员工手册（制造类）　　公司简介　　A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。　　公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为196亿美元。其中：一期投资为116亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。　　公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。　　公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。　　公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。　　公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。　　11 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册　　12 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定　　13 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者　　21 聘用关系　　2,11 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。　　聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。　　212 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。　　213有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：　　（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；　　（2） 被剥夺公民权利者；　　（3） 通缉在案未撤销者；　　（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；　　（5） 经指定医院体检不合格者；　　（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；　　（7） 未满16周岁者；　　（8） 政府法规定的其他情形者。　　214 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：　　（1） 本人最近一寸证件照片四张；　　（2） 本公司指定医院之合格体检表；　　（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）　　（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。　　经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。　　215 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。　　（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；　　（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；　　（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；　　（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；　　（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;　　（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；　　（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；　　（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。　　216 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：　　（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；　　（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；　　（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。　　217 按216条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。　　218 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。　　22 劳动合同　　依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。　　劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。　　劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。　　合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。　　23 工作时间　　员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。　　24 培训　　进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：　　（1） 公司的规章制度、安全生产、培训；　　（2） 岗位的专业知识、技能的培训；　　（3） 岗位的职责和操作规程的培训；　　（4） ISO9002质量体系的知识培训。　　员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必须持证上岗。　　25 调职　　公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。　　26 离职　　员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：　　违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。　　27 退休　　符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：　　（1） 年满60岁的男性员工；　　（2） 年满50岁的女性员工；　　（3） 因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。　　（4） 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。　　28 员工档案　　员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。　　29 人事记录　　291 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：　　（1） 住址和电话号码；　　（2） 婚姻状况；　　（3） 小孩诞生及家庭人员的变化；　　（4） 身份证号码。　　292 公司上岗证：　　（1） 签发：　　员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回办公室。　　