我想北京和上海应该一样的吧。如果这是个新来的要工作的老外，那么流程是这个样子的：我们先在劳动局网上给他申请工作许可证。然后通过外经贸委，给他申请工作签证的邀请函。然后把两份材料都寄给他，让他在他所在地的领事馆申请入境的工作签证，然后等他入境后给他带领他去出入境体检中心体检，等拿到体检报告之后，再申请劳动证。最后拿着劳动证，和体检证明以及其他出入境需要的材料来申请外国人居留许可。但是你这个情况，在上海噢，我觉得是不太要紧的，没他们说的那么严重，什么有不良记录，就不能申请了。在上海，劳动证只要是在过期后三个月内延期的话，还是可以的。不过得重新体检，因为出入境要的。我们老外就是这样办的，当然他不是非法逗留，而是在国外度假的时候，工作证什么的都过期了，也没什么的丫，上海劳动局很松，不太严的。北京应该也不是很严吧，我北京的同时从来没有跟我抱怨过啊。你也可以打劳动局电话问的，应该是12333吧。 噢，还有，外国人在国外为了办工作签证而做的体检，一般国内的出入境体检中心是不收的。除非你是在日本这类离中国很近的地方做的，或者你们把体检报告全部公正翻译成中文，可能收的。我们有个老外在巴西做的，就翻译了，后来就付了个验证费，过两天就寄了报告，没有再让他体检。体检过后被要求复查乙肝两对半？不同意上面这位的说法，证明一个人的诚信有多种方法，难道这就能证明吗？而且这种要求就很不合理也是不讲的道理的。要是这家公司的员工要辞职，要求单位开工资证明的话，公司会同意吗？个人认为工资水平是很个人能力挂钩的，怎么还要参考别人原来的工资呢？看来这个公司是很抠门的啊，想办法克扣员工的工资。工作这么多年了还没有听说过，怪事！！！！猎头AC C BD是什么意思 >>    这段时间，不是很短的时间，是长达六个月的时间，我对自己进行了不同的规划，一直都是飘着，什么事情都没做成，后来实在是囊中羞涩，而且在信用卡要还巨款的压力下，我不得不尽快找到全职工作，就在这周内，我终于成功找到工作，新公司让我先体检，合格之后才能发入职邀请。我想好公司就是不一样，还有免费体检，虽然检查项目不多，但好在重要的检查都做了。        体检完成后，下午我在跟一个老外非常开心的聊着她的八卦，突然新公司来电了，我猜应该是说入职的事情，可是从电话那头却是让我再去复查乙肝两对半，我当时懵了，假装自然的挂掉电话，脸上残留的笑容有点僵硬，不过还好老外没有看出来，接下来，我心不在焉的和她继续说了几句，之后就匆匆离开了。     回家的路上，我不停的查手机百度里关于乙肝的一些知识，譬如：“乙肝两对半是什么”  “乙肝的症状” “乙肝会死吗‘’ “患乙肝者自杀”诸如此类，我不懂什么阴性阳性，大概清楚了如果通过一些药物治疗加上规律饮食合理运动，跟正常人没有区别。它的症状是乏力，没有食欲，我在心里小高兴了一下，我可是精力充沛，食欲好的很呢。后面我又看了一些乙肝患者的自述，说自己生来就有乙肝，是母婴传播，乙肝是传染性疾病，主要有血液传播，性传播，母婴传播，而且乙肝患者也不能和他人共用碗筷，一同吃饭，找对象，生孩子估计都困难，看着就悲催，我当时特别害怕又没人倾诉，心里想着千万不要患乙肝，我后来就一边看着电视一边就睡着了。       第二天早上我怕要抽血没吃早饭，去医院交了75元，医生说下午三点半出结果，医生说我的肝功能指数略高了一点，问题不大，是公司要求我再检查一下是否患有乙肝，我这才稍微轻松一点，不过心里还是害怕，我就等啊等，一直等到下午5点，怎么还没给我打电话，终于按耐不住给新公司去电了，接下来她说的消息让我瞬间释放了，结果证明我是健康的宝宝，这消息太让我振奋啦，我立马打电话告诉家里我入职的事情，他们也替我高兴。      这次虽是虚惊一场，可是我确实是第一次实实在在的体会到了病人的恐惧，那是一种绝望，是精神和生理的重创。反思一下我自己最近的生活状态，不吃早饭，晚上忘了卸妆导致皮肤过敏，几乎不运动，饮食偏重口味，水果蔬菜吃得少，这都是健康的大敌。这次也是给我了一个警告，肝功能指数偏高就是我的不规律的生活导致的，所以我也劝大家好好爱惜自己的身体，远离病魔。新员工入职有哪些注意事项说起猎头，我们脑海中的第一印象就是西装革履的都市白领形象，脱口而出的就是夹着几个英文单词的专业术语，一脸懵逼有没有？？？如果遇到这样的猎头顾问是不是瞬间就把他的LV提升了一个档次呢。。。。。下面罗勒网整理猎头行业的专业术语给大家。AAssistance Consultant（AC）：助理顾问Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月BBlock Leave：强制休假Briefing：面试前的准备工作Base或Base pay：基本薪水Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问BD：Business Development  商业开拓，是指开拓新的客户Benchmark candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期CCandidate：候选人Consultant（C）：顾问commission：佣金，提成Completion / Final Fee：尾款Close：职位关闭了（含做完了）Compensation & Benefit：薪酬福利Contingency：后付费，或后付费服务CV Resume / Profile：简历，候选人的工作经历介绍CV Submttal：指在公司系统里放了多少人。KPI的考核依据之一，罪恶源泉之一CC：Cold Call 陌生电话，以非猎头的方式，与目标对象进行沟通，了解我们所需要的相关信息的过程。