外卖骑手受伤算工伤吗？

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外卖骑手受伤算工伤吗？
导读：你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。

不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险，进行理赔，维护自己的合法权益。

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如果外卖骑手在送外卖过程中受伤，可以算工伤，1前提是必须证实劳动关系，需要提供如:劳动合同，工作服，工作证等2、依照(工伤保险条例)外卖发生交通事故肯定属于工伤，应向所在地社保局工伤科认定申报工伤认定，但必须提供以下资料:工伤认定申请表，2与用人单位存在劳动关系的证明资料，3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，地点，原因以及职工伤害程度等基本情况。四工伤认定申请表填写说明，1、用钢笔或者签字笔填写，字体工整清楚。2申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤部位一栏填写受伤害的具体部位，4、诊断时间一栏，职业病，按职业病确诊时间填写，受伤或者死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间，地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证，医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职工受伤害时初诊证明书，职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动，聘用合同或者其它存在劳动，人事关系的证明。只有社保局下大的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤，才具备法律保障，社保局才会安排做伤残等级别坚定，如果用人单位不赔偿，可以像所在地司法局法律援助中心申请律师援助，受理后他们会派专业律师为你免费大官司，所以，外卖骑手在外卖过程中受伤，可以算是工伤！用人单位应该给与赔偿！

对于外卖骑手在送餐工作中出现意外伤害事故算不算工伤问题，在全国各地的外卖骑手中普遍存在。要想知道属不属于工伤？责任由谁来承担？前提是要理清外卖骑手与外卖平台之间的关系问题，也就是判断两者之间是不是劳动关系。

据了解，目前在我国外卖行业中，骑手主要分为两类：属于配送平台的正规骑手和通过平台本身注册打工的骑手。“骑手直接受雇于平台或供餐者，发生工伤时，送货平台或供餐者有义务承担骑手的工伤保险赔偿责任。”

但是，目前在外卖行业中，骑手大部分是为自己注册的兼职骑手提供中介服务，骑手履行下单后与商户签订的运输服务合同，而不是以与平台公司的劳动关系为基础完成工作任务。

这种模式与目前盛行的网络签约车、网络厨师等自主订购模式相似，自律性很大。因此，法院在判定相关纠纷时，一般不承认平台和骑手之间存在劳动关系。那么，平台就不会承担赔偿责任。

法律主观：

外卖骑手因公受伤的，一般是工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。