给公司领导发邮件要注意什么？

2024-09-12 14:15:01 领导 0 26

给公司领导发邮件要注意什么？,第1张

给公司领导发邮件要注意什么？
导读：怎么发邮件？特别是在给领导发邮件的时候要注意什么？你们真的清楚吗？今天我们来一起学习下。1标题行很重要。记得清晰、简明地描述邮件中的确切内容。如果邮件内容需要老板批复，请在标题中提及。如何确定你邮件的标题：提取所写邮件的关键信息。让收到邮件

怎么发邮件？特别是在给领导发邮件的时候要注意什么？你们真的清楚吗？今天我们来一起学习下。

1标题行很重要。记得清晰、简明地描述邮件中的确切内容。如果邮件内容需要老板批复，请在标题中提及。

如何确定你邮件的标题：提取所写邮件的关键信息。让收到邮件的人知道，这封邮件值不值得看，是否为垃圾邮件！

2正文保持语气友好。可根据和领导的熟悉程度写一些简单问候，尊称一定要有，然后直接表明主旨，尽量在两句话内进入主题。

在正文末加上类似于「以上，谢谢！」内容，会让领导觉得你很礼貌。

3邮件个人签名。不是必须要，但有最好！进入职场的人，基本都是有的！特别是当你是第一次给领导发邮件时，你的签名档算是你的个人名片。

领导可以在签名档里知道你的基本信息，如果有进一步的沟通，可以根据你签名档里留下的****直接与你取得联系。

4邮箱名称。收到过朋友用 QQ 邮箱发邮件的人，可能都有体会，因为这些邮件里的邮箱昵称，如果没有设置过的话，大都源自你的 QQ 昵称，所以你懂的。

5措辞简洁明了，复杂的事项分段描述，可用1、2、3按点列清，让邮件易于阅读、处理和回复。保持信息准确，别让领导额外费神。

6分清发送和抄送。所写邮件，应该发送给哪些人，应该抄送哪些人，需要搞清楚喔，不然会很尴尬，尤其是在一些部门、人员层级划分很清楚的公司。

7在正文结尾之前，明确告知领导你需要他采取什么行动、用什么方式、什么时候截止。

如果是知会型邮件，无须老板批复的，记得写明无需回复。

最后分享一些实用的小Tips

· 收件人最后再写，避免邮件还没编辑好就手滑发送；

· 活用抄送功能，知会型邮件可以直接抄送老板；

· 发送复杂的数据报表时，将主要结论写在正文，提高阅读效率；

· 发送前别忘了校对错别字/拼写问题；

· 永远用感谢语结束一封邮件。

1请示标题

请示标题格式：发文机关+ 事由 +请示，其中发文机关可省略不写。直接是“”关于×××的请示“”，如“市场部关于中秋节活动费用的请示”，直接套用固定格式，切勿自创。

2请示原因

请示正文中写明为什么要请示，请示的依据是什么。依据一般分为理论依据和事实依据两种，必要时可组合起来使用，更有说服力。

3请示事项

写明遇到了什么问题，有哪些不同意见，现状如何，要求上级机关在哪些方面或具体问题上给予明确的指示；或准备干什么、怎么干，请求上级机关在哪些环节上给予支持和帮助；或请求批准同意什么问题。

4结束语

另起一行写，常用结束语有：“以上事项，请明示”、“请核批”、“以上请示，请予以审核批准”、“妥否，请批复”等。

5一文一事请示原则

请示必须是一文一事，即一份请示只能写一个请求批准或解决的事项，以便于公文的及时处理。如果有多个问题都需要的请示的，需要单独再写请示。

6主送机关

请示的主送机关一般至于一个，不要多头主送，不利于主管单位批复。如果需要其他机关知晓的，可以抄送其他机关。

7落款

落款另起一行，靠右排列，包括发文机关和时期，日期采用大写“二00六年十月十日”

8注意事项

公文写作必须坚持一事一请的原则

扩展资料：

请示上级报告结构及写法：

请示一般由标题、主送机关、正文、落款和附注五部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下：

1、标题。

请示的标题一般有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种构成。如《××县人民政府关于××××××的请示》；另一种是由事由和文种构成，如《关于开展春节拥军优属工作的请示》。

2、主送机关。

请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的直属的上级机关。每件请示只能写一个主送机关，不能多头请示。

3、正文。

其结构一般由开头、主体和结语三部分组成。

（1）开头。主要交代请示的缘由。它是请示事项能否成立的前提条件，也是上级机关批复的根据。原因讲的客观、具体，理由讲的合理、充分、上级机关才好及时决断，予以有针对性的批复。

（2）主体。主要说明请求事项。它是向上级机关提出的具体请求，也是陈述缘由的目的所在。这部分内容要单一，只宜请求一件事。另外请示事项要写的具体、明确、条项清楚，以便上级机关给予明确批复。

（3）结语。应另起段，习惯用语一般有“当否，请批示”，“妥否，请批复”，“以上请示，请予审批”或“以上请示如无不妥，请批转各地区、各部门研究执行”等。

4、落款。

一般包括署名和成文时间两个项目内容。标题写明发文机关的，这里可不再署名，但需加盖单位公章。

5、附注。

使用“请示”这一文种时，应出具附注。写法是，在成文时间下一行居左空2字，加圆括号注明发文机关联系人的姓名和电话号码。

-请示

　　 干部任职会议讲话稿

　论语中讲，“不患无位,患所以立;不患莫己知，求为可知也”，意思是说，不怕没有官位，就怕自己没有学到站得住脚的知识;不怕没有人不知道自己，只求让自己成为有真才实学、值得人们尊敬的人。我为大家整理的干部任职会议讲话稿相关资料。提供参考，欢迎阅读。

