医院耗材托管合法吗

2024-08-30 22:10:01 员工 0 58

医院耗材托管合法吗,第1张

医院耗材托管合法吗
导读：不合法委托加工物资是指企业委托外单位加工成新的材料或包装物、低值易耗品等物资。委托加工物资的成本应当包括加工中实际耗用物资的成本、支付的加工费用及应负担的运杂费、支付的税金等。委托加工委托加工，是指由委托方提供原料和主要材料，受托方只代

不合法

委托加工物资是指企业委托外单位加工成新的材料或包装物、低值易耗品等物资。委托加工物资的成本应当包括加工中实际耗用物资的成本、支付的加工费用及应负担的运杂费、支付的税金等。委托加工委托加工，是指由委托方提供原料和主要材料，受托方只代垫部分辅助材料，按照委托方的要求加工货物并收取加工费的经营活动。但对于由受托方提供原材料生产的产品，或者受托方先将原材料卖给委托方，然后再接受加工的产品，以及由受托方以委托方名义购进原材料生产的产品，不论在财务上是否作销售处理，都不得作为委托加工产品，而应当按照销售自制产品征收增值税

医生在前线奋斗的时候，物流已经全线停运物资就全靠疫情防控物资配送人员了，他们真的非常辛苦，每天运送着大大小小的物资，穿梭于城市轨道之间，给很多急需帮助的家庭和朋友送上生活必需品，给他们的生活提供了基本保障，他们是伟大的！

医院给本院职工看病免费

　医院给本院职工看病免费，随着经济的不断发展，人们生活水平也在逐渐的提高，所以以前的吃饱穿暖已经是最基本的要求了，现在更多的人是看重自己的身体健康，所以就听说医院给本院职工看病免费？

医院给本院职工看病免费1

　 衡阳县人民医院：你凭什么享受“免费午餐”

　“前些日子有朋友告诉笔者，他所在的单位福利好，本院职工及家属到医院看病检查费可以免，双方父母及子女可以优惠百分之五十。是理所当然的福利。而且医院也正式发文通告。我倒想问一问这个‘文件’，敲一敲这个‘福利’，谁给了你‘免费午餐’？！”

　曾经有全国政协委员直接指向在医院、电力、燃气、电信、公交、供水、铁路、民航等垄断性行业内“垄断福利”由来已久，人民群众意见很大却无可奈何的灰色概念，但近些年来，通过规范清理，大部分行业得到纠正。

　9月20日日，笔者通过私人关系，联系了衡阳县人民医院的个别医生。得到证实：该院的确发了文件，给本院职工及家属检查优惠。优惠标准为：职工（包含退休职工）本人因病在门诊就诊、与本次疾病相关检查费用首次可以给予全部报销，一年内同一检查项目从第二次开始予以报销50%。直系亲属（配偶、双方父母、子女）门诊检查费用给予报销50%。

　“这是医院的福，与内部职工凭工作证件免费乘坐本公司公交车，一个道理！”一位知情人士告诉笔者。事实上，和其他垄断性行业的福利相比，公交职工免费坐车还只是“小菜一碟”：铁路职工出门坐火车不用买票甚至可以享受卧铺待遇，曾经的电力系统职工每年可享受几十到几百度不等的免费“福利电”……这些都是公开的秘密。

　近些年，衡阳县人民医院尽管天天喊穷，据内部职工反映负债累累。但是内部福利却依旧是雷打不动。“垄断性行业形形色色的福利，本质上就是一种腐败，首先是加剧社会不公平。

　垄断行业利用掌握的公共权力优先服务自己，是对社会公平的践踏。“你这个衡阳县人民医院可以用特权为自己的职工谋方便，那我也可以，大家一起来。如此，最终吃亏的是普通市民、农民等弱势群体，社会公平还去哪里找？”

　“人民医院是公共事业性行业，是代表公众管理、运作国有资产。职工及亲属享有不应该的‘福利’，就是私占国家和公众的利益，导致国有资产流失。这种流失也许不是以金钱形式集中到个别人手里，而是被均摊到垄断性行业职工的兜里。”

