干好工作是给领导最大的礼物（刚参加工作送领导什么礼物）

领导 0 31

干好工作是给领导最大的礼物（刚参加工作送领导什么礼物）,第1张

本文目录一览：

在机关里，给领导送钱，才容易得到提拔，为什么？

快速进入领导视野，快速得到提拔，是体制内外广大上班族都面临的一个问题。有人说，想升职、想加薪，必须得给领导送礼，拉关系。

很多人觉得，不会送你就没有路子，我只能吭哧吭哧的干活。吭哧吭哧的干活是对的，你不仅要吭哧吭哧的干，你要吭哧吭哧的把工作干到极致，就是送给领导最好的礼物，你如果把你的工作干成了全省全国的典型，拿到全省甚至全国去表彰你，就为你的领导挣回面子呢，天大的面子，你说他不高兴吗？这个取决于什么呢？取决于这个领导是不是公道、正派、阳光、事业心很强的领导，你把工作干好，就可以让这种领导器重你。

但是现实生活中，有的领导他不是这样，他是不吃公家的饭，不开公家的车，但也不干公家的事儿，更重要的是，他只在公家拿单位的好处，从来不干单位的事儿，这么样的领导应该是占30%的，遇到这样一些领导，他也不懂，他也不学，他也不干。

这三类我都碰到过，一个是公道正派的事业型的，一个是从来不干事的，一个是他不仅不干事，他还坏事，那碰到第二类和第三类，他本身就没有事业心，他只喜欢别人去捧他，他就想从中间得到什么好处，身边小人环绕，你埋头拉车，拼命干活，你干的越多麻烦越多，这叫洗碗效应，领导觉得你就是个王八蛋、傻子，小人想办法踩你，你自己就会逐渐的心灰意冷。

除了送礼，除了工作出彩，怎么搞好关系？

最便捷的办法就是：替领导分忧，替领导分忧，替领导分忧！只有能替领导分忧的人，才能把领导从事务性工作中解脱出来。话说回来，能替领导分忧的人，也都是业务精通，协调能力强的人。这样的人，领导不提拔你提拔谁？

1、帮领导对接他需要的重要的政治资源，解决他升帽子的问题。哪个领导嘴上都是这样说，我不想当干部，我不想当官，我也不想提拔，其实说一提拔的时候激动的睡不着觉，所以这样一些领导，你给他对接你上面的更大的领导或者上级组织部的领导能够辅助性的解决，帮助领导解决他的提拔问题，你可以组个局，帮领导一把。帮领导搞定这个难题，他自然会想到应该怎么回馈你？你不要觉得我这个小萝卜头，我有大领导，还不如还解决我自己的问题，我解决你的问题干什么？

2、帮领导对接那些能解决他工作中痛点的资源，解决他保帽子的问题，第一是升帽子，第二是保帽子，这个帽子现在问责搞得严重，还不一定保得住呢，保怎么保？比如说你在纪委、监察委、检察院有熟人，领导正好出了点状况，需要这方面的人脉，你就不动声色的去组个局来，请领导的时候呢，委婉一点，不要直接说，我帮你把别人告你的问题搞定，心知肚明，你说我请某纪委监察委的某某某、某某副书记、某某处长坐一下，看你有没有时间？他说好，我去，这个时候你组局的范围越小越好。

3、给领导介绍身边的高人，解决他个人健康的问题，正所谓高手在民间，你平时要有意识的结交高人，特别是治疗那些疑难杂症的大夫，比如说你的领导下乡的时候，或者是游泳的时候，或者是走路的时候，或者一不小心在他家里个客厅上楼梯的时候摔跤了怎么办？扭了、骨折了怎么办？走不动了，你就迅速对接一个著名的老中医，手术都不用做，不用受更多的折磨，三下两下就治好了，领导肯定感谢你，就算领导没有受伤，一般到了50岁以上，多半都有一些富贵病，吃多了，运动少了，所以这个时候他需要的是长生不老，所有的领导官位越大越想活一万年，都是这种想法，所以你把这方面的养生的专家、健康方面的专家，搞定那么一两个，这是和大领导走进、拉近关系的关键。