　讲话稿一

　同志们:

　根据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期，经过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导班子做了相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干部。

　刚才，XXX同志宣读了市委有关干部任用决定，根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，受XX书记的委托，代表市委跟大家进行一次集体任前谈话。

　在这个重要而有意义的时刻，我代表市委、市委组织部，对同志们的进步、提拔、调整，即将走向新的工作岗位表示热烈祝贺!参加今天谈话的干部共有X人，有X人属于提拔，X人属于重用,还有X人属于平职调整,均为副县级以上实职领导岗位。不论哪种情况，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适。今年以来，我们的干部任职谈话，对同类的、同级的都采取集体谈话形式。在调整任职之前，我们进行这么一次集体谈话，也是作为一次党性修养的教育课，也算是任职之前的集体践行和警示教育。新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。

　论语中讲，“不患无位,患所以立;不患莫己知，求为可知也”，意思是说，不怕没有官位，就怕自己没有学到站得住脚的知识;不怕没有人不知道自己，只求让自己成为有真才实学、值得人们尊敬的人。现在我们的干部队伍中，有些干部总担心自己怀才不遇,担心自己成长进步太慢，得不到组织知晓和认可。

　事实上，这种担心都是多余的。

　《论语》中的这句话非常好，只要有成绩，有作为，总会得到组织的信任和群众的尊重。这里，在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位上履职尽责、以为立位，做一名合格的领导干部，跟大家从三个方面提几点希望和要求，与同志们共勉。

　一、要提高“站位”，树立起三种意识站位,就是大家所站的方位和角度。

　政治待遇提高了，角色变化了，“站位”也要相应提高。

　重点是强化“三种意识”:一是要强化大局意识。

　作为一名干部，特别是领导干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地开展工作,提高工作成效。

　从大的方面讲，我们都是一名***员，是一名领导干部，现在就是要为中华民族的伟大复兴、为实现“中国梦"而奋斗。

　从小一点的层面讲，我们都是XX的领导干部，如果没有高点站位的大局意识，如果目光、思维过于狭隘和短浅，就谈不上一名优秀的称职的领导干部。

　所以，大家要有大局意识，切实在市委、市政府的统领导和协调下来开展工作,增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作,使自己的一切言行符合大局的利益,不让工作在自己这里被延误，不让形象在自己这里被损害。

　大局意识往往在关键时刻才能体现，和平时期、和谐时期、平稳时期看不出来，要在关键时刻、危机时刻、危难时刻才能显现。

　有时候，该辛苦的要辛苦，该牺牲的要牺牲。

　二是要强化责任意识。

　一个人得到提拔任用，就拥有了新的官位。

　做什么样的官要做负责任的官。

　官连带着职责，我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位珞，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位珞不干事、干不好事。

　官职是一个稀缺岗位和资源，干不好工作，就等于浪费了现有的岗位资源。

　希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去,把自己份内的各项工作干好、干到位。

　反过来说,

　“有为才有位，有为才有味，有为才有慰”。

　希望同志们牢固树立‘"有位就要有为、有职就要有责”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展放在心上，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为服务"XX"、推动跨越的无限热情。

　牢固树立“服务XX、从我做起、从现在做起”的理念,积极投身服务“中国XX”建设的火热实践。

　现在的“XX"建设、新农村建设、小康社会建设是全市X万人民的"XX梦”，也是我们所有领导干部的使命。

　我们要在建设的第一线,燃烧激情，攻坚破难，以自己的实际行动和实在成效,为XX跨越发展添砖加瓦。

　牢固树立“追求大作为、实现大发展”的理念，进一步解放思想，开阔视野，围绕中心目标，结合岗位实际，努力开拓创新,要敢于运用不曾用过的办法，敢于做前人没有想到或不敢做的事情，着力破解难题，创造流业绩。

　“红金龙”的一句广告语说的好“思想有多远，就能走多远”，我们现在要推动工作、创造业绩，也应该要有创新。

　希望同志们在自己的岗位上，多动脑筋，想事、谋事,没有做不到，只有想不到。

　动脑筋和不动脑筋，效果完全不同。

　三是要强化争先意识。

　《大学》中说:“大学之道，在明明德，在亲民,在止于至善”。

　说的就是要有以“卓越”为核心要义的境界追求，要求把事情做到极致，把工作做到尽善尽美，要我们有一种永不止息、追求卓越的进取心态。

　新的岗位要求大家必须重新审视自己的工作，审视自己的岗位，始终保持一种昂扬向上的精神状态，保持一种要做就做最好、要争就争一流的豪气，按照科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，用创先争优的一流业绩回报组织。

　无论是逆境还是顺境，都要保持乘风破浪的气势，绝不随波逐流，顺境中要“百尺竿头,更进步”，勇于挑战自我，突破极限，逆境中要迎难而上、克难攻坚，不断提高岗位工作质量和效率，推动本单位、本部门的工作再上一个新台阶。

　二、找准“定位”，处理好三个关系找准自身位路，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。

　定准位，找准位,理顺关系干到位，“唱戏不看戏、补台不拆台、补位不越位”，这是市委对领导干部的一贯要求。

　一是处理好对上负责与对下负责的关系。

　对上负责就是对组织负责、对领导负责,心底无私顾大局。

　市委把大家放在这个重要位珞上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固树立“全局工作盘棋”的理念，自觉维护班子团结和“班长"权威，坚决执行集体决策，主动承担工作责任，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管，充分发挥主观能动性，切实做到尽职尽责尽心尽力，以强烈的事业心和主人翁姿态，向上级交份满意的答卷。

