男朋友送外卖被保安欺负怎么办

2024-09-17 14:45:02 男朋友 0 24

男朋友送外卖被保安欺负怎么办,第1张

男朋友送外卖被保安欺负怎么办
导读： 1、男朋友送外卖被保安欺负怎么办2、我是外卖骑手，在工作中受伤怎么办3、外卖骑手受伤是否是工伤？4、200分！外卖员送餐时摔倒，手机摔坏，公司有责任吗？5、外卖骑手送外卖过程中受的伤是否算工伤呢？6、男朋友送外卖怎么关心他？7、送外卖被

1、男朋友送外卖被保安欺负怎么办
2、我是外卖骑手，在工作中受伤怎么办
3、外卖骑手受伤是否是工伤？
4、200分！外卖员送餐时摔倒，手机摔坏，公司有责任吗？
5、外卖骑手送外卖过程中受的伤是否算工伤呢？
6、男朋友送外卖怎么关心他？
7、送外卖被撞了，人没有受伤，但是车坏了不能继续工作，对方全责，可以要求赔偿误工费吗？
8、送外卖时自己不小心撞伤了,报保险都应该需要哪些材料？

根据查询华律网得知。

1、男朋友送外卖被保安欺负可以找物业或者其领导投诉。

2、保安欺负导致轻伤及以上伤情的，可以报警处理，保安涉嫌故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。

不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险，进行理赔，维护自己的合法权益。

以上回答，若能帮到您，请采纳。

外卖骑手送餐受伤工伤认定。骑手与平台之间是否有劳动关系？

当事人提问。

外卖骑手劳动关系的官司，仲裁胜了，法院一审输了，想咨询一下？

根据当事人的具体情况给予解答指导，简要复述如下。

第一，当事人外卖骑手在某平台接单送餐时受伤，申请工伤认定时，被告知要求确认劳动关系。当事人通过劳动仲裁申请确认劳动关系政策后，单位向法院起诉，法院判决双方之间不存在劳动关系。这其中第1个错误就是。骑手申请劳动仲裁确认劳动关系。如果在工商程序中处理劳动关系，最起码处理正确的话最高可以达到最高人民法院。确认劳动关系的话，二审到中级人民法院就生效。所以两者对劳动者的权利保护理论上完全不同。

第二，劳动仲裁胜诉后，用人单位起诉。骑手在一审程序中处理有很大的失误。整个劳动关系具有三性主体适格性，人身依附性，经济从属性。在相关证据已经确定的情况下，那么阐明劳动关系的三个特性就非常重要。在这一点上单位的律师做得比较好。骑手这一方基本没有深入的触及到劳动关系的根本特性。这也是败诉的一个原因。

第三，一审败诉后救济的程序。

整个二审的程序主要是看一审的判决有没有错误，一个是事实错误。一个是适用法律是不是错误？再一个是适用证据，是不是有错误？既然你没有新的证据，那么你在一审提供的证据在二审你要在充分利用起来，找到一审判决在事实证据法律上的错误或漏洞。是你工作的重点。总感觉你在一审处理得非常没有力度。这种非典型主体的要求确认劳动关系。本来处理起来比较困难。而且你一审已经败诉了。没有哪个人敢保证你二审会出什么结果。当然你争取就有希望。对于外卖骑手在送餐工作中出现意外伤害事故算不算工伤问题，在全国各地的外卖骑手中普遍存在。要想知道属不属于工伤？责任由谁来承担？前提是要理清外卖骑手与外卖平台之间的关系问题，也就是判断两者之间是不是劳动关系。

据了解，目前在我国外卖行业中，骑手主要分为两类：属于配送平台的正规骑手和通过平台本身注册打工的骑手。“骑手直接受雇于平台或供餐者，发生工伤时，送货平台或供餐者有义务承担骑手的工伤保险赔偿责任。”

但是，目前在外卖行业中，骑手大部分是为自己注册的兼职骑手提供中介服务，骑手履行下单后与商户签订的运输服务合同，而不是以与平台公司的劳动关系为基础完成工作任务。

这种模式与目前盛行的网络签约车、网络厨师等自主订购模式相似，自律性很大。因此，法院在判定相关纠纷时，一般不承认平台和骑手之间存在劳动关系。那么，平台就不会承担赔偿责任。

外卖员送餐时摔倒，如果是员工人身受到损害，则是工伤，公司要给予赔偿的；但是，如果是员工的财产受到损害，则不属于被赔偿的范围，在现行工伤赔偿标准项目中，不含受伤人员的个人财产内容。

工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）

一、医疗保险待遇

（一）医疗费第29条第3款

1、标准：从工伤保险基金支付

2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（二）伙食补助费第4款

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2、要求：住院期间。

（三）食宿交通费第4款

1、标准：本单位职工因公出差标准报销

2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

（四）康复治疗费第6款

1、标准：从工伤保险基金支付。

2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（五）辅助器具费第30条

1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

（六）停工留薪第31条

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（七）生活护理费第31条

1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％

大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％

部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％

2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

（八）工伤复发的费用第36条

1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。

当然，也不是说标准里面没有，你就不可以主张哦。建议你和公司协商，要求他们给予补偿，因为这个手机也是送餐人员的劳动工具，不单纯属于送餐人员的个人通信工具；

其次，这个标准最早那是多少年前就制定的了，在那个时候，一个普通工人的家庭财产也没有多少，那个时候，一个劳动者随身最多也就带一个手帕或一包香烟，在上班的时候，用的工具都是单位的，不像现在，个人的财物还会给单位使用哦。