通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watch dogCounter Offer：候选人在接受了新公司的Offer后，老公司给予反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，可能低于新Offer辞职：候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作DDeliver：交付，做单Debriefing：面试后的总结工作DIG： Discipline，Industry，Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围EExclusive：独家，或独家服务Expatriate Fee：外籍员工费用，可能包含住宿费，子女读书的费用等；Executive Research：高管寻访，猎头职能最专业的叫法；二面：特指候选人第二次和客户沟通，以此类推FForcast：预测的业绩Fill：自己把职位完成了Farmer：特指做单交付的顾问飞offer：候选人接offer后决定不去上班First CCM：一面，特指候选人第一次和客户沟通Fulfill rate：成单率，成单数/操作职位数之间的比率；Fullmapping：对Target Company的目标function进行彻底找人FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills，Client 职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围GGuarantee Period：保证期，猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0广义搜寻：使用常见人才网站（如51job、智联招聘等）搜寻候选人简历，是搜索过程的一种重要手段。HHoliday Leave：假期Headhunter：中国对猎头的称呼Hunter：特指开发新客户新行业的顾问Hands Off：Off Limit：不准挖客户的人Headcount（HC）：某个职位的招聘人数HRBP：人力资源业务伙伴，在阿里叫HRGHR Generalist：人事，招聘培训可能都涉及Hitting Rate：推荐/面试比，或者推荐/Offer比HR Specialist：人事专员，只涉及一个领域，例如招聘Hold住：特指将流程中的人选维持住，别漏了，或者凉凉了HR：人力资源，一般HR是指人力资源部的人，会包括HRD（HR总监）、HRM（HR经理）、招聘专员等类型IIncome：泛指薪水，收入Inhouse：通常指甲方的HR招聘Initial Fee：预付金，或预付金服务Invioce：发票，收款时必须提供的依据Interview：面试 ，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式Invoice Note：请款通知书，猎企向企业发出的格式化的收款确认书，写明了职位名称、人选名称、入职日期，以及最关键的金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只含有金额，两份本别用于企业的人事和财务部门JJI：Job Investigation职位调研JR：Job Requirement职位要求JD：Job Description 职位详情 职位描述，包括职位的职责范围和要求Junior：用于描述候选人的资深程度，比较初级的意思简历：候选人的工作经历介绍架构：是指一家公司的组织结构，架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。KKA ：Key Account 大客户客户windows：指对口客户的窗口，一般由顾问或者助理顾问来负责LLIST：通讯录，指目标公司的人员通讯录Line Manager/Hiring Manager：特指用人部门主管或老大Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单离职期：候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月MMinimum Charge：最低收费MPC：Most Placeable Candidate最佳候选人，用于开发客户的Mapping/Full Mapping：行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等Must & Prefer：指JD内容里面的职位要求，Must是必须满足的部分，Prefer是最好满足的部分Motivation：求职动机，指候选人想换工作的原因，也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式分为面对面f2f面试，电话面试，视频面试等一面，特值候选人第一次和客户沟通二面，特指候选人第二次和客户沟通面撤率：HR发起了面试后候选人不愿意参加面试被猎头撤销的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力NNamelist：名单，特指通讯录OOff Limit：不准挖客户的人Ownership：特指简历/候选人归属权Onboard：指候选人已经拿到offer，去新公司报到上班Offer（卧佛）：企业给候选人的招聘承诺，有包括书面的和电子版的，具有一定法律效力，确保候选人离职后能够顺利入职到目标公司Ppackage：特指年薪Pending：职位暂停了Principal/Manager：专家线/管理线PS：Proactive Specialization 主动 专注Position：职位，一个职位可能会有多个HCPerfect Match：人选和职位非常契合，或简历和职位非常契合Pro rata：按比例，例如5月加入，12月拿奖金，按照8个月来计算Practice Leader或Managing