功夫还是要做的，给彼此以后再相见留后路。

还有就是领导的挽留还是能侧面体现对员工的重视程度，就算要分道扬镳，也要好聚好散。而且领导的挽留可能会对要辞职的员工产生一定的作用，要是能真的挽留下来，说不定以后的利用价值更大。毕竟领导对员工的挽留，还是能让员工觉得是有信任感的。

而且如果你是因为领导的一些承诺留下来的，当下挽留住你了，你之后工作肯定会更上心，等着承诺的实现。但是这些承诺就算之后会实现，但也不可能完全会给到你，而且拖的周期也会很长。毕竟你刚刚说辞职没多久又留下来了，要是想再和领导说辞职，可能自己也会不好意思。

2、想到有离职成本，想最后尽可能利用你的价值。

现在企业都有离职成本这一说，一个员工的离职企业社会承担一定风险和成本的，特别是短期内找不到合适的替代人选。这都会让公司受到一定的损失，所以在你提出辞职想法的时候，领导就会考虑怎么把利益最大化。

挽留你，也是在侧面了解你的工作做到什么程度了，是否还有要你亲自解决的问题。而且能拖你多久就多久，这样可以让你把自己手上的工作完全做好，就算你真的要走，这段时间也能慢慢找人来代替你的工作。表面是可能是挽留，实际上领导在最后也要尽可能利用你的价值，让公司的利益最大化，缓兵之计是领导的套路。

这样公司其实没花什么额外的成本，就把你的利用价值就最大化，领导有些套路还是要知道，不然上了当也不知道怎么办。

3、你的不可替代性很强，必须挽留。

如果你是团队中的核心角色，不可替代性真的很强，那么领导的挽留肯定是真心的。毕竟没有哪个领导会想让真正的团队核心人才流失，而且你的能力强，公司肯定很多的资源都用到你的身上了，如果你就这样走了，付出的代价真的很大。

你对公司的价值很大，领导肯定会想方设法留住你，毕竟如果你去了其他地方，对公司来说就是多了个竞争对手。这种危险性这么高的结果，领导肯定尽可能挽留住你，这时候你要考虑好，你离开是因为什么，领导的承诺是否能满足你的要求。其实如果双方都谈得不错，留下来也不是不可以，毕竟熟悉的环境，符合要求的待遇还是很不错的。

当然了，有时候犹犹豫豫的态度会让领导觉得你其实舍不得走，如果这样纠结的话，可能留下来之后的工作会变难。所以要是考虑好了，就坚决离开，不要因为领导的挽留而纠结徘徊。

辞职虽然现在很常见，但是对于自己来说也不是一件小事，考虑清楚再决定。如果你提辞职，领导随便挽留一句，你就说不走了，那你给领导印象就不好了。不管怎么样，自己决定好的事情，不要因为其他人的三言两语就改变想法。

对于老板来说，如果能做到这三点，那么员工就算离职也会心怀感激，一是不找理由克扣员工工资，二是愿意肯定员工做出的成绩，三是在员工离开时欢送员工离开。可以说，任何一位老板能做好这三点，员工都会十分感激老板。

一、不找理由克扣员工工资

在员工离职时，老板找借口克扣员工工资虽然在一定程度上帮公司省了一笔小钱，但失去的却是公司口碑，并且其它员工也会因此对老板产生反感，可以说是一种捡了芝麻丢了西瓜的做法。反之，若老板不会因为员工离职而找借口克扣员工工资，那么只会让员工对老板产生更多的好感，同时还树立起了公司的良好形象。而且从某种意义上来说，在员工离职不克扣工资能让员工感到老板对自己的尊重，从而能让他们对老板产生感激之情。

二、愿意肯定员工做出的成绩

对于员工来说，如果老板在他们离开时对他们做出的成绩表示肯定，那么他们会觉得自己在公司工作的这段时间会变得非常意义。特别是在老板愿意为他们出具相关工作证明及成绩证明的情况下，员工会非常感谢老板为自己做的一切，同时也会觉得公司人情味非常浓，自然会对老板心怀感激。

三、在员工离开时欢送员工

除非是员工与老板闹掰，否则在大多数情况下，员工离开公司都会带着一些不舍。如果这个时候老板愿意通过一些方法来欢送员工离开，是能让员工感到开心的。更何况，通过这样一种欢送仪式会让员工觉得老板很不错，自然也会让员工更为感激老板。