（2） 遗失和补发上岗证：　　员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，由办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。　　293 钥匙　　公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立即报告。　　294 公物　　员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。　　31 薪酬政策　　公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。　　员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。　　员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。　　个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。　　32 发薪日　　公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。　　33 加班费　　公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。　　41 法定假　　员工每年可享受有薪法定假7天:　　元旦 1天　　春节 3天　　劳动节 1天　　国庆节 2天　　42 公司假　　每年有2天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排旅游等活动。　　43 年休假　　431 加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。　　（1） 工龄满1年，不满5年的，每年年休假为3个工作日；　　（2） 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个工作日；　　（3） 工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个工作日；　　（4） 工龄满20年或以上的，每年年休假为10个工作日。　　员工的工龄以个人档案记载为准。　　432 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。　　433 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。　　44 病假　　441 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。　　442 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：　　（1） 工作年限不满4年，发本人基本工资的40%；　　（2） 工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资的60%；　　（3） 工作年限满8年或8年以上的，发本人基本工资的80%；　　计算公式： 月薪70%病假天数比例　　215　　443 长病假　　当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%　　45 工伤假　　工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。　　46 事假　　461 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。　　462 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。　　463 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。　　464 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。　　465 试用期内的员工，一般不得请事假。　　466 事假的审批权限：　　请假1天，由部门经理批准；　　请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；　　请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。　　47 婚假　　471 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。　　472 到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假10天。　　473 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。　　48 产假　　481 正常生育，女性员可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。　　482 自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。　　484 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 。　　49 哺乳假　　女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时（不含午餐时间）　　410 探亲假　　4101 探望配偶　　员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用双休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。　　4102 探望父母　　（1）未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。　　（2）已婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每四年可申请一次为期15天的探亲假。此假应在进公司之后的第四年享受。　　4103 路程时间及往返车费　　（1） 路程时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。　　（2） 享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用除总经理批准外，均由员工本人承担。　　4104 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。　　4105 探亲假审批程序　　填写探亲假条——按规定办理请假审批手续——休假——到办公室销假——按规定到财务报销　　411 丧假　　遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。　　路程据点按实际需要另加，由办公室核准。　　412 请假手续、权限　　4121 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。　　4122 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。　　4123 审批权限　　员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部六经理签批，办公室（人事）审核批准即可。　　413 医疗　　4131 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。　　4132 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。　　4133 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。　　