　对下负责，就是敢于负责，严格管理。

　我们都是领导干部，都要分管一定的领域和人员。

　无论是在执行工作制度，还是在遵守工作纪律上，既要严于律己，以身示范;又要芾好自己的队伍。

　同时，还要有一种勇于担当的精神。

　当领导，不能做“老好人”,更不能怕风险，怕矛盾。

　要敢于面对问题，承担各种责任和风险。

　担当，就是要担责担难、担风险。

　有困难和矛盾，领导干部要冲在前面，要去主动化解，努力解决，而不能躲在后面。

　二是处理好权力与服务的关系。

　每一名领导干部处于领导岗位，种拥有一定的权力，履行着推动发展、管理社会的职能。

　这就决定了我们必须正确认识和处理好权力与服务的关系。

　从权力的来源来说，领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益,绝不能为个人或小团体捞好处，绝不能作为损害人民利益的工具。

　只有摆正个人利益与人民利益的关系，才能从思想上行动上正确认识和行使手中的权力。

　权力使用的过程，就是为人民服务的过程，就是尽责任尽义务的过程。

　要牢固树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的群众观念，牢固树立“权为民授”“人民至上”的观念。

　中央即将开展“ 不忘初心、牢记使命” 主题教育，是继党的群众中线、三严三实、两学一做之后,党中央全央加强党的建设的又一大部署，是进一步强化我们的群众观念，手中的职权为群众谋利、办事的又重要举措。

　从我们党的性质和宗旨来说，我们的党是工人阶级、无产阶级的先锋队，代表人民的利益。

　我们之所以能有今天的成绩，就是因为我们有强大的人民背景。

　从这个层面来说，今天的谈话就是一次党课，一次理想信念的教育课。

　希望通过今天的谈话，进一步强化同志们的服务意识，真正把经济社会发展的长远战略目标和提高人民生活水平的阶段性任务统一起来，把实现人民长远利益和当前利益结合起来，把加快发展与解决好群众的具体困难结合起来,把推进工作开展与群众的接受能力和承

　受程度统一起来。

　三是要处理好环境和心境的关系。

　从哲学上来讲，环境和心境是辩证统一的两个概念，好的环境能带来好的心境，好的心境能创造好的环境，但现实中很多人往往期盼前者的存在，而忽视后者的能动作用。

　古语道，“自修之道，莫难于养心”。

　大家走上领导岗位后，要承担重大责任和任务，独当面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对各种考验,各方面环境的压力都比较大，更需要保持心态平和、善于自我调节，切实做到“三个正确对待”:

　一是要正确对待组织。

　要有一颗感恩的心，感谢组织的关心、教育、培养和提携。

　个人在组织面前永远是渺小的。

　个人和组织相比，永远是个人欠组织的。

　少数干部可能有些情绪，认为是组织亏欠了自己，认为没有得到应有的重用。

　这种观点是不对的。

　没有组织的培养，就算你有再大的才能，也不会成长和进步。

　希望大家抱着一颗感恩的心，来感恩组织，回报组织。

　二是要正确对待他人。

　正确对待他人，就要正视“比较”

　人与人之间的比较，免不了的。

　比较，一方面可以发现差距，增加工作动力;另方面，也可能产生烦恼，可以说人生的大部分烦恼都是因为比较、因为盲目攀比而产生的，比较带来的不是“正能量”而是“负效应”。

　正确对待他人，就是要善于比较，善于发现别人的长处，善于发现和弥补自己的不足，以他人之长补自己之短，切实做到“见贤思齐”、“三人行必有我师”，要有这种境界。

　三是正确对待自己。

　我国有“人贵有自知之明”的古训，就是说，对自己要有一个准确的评价，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目乐观、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一点工作成绩作为向组织讨价还价的资本、筹码，今天提拔了明天又想进步，而是要当作自我发展、自我提高的基础。

　三、立足“本位”，发挥好四个表率组织上给了你们一个岗位,既是把一份权力交给了你们，更是把一种责任交给了你们。

　你的岗位就是你施展才华的舞台，你在台上的一言一行，直接影响台下的观众。所以大家要珍惜岗位，发挥表率作用，脚踏实地、立足岗位、干事创业。

　一是要做提能善政的表率。

　学习是一个永恒的话题。

　《庄子》说:“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但是求知却是无限的。

　陶渊明也说过“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长;辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。

　可见学习是无止境的、不进则退。

　人的成功有多重因素，但是其中学习必不可少。

　我们强调要把学习当工作，把学习当生活，把学习当必须,强调必须学有所得，学有所获，学有所成，学以致用。

　希望同志们自觉加强学习，把学习当做工作、生活的一部分，甚至当做生命的一部分。

　最近，市委组织部组织了一系列招考活动。

　通过几次招考，我感觉到，建立学习型政党、学习型干部，建成学习型社会，我们的差距还很大，必须在XX的干部中大力倡导学习之风，引导干部加强学习。

　前段时间，一些市直单位开展竞争上岗，很多单位面试我都去了，听了一部分，感觉到很多干部特别是年轻干部，很多知识还很缺乏,

　答题和思考水平都有待提高。

　当然，有些单位学习抓得紧、抓得好的，干部表现就不一样，XXX的干部竞争上岗，无论是演讲还是答题，都很精彩。

　而有些单位的领导就很不好意思，直言回去后要加强学习。

　也希望在座的同志们，都把学习作为终身使命，活到老，学到老。

　特别是现在处于信息社会、知识社会，不学就不能适应工作、适应社会。

　二是要做甘于奉献的表率。

　当领导就是要有奉献，当领导就要有牺牲。

　我们是人民的公仆,按鲁迅先生说的是要甘做"孺子牛”。

　我过去有一句座右铭，在这里与大家共享:“当领导的应该是拉车的，要让群众坐在车上快速向前走，还要让他们少受颠簸”，这就是一种奉献。

　讲奉献要有吃亏精神。

　吃亏是福，干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非;当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威;当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所作为;当干部就应该多吃亏，多吃亏才能有人跟随;能吃亏、肯吃亏不断吃亏，工作才能往前推。

