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导读：跟原公司老总发信息求回，微信不回复可能有以下几种情况：1 忙碌或忽略：原公司老总可能正在忙于其他事务，无暇即时回复微信，或者他可能已经看到了微信，但因为忙碌而没有及时回复。此外，收到微信时可能正在忙于其他工作，导致忘记回复。2 信息内容无须
跟原公司老总发信息求回，微信不回复可能有以下几种情况：
1 忙碌或忽略：原公司老总可能正在忙于其他事务，无暇即时回复微信，或者他可能已经看到了微信，但因为忙碌而没有及时回复。此外，收到微信时可能正在忙于其他工作，导致忘记回复。
2 信息内容无须回复：原公司老总收到的信息可能对他来说并不需要回复，例如，信息可能只是一种简单的问候或者提醒，并没有需要他采取行动或提供特别的信息。
3 无法确定如何回复：原公司老总可能对你的信息感到困惑，可能需要更多的时间来思考如何回复。例如，如果信息涉及到一些敏感的话题或者难以处理的问题，他可能需要更多的时间来整理思绪。
4 不便回复：原公司老总可能因为某些原因无法回复你的微信，例如他可能正在出差或者会议中，无法抽身回复，或者信息可能包含了一些他不方便回答的问题。
5 故意不回：原公司老总可能因为某些原因故意不回复你的微信，例如他可能对你的请求感到不满或者不愿意协助，或者他可能认为你的问题他已经解决了。
无论哪种情况，建议你先认真考虑自己的信息是否需要原公司老总的回复。如果问题重要，可以尝试通过电话或其他方式与原公司老总取得联系。如果觉得需要进一步沟通，可以尝试面对面沟通或其他方式。
第一，你发的信息站在你的立场上是要紧的事，但对于领导那就未必了，人家是抓大事的，要是每个员工都这样做，那要多累呀。如果下属发的信息很重要，跟他息息相关，比如说出现了什么安全事故，你看他着急不，你看他是否回复你？
第二，很多人给领导发信息都是告知性的，比如你交代的工作已经完成、下午部门开会请领导来参加等等，要不就是请假等等，这些事情回复也行，不回复也就是默认，不要多想。
第三，很多时候你发微信的时候，基本上都是领导开会、讲话、作报告、接待客户等等，人家正在忙着呢，这种情况下领导能瞟你一眼你的微信，其实就已经很给你面子了。
第四，如果是请示工作的微信而领导没有回复你，那就有可能是领导本身也不明白，没弄清楚，如果简单的回复“同意”，万一后续有问题实施追责，那可就是铁证了。职场上做事，你做对了都是领导有方，你做错了我又没同意谁让你做，是你擅自主张的，这样领导可进可退。要不就是领导知道怎么回事，但是要回复你至少要在手机上写上两百多个字才能明白，你能指望他一个字一个字的在手机上敲码么？如果人家正忙着，你说人家怎么办？
第五，就是逢年过节员工对领导的表示送礼，如果你编个信息：“领导，过节了，办了一张卡放在你的办公桌上的键盘底下”，你认为人家会回复吗，他该怎么回复你？但凡回复就有可能留下把柄，不回复就是最好的自我保护。
第六，重要的事情发信息请示领导，如果没有得到回复，那就是拒绝的意思，你就别在私自做决定了。
第七，有些事情比较敏感或者比较重要，简单的在微信上说不明白，而且有很多事情是不能发微信进行沟通的，面对面的交流，当面的汇报才是正确的处理方法。
第八，除了特别重要的事情，别在下班后跟人家发信息，人家也需要自己的私人空间，不要轻易打扰。所以下属在下班后发信息，如果不是特别重要事情，领导不回复挺正常的。
不会。
首先要看你发微信的人是什么状况？说的直白点，你的微信朋友圈、通讯录中，肯定不全都是你的好友，里面自然包括同事、客户、领导和一些普通朋友，而这些也都是你“认识”的人。