4134 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。　　415 贺礼　　4151 员工的生日可获得由公司总经理签名的贺卡一份,祝愿"生日快乐"。　　4152 员工结婚且符合晚婚者，经办公室核准，公司将致新婚贺礼人民币299元。　　4153 员工子女出生3个月后且领取独生子女证的，公司将致贺礼人民币100元。　　4154 员工子女考入全日制高等院校本科的，在一个月内出示入学通知，公司将致贺礼人民币1000元。　　416 奠仪　　公司员工的直系亲属不幸去世时,公司将致以奠礼人民币1000元。　　417 独生子女　　4171 员工生育子女应根据国家计划生育规定领取《独生子女证》，并将复印件交公司办公室；　　4172 员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，夫妇同在公司的，此待遇只能一方享受。　　4173 员工已领取《独生子女证》又自愿参加独生子女医疗费统筹者，每月交纳统筹费人民币10元，则独生子女医疗费用可由公司报销50%。　　418 生活设施　　4181 本公司为路远且上三班制的员工提供集体宿舍。　　4182 公司副总经理级以上的人员，凡属家庭户口，解决一般为二室一厅的住房一套，及配备床、床上用品、彩电衣橱、液化气及灶具等生活设施。　　4183 公司引进的中级职称以上的员工，属家庭户口的，解决住房一套，同时配备床、床上用品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设施；非这家庭户口，解决二人合住的集体宿舍、床及必备的床上用品的和生活设施。（床上用品包括：棉被、垫被、床单、枕头、凉席）　　419 附则　　4191 本章的福利政策是根据国家、上海市的有关文件以及公司的有关规定制度的。　　4192 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。　　4193 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；　　5．1 养老保险　　员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。　　5．2 待业保险　　员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。　　5．3 住院保险　　员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。　　5．4 人身意外保险　　如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。　　5．5 公积金　　根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。　　5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保　　险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。　　6．1 绩效评估　　依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在11月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。　　6．2 考绩标准　　A、杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。　　B、优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。　　C、胜任， 工作完成合乎要求，达到标准。　　D、需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。　　E、不合格，工作差等，经过提醒教导也未改善。　　绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。　　6．3 升职、加薪　　（1） 员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优异，对公司的经济益作为显著贡　　献的，可予升职或加薪。　　（2） 升职：　　行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。　　生产人员可由工人升为班长，班长升为主管，以及在技术评定专业技术职称资格，并加以聘任。如工人——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师。　　（3）加薪。对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪在30-100元范围内确定。　　7．1 奖励　　711 本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励：　　（1） 评为先进员工；　　（2） 嘉奖；　　（3） 记功；　　（4） 记大功；　　员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室（人事）记入本人档案。　　712 有下列事迹之一者，得予嘉奖：　　（1） 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；　　（2） 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；　　（3） 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。　　有下列事迹之一者，得予记功或大功：　　（1） 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成就效者；　　（2） 维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定上者；　　（3） 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；　　（4） 有其他重大功绩，经考核认定者。　　7、2 处罚　　721 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：　　（1） 处分要有充分的理由的清楚的证据；　　（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；　　（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；　　（4） 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。　　722 本公司员工纪律处分有五种：　　(1) 口头警告；　　(2) 书面警告；　　(3) 书面严重警告；　　(4) 无薪停职检查；　　(5) 开除（解除劳动合同）；　　723 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：　　（1）口头警告+口头警告——书面警告　　（2）口头警告+书面警告——书面严重警告　　（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）　　如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。　　员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。　　