　有时，虽然眼前吃了物质的“亏”，可能却收获了精神的"福”;吃了污,得到是可能是大福。

　我们不要把算盘打得太精，不要怕吃亏，要算"大账”，别算“小账”，着眼长远，“只顾攀登莫问高”。

　把责任牢记心中，脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验，带领同志们爱岗敬业、攻坚克难,把本部门、本岗位

　的工作做好、把任务完成好。

　曾经有一次集体谈话，我给大家讲过一个小故事:台湾一个普通商人，后来成为一名亿万富翁。

　他的成功秘诀是什么呢一句话，“能赚八分只要六”，简单的说就是舍得吃亏。

　市委组织部为市委选干部、做参谋，每一个岗位出来之后，都会拿若干人出来作比较，比经历、比业绩、比奉献。

　尤其是十八大之后，习近平总书记关于用人导向又作了新的阐述，核心精神就是不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

　三是要做求真务实的表率。

　习近平总书记讲，“实干兴邦，空谈误国”。

　前不久招考副镇长的时候有道面试题引用了一句古语:“为治者不在多言，顾力行何如耳”。

　就是说多言不如多行，多行才能多功。

　我们从政，作为领导干部,不在于说，而在于做，说十次不如做一次。

　干部作风决定履职状态，一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。

　如果不敢担当、坐而论道，或陷于文山会海，或守于造势作秀，就会事无成。

　成就事业，必须从实干做起。

　只有踏踏实实，勤勤恳恳，才能把工作做好。

　实践中，要切实做到“三实”，即:实情。

　经常深入基层、深入实际、深入党员干部群众中去，真正做到不唯上、不唯书、只唯实，增强工作的针对性。

　讲实话。

　我们党历来倡导“言者无罪、闻者足戒”，‘有则改之、无则加勉”

　大家要敢讲真话，敢于仗义执言，敢于坦诚相告，坚决反对汇报工作报喜不报忧、统计数字报虚不报实、讲成绩添枝加叶、讲问题轻描淡写等虚浮现象。

　办实事。

　不能一心只做老好人，而要甘当老实人。

　要敢于承担责任，不回避矛盾，不踢皮球,不打官腔，真正做到有功不揽，有过不推。

　可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和成长进步。

　所以，希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍的作风转变。

　我们需要的不是空想家，而是实干家。

　四是要做严于律己的表率。

　随着大家职位的变更，大家都掌握了一定的权力。

　但是权力的另一方面，也可以说是风险，或者是陷阱。

　希望同志们也要有《论语》中孔子所言的“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”的这么种精神。

　今天也算是一场廉政谈话。

　希望大家始终保持一种“党性修养无小事”、“时时处处讲政治”的责任感、紧迫感和危机感，切实做到“五慎”:

　一是慎初。

　在思想上筑牢“第一道防线”，自觉做到“不越雷池一步”，不存侥幸之心，行所当行，止所当止，以平民心态为官。

　二是慎独。

　坚持“吾日三省吾身”，在一个人独处时也能做到不苟且、不随便。

　三是慎微。

　坚持防微杜渐，管住、管好小节，时刻谨记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。

　四是慎权。

　牢记权力是党和人民给的，只能用来为民谋利，切不可以权谋私，做到上不愧党、下不愧民、内不愧心。

　五是慎欲。

　善于绝非分之想，拒非分之财，不为诱惑所动，当官从政廉为先。

　“心不廉则无所不取，心无防则无所不为”,所以还是要请大家管住自己的心，管住自己的脑。

　同志们，新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负;新的人生历程,等待着你们去书写成功与辉煌。

　希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位路，以更高的标准严格要求自己，扎扎实实地做好本职工作，以卓有成效的工作业绩，回报各级领导和同志们的信任与期盼。同时，也衷心地祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺，事业有成，为个人争光，为组织添彩，为加快"XX"建设、推动跨越崛起作出新的更大贡献!

撰文|刘艺龙

据中国消防微信公众号1月6日消息，当日上午，国家消防救援局正式挂牌。

同一天，据人社部网站消息，国务院任免国家工作人员。任命王祥喜为国家消防救援局第一政治委员，琼色为国家消防救援局局长，徐平为国家消防救援局政治委员。

挂牌成立

1月6日，据中国消防微信公众号消息，国家消防救援局由应急管理部消防救援局和森林消防局整合而成。这是中国消防救援事业的重要里程碑。

国家消防救援局将带领国家综合性消防救援队伍始终如一、坚定不移地践行“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”，守护万家灯火、一草一木，为百姓安康和社会稳定保驾护航！

国家消防救援局正式挂牌

政知君查询微博@中国消防发现，其已认证为国家消防救援局官方微博。

另据澎湃新闻报道，1月6日前后，“应急管理部消防救援局”官网已更名为“国家消防救援局”。官方会议报道透露，2023年是国家消防救援局实体运行的第一年，也是消防救援机动力量开局起步之年，更是队伍增编组建实质展开之年。

2018年机构改革后，公安消防部队、武警森林部队退出现役，成建制划归应急管理部，组建国家综合性消防救援队伍。国家综合性消防救援队伍建立统一高效的领导指挥体系。应急管理部设立消防救援局、森林消防局，分别作为消防救援队伍、森林消防队伍的领导指挥机关。

