工资核算标准公式

员工 0 34

工资核算标准公式,第1张

工资核算标准公式
导读： 1、工资核算标准公式2、做桶装水生意（广西省贺州市）。想知道接线员，送水工上班.休息日怎么安排，工资.送水工回扣分别是多少？3、工资计算公式是什么？4、工资计算标准公式5、深圳送水工工资怎么样？是怎么算得谢谢工资核算标准公式如下：正算法：
  • 1、工资核算标准公式
  • 2、做桶装水生意（广西省贺州市）。想知道接线员，送水工上班.休息日怎么安排，工资.送水工回扣分别是多少？
  • 3、工资计算公式是什么？
  • 4、工资计算标准公式
  • 5、深圳送水工工资怎么样？是怎么算得谢谢

工资核算标准公式如下：

正算法：工资=月薪÷2175×月计薪天数×(出勤天数比例)；反算法：工资=月薪-月薪÷2175x缺勤天数×(出勤天数比例)；月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)；出勤天数比例= 2175÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)；

例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少正算法：2175÷2175×22×(2175÷23)=20804元。反算法：2175—2175÷2175×1×(2175÷23)=20804元。

月薪制计算工资有以下三种：

应付工资=月薪+每月应出勤天数×实际出勤天数；应付工资=月薪+每月总天数×工作天数（即实际出勤天数+厂休日+法定节日）；依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。

每月总天数——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算；“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。

一般有两种计算方法：

按全年平均每月日历天数，日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数30天计算：（跟月薪制（2）类计算方法相似）2175天计算：（跟月薪制（3）类计算方法相似）日工资率=标准工资/2175依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

计件工资的计算公式如下：

应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）x计件单价。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。

邓郁的回答：

1、接线员、送水员规定每月4天休息日，根据公司实际情况轮休，不必遵循普通员工星期天休息的惯例。

2、如果不休息，则按公司规定给与加班费。

3、如果是呼叫中心的接线员则按底薪加提成计算（接听一个电话多少钱），如果是门店接线员兼文员可按文员工资给与。

4、送水工情况复杂一点，因为要分送水车是属于个人还是公司的、是否包住、包吃、送水楼层高低、单位或家庭等等情况不同而定，基本都是折算到送一桶是多少钱。简单办法：参照你附近别的水店送水员工资标准先试行。

5、接线员、送水员的日常工作内容、管理标准等请网上查阅《桶装水水店管理手册》和《桶装水水店效益提升三十六计》目录，以帮助你了解。

工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷2175x缺勤天数×（出勤天数比例）。

出勤天数比例＝2175÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

举例说明

小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。

5000÷2175×22×（2175÷23）＝47826元。

也可以这么算：5000—5000÷2175×1×（2175÷23）＝47826元。

但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用2175计算月薪，这个2175是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即2175天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费，这个2175很关键。

工资计算的标准公式通常由以下几个因素决定：

基本工资：基本工资是员工工资的基础，通常由员工的岗位、职级、工作年限和公司内部规定的工资等级决定。

绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定的，一般以年度为周期进行评估和调整。

加班工资：加班工资是指员工超出正常工作时间的工作所得到的报酬，通常按照法律规定或者公司内部的加班政策进行计算。

奖金和津贴：奖金和津贴是根据员工的工作表现、目标完成情况、特殊贡献等因素来发放的额外报酬，通常以固定金额或者按照一定比例计算。

福利和补贴：福利和补贴是公司为员工提供的额外福利和补助，包括但不限于职工医疗保险、养老保险、住房公积金、交通补贴等。这些福利和补贴通常以一定比例计算。

扣款项：扣款项是指员工工资中需要扣除的部分，如个人所得税、社会保险费等。

综上所述，工资计算的标准公式可以表示为：

工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金和津贴 + 福利和补贴 - 扣款项

需要注意的是，不同公司和行业的工资计算标准可能会有所不同，具体的计算公式和标准应根据公司的规定和相关法律法规进行确定。同时，工资计算还可能受到地区、职位等因素的影响，因此在实际操作中需要结合具体情况进行计算。

送水一般都是一元送一桶 关键找新客户自己卖一桶水有5-10元的抽成 因为送水的熟经常喝的 开个新人以后还会喝你的水

工资看你累的程度吧

不怎么累两三千 累三四千 很累四五千