退休后返聘申请书开头顶格写上对保证书送达方的称呼，一般送达方为申请人的上级，在称呼上最好带上”尊敬“二字，然后在称谓后面加上冒号。正文开始要空两格，一般正文写清楚两点就可以了，第一点就是写清自己的基本情况，第二点就是介入正题，表明自己的述求。最后是落款，落款一般都是写在申请书的右下方的，署上申请人的完整姓名及申请日期。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。退休返聘后工作应该怎么算？工作应该如何纳税？返聘员工和公司之间不存在劳动关系，因为劳动者已经达到法定退休年龄的情况下，其实就是丧失了劳动主体资格，和用人单位之间建立的只能是劳务关系。用人单位返聘那些已经达到法定退休年龄的员工，大多数都是因为员工的工作技能是公司认可的，但雇佣已经到退休年龄的员工也有很多风险。一、退休后被返聘员工和公司存在劳动关系吗 返聘员工和公司间不存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 1、劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 2、从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。这样操作对用人单位也是不公平的。 3、劳动者劳动年龄在法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘，在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。二、退休返聘存在哪些问题 1、工伤保险 在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系，法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。 2、加班补偿 返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定，其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。 但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。 3、劳务解除 劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。 劳动关系和劳务关系是截然不同的，就像是退休后被返聘的员工不能参加工伤保险，和用人单位之间解除劳动关系的时候也不能索要相关的赔偿金。对公司而言，尽管被返聘的员工的技术可能是不可或缺的，但毕竟已经到了一定的年龄，工作能力和精力都是有限的，双方都要考虑清楚。退休员工被公司返聘工作两年后，单位提出辞退，可以申请赔偿吗？退休人员返聘工作。正常计算他的工资个人所得税，其中他退休之后所得到的这个养老金当然就是正常发放的，养老金是不计税的，这属于社会福利支出，而且跟公司没有关系，他多少年之前交的这个钱，现在通过养老金的形式返还回来了，这当然不需要交税了。工资如何纳税，这个是个人收入里面最主要的部分也是。大家最关心的部分，其实这两年个税进行了很多的改革，自己觉得很大的一点是在于年终个人所得税汇算清缴，然后还有一个。就是执行的梯阶税率再提高，起征点原来是3500，后来逐渐提高到5000，也就是你5000块钱以上才需要缴税，每个月的收入都在5000块钱以上的话，你收入比较平均，那咱就不存在综合汇算清缴发生的补税退税问题了。如果你一年中你在公司里面有正式的人事关系，有一个月的收入是1万块钱。按理来说你这个月的收入是要纳税的，而且公司应该是先给你拿水，然后再给你把这个钱发放下来的，但是除了这一个月你其他月份都没干活，按年终所得税汇算清缴的时候就会把你纳的税退回来，因为你一个人拥有一年6万块钱的个人所得税，免征税的额度，只要你的年收入低于这个数字，你不需要纳税之前那个可以退回来。离退休人员返聘工资，他的工资计算和正常的职工是一样的，但是有几个前提就是他在单位和其他员工享受同等待遇工作同等的工作内容，或者说创造了类似的收益，有单位正式的人事关系，不是那种临时工的模式，那这种情况下跟年轻人工作没有什么区别，只不过它的养老金和一次性补贴的津贴收入，那个是不算做纳税范围的。我个人认为，是可以得到部分赔偿的，毕竟，返聘是公司的资源，如果公司单方面辞退，没有赔偿，那么非常有可能要承担法律责任。所以，我们在应聘公司的时候，或者我们跟企业签订劳动合同的时候，一定要了解清楚，合同里面到底对我们有多大的利益。众所周知，现在的企业，辞退员工是家常便饭的事情，企业单方面辞退员工的理由太多，相反，也有很多员工为了护卫自己的劳动权益，去找企业理论，但是，等待他的结果，必然是可悲的，除非你能为企业带来更高的经济效益，要不然企业“炒你鱿鱼”也是必然的。一、 不属于《劳动合同法》的范畴 法律是讲究证据的，如果我们没有足够的证据，那么就尽可能不要去申请法律介入，要不然浪费的是自己的时间，虽然返聘是公司的资源，但是，退休人员再就业就属于劳动关系，当劳动关系被单位正式解除的时候，那么，单位不需要赔偿，在加上，退休的人员本身就已经可以享受社会保险待遇，综上所述，不管是前者，还是后者，对你个人而言，都不是一个好的结果，我个人建议可以跟公司协商。二、赔偿金怎么计算？目前，赔偿金还是需要看具体情况，但是，更多的案例是经济补偿金=工作年限月工资，超过六个月，不满一年的员工，全部按一年计算，其次，不满六个月的员工，全部以半个月的工资标准执行，作为企业，要时刻考虑员工的利益，哪是很难的，因为现在的企业，大部分以自身的利益为前途，如果能做到跟华为的管理制度那样，那么对企业而言，要员工拼死拼活，可能也是可以接受的。