724 员工违反下列规定之一者，进行处罚：　　（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；　　（2） 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；　　（3） 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；　　（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；　　（5） 在生产岗位上睡觉者罚款100元；　　（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；　　（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；　　（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。　　725 可以立即解雇的情况；　　（1） 上班时酗酒或任何时候使用毒品；　　（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；　　（3） 任何种类的偷窃；　　（4） 伪造公司文件；　　（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；　　（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；　　（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；　　（8） 故意违反公司的行为准则；　　（9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；　　（10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；　　（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。　　726 纪律规定　　员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。　　（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；　　（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；　　（3） 无理拒绝的工作安排、指令；　　（4） 收受任何种类的贿赂；　　（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；　　（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；　　（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；　　（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；　　（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；　　（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；　　（11） 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；　　（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；　　（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；　　（14） 在工作时间内干私活；　　（15） 擅自从事公司以外的"第二职业"；　　（16） 利用职务营私舞弊，损公利已；　　（17） 偷盗公司的财款、资源；　　（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；　　（19） 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；　　（20） 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；　　（21） 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。　　8、安全与健康　　81 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；　　82 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。　　83 生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。　　84 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。　　85 员工应遵守通规则，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带。　　86 在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟。化工企业员工手册如何制定 离婚 协议书 是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的，关于财产分割、债务承担、子女监护与探视以及子女抚养费等的书面协议。以下是我为大家推荐的关于一些夫妻协议书范本，希望能帮助到大家! 夫妻协议书范本1 甲方：___________ 乙方：___________ 男方______与女方______现因夫妻感情彻底破裂自愿离婚，经双方商定，对有关事项达成以下协议： 一、双方婚生女________由男方抚养，女方每月_____日前支付共计____元人民币抚养费。女方每月逢双周周六上午九点到男方处接孩子探视，于当日下午七点之前送回男方住处。 二、双方共同财产分割方案如下： 夫妻双方共有的位于上海市___路___弄___号____室房屋登记在双方名下，系双方共同财产。现双方约定： 离婚后，该套房屋归男方所有，女方配合男方办理产权变更登记手续。因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由男方承担。 为保障子女的居住和生活环境，女方放弃该套房产的共同财产分割折价款。 三、女方自愿自筹______元人民币作为父母义务抚养子女期间的医疗费用，若以上钱款不足以支付以上医疗费用，超出______部分，由男方承担。 四、双方各自名下的 其它 财产归各自所有。 五、妻双方在婚姻关系存续期间内无其它共同债权债务;个人名下的债权债务离婚后由各自享有和承担。 上述协议事项，双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。 立协议人： 男方签字：___________女方签字：___________ ____年____月____日____年____月____日 (本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份)。 夫妻协议书范本2 男方姓名：______出生日期：__________民族：______ 身份证号：________________________住址：__________________ 女方姓名：______出生日期：__________民族：______ 身份证号：________________________住址：__________________ 双方于____年__月__日在___________民政局办理了结婚登记手续。并生有一男孩，取名：______，____年__月__日出生。 现因双方性格不合，无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿离婚一事达成如下协议。 一，双方自愿解除夫妻关系。 二，婚生子______由男方直接抚养。抚养期间，男方承担婚生子的抚养费(包括医疗费， 教育 费， 保险 费)。 男方应悉心抚养婚生子，不得有虐待，遗弃，家庭暴力行为。 