一般情况下，你给自己好友、死党、闺蜜、铁哥们发节日微信，对方绝大多数会回复，要么表示感谢，要么是回发类似的祝福。但也有不回复了，这个据我了解还是比较少的，要么对方干脆就不习惯玩微信，没有回复意识，再要么是本身素质决定了他是否回复。
扩展资料一、对方意识问题。有人压根就没有玩微信、回信息的习惯，这个生活中确实存在，即便你们平时关系不错，但他们也没有觉得不回有什么不妥，这些人用北京话说就是比较“糙”，也可以被认为是生活中的“实在人”。当然，你朋友是否属于这种“实在人”，你应该有一个大致判断。
二、对方不会玩微信。这个不用多说了，生活中一些朋友也有微信号，但微信空间里往往是空的，或者干脆就没发过东西到微信朋友圈。这种情况基本属于不会玩微信的，大多见于50岁以上的大叔、大爷和爷爷们。
如果在微信上问老板要工资后，老板没有及时回复，有以下几种办法。
1 等待适当的时间。有时候老板可能因为其他事情忙碌而没有及时回复你的消息，这时候需要给老板留一定的时间来回复你的消息。
2 发送一条提醒消息。如果你等待了一段时间，仍然没有得到老板的回复，可以稍微提醒一下老板。这时候需要礼貌地发送一条简短的消息，例如：“老板您好，我在微信上询问了一下工资的事情，不知道您看到了吗？请回复一下，谢谢。”
3 直接沟通。如果老板长时间不回复你的消息，可以直接拨打其手机号码，或者亲自去找老板，与其面对面沟通，说明你的问题和需求。这时候需要注意表达方式和态度，不要因为长时间没有收到工资而情绪失控。
4 安利自己的职业价值。可以通过主动向老板展示自己的专业技能和优秀表现，让老板意识到你对公司的贡献，进而加快给你发放工资的进程。
总之，在处理这类问题时，需要保持冷静和理智，站在老板并非故意拖欠工资的角度来考虑问题，采取合适的方法来提醒老板，这样才能达到愉快的沟通和解决问题的效果。
不管是春节还是其他什么节日，现在只要是群发的消息，一律不回。
简单分析一下别人群发消息的原因：第一，可能是他或她突然想到你，就顺手转发。第二，无聊了打开好友列表随便点击，刚好信息就发给了你。第三，有利可图。第四，跟风。
我不回的原因：
首先，群发消息过长，懒得细看，说来说去最终也就是“某某节怎样怎样”，为何不直接输入简单的几个字祝福发送，这样我会觉得比较有诚意，也会好好的回复。其次，一般群发信息给你的人都是平常不怎么联系，无聊想起来的，回复过去他或她又回复过来，两个没怎么联系的人难道要尬聊？最后，也是我最讨厌的。你回复过去之后，不是问你近况向你问好，而是没脸没皮的向你要红包。
之前看过一篇文章，大概说的是回复信息是对别人最基本的尊重。本着这样的处事原则，几乎每一条信息都会回复，后面出现我上面所说的情况之后，基本上都不会回复了。如果要给别人送祝福，我宁愿自己编辑的短短几个字，都显得比群发的要舒服。
如果发信息请假，领导不回信息，但是你想知道领导是否收到信息，能不能批准。那么，领导可以因为以下几个情况而没回信息：
1、领导有事忙
很多时候，老板都有很多他需要处理的事情，并且在短时间内可能没来得及看手机；有时间看了手机，突然有事急着处理，过后可能也忘了。这时候，你可能需要给领导打电话或者重新补充信息，让领导再次看到请假信息。
2、领导不想回
如果你的请假理由是一些小事，或者是一些不急着要去完成的时候。刚好，领导又想你能尽快完成手头上的任务，或者是没有必要回复你。比如一些问候或者无关痛痒的问题；他也可能平时不习惯回复，或者回复的时间可能较长。
3、领导想询问原因再回复
这不是微信能说的事儿，或者你发的请假信息过于简单，领导有时候是需要了解更多情况。他可能会因此打电话给你，或者是过后再给你留言，让你给他电话。
如果你的事情如果真的着急，需要马上去处理，或者是和工作相关的事急着请假出去处理，不回微信就自己补消息，或者电话跟领导当面说。