4、你帮领导的小孩搞定学习，老人孤独等等这么一些家庭的痛点，别人说领导家的小孩玩啥啥都行，考试倒数第一名，你正好找一个好老师给他培优，领导一定在心里感激你，如果领导小孩要考艺术生，你就联系到中戏、中传、中美这些学校的资源领导，全家都会感谢你，所以说我们平时一定要结交医生、老师、律师、校长这样一些人群，这些关系关键时候用得上。

5、主动出击，帮领导解决他不方便出面的私事，这个应该是一个智商高的人干的，情商高的人干的，比如领导在外面，有一些社会上的关系隐秘朋友，领导要帮他买一个什么东西或者帮他办一个什么事，但领导的不能在手机上留下证据，自己不好出面，怎么办？这个时候你就去跑跑腿，不动声色的就把事情办了，在办这个事情上，领导不会主动让你去办，你自己要发现这个问题，你要自己把握这个机会，主动帮领导悄无声息地办到位，解决之后，一切尽在不言中，领导会把你当自己人。

6、培养和领导相同的爱好拉近关系，如果你的领导有比较健康的爱好，打球、唱歌，那么你要苦心钻研这方面的技能，然后你陪着领导玩，一来二去，感情自然就好了，在一起玩的时候，你要让领导觉得你们实力相当，你的技术一定比他好，你玩的时候，三局你最多赢一局或者三局都让他赢，你每一局控制在20比21，咬得比较紧，让领导觉得很次刺激，但是他最终一定要赢你，如果你练得比领导强，这是应该的，但你不要体现的比他强，你每次都把他打输，他一脸的不高兴，所以说这个时候的绝招叫两个，一是要和领导的爱好高度一致，然后第二个你的技巧要比他强，但表现出来比较低比他低那么一点点、一丝丝，否则你就适得其反，就是让陪领导在爱好的过程中让他刺激，有成就感，你也不能让他太多，你说那我就给个0比11，0比21，那领导觉得你的技术太菜。

7、是用才华征服，你写大文章，大理论文章，然后署上领导的大名，在大平台的报刊上给他发表，很多领导都需要写大文章给上面的领导表态，让上面的领导看，但是呢，官大水平低，自己写不出来，这就看你有没有才华，万一不行，你也可以请人帮领导写写，写了之后，你一年的张罗个一两篇，在杂志上发表一下，你试试看，效果是比较好的，总的来说，你要善于揣摩领导的心理，要善于结交不同圈子的高人，要会帮领导办事儿，这样的话领导才会认可你，把你画进他的私人小圈子，然后帮你走得更远，飞得更高。

领导不需要锦上添花，更需要雪中送炭！

干好工作是给领导最大的礼物（刚参加工作送领导什么礼物）,第2张

职场人应该如何送礼给上司，送什么礼品比较好？

职场人应该如何送礼给上司，送什么礼品比较好？

1.迎合领导喜好口味，平时要多注意观察，看看对方喜欢什么，或者遇到什么困难，我们可以解决。如果你把自己放在别人的位置上，你会产生共鸣，会觉得更担心。还记得以前看过一部王的电视剧，礼物就是一个经典的教科书式的例子。知道对方儿子喜欢书法，没有合适的书法老师，主动提出帮助，对方自然收下了礼物，于是发生了人情往来。

2.送荣誉，真正情商高的人会猜透领导的心思，把礼物送到心里。你平时努力工作，带着团队做出成绩，创造价值，成为整个公司的榜样。这个时候，把功劳推给领导，让领导接受这个荣誉，比你送什么礼物都好。每个人都爱面子，都有虚荣心。

3.如果是节假日的礼节性拜访，建议你送樱桃和阳光玫瑰作为高档水果。一次送两种水果，其中一种太寒酸，不太懂事。有人说这水果是人家自己买的，送人也没用。但是我告诉你，越有钱的领导越抠门，但是这种高档水果是舍不得吃的。给这种礼物，你要持之以恒。每个假期，你都想着第一次给领导。连续三次后，领导就会对其产生依赖。当你吃这种水果的时候，自然会想起你。记住，坚持住！这样领导有好事第一时间就能想到你。