女方每个月可以探望婚生子2次，也可以到学校探望，每周可与婚生子共同居住2天。寒暑假可以共同居住2天。男方有协助的义务。探望权的行使以不影响学业为准。 三，财产分割 (1)双方认可婚后分开居住期间各自收入归各自所有的约定。 (2)女方自离婚证领取之日起，取得下列夫妻之间共同财产的所有权，彩电一台，洗衣机一台，家具一套，饮水机一台，沙发一套。梳妆台一个，储存柜一套。生活用品。总计约8000元。女方自愿放弃， (3)双方确认无其它共同债权，无共同债务。 四，离婚后，一方不得干扰另一方生活，方完全民事行为能力的人。 五，双方确认对方完全民事行为能力的人，能够自行处分自己的行为和财产。 六，本协议经双方签字后，待有效得法律文书生效时具有法律效力。双方承诺对该协议书的字词义非常清楚，并愿意完全履行本协议书，不存在受到胁迫，欺诈，误解情形。 七，本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，婚姻登记部门保留一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。 男方(签字)： _______年___月___日 女方(签字)： _______年___月___日 夫妻协议书范本3 男方：_________，汉族，______年____月____日生，住____________________________，身份证号码____________________________。 女方：_________，汉族，______年____月____日生，住____________________________，身份证号码____________________________。 风险提示：双方信息 信息切记不可填错!这是确定离婚双方在法律角度上的身份特征，确保离婚协议订立当事人的性。若是信息有误差，可能导致协议直接无法生效。 男方与女方于______年____月相识，并于______年____月____日在_________民政局登记结婚，婚后于______年____月____日生育一儿子/女儿，名_________。因____________________________致使夫妻双方感情破裂，且已无任何和好可能，现经双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下： 一、因男方在婚内出轨，因此经男女协商一致后，自愿离婚。 二、子女抚养、抚养费及探望权 风险提示：抚养费的约定 一般而言，无特殊情况(例如孩子丧失或部分丧失劳动能力)离婚协议对抚养费的约定是给付到孩子18周岁或独立生活为止。但在现实情况中，上大学甚至大学 毕业 后仍不能完全独立生活的孩子很普遍。如果你们对抚养期限没有约定，则默认抚养费支付至高中教育完毕;在你们对抚养期限有明确约定的情况下，适用你们的约定。比如，你们约定支付抚养费至孩子大学毕业止，若一方在孩子上大学后拒不履行，孩子有权根据离婚协议向其主张抚养费用。 儿子/女儿_________由_________方抚养，随_________方生活，由_________方按以下方式向_________方支付抚养费(包括生活费、教育费和医疗费)。 (1)_________方于______年____月____日前一次性支付抚养费_________元给_________方。 (2)_________方应于每月____日向_________方账号为____________________________的_________银行卡支付抚养费_________元。 (从以上两种抚养费支付方式选择一种) 风险提示：探视权的约定 在离婚协议中，探视权往往不被当事人所重视，只是在离婚协议中简单写上孩子归某方抚养，对于探视的时间、地点、方式有明确约定的不多，导致离婚后一旦产生争议，还要再次通过法院确认，增加了当事人的经济成本和时间成本。因此，你必须十分重视离婚协议中关于子女探视权的相关规定，并作出明确约定，要强调细节。 在不影响孩子学习、生活的情况下，_________方每月可以前往_________方处所探望孩子____次。具体探望方式为：前往探望/接出探望，探望的具体时间为每月的第____个星期____早上______点到当天下午______点。 如_________方不按照上述时间将孩子送回，_________方有权拒绝其今后继续探望孩子。 节假日及特殊情况下子女的探望______________________________________________。 三、夫妻共同财产的处理 风险提示：户口迁移的约定和处理 实践中，离婚后如果房子归你，对方户口拒不迁出，可能导致你的房屋转让不便。且这类问题法院和公安机一般不会受理，因此你往往也很难找到相关部门处理。 实践中，离婚后如果房子归你，对方户口拒不迁出，可能导致你的房屋转让不便。且这类问题法院和公安机一般不会受理，因此你往往也很难找到相关部门处理。 需要注明的是，逾期的补偿不应写成违约金，因为户口迁出具有人身性质，若写成违约金法院支持可能会有难度。而写成不便补偿，合情合理，同时也不违反法律规定，法院支持的可能性较大。 (1)房屋：登记于夫妻双方名下的房产共____处，其中，由夫妻共同所有的位于____________________________的房产所有权归_________方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，_________方必须协助_________方办理变更的一切手续，过户费用由_________方负责。_________方应当于_________方户口迁出____日内向其一次性支付房屋差价_________元。 风险提示：财产分割的约定 如果担心对方还有你不知道的存款，不建议简洁的约定“各自财产归各自所有”。因为，这样离婚后即使你又知道他还有银行存款，也很难要求分割，毕竟，你已经同意“离婚时各自名下的存款归各自所有”。 建议你们在离婚协议中，将截止到离婚协议签订之时，双方名下的银行存款情况详细列出，包括开户行、开户名、账号、存款余额、币种等。这样，离婚后一方若发现另一方没有记载在离婚协议上的存款，便可以通过诉讼形式要求分割甚至要求故意隐匿一方予以少分甚至不分。 (3)其他财产：女方自离婚证领取之日起，取得下列夫妻之间共同财产的所有权：彩电一台、冰箱一台、洗衣机一台、空调一台、家具一套、组合音响一套、生活日用品件，总计约元;银行存款_________元，归女方_________元，男方_________元;运营出租车，作价_________元，归女方_________元，男方_________元。 四、债务的处理 □双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。 □双方确定在婚姻关系存续期间发生的债务由双方共同偿还： ______年____月____日向_________方所借债务_________元，由_________方偿还; ______年____月____日向_________方所借债务_________元，由_________方偿还; ______年____月____日向_________方所借债务_________元，由_________方偿还; _________方还应于______年____月____日前向_________方一次性支付差价_________元。 (从以上两种抚养费支付方式选择一种) 五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任 双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述______________________外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。 本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前两年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。 