在公司上班要想混得好，是不是一定要送礼呢？

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在公司上班要想混得好，是不是一定要送礼呢？
导读：当然不是必须给领导送礼啦！但以我多年的职场经验，两名员工在同等工作能力条件下，会给领导送礼的那位员工，比不会给领导送礼的那位员工要提拔的更快，薪资涨的更多，同时也更受领导的喜欢。送礼是为了什么呢？首先就是为了自己受重用。将来提拔升职的机会，

当然不是必须给领导送礼啦！但以我多年的职场经验，两名员工在同等工作能力条件下，会给领导送礼的那位员工，比不会给领导送礼的那位员工要提拔的更快，薪资涨的更多，同时也更受领导的喜欢。

送礼是为了什么呢？

首先就是为了自己受重用。将来提拔升职的机会，希望领导能给自己。职务提高了，自然工资收入就提高了。要是能谋到一个重要的岗位，俗称肥缺，那就更好了。

其次这也是一种表忠诚的态度。告诉领导我是你的兵，和领导是在同一个战壕里的，在组织是站队在领导这一边的。毕竟领导用人还是要从自己的小圈子内部，自己人和对自己忠诚的人，优先考虑。

再者就是希望领导能够照顾自己。组织有什么样的福利或是对自己不利的人事调整和政策，领导能够顾及情面，照顾你。比如组织要是减员增效，你恰恰又是被减的对象。给领导送点礼，也许能帮助你渡过难关。

这件事该不该做呢？

我个人认为应该请领导吃饭或者送礼。你对这件事情反感，说明你对这个世界的运转模式欠缺实际的经验和把握。吃饭也好，送礼也好，价值在一定范围内，是一种姿态和社交活动，不如此，人们无法建立起来更加深入和高级的社会关系。

大额礼品和奢靡的酒宴不在此例。最后，还是老生常谈，这世界上没有什么人是不可或缺的。如果你始终如此看待世界，你会被你鄙视的一切，忽视，或者碾碎。

信任和诚意缺一不可

在这个阶段的话，你与领导已经比较熟悉了，而且呃，基本上你是有求于人求人办事，那么你送的礼就需要表达出你的诚意，比如说你愿意为解决某个事情，然后付出多少付多少钱，然后领导看他要看是不是对贾能不能办成以及风险有多大的？

在这种情况送礼，主要是你与领导的信任关系呃，其实前两部说的送礼管道也全是围绕在建立信任做的，如果连彼此信任都没有的话，呃，这一步呃，也很难开展下去，所以说你给给钱再多领导也不敢收，所以建立信任是最重要的。

如果事情在办成了以后呃，还有许多后续的活动呃，你也需要表达一下谢意，目的是为了以后能继续方便找领导呃，最好是拿拿出一部分的呃，比如说一部分的利润，或者是一些其他的东西给他。

送礼物当然能送衣服啊，特别是送长辈送小海，还有送闺蜜，不就是经常送衣服的吗？而情侣间护送衣服作为礼物，是表达爱意的一种形式。

但有一点需要提醒，不要买鞋送给老人作为生日礼物。老人的生日是非常重要的，过生日的时候，如果买鞋送给老人的话，就相当于把邪气送给了老人。当然这只是老一辈的迷信说法，虽然我们不觉得什么，但最好不要去触碰老一辈的一些观念。

根据中国的反腐败法规以及廉洁行为准则，***应该拒收和接受来自下属或他人的礼物，以避免可能出现的利益冲突和不当行为。在这种情况下，你隐蔽地把礼物交给领导是一个违反廉洁行为准则的行为。

作为员工，你应该遵守组织的道德规范和法律法规，要坚持廉洁自律的原则，拒绝参与任何可能涉及贪污、受贿等不当行为的活动。如果你接到礼物后不知如何处理，最好及时向领导或相关部门报告，并按照组织的规定进行处理，以确保清廉和诚信的原则得到维护。

此外，如果你对领导的决定有疑虑或者觉得礼物的处理方式不当，可以寻求相关机构或律师的建议，以确保合法合规。

总之，对于禁止领导接受礼物的情况，你应该严格遵守相关规定，不应该将礼物私自转交给领导，而是及时向上级报告，并按照组织规定的程序处理礼物。这样可以有效地维护廉洁和诚信的原则。