《“十四五”国家应急体系规划》明确，要将消防救援队伍和森林消防队伍整合为一支正规化、专业化、职业化的国家综合性消防救援队伍，实行严肃的纪律、严密的组织，按照准现役、准军事化标准建设管理，完善统一领导、分级指挥的领导体制，组建统一的领导指挥机关，建立中央地方分级指挥和队伍专业指挥相结合的指挥机制，加快建设现代化指挥体系，建立与经济社会发展相适应的队伍编制员额同步优化机制。完善应急管理部门管理体制，全面实行准军事化管理。

2023年1月5日，全国应急管理工作会议在京召开。会议要求，要建强国家综合性消防救援队伍和区域应急力量，扎实推进消防救援队伍整合改革等。

应急管理部部长王祥喜兼任第一政委

王祥喜。资料图

王祥喜，1962年8月出生，湖北仙桃人，大学学历，工程硕士，高级工程师。

公开资料显示，王祥喜曾长期在湖北省任职，先后担任随州市委书记，省政府秘书长，省委常委、政法委书记。

2019年3月，他任国家能源投资集团有限责任公司党组书记、董事长，三个月后，兼任中国神华能源股份有限公司董事长。

2022年7月，王祥喜履新应急管理部党委书记，后兼任部长。

政知君注意到，王祥喜履新应急管理部后，多次率工作组赶赴地方指导抢险救援和应急处置工作：

2022年8月18日，受强降雨影响，青海省西宁市大通县发生山洪灾害，造成人员伤亡、多人失联。当天中午，王祥喜率工作组紧急赶赴青海，指导做好救援处置工作；

2022年9月5日，四川省甘孜州泸定县发生68级地震。9月7日，王祥喜率队的国务院抗震救灾指挥部工作组继续深入四川震区察看灾情，指导开展抗震抢险救灾工作。

2022年11月21日，河南省安阳市凯信达商贸有限公司厂房发生火灾。22日上午，王祥喜率工作组紧急赶赴河南安阳火灾现场指导应急处置工作。

琼色任局长徐平任政委

琼色。资料图

此次被任命为国家消防救援局局长的琼色出生于1961年2月，西藏丁青人，在职研究生学历。

他曾任西藏自治区公安厅党委委员、自治区公安消防总队政委，浙江省公安消防总队政委，公安部原消防局副政委、副局长。

2019年11月，琼色出任应急管理部消防救援局局长、党委副书记，2020年4月，他履新应急管理部党委委员，消防救援局局长、党委副书记。

履新国家消防救援局政治委员的徐平出生于1960年8月，山东淄博人，在职研究生学历。他曾任武警北京市总队警卫一师师长、北京市总队副司令员、武警森林指挥部司令员。2015年7月，他晋升武警少将警衔。

徐平。资料图

2015年纪念抗战胜利70周年阅兵时，徐平担任武警部队抗战英模方队领队；2017年朱日和阅兵时，徐平是武警特警方队将军领队。

2018年9月，徐平任应急管理部森林消防局副局长、负责人。2019年11月，他出任森林消防局局长、党委副书记。

2020年4月，徐平履新应急管理部党委委员，森林消防局局长、党委副书记。

资料｜新华社人民网央视新闻中国消防应急管理部官网等

今天小编辑给各位分享报告的格式范文的知识，其中也会对报告的格式范文模板分析解答，如果能解决你想了解的问题，关注本站哦。

报告的格式及范文是什么

报告格式：

报告格式一般包括：

①标题

②主送机关

③正文

④结尾等四个部分组成。

具体如下：

一、标题，包括事由和公文名称。

二、主送机关，发文单位的直属上级领导机关。

三、正文，结构与一般公文相同。从内容方面看，报情况的，应有情况、说明、结论三部分，其中情况不能省略。

四、结尾，可展望、预测，亦可省略，但结语不能省。

报告格式模板及范文

报告格式模板及范文，随着人们自身素质提升，越来越多的事务都会使用到报告，报告具有成文事后性的特点。不管是学社工还是职场人都需要学会写报告，以下分享报告格式模板及范文。

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简短的工作报告：

经过一年的努力和奋斗，我们在工作方面都取得了出色的成绩和进步！身为某某公司的人事员工，在过去的20xx年里，虽然我不能直接给公司带来收益。但作为人力资源的一员，为公司的发展和人才的招揽，我一直以来尽心尽力，努力将自己的职责做到最好！

回首过去一年来的工作情况，我对自己在工作方面的成绩又有了一些新的认识。现将自己的工作情况总结如下：

一、个人的工作方面

在今年工作前，我认真的反思了自己在工作方面的各个问题。且在这一年来，严格按照自身的计划和准备努力的改进了自己的不足。在工作方面，我严格仔细的对待自己的任务。认真听取领导的教诲，并对自己工作上的不足进行改进。

在日常，做到热情、积极、耐心，保证工作能严格符合各部门领导需求，为公司部门准备最适合的优秀人才。且在自己的工作后，我会在每周都为自己总结和反思。并计划好接下来的工作细节。

对我而言，我已经渐渐的习惯了现在有规划的工作。严格按照工作计划去完成自己的工作任务，不仅保证了自身的工作质量和效率，对于一些细节方面的任务我也能完成的更好。

这一年，在工作上虽然称不上有多么突出的表现，但我确实在一步步的改进自己，并逐步取得了更好的成绩。

二、工作的思想和学习方面

在思想上，我重视公司的文化思想，总是在空闲的时候反思自己，调整自己的思想心态，并在接下来的工作中以更加积极热情的态度去面对自己的工作。

且在团队的方面，我在工作之余也积极的和大家沟通，这加强了我在工作中和各位的配合与默契。在不少工作上我们都有交流，大大的提高了工作的完成度，且维护了团队的工作氛围。

当然，为了能在工作中积极的改进自己，我在对专业能力的学习上也一直没有落下。通过每日的累积、“充电”，以及自我反思，我收获了很多的知识和经验，并让我在的工作中也读的了更好的成绩。