4.不要太势利。送礼物的时候，记住送礼物就是送礼物。除非领导主动提起，否则不要把送礼的目的全盘托出。这样很容易让领导觉得你是一个很势利的人。对于这样的人，领导肯定是不敢收礼的。其实作为领导，你来送礼，他就已经知道你送礼的初衷了，根本不需要你说什么。

5.遵循“礼物对等”的原则。给领导送礼时，每件物品要多送几件。这份礼物，无论什么物品，价值相等。比如假期一般走动，一般员工和一般领导都会停留在1000元左右，这也是礼尚往来的标准。然后，可以送500元起的两条烟，或者500元起的两瓶酒。如果单纯感谢领导，一般标准是2000元，那就送两条烟，两瓶酒。价格一目了然。领导可以自己用，也可以卖掉。

关于给领导送礼升职的问题

如果是企事业单位我觉得不需要，如果是你能做到领导岗位说明你真的具有一定的能力，这种能力是看得见的经济利益，如果说因为没有给领导送礼而被穿小鞋，那么你完全可以跳槽谋求更好的职位。

如果是体制内真的可能要投其所好，因为有的领导比较正直，有的还真的就好这一口，有朋友坦言自己因为和办公室的主任发生了一点点小矛盾，于是提出了换一个办公室的想法，最终送了上千的卡才换了一个办公室，就这还不是自己想去的那个，可能是因为礼物太轻也不好说。

仔细想想，同事那么多，假如我不送礼呢？就那么多好事落到我头上了。

退一步讲，给领导送礼是重要，但前提是，你也要干好工作。假如你没有什么能力，是个窝囊废，就算你送礼，领导也不敢要！领导做很多事情都是顺水推舟，那边刚好需要一个人，你刚好有能力，你又送了礼，那么你的事情自然就最容易成功。因此，领导收不收礼，该收谁的，不该收谁的，心里都有数。

那么常见的，大都给领导送什么礼物呢？

一是酒。这个自不必多说。酱香型的M台酒，绝对是喝白酒领导的挚爱。喝了不上头，得劲，过瘾，绵醇浓郁，回味无穷！我认识一个体制内的同志，因为要调回自己家乡，给领导送了一箱M。

二是烟。你像贵烟（带爆珠的那种）、黄鹤楼、中华烟、苏烟、雨花石之类的烟都是比较常见。但是现在很多领导为了健康可能也不太抽烟，像这种你还是要有所了解的，毕竟要投其所好不是吗？

三是茶叶。这个很多了，像普洱、大红袍、云南滇红、铁观音、碧螺春、毛尖等，还有本地一些比较好的茶叶都是不错的选择。我个人比较推荐的一种茶叶是枸杞芽茶，可能也不是特别贵，但是有药用的疗效，味道也是可以的。

四是家乡的土特产。拿我银川来说吧，你像头茬枸杞、手抓羊肉、枸杞糕点等。礼轻情意重，对领导就是表达下感谢和尊重。

关注我，为你分享更多体制内小知识！

职场人需要给上司“送礼”吗，这样做有哪些利弊？

在工作场所，最令人担忧的是人际关系，尤其是如何与领导相处。平时工作离不开与领导的沟通，升职加薪离不开领导的关心。那么，我们最终应该如何与领导相处，才能得到对方的青睐呢？事实上，与领导相处并不困难。有时，仅仅几件小礼物就可以实现目标。

许多年轻人认为没有必要给领导送礼物，但事实上，给领导送一份礼物可以表达你对他的尊重，意味着你将来会站在同一条战线上。当你第一次进入工作场所时，给领导一份小礼物可以表达你的意图。他会认为你非常尊重他，并表示他愿意与他站在同一战线上。

1.事实上，工作中的一份小礼物可以弥合你和领导之间的差距，让领导认为你是一个非常尊重他的明智的人。这样的员工会很受领导的喜爱，在工作场所有更好的人际关系。

刚进入职场的年轻人千万不要认为送礼太过时，被上一代人使用。在真正的工作场所，送礼永远不会过时。当然，在真正的工作场所，除了完成自己的工作外，最重要的是如何处理人际关系。一支小小的口红似乎不贵，但它可以表达你对领导的尊重，传达你愿意与他站在同一战线的信息，让他感到快乐和温暖。

