消息称，郑州富士康奖励新员工6000元，这样的奖金能打动你吗？

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消息称，郑州富士康奖励新员工6000元，这样的奖金能打动你吗？
导读：富士康是中国的一个很重要的生产厂家，这个工厂解决了很多的就业问题，但是同时，这个工厂也是人们口中的“血汗工厂”，很多的员工都在承受着高强度的工作，但是却拿着很微博的工资。因为富士康的工作环境非常的恶劣，所以很多的人都避免去这个工厂工作。为了

富士康是中国的一个很重要的生产厂家，这个工厂解决了很多的就业问题，但是同时，这个工厂也是人们口中的“血汗工厂”，很多的员工都在承受着高强度的工作，但是却拿着很微博的工资。因为富士康的工作环境非常的恶劣，所以很多的人都避免去这个工厂工作。为了能够引进新的员工，富士康推出了一个新的策略，那就是奖励新员工六千元。那么关于消息称，郑州富士康奖励新员工6000元，这样的奖金能打动你吗？以下是我的看法：

一、这样的奖金不能打动我

六千元对于很多的打工人来说都是一笔不小的收入了，但是，六千元就能让自己忍受恶劣的工作环境，拿着微薄的工资，这我是坚决不能够忍受的，所以，这样的奖金也不能打动我，让我去富士康工作。

二、提高工资水平，改善工作环境才是最重要的

当下，我们最需要做的事情，不是用一笔奖金来吸引并不能留住的工人，而是要改善工人的工作环境，提高工人的工资水平。只有工作环境改善了，工资水平提高了，工人们才愿意一直在富士康工作，否则的话，即使有奖金也只是杯水车薪，只能起到一时的作用，不能够起到永久的作用。

三、希望我们的工人都能够有一个良好的工作环境

目前，我国很多的工厂，工作环境都是非常的恶劣的，这些工厂也根本就留不住人。所以，希望我们的工作环境能够有所改善，大家都能够在健康的环境下工作。

关于消息称，郑州富士康奖励新员工6000元，这样的奖金能打动你吗？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。

有。

根据知乎平台得知，富士康师二的年薪有10万，是因为师二的底薪为3200元，加班费按照底薪计算，加班较为稳定，所以收入比较高，富士康为提高员工的工作积极性，会给予师二等资位较高的员工一些福利和奖金。

准备过中秋。其中秋节是国家节假日，在此之前需要准备月饼进行过中秋来寓意团圆和睦。而富士康公司提前发月饼就是为了寓意团团圆圆，提前准备过中秋，为员工发福利。富士康是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。