三、下一步的计划

很快，新的工作又要开始了。在接下来的工作中，我不能仅仅只对自己的'问题进行反思。我要在工作上树立好自己的目标和竞争对手，积极向优秀的同事学习和挑战，去突破自己，追赶其他的同事们，让自己能在工作中取得更好的成绩！

时间不等人，我会在今后带着更加积极的热情，积极的为公司贡献自己的力量，争取成为一名出色的某某员工！

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一、实习报告的资料收集

从开始实习的那天起就要注意广泛收集资料，并以各种形式记录下来。丰富的资料是写好实习报告的基础。主要收集这样一些资料：

1、在社会实践工作中党的路线方针政策是如何在工作中贯彻执行的。比如单位组织学习，内容是什么、什么学习方式、学习后的效果如何，对自己和同志们的思想有否提高。

2、专业知识在工作中如何灵活运用的。结合所学的知识将理论与实践有机结合起来。

3、观察周围同事如何处理问题、解决矛盾的。实习是观察体验社会生活，将学习到的理论转化为实践技能的过程，所以既要体验还要观察。从同事、前辈的言行中去学习，观察别人的成绩和缺点，以此作为自己行为的参照。观察别人来启发自己也实习的一种收获。

二、实习报告包括内容

封面；

专业、年级、班级、学号、姓名、指导教师、实习单位、时间

实习报告要求：

1、封面—指定样稿

2、纸张—B5纸，标题：字体—黑体；大小—小三~小四，正文内容：字体—宋体；大小—小四，左右页边距：2厘米

3、内容提纲

前言

一、实习目的

二、实习时间

三、实习地点

四、实习单位和部门

正文：

实习报告正文内容必须包含下面五个方面：

1、以实习时间、地点、任务作为引子，或把几个月的实践感受、结果，用高度概括的语言概括出来以引出报告的内容。

2、实习目的：言简意赅，点明主题。

3、实习单位及岗位介绍：要求详略得当、重点突出，重点应放在实习岗位的介绍。

4、实习安排：简单介绍整个实习过程的总体安排。

5、实习内容及过程：这是重点，篇幅不少于XX字。要求内容详实、层次清楚；侧重实际动手能力和技能的培养、锻炼和提高，但切忌日记或记帐式的简单罗列。实习过程

将学校里学到的理论、方式方法变成实践的行为；

观察体验在学校没有接触的东西，他们是以什么样的面目、方式方法，以怎样的形态或面貌出现的。比如，部门职能，原先你不了解，后从工作中由什么样的问题，引发了你对职能部门的了解。再比如人际协调方法，工作中的人际协调和你学的公关理论与实务有什么样的差异，你怎样体会公关理论等。

6、实习总结及体会：这是精华，篇幅不少于500字。要求条理清楚、逻辑性强；着重写出对实习内容的总结、体会和感受，特别是自己所学的专业理论与实践的差距和今后应努力的方向。

三、实习总结

附：指导教师评语：

实习报告成绩：

指导老师签名：

日期：

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一、报告的特点

1、内容的汇报性：一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，汇报性是“报告”的一个大特点。

2、语言的陈述性：因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或工作是怎样做的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、建议，所以行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，而不是像请示那样采用祈使、请求等法。

3、行文的单向性：报告时下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单项行文。

4、成文的事后性：多数报告都是在事情做完或发生后，向上级机关作出汇报，是事后或事中行文。

5、双向的沟通性：报告虽不需批复，却是下级机关以此取得上级机关的支持指导的桥梁；同时上级机关也能通过报告获得信息，了解下情，报告成为上级机关决策指导和协调工作的依据。

二、类别及功用

1、例行报告。例行报告不能变成“例行公事”，而要随着工作的进展，反映新情况，新问题，写出新意。

2、综合报告；全面汇报本机关工作情况，可以和总结工作、计划安排结合起来。要有分析，有综合，有新意，有重点。

3、专题报告：指向上级反映本机关的某项工作、某个问题，某一方面的情况，要求上级对此有所了解的报告。所写的报告要迅速，及时，一事一报。呈报、呈转要分清写明。

报告的格式和写法：

标题，包括事由和公文名称。

上款，收文机关或主管***。正文，结构与一般公文相同。从内容方面看，报情况的，应有情况、说明、结论三部分，其中情况不能省略；报意见的，应有依据、说明、设想三部分，其中以建设想不能省去。

从形式上看，复杂一点的要分开头、主体、结尾。开头使用多的是导语式、提问式给个总概念或引起注意。主体可分部分家二级标题或分条加序码。

结尾，可展望、预测，亦可省略，但结语不能省。

打报告要注意做到：

情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项。

注意结语：

呈转报告的要写上“以上报告如无不妥，请批转各地参照执行。”最后写明发文机关，日期。

目前写报告容易出错的地方有两处：

1、结尾处有“特此报告”一类结语，由于词语既无实际意义，也无结构作用，应当去除。如果写成“以上报告当否，请指示”，就更错误，因为如上述，报告是无须上级回复处理的文种，所以，即使协商这句话也是白搭，上级不会答复你。

2、同理，报告后面加附注标明“联系人”和“联系电话”也属废话。再次，写报告要避免太长，一般应控制在3000字以内。

报告的格式怎么写

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报告的格式范文怎么写，报告使用范围很广，日常生活中一般用于商务和政府工作，特指下级向上级汇报工作。下级按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况，以下是关于报告的格式范文怎么写。

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一、标题要求

标题可以有两种写法。

一种舒范化的标题格式，基本格式为“XX关于XXXX的调查报告”、“关于XXXX的调查报告”、“XXXX调查”等。

另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范学毕业生就业情况调查》，提问式如《为什么学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，如《高校发展重在学科建设——XXXX学学科建设实践调查》等。