这个困难时期制定的条例，虽经修改，但其最基本、最原始的东西还是被保留了。尽管备受质疑，但是，在这几年还是未能修改好。

祝你努力成功！

附：工伤保险条例

中华人民共和国国务院令第375号

《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。

我觉得外卖骑手送外卖过程中受伤算工伤。

首先依据工伤的定义，就是在工作中所受的伤就能称为工伤，可以依法得到公司的补偿。那么外卖骑手在送外卖的过程中，这是外卖骑手的工作过程，在工作过程所受的伤，肯定是算工伤啊。外卖骑手它也是有固定的工作时间，既然是在工作时间内所受的伤，就应当是工伤，所雇佣他的公司就应该对他的工伤进行治疗和补偿。

其次我觉得外卖骑手送外卖，这是一个很长时间的过程，从送从拿到外卖送到顾客的手里，再到返回店里再去取外卖，这里的每一个过程都是在工作，所以在这任何一个过程中受伤都是工伤。既然是工伤，就应得到理所应当的补偿及其治疗。

大家都知道送外卖是非常辛苦的，送你来与你去，所以这个时候的话，你应该多多的关心对方，让对方骑车子的话慢一点，小心一点，身体重要，健康重要，累了的话，要注意休息，不要疲劳驾驶，让对方知道你是非常心疼对方的，凭着自己要懂事一点，懂礼貌一点，不要随便的让男朋友给你买礼物，毕竟这个钱赚的真的不容易，所以钱都要用到刀刃上

外卖的话，这几年确实非常火热，有许多人呆在家里足不出户就可以吃遍大街小巷，而且外卖门槛，也是非常低的，有许多人利用工作的闲暇时间来送外卖，也许多人把外卖当成自己的一种职业，不管怎么样？靠靠自己劳动赚钱都值得尊重，但说是这样说，真实的情况却不尽人意，有许多人觉得外卖小哥低人一等，经常让外卖小哥带着带，那还一搞不如意就点差评，而差评的话，一扣一单的钱就没有了，或者说一天的工资就白干了，我们应该善待这些外卖小哥，毕竟谁赚钱都不容易，更何况别人还为你服务了呢，对不对？

如果您在送外卖的过程中被撞了，车辆损坏无法工作，而事故责任方确认全责，您可以根据相关法律法规要求对方赔偿您的损失，包括误工费。

误工费是指因为事故导致您无法继续工作而产生的收入损失。通常可以根据您的实际情况，比如每天的工作时间、工资标准等来计算。如果您能够提供相关证据，如工作记录、工资单等，可以向对方要求相应的误工费赔偿。

需要注意的是，要求赔偿误工费需要注意以下几点：

1 保留证据：如果您要求赔偿误工费，需要保留相应的证据，如工作记录、工资单等。

2 合理计算：要求赔偿误工费需要合理计算，不能夸大损失。

3 协商解决：如果对方同意赔偿，可以协商解决。如果无法协商，可以通过法律途径解决。

总之，如果因为事故导致您无法继续工作，可以要求对方赔偿误工费。但是要求赔偿需要注意保留证据、合理计算和协商解决等问题。

送外卖受伤，报销需要医院诊断证明，出院证明，医疗发票，本身申请报告等，你的这情况应该属于意外伤害，首先是要拨打110报警，然后拨打保险公司的电话，他们会有业务员陪同的。

报保险的话，一定要提供相关的病例，还有医生的诊断，还有相关的身份证等资料。出险后，你联系保险公司，需要提供哪些材料，你材料备齐后，去理赔，保险公司该赔多少，肯定会给你的，

首先要知道您是事故中的全责还是对方是事故中的全责。如果是对方全责你可以先找对方的保险公司理赔，然后再找你自己的保险公司理赔误工费等一些费用。

一、发生交通事故处理流程

在交通事故处理流程中有两点提到发生交通事故后，首先要进行责任认定，如果对方全责的，是需要对当事人的损失进行负责的，如果有保险的，可以申请保险理赔。处理流程中第五点和第六点提到：双方签署协议后到保险公司定损，到达保险公司指定的定损中心后，双方向保险公司提供行车执照和驾驶证。如果被保险人是初次出险，会要求填入自己的银行账号以方便打款。保险员开始对事故现场照片进行核对，并对车辆碰撞部位进行勘察，确认确系此次碰撞所造成的损伤后对车辆进行初步定损。

二、骑手撞人的一些其他赔偿情况

骑手撞人公司有责任。员工履行职务期间因职务行为致人损害的，由用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向员工追偿。发生车祸时保险公司的赔偿数额具体要根据自己的保单和投保金额来确定理赔金额。如果是的全险(交强险、三者、车损、不计免赔等都上了)保险公司理论上讲全赔。但要注意保单后面条款，有些是不赔的。比如超出正常的误工费、陪伴费等、多数公司精神损失费也不赔。同时，如果没上不计免赔条款的话，是有一定的免赔额的，也就是该赔的全算上以后，有一定的打折。如果只上三者和交强险，就只赔对方，也就是第三方的损失了。公司员工在履行职务行为时造成第三人受伤的情况下，受害人起诉时应列谁为被告的问题。实践中有三种方式： 1、列公司员工为被告。 2、列公司为被告。 3、列公司和员工为共同被告。《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

三、骑手人伤理赔流程

1 自己去医院治疗（二级以上公立医院）；

2 治疗结束准备以下资料：

（1）医院病历和发票与其他医院纸质资料

（2）骑手身份证正反面

（3）如果是双方事故需额外提供事故责任认定书

3 资料准备齐全后，通过公司app进行报案。

四、交通事故中伤者受伤理赔流程

1 报交警，让交警开责任认定书

2 让对方去医院治疗（二级以上公立医院）

3 治疗结束准备以下资料：

（1）三者的病历，发票，与其他医院纸质资料。