　对垄断性行业职工及家属享受的特殊福利，必须按照公平、公正的原则，进行公开清理。“一些内部福利折合成人民币也许没多少钱，但在群众眼里，就是特权，就是腐败。”我们就是要旗帜鲜明地反对一切形式的腐败。“福利腐败”的蔓延和扩散，违背了市场经济规律，严重地破坏了社会公平，损害了政府公共管理部门的信用，也造成了国有资产的流失。

　消除“福利腐败”，是我们建立社会公正一道绕不开的坎。我们必须像反对贪污受贿那样，消除这种垄断行业的集体性“福利腐败”

医院给本院职工看病免费2

　 员工在医院看病公司报销入什么费用？

　如果参加社会保险了，他的住院费用可以到社保中心报销。账务处理：

　 (1)单位支付的住院费用

　借：其他应收款--XXX住院费用

　贷：银行存款等

　 (2)出院后，到社保中心办理报销手续。收到社保报销住院费后：

　借：银行存款(社保报销部分)

　借：管理费用--福利费(不能报销部分)

　贷：其他应收款--XXX住院费用

　员工报销医疗费用，一般计入管理费用科目核算，明细科目可设置职工福利费。接下来会计网将为大家介绍报销医疗费的会计分录。

　 员工医疗费报销分录

　 一、有些企业福利费发生比较少，可直接计入管理费用核算：

　借：管理费用——福利费

　贷：库存现金

　 二、正规的做法应为：

　借：管理费用——职工福利费

　贷：应付职工薪酬——职工福利费

　借：应付职工薪酬——职工福利费

　贷：库存现金

　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。

　一般高温补贴等工福利费，应计入应付职工薪酬科目核算。应付职工薪酬科目核算职工薪酬的计提、结算、使用等情况。已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额计入贷方，实际发放职工的薪酬计入借方，期末科目的贷方有余额，表示企业有未付的职工薪酬。

医院给本院职工看病免费3

　 关于院内职工及直系亲属在本院就医的优惠政策

　为了加强医院内部财务管理，落实员工福利待遇，方便员工和员工直系亲属在本院就医，经院长办公会研究决定，特制订院内职工及直系亲属在本院自费就医优惠政策。

　 一、就医优惠

　 （一）员工自费就医

　1、检查费、化验费、放射费优惠50%（送外院检验项目除外）。

　2、治疗费、手术费优惠50%。

　3、药品费优惠10%。

　4、注射费、护理费、皮试费全免（严禁外带药品在本院输液）。

　 （二）员工直系亲属自费就医

　员工直系亲属包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，其余亲属不在直系亲属优惠范围之内。

　1、检查费、化验费、放射费优惠30%（送外院检验项目除外）；

　2、治疗费、手术费优惠30%。

　3、注射费、护理费、皮试费、药品费优惠10%。（严禁外带药品在本院输液）

　 （三）、员工及亲属医保、农合就医

　按照医保、农合政策须个人自付部分，员工优惠30%，员工直系亲属优惠20%，报销部分不予优惠。

　二、上述优惠政策与医院其它优惠活动不重复累计。员工及员工直系亲属就诊不列入院内营销。

　 三、就诊及结算流程

　院内职工及直系亲属在本院就诊流程：到运营部备案----就诊——全额支付费用——凭相关单据到运营部制单——运营部分管领导签字——财务部审核后进行优惠结算。

　 四、罚则

　本优惠政策属于院内员工福利，不得弄虚作假。对弄虚作假、不按上述流程办理私下在院内为他人做人情检查、化验、治疗、手术的员工，一经查实，按相等费用的5倍到10倍对相关责任人员进行处罚，情节严重者，除罚款外，给予开除处分。

　 五、本院所有收费项目价格不得私自变动，如需调整，必须提交书面申请，经财务、院长助理、院长三方签字认可后，交财务备案，由网管执行调价。

　 六、优惠减免签字权限：

　1、员工及其直系亲属就诊优惠，由运营部主任及院长助理签字即可。

　2、特殊患者就诊优惠，必须由院长签字认可后执行。

人民医院收电费和物业费，当然不合理了，应该不归他们管的。如果他们收的话，是可以不用给的，而且也可以告他们的。

其实这就跟在外面租房子住是一样的，你给房东交房租，然后入住，但是期间所产生的水电费也是需要自己额外缴纳的。而企业老板只是给你提供住宿场所而已，并没有指明要给你提供水电费。