Partner：负责某个行业的开发和做单的负责人，带团队Probation：试用期，公司规定的员工试用期，限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力Pipeline：正在操作的职位进展情况，也指某一个职位正在进行的候选人情况等；通常Pipeline中，10-15个同质化职位是健康的QQuota/Threshold：业绩任务RRecruitment：招聘Resume、CV：简历Reject Offer：候选人回绝OfferRetainer ：预付金，或预付金服务Review：指对项目进度进行总结和评估Researcher：搜寻员，欧美国家对猎头的称呼Researcher：寻访员，负责找人，不负责推荐给客户；Relocation Fee：搬迁费，员工到另一个城市工作所需的费用Referral：转介绍，请候选人或者客户介绍其他候选人或者客户Reference Check：背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息Recommedation Report 或Candidate Report：推荐报告，猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历，还包括离职期、离职动机等信息；Resign：辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作，通常书面辞职最具有法律效力；入职：Onboard day候选人在新公司报到上班入职体检：新公司需要候选人提供的体检证明通常新公司会报销费用SStaffing：招聘官Service Fee：服务费Salary：特指月薪，泛指薪水，收入Salary base：基本薪水Shortlist：短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单Search Consultant或Associate：只负责做单交付的顾问Senior：描述候选人的资深程度，比较高级的意思Split：职位分成比率，例如你开发客户50%，我做单50%等Searching List：把找到的所有人放在一个excel表格里，很有说服力的证据之一Sign on Bonus：入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期 Sign on Bonus： 入职奖金，候选人加入企业时，企业给予的现金补偿或奖励，通常都有绑定期； 收款：猎头向企业端收取服务费试用期：公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力税前税后薪资：税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字，税后是指扣除了税、社保等福利后实际到手的薪资数字。TTA Talent Acquisition：招聘Talent Pool：候选人库，有时候指对标公司们TOB  Terms of Business，Contract：合同Total Package：总薪水，上面说到的所有费用，甚至包含一些福利，例如独立办公室、司机、车等；Turndown Offer：候选人接受了Offer之后又反悔不去的情况，最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer，然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血推荐：猎头将候选人介绍给客户的行为推荐报告：猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息VVacancy：职位空缺WWithdraw Offer：企业收回OfferWrite off：指需要划掉的款子Warm UP：特指把候选人维护好，或者把客户维护好，别凉凉了Warm Call（WC）：以猎头身份，向candidate推荐具体的职位，并了解candidate具体情况的过程。Y一面率：猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的刚入职，同事们、领导们对你都不熟悉，并不了解你的性格、为人处世的方式、特长、能力等。你这个时候需要在短时间内建立自己个人鲜明的形象，让同事们、领导们记住你，并且信任你。所以，要抓住机会展现你自己，在同事们、领导面前塑造你鲜明的个人形象，让大家尽快记住你。这对于你开展工作，融入这个新集体很有帮助。在入职后，大多数公司除了你的直接上级外可能还会安排一个师傅/mentor/buddy来带你熟悉你的基本工作。我强烈建议所有新员工在入职前一定要掌握比较熟练美观的Word/PPT/Excel基本功，每个公司都有自己的发送邮件的沟通风格和方式，这个也很快可以掌握，但PPT和Excel不是一朝一夕就迅速马上学会的，功夫还是要用在前面。绝大多数公司的绝大多数岗位这个技能都很重要。如果你加入的是外资企业，英语口语可能不是所有人都可以很快熟悉，但工作场景的读和写一定要相对可靠。在基层员工阶段也没有那么多机会让你跟老外领导们对话。所以听说可以不那么急。英语是一项工具，用进废退，还是要多多练习。作为新员工不用跪舔老员工，但一定要有对职场哥哥姐姐的基本的礼貌和尊重，很多人搞不清楚直率和低情商的区别。这是很要命的。一个好汉三个帮，多一些人理解支持帮助你，会帮助你更快的融入。每个公司的具体情况都可能会有不同，不同行业、不同职能、不同企业性质、不同城市的公司也会有显著的区别。能在开始加入一个规模可观、体系完善、注重新员工培养发展的公司，是每一个职场新人的幸运，如果能遇到第一个老板通情达理由注重对新人的培养领导力水平相当不错，那更是超级幸运。