二、列出调查的主要内容，格式如下：

调查时间：

调查地点：

调查对象：

调查方法：

调查人：

调查分工：

三、报告正文。

正文一般分前言、主体、结尾三部分。

1、、前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。

前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

2、、主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

3、、结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。

范文

系别：XXXX

姓名：XXX

一、调查背景：

由于现在教室较少，使用频繁，紧张。因此学生对教室卫生的爱护不够，再加上教室内吃零食的学生较多。垃圾存在情况普遍。因此，我小组在这方面进行了调查研究。

二、调查目的：

通过调查了解教室卫生情况及教师对学生打扫教室的力度。针对部分同学栾仁垃圾的不良习惯，提出整改措施。

三、调查方法：

观察法，问卷法

四、调查时间：

20xx年x月x日

五、小组分工

组长：XXX，组员XXXXXXXX

六、调查问题：

1、、同学们每天打扫教室卫生的出勤调查，

2、导致教室卫生差的原因是什么，

3、如何改善乱扔垃圾的不良习惯，

4、如何改善教室卫生。

七、调查过程：

1、实地调查

2、问卷调查

从调查的情况看，教室卫生的中，晚维护不错，但是早自习到早餐进教室的同学较多，乱扔垃圾的现象较严重。通过问卷调查与实地观察得出教室卫生差的原应有如下几点：

1、有些同学养成了乱扔垃圾的习惯，

2、教室垃圾桶数量不齐全

3、代早餐进教室的同学和吃零食的同学较多，

4、教室的维护不到位

5、值日生的自觉性不够。

八、调查后我们小组得出以下建议：

1、提倡爱护学习环境，

2、各教室把锁却垃圾桶数配齐，

3、加强值日卫生检查力度，学生会成立卫生检查部门，实行奖惩制度，

4、严禁带早餐进教室。

倡议书：

无论海多么广阔，也是由每一滴水汇集而成，教师卫生就像海中的水滴，点点滴滴的爱护行动会回报给我们一片海洋。为此我小组决定开展“爱护教室卫生，维护教室卫

生”为主题作为活动，让我们同心协力，爱护好教室卫生，让“爱护教室卫生光荣，破坏教室卫生可耻”的理念在校园蔚然成风。

九、感想及体会：

1、改掉不良习惯，

2、针对教室卫生，家应该自觉维护。教室是我家，干净卫生靠家。

报告的格式怎么写2

一、工程完成情况：

xx县xx家园1、2#楼工程由xx县房建公司十一项目部于XX年11月15开工建设，XX年3月底全面竣工，历时16个月，按照设计批准的方案已完成了主要工程，即：土建装饰装修工程;给排水工程;电器设备安装工程。

二、验收条件检查结果：

依据国家的有关规定，该工炒设计要求已完成了主要工程施工任务。工程投资使用合理，竣工资料已准备齐全，工程施工质量已通过了质监站的质量检验，并出具了《工程质量检验评定报告》，工程质量合格，已具备正式验收条件。

三、建议验收时间、地点和参加单位：

根据工程完成情况和盛市主管部门的相关要求，xx县xx家园1、2#楼工程竣工验收工作建议拟定于年月日进行，验收地点在，参加单位有项目法人、设计、监理、施工、质量监督等有关单位。

综上所述，xx县xx家园1、2#楼工程已具备竣工验收条件，恳请上级主管部门安排正式验收。

xx县房建公司项目部

一、建设单位申请建设工程竣工验收消防备案应提供如下资料

1、《建设工程竣工验收消防备案表》;

2、《建设工程消防设计备案受理凭证》复印件或《建设工程消防设计审核意见书》复印件

消防设计备案被确定为抽查对象的，需在备案系统查询该消防设计备案是否已经抽查合格，若抽查不合格则还需提供《建设工程消防设计消防复查意见书》;

消防设计备案未被确定为抽查对象的，还需提供规划许可证明文件。属1998年9月1日之前已投入使用的或已领取房产证的建设工程申报消防设计备案，可提供房屋产权证明等建筑物合法证明材料;

3、工程竣工验收报告。

二、被抽查到的建设单位应当在收到备案凭证之日起5日内向机关消防机构提供下列材料

1、《建设工程竣工验收消防备案表》;

2、《建设工程竣工验收消防备案受理凭证》复印件;

3、《建设工程消防设计备案受理凭证》复印件或《建设工程消防设计审核意见书》复印件;

4、建设单位的工商营业执照等合法身份证明文件;

5、施工、工程监理、检测单位合法身份证明和资质等级证明文件;

6、工程竣工验收报告;

7、消防产品质量合格证明文件;

8、有防火性能要求的建筑构件、建筑材料、室内装修装饰材料的产品型式检验报告，公共场所使用的阻燃制品及组件提供《阻燃制品标识使用证书》和检验报告;

9、具有法律效应的消防设施、电气防火技术检测合格证明文件;

10、消防产品供货证明;

11、喷涂钢结构防火涂料的施工方案、记录及其施工单位营业执照复印件;

12、隐蔽工程记录;

13、建设工程竣工图纸。

三、其他要求

对于群众持《工程竣工验收报告》和《建设工程竣工验收消防备案受理凭证》到业务窗口要求加斧安机关消防机构印章，若所出示的备案受理凭证与在消防办事厅备案系统中的查询结果一致，且能提交上述备案资料的，可以在备案受理凭证上加盖窗口业务受理章。

报告的格式怎么写3

尊敬的校长：

你好。

首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的助，对此我是感恩不尽的。刚学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。感谢一年来您和诸位校领导对我的悉心栽