2.虽然礼物很有价值，可以代表你的意图，但你也应该尽量选择领导喜欢的物品。例如，如果你的领导喜欢喝茶，你可以给他买一套茶具；你的领导非常喜欢穿衬衫。你可以帮他选择一种类似的风格。简而言之，仔细研究领导者的偏好可以让你事半功倍。当然，如果你不知道领导喜欢什么，你可以多和他聊天，间接了解他的喜好。

3.送礼有时是晋升的垫脚石

虽然“送礼”肯定不是“升职”的方式，但有时它可以成为你升职的垫脚石。如果你在送礼方面做得很好，事实上，侧面也体现了你做事的能力。如今，需要在任何领域都善于与人打交道的人，而你可能就是那个会送礼的人。

职场有很多技巧，工作上是不是必须给领导送礼？

职场中，是否给领导“送礼”要具体事情具体分析。如果在体制内，自己非常想进步，而且自己也有这个能力，上级又比较在乎自己，“送礼”是一件必不可少的事情，问题在于送什么礼。送礼也分很多种，直接送钱送物，这确实叫送礼，但是也有不用送钱送物的“礼物”，比如帮助领导解决疑难问题，尤其是解决长期难题，这种“礼物”其实更有意义。

古语有言“为上计，不以小惠，而以长策，小惠人人可为，长策非贤者不能为之。”，就是说明这个道理，给领导“送礼”，就送一些钱物，其实作用并不大，毕竟“钱物”这种小惠人人都可以送，领导根本不会珍惜，所以常有领导并不知道谁送礼了，但是一定知道谁没送礼。不过，“长策”并不是人人可以送的，毕竟这需要实际解决问题的能力，有些问题看似很简单，但是长期没有得到解决，一定存在诸多问题在里面，工作中用心留意此类问题，默默找到解决办法，一旦领导认为这个“问题”必须解决了，自己能游刃有余，那就是一份“大礼”。

如果自己并没有升迁的渴望，就想做一个普通人，干好本职工作就可以了，不是自己分内的事情，也不用操心，自然也不需要给领导送礼，毕竟自己就想做单位的“透明人”，没有太高的期望，所以在“送礼”或“不送礼”这个选择题上，自己的出发点不同，就会得到不同的答案，因为要具体的问题具体分析。

总之，送礼也分很多种形式，并不要拘泥一种，并不是钱物才是礼物，往往“钱物”这种礼物领导最不在乎，毕竟人人都能想到的事情，人人都会去干，而人人会干的事情，往往最没价值。

送领导高档的礼物有什么

如何不失礼数的给领导送礼，该送什么礼物？现在就为大家说说如何为领导选购一份合适的礼品。首先明确送礼的目的，是为了联络感情、表示感谢还是下年加薪进职等等。这个目的很重要关系到你送出的礼物。然后先熟悉领导，了解他平时的喜欢，做到礼物投其所好。我们要针对给不同的人要选择不同的礼品。

首先，根据年龄和嗜好送些烟酒或是滋补品。其次，给高雅的领导送纪念品邮册、书画、古玩、珠宝、名表、名酒等。还有，廉正型领导要送领导真正的喜好，如给廉洁的领导送贺年卡。另外，如果领导是公道正派、视事业为生命的人，那么最好的礼物是拼命把工作干好，然后适当送一点联系感情的小礼物就可以了。要选择适当的时间和场合，这一点也关系到送礼的心意。

送给领导礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。你可以在选择清晨上班前或下午下班后给领导送礼，这样没多少人注意到。送礼最好不要把礼物送到领导的办公场所，在人多的办公场所送礼，难免会有人碰到。而且，就算领导想接受礼物也不便于接受，因为领导不方便把这份礼物带出办公场所。

不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。为了避免送礼给领导带来不必要的麻烦，礼品可以让邮局代送。只是送礼就想到达升迁的机会，这也是不全面的，更多的是看你平时的业绩和平时工作的态度。礼品是一个辅助功能，可以起到画龙点睛的效果，可以增进和领导之间的感情。