综上所述，对于老板来说，只要做到不找理由克扣员工工资，并且愿意肯定员工做出的成绩，以及在员工离开时欢送员工，那么即便员工离职也会对公司心怀感激。

这说明你跟老板的关系一般，同时也说明老板根本就没有把你放在眼里。

在工作的过程当中，多数老板其实并不会过分关注自己的员工。特别是对于那些基层员工来说，因为基层岗位的员工的流动性非常大，当员工离职以后，老板会选择在第一时间删除员工的****，同时也不希望自己跟相关员工有任何交集。这是一个非常现实的问题，因为工作本身就是利益的结合体，所以员工也没有必要过分看待这个事情。

这说明你跟老板的关系一般。

试想一下，如果你跟老板的关系非常好的话，除非你跟老板之间本身产生了不可调和的矛盾，不然都是老板不会选择直接删除员工的****，甚至把员工的****拉黑。在多数情况下，如果员工跟领导的关系一般，老板根本就不会过分关注这个人，所以会选择直接拉黑相关员工。

这也说明老板没有把你当回事。

我个人猜测你只不过是相关公司的基层员工，正是因为你的工作价值有限，所以老板根本就没有把你当回事。对于老板来说，一家公司是否有你对公司没有任何影响，所以老板也不会充分重视你。既然你已经选择了辞职，一个老板基本上也就没有了任何交集，所以你也没有必要纠结老板的行为。

我觉得你需要尽可能现实一些。

有些年轻人在工作的时候非常看重所谓的人际关系，同时也会庆幸自己的领导和老板。某种程度上来说，你和老板的行为只不过是一种交易行为，你给老板工作，老板给你薪水。当你们两者之间的交易关系终止的时候，你完全没有必要在以前公司的老板身上浪费时间。我个人建议你把更多的注意力放到自己身上，你要想办法让自己变得更有价值。

苹果公司针对公司健康团队大量员工离职一事并没有做出过多回应，因为这件事在此特殊时期发生是非常正常的。

一、苹果公司离职率本来就高

苹果作为世界头部公司，公司规模大，员工数量多，因为基数大所以一旦部门人员发生大变动给人的感觉就很轰动，其实这在苹果公司内部看来这是很正常的。

苹果公司的离职率在过去就很高，很多人对此已经习以为常。

二、新冠疫情影响

如今因为新冠疫情带来的一系列负面影响还在持续，有很多小企业没有能撑过这段艰难时期。

苹果公司作为行业巨头，虽然抗打击、抗风险能力强，但是在这个危机面前还是会有所表现。

比如缩减不必要的开支、收缩不重要的部门、适当的裁员减少压力。

三、苹果公司乐见其成

苹果健康团队大量人员离职现象，有一部分原因是这些员工不满苹果的政策所以另谋高就。也有一部分原因是因为苹果有意缩减不必要的团队，所以没有针对此事做出有力的挽留措施。

四、非核心团队

对于苹果公司这种智能通讯设备公司，最重要的是科研团队、设计团队，只要这方面人才没有大的流失，对于公司就造成不了大的影响，所以即使健康团队人员离职率高，苹果的管理层也并没有过多在意，因此也就没有特别的声明出来。

五、早已经有苗头

再者，苹果健康团队人员离职并不算是突发情况，这件事已经有了很久的铺垫，相关人员早就有了十足的心理准备和应对措施，所以苹果公司对此事的回应十分简单。

如果你对于苹果公司健康团队大量人员离职现象还有其他看法，欢迎在下方评论区留言探讨。

公司员工若买苹果手机就辞退，买华为还给补贴，这明显上蹭市场热度，中国手机不只华为一个品牌。建议员工联系国内的所有手机公司，起诉这家公司人为的制造手机歧视，影响消费者选择手机品牌的权力。离职的员工建议到当地的劳动仲裁部门，对该公司的行为进行仲裁，维护自己的合法权益。

炒作的特征是故意的引发争议，使自己的话题在一段时间内流传于各大网站报章头条，借此为自己宣传最新作品，从而达到最终目的。它是指，自己或他人，通过一些手段，技巧，来对自己或自己的作品进行刻意的宣传，以达到提高自己或自己作品的人气、声望。

扩展资料：

炒作还存在另一种情况，即当事人或企业炒作，有意通过透露某种似是而非的绯闻或异常情况来吸引传媒报道。这是企业或当事人的商业公关行为，关公与新闻报道本身是一对矛盾。

传媒在这种矛盾中，有时是对方的公关技巧迷惑的。不论哪一种，结果都是：得到大利益的是发起方，得到小利益的是传媒，被耍弄的是公众。

-炒作

感谢对方这么多年对于公司的贡献。在日常生活中，社交是必不可少的，当老板买项链想送给离职员工时，可以对员工说，非常感谢你这么多年对于公司的贡献，这算是一件离别的礼物即可，这样主动的向对方表达自己内心的想法，让他了解你的心情和他一致，彼此之间才能产生互相沟通的机会。