而且通过让你们自己缴纳水电费，让你们能够更好的节约。而且对于员工个人而言也不会产生太大的经济负担，并且自己使用的费用自己承担，也能让大家更自觉的节约水电。

电费违约金：

按期足额回收电费是供电企业经营活动的重要内容之一，也是供电企业保证向用户连续供电的重要物质基础。用户按照国家批准的电价，并按照规定的期限、方式或合同约定的办法交付电费。如果用户不按规定的期限交付电费。

将影响电力企业资金周转和用款计划的兑现，严重扰乱正常的商品交换程序。因此，用户如未按期交付电费，应承担电费滞纳的违约责任。世界各国对电费违约金（滞纳金）的计算方法通常是仿照银行计算利息的方式，即按逾期日数乘以延期交付电费额，再乘以滞纳金率计算。

现在母女已经痊愈了，核酸检测结果是阴性，还发了微博对街道书记表示感谢。当时全家都被隔离在方舱医院，三岁的宝宝处于无人照顾的状态，就一起带去了方舱医院。隔离点中的物资是比较稀缺的，女子就求助了街道主任，想让其送来一点东西。街道主任是非常热情的，一共跑了三次，为母女二人送来了充足的物资，还帮女子的婆婆进行了转院，让她能够得到充分的治疗。这样的基层工作者是很值得敬佩的，对待自己的工作是很认真的。

之前吉林的疫情是比较严重的，这对母女的家人都确诊了，所以必须要全家去方舱医院进行隔离。隔离的时候是不能带太多物资进去的，所以女子就只能去求助别人。毕竟学生还携带着一个三岁的小宝宝，宝宝需要喝奶粉换尿布，所需要的物资真的是非常多的。街道主任朗振兴在了解了相关情况之后，就承担起了相应的责任，一直帮助这对母女。在主任的帮助之下，母女的生活是比较好的，婆婆也得到了比较专业的治疗。

痊愈之后全家人对于街道主任都是非常感谢的，也把这件事情告诉了相关媒体，对主任表示了感谢。基层工作者一定要热爱自己的工作，要为人民服务，这样才能得到衷心的感谢，也会让自己的工作比较容易推进，因为是很值得群众信任的。有些工作者可能是拿着鸡毛当令牌，有些工作者对待自己的工作就是非常负责任的，只有那些浑水摸鱼的工作人员能够得到应有惩罚。

疫情期间发生过很多暖人心的事情，这只是其中的一起，还有很多基层工作者也是非常尽职尽责的，温暖了很多人的心。

医院药房必须遵守相关的法律法规，主要有《抗菌药物临床使用指导原则》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《医疗用毒性药品管理办法》、《放射性药品管理办法》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《处方管理办法》等。

医院药房是集管理、技术、经营、服务等于一体的综合性科室。药房不仅要保证提供给患者准确、质量合格的药品，而且要保证患者安全有效地使用药品，确保医疗费用更为经济合理。

医疗机构内的从业人员，包括：

1、管理人员。指在医疗机构及其内设各部门、科室从事计划、组织、协调、控制、决策等管理工作的人员。

2、医师。指依法取得执业医师、执业助理医师资格，经注册在医疗机构从事医疗、预防、保健等工作的人员。

3、护士。指经执业注册取得护士执业证书，依法在医疗机构从事护理工作的人员。

4、药学技术人员。指依法经过资格认定，在医疗机构从事药学工作的药师及技术人员。

5、医技人员。指医疗机构内除医师、护士、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员。

6、其他人员。指除以上五类人员外，在医疗机构从业的其他人员，主要包括物资、总务、设备、科研、教学、信息、统计、财务、基本建设、后勤等部门工作人员。

法律依据：

《中华人民共和国药品管理法》