女性朋友礼物离职（女性朋友离开送什么礼物）

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女性朋友礼物离职（女性朋友离开送什么礼物）,第1张

本文目录一览：

朋友要离职了送什么礼物好呢

1、创意U盘：这里说的是外观造型和特别很美丽的那些U盘，U盘代表的不仅是可以储存信息，更重要的是贮存情谊。一辈子的情，锁定创意U盘。

2、水晶钢琴：水晶钢琴不仅美丽，而且可以放歌曲，还可以利用你提供的照片弄上去，这样的话，这份礼物不仅可以是摆设，更可以祝福。

3、DIY报纸杂志：提供生活的相片和资料，做成一本精美的报纸或者杂志，再加上特别为写的话语，很有价值的。

4、熊仔花束：这是不会凋谢的花，里面都是狗熊，一大堆小狗熊构成的，再夹上一张的卡片，写上的祝福的语句，温馨快乐！

5、饰品礼盒：礼物的本身不在饰品盒的作用功能，不仅显得高贵，更重要的是可以流露出一种对对方的体贴。

6、友情竹简：竹简礼物，制作精美，上面刻录了说的话，可以是祝福，可以是两个一路走过来的感受，内容你提供，关键是这种形式。

7、个性变色杯：这种杯是提供照片，然后定做，将这些照片设计到杯子上，在杯子没有装水的时候，杯子是看不到照片的，但是杯子装了热水，的照片就显示出来了，很有创意。

8、最佳朋友证书：送一个证书，注明的名字，还有贴一张照片。名为“最佳朋友证书”，或者可以恶搞一下，反正资料是提供的，朋友之间开心就行了。

9、音乐枕头：这是最新设计的音乐枕头，小小音箱嵌入到枕头内部，睡着是一种享受。对于想轻躺着休息的女孩来说，绝对是一份创意实用的礼物。

10、超级祝福短信：去威客平台，叫威客帮发祝福短信给手机。提供手机号码，几百万来自全国各地的威客就会争着以你的名誉给她发创意祝福短信，让的手机爆出惊喜。

女朋友准备离职，送要好同事什么礼物好呢，比较实用呢

如果非要送礼物，女生可以送口红啊，香水啊什么的，都是比较实用的，而且是再多也不嫌多的那种。

女性朋友礼物离职（女性朋友离开送什么礼物）,第2张

关系要好的女同事要离职了，送什么礼物比较合适呢？

如果她喜欢美妆，你可以送一些她心仪已久的化妆品。如果喜欢美食，你可以给她买零食；如果她喜欢衣着打扮，你可以购买一套闺蜜装；如果她喜欢拍照，你可以和她一起拍一套艺术照。以此类推，主要是看你对她的了解，她会喜欢什么，这时你就好办了。

喜欢的女同事要离职了，送什么好？

选择送别时所用的礼品，应以能体现两人往日的友情和对朋友今后的希望的礼品为最佳。如送给喜欢文艺的同事一支精美的钢笔，希望他能在今后的道路上更加勤奋笔耕；给喜欢摄影的同事送一本相册，希望他能拍摄出更多更好的作品；送给喜欢下棋的同事一副棋，愿他能常常想起自己，日后能在棋艺上有所长进。送别时还可选用一些象征性的礼品赠给同事。如同事远行，送一只扬帆的银色工艺船，祝他一帆风顺。也可以送上一个热水瓶，象征彼此的心是热的，友谊是长存的等。其实送别时最好的“礼物”莫过于“赠言”，以言赠别，更能拨动思念的弦索。荀子说:“君了赠人以言”，“赠人以言，重于金石殊玉。”可见，最佳莫过于赠言。

女同事离职送什么礼物

　对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。