培和备至关怀。来xx小学已经有一年了，当初刚来学校时我什么也不懂，胆子也很小。正是在您的助下，我才适应了环境，了解了学校的基本情况，使得自己的工作走上了正轨。

回忆总是甜蜜的。在xx小学的时候，我总会去看看学校那口古老的井，站在办公室二楼，看到校墙外，那一片片是金色的麦田，抬头看到的是蓝天白云，呼吸的是新鲜的空气，这里的一切令我陶醉，这里的少年让我感动，这个学校的精神，让我为之动容。

我也和事先离开学校的年轻同事们一样，离开了这所曾是我们了解社会、实践教学经验的，

给我们快乐且促使我们尽快成长的校园。

在崛起工作的一年，是我踏入xx小学的第一年，无论在教学上还是在班级管理上，我都受益匪浅。感谢您给了我这样好的锻炼机会。在这一年的工作中，由于性格和工作经验等原因，给您和学校带来了不少的麻烦，在此，诚致歉意！。回想刚来xx小学的时候，满怀憧憬。

如今的我，依然如故。在学校一年的教学生活中，我切实感受到了教育的点点滴滴，虽辛苦却也甜蜜。现将辞职之由呈上，劳烦过阅。我心向往自由，个性之自由，空间之自由，时间之自由。平凡若我辈，庸碌若我辈，不求名垂青史，只愿活出自我。费精劳神，历辛尽苦，有所不悔。

我会怀恋在xx小学这三尺讲台的。

感谢诸位给予我职期间的信任和支持，并祝所有领导和同事们在工作中取得更的成绩。

新华保险董事长、总裁官宣履新，董事会“缩编”，到底有何新布局首先是因为想要简化对应管理流程使得公司的权利高度集中在对应的总裁身上，其次就是进行结构的优化来满足公司长期发展的需求有利于公司迸发出更加强大的发展动力，再者就是更换公司的管理模式可以提升公司的工作效率并且带领公司走向一个全新的时代，另外就是新华保险正在为深耕市场而做准备所以需要做前期的铺垫。需要从以下四方面来阐述分析新华保险董事长、总裁官宣履新，董事会“缩编”，到底有何新布局。

一、因为想要简化对应管理流程使得公司的权利高度集中在对应的总裁身上

首先就是因为想要简化对应管理流程使得公司的权利高度集中在对应的总裁身上，对于总裁而言他们可以有更多集中的权利来管理公司。

二、进行结构的优化来满足公司长期发展的需求有利于公司迸发出更加强大的发展动力

其次就是进行结构的优化来满足公司长期发展的需求有利于公司迸发出更加强大的发展动力，这样子可以使得公司的管理能力的得到一个升华。

三、更换公司的管理模式可以提升公司的工作效率

再者就是更换公司的管理模式可以提升公司的工作效率，这样子可以使得公司的职工更加有发展的动力可以满足为公司做出贡献。

四、新华保险正在为深耕市场而做准备所以需要做前期的铺垫

另外就是新华保险正在为深耕市场而做准备所以需要做前期的铺垫，这样子可以使得新华保险更好的创造社会价值为社会长期服务。

新华保险应该做到的注意事项：

应该加强多渠道合作。

首先如果是上下级关系建议用：“各位领导好”

理由：当然正职一定要在最突出位置，关键是各位副职的排序问题最好要弄懂，群发的邮件最忌讳副职的排序：在单位内的排名、实权的排名、与你亲近程度的排名都要顾及到，谁让咱生活在有着5k年光辉历史的国度里呢？要我说还是群发单显为好，这样他们收到时没有时间上的差距、没有排序上的困扰。

后面附：职场邮件规范

作为在职场待了多年的“老江湖”，其实我一直都在期待有一篇这样类似的文章，可以教人轻松掌握写一封“看起来很专业的邮件”。对任何员工来说，写专业的邮件都是一种公司礼节。这不仅体现了自我的修养程度，也是代表你公司的形象。尤其对那些在求职路上的年轻人、或者刚进职场的新人来说，以更加专业的面貌应对邮件往来显得格外重要。今天我列了以下几个小小的意见，希望能对刚入社会的“新人”有所帮助。

技巧1: 邮件的送出——何谓To(发送给)，何谓CC(抄送)，何谓BCC(密送)

我发现很多人搞不清楚谁是“要对话的对象”，他们的邮件常常“To”很多人，结果邮件没人回应，还有甚至因为不注意这些抄送用法而导致部门、同事、主管之间产生纷争。

(1)“To”的人

浅显易懂是“你所沟通的对象”，但是除了这个“已经明确的人”之外，还能To 的人是直接关联的人，或是跟这件事有紧密联系的人，还可能是你上下游任务接口的人。

(2)CC的人

CC的是“希望让他知道这事，但是跟他并无直接责任关系”的人，通常对方会是你的直属领导，或者是你“To”的人的直属领导，也有可能是横跨部门、但是不跟此任务直接相关的人，却是希望他知晓的对象。

(3)BCC的人

BCC就是想要让特定的他知道、但是又不想让邮件内相关人员知晓。这个使用要小心，因为我亲身经历过被BCC的人没仔细看回了邮件……这是令人尴尬的事，所以除非有特殊原因建议使用Forward(转发)。

注意事项：

(1)很多人喜欢使用群组来发邮件，我个人认为——除非你很清楚群组内的每一个人，不然建议少用群组发送，这样就能避免一些人员收到无关邮件的情况。

(2)尽量不要把你要To的同事的直属主管放在“To List”，因为这样就意谓你跟对方是平等，以及你意图这件事直接要对方主管执行甚至是负责。故除非真有特殊原因，不然请放CC。

技巧2: 邮件标题