六、经济帮助及精神赔偿 因_________方生活困难，_________方同意一次性支付补偿经济帮助金_________元给_________方。上述_________方应支付款项，应于______年____月____日前支付完毕。 七、违约责任的约定 任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应向_________方付违约金_________元/按__________________支付违约金。 八、协议生效时间的约定 本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。 九、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向_________人民法院起诉。 男方(签字)： _______年___月___日 女方(签字)： _______年___月___日 夫妻协议书范本4 甲方姓名：___乙方姓名：___ 身份证号：身份证号： 一、协议总则 1、本协议以双方自愿组建家庭，并以婚后家庭和睦，生活幸福为准则。 2、本协议经双方签字盖章后方可生效。 3、本协议的修改程序：双方任何一方可提出异议，双方协商通过后进行修改，并报公正机构备案。 4、本协议的最终解释权归夫妻双方。 二、双方权利 1、夫妻双方享有中华人民共和国法律所赋予的基本权利。 2、夫妻双方有保留各自的交友范围和必要的私人空间的权利。 3、夫妻双方有了解对方工作生活和心理状况的权利，有了解对方收入和花销情况的权利，双方应主动交流沟通，任何一方不得故意隐瞒和欺骗。 4、夫妻双方有提出无理由离婚的权利，任何一方提出离婚，对方不得以任何理由拖延。同时提出方应赔偿对方精神损失费用人民币20000000元(大写：贰拾万圆整)。 5、女方在怀孕、哺乳期间有拒绝离婚的权利，男方不得提出异议。 6、夫妻双方在离婚后有探视子女的权利，在子女未满18岁之前，任何一方不得单独替子女作出重大决定，比如更改姓名、考学、工作等需要双方协商解决。 三、双方义务 1、夫妻双方负有中华人民共和国法律所规定的基本义务。 2、夫妻双方有义务关心、爱护对方。外出参加吃饭聚会等活动必须提前汇报，未争得对方允许，不得夜不归宿(因工作出差、调动等情况除外)。 3、夫妻双方有义务尊重对方的老人，不得打骂老人，不得_老人，不得嫌弃老人。 4、婚后夫妻双方有赡养各自父母的义务，任何一方不得阻碍对方孝敬父母且有义务协助对方孝敬父母。 5、夫妻双方负有生育子女的义务，不得以非医学理由拒绝生育。 6、夫妻双方有抚养教育子女的义务，离婚后有给予抚养费的义务。 7、夫妻一方意外亡故，另一方有赡养对方老人的义务。 四、经济方面 1、以夫妻双方经济独立为基本原则。 2、双方当事人必须勤俭持家，不得乱花钱，夫妻财产共同保管。 3、建立家庭开销公共帐户，夫妻双方按照实际收入的70%比例按月交纳公共开支，公共账户银行卡由妻子保管，其密码由双方同时创建，各自记住一半(即，只有双方同时输入前后一半密码时方能使用)。建立开支结算制度，公共开支用于家庭共用物品如房子、家具、伙食、送礼、子女教育等，夫妻间送对方礼物请对方吃饭等不在此列，大笔开支需双方商议决定。家庭帐户只负担日常开销，不用于投资等。 4、除家庭开销帐户之外，双方剩余的收入各自保管支配，但不得用于赌博、包养情人等不合理行为，大笔开支需要向对方通报。 5、婚前财产归各自所有，各自父母需独立赡养，各自有独立的遗产继承权，对方不得侵占。 6、其它财产问题都严格遵守中国婚姻法。 夫妻协议书范本5 女方： 身份证号 男方： 身份证号 鉴于： 双方欲于年月日正式登记结婚，实际缔结婚姻关系时间以结婚证书记载为准。现就部分与结婚有关事宜订立协议如下，以兹共同遵守。 第一条婚前财产 11婚前财产指结婚婚姻关系缔结前双方即拥有所有权的财产，包括但不限于房产，股票，债权，现金，存款，首饰，车辆，服装，家具，家用电器等。 12双方婚前财产属于个人财产，各自所有，不因婚姻存续或消亡改变其性质，不因婚姻存续长短而改变其性质。婚前财产不属于夫妻共同财产。 13双方约定，于年月日以前在公证处办理婚前财产公证。因此，双方婚前财产的具体内容均以公证书记载为准，即在分割夫妻共同财产时，如未记载于公证书之财产，除有确切的相反证据，均应当推定为婚后财产。公证费用双方平均分担，如果一方毁婚，应当承担全部公证费用。 第二条婚后财产 21婚后财产指双方婚姻存续期间一方或双方实际取得或者应当取得所有权的财产。包括但不限于劳动所得;一方以个人财产投资取得的收益;双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金;双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 22双方约定，婚后财产将不作为夫妻共同财产，而属于双方个人财产。 23婚后财产所有权的确定，如果没有相反证据，财产所有权有登记的以登记为准，无登记的以占有为准。如果任何一方通过盗窃，涂改，抢夺，抢劫，诈骗等方式将应由另一方所有的财产据为己有的，应当承担相应的法律责任。 24双方应当在可能的范围内通过公证、公布、告知、在对外签署合同时在条款中注明等方式令尽可能多的公众了解到双方已经约定婚后财产归各自所有这一事实。因某一方债权人不知这一事实而主张对另一方的财产享有权利的，该方应当对另一方承担赔偿责任，包括但不限于对另一方财产损失、精神损失等进行赔偿。 第三条财产分割 31如果出现需要分割夫妻共同财产之事由(包括但不限于离婚。一方或双方死亡)，上述婚前财产，婚后财产不属于夫妻共同财产范畴，不进行分割，但应当各自取回。 32在共同生活过程中，如果出现双方共同共有或按份共有的财产，包括但不限于以夫妻共同名义接受馈赠，合资购买住房，共同生活基金等，在条件允许的情况下应当立即分割，到婚姻解除时还没有分割的，应当依法及本协议规定的原则进行分割。 33分割共有财产的原则是，协商处理。无法达成协议的，按份共有的财产按份分割，共同共有的财产平均分割。实物可以分割的，实物分割，实物不能分割或分割可能造成财产价值损失的，可以折价或变价后分割货币。 第四条共同生活 41双方缔结婚姻后选择地址为的住宅用房为共同生活所在地。该住房使用权系购买(租赁)所得，产权所有人为上述住所地如需变更需双方协商一致并就有关事宜另行订立书面协议。 42为维持日常生活开支，双方每月各给付元人民币进入共同生活基金，给付日期为双方各自发薪日(如发薪日不确定或不是每月一次，则为每月1日)。该基金由男方(或女方)管理，上述基金用于住所地房租、物业管理费、水电煤气费、宽带上网费、电话费、住所地用餐所需费用以及双方协商一致同意以共同生活基金支出的费用。每月由管理方制作开支明细表，每年由双方共同核算一次，如有赤字，则由双方按每人50%的比例出资补足，如有盈余则由双方平分，并根据盈亏情况协商次年每月给付的金额，但该金额应逐年上升并且不少于上一年实际支出的十二分之一。 43明细表一式两份每月会签一次，双方各执一份，经会签的明细表视为双方对于生活费的给付和支取均无异议。经摧告无合理原因拒绝会签明细表的，视为已经会签。 44双方承诺，无论婚姻存续期间还是离婚后，无论在任何情况下不会出现无住房或生活困难的情况，因此免除对方的扶助义务并且保证在婚姻存续期间每月按时按数支付约定的共同生活费。为保证实现本条款的承诺，双方父母将作为担保人，一旦任何一方出现无住房或生活困难或无力支付共同生活费的情况，该方父母将承担起排除这一情况的义务，采取包括但不限于提供住房，提供经济补助，代为支付共同生活费等 措施 。双方父母应当出具身份证明材料以证明合同双方父母身份并在本协议上签字同意该条保证条款。证明材料复印件和原件核对无误后由双方签字确认后作为本协议附件。 第五条子女 51双方约定在婚姻存续期间不生育子女，不领养子女。为此双方应当做好必要的避孕措施，该避孕措施应由双方友好合作共同完成，并由男方承担最终责任。一旦女方意外受孕，男方应当支付女方流产费用，营养费，误工损失费，精神损失费等每次合计不少于2万元人民币，但有事实证明该胎儿与男方无血缘关系的除外，并可根据62条追究女方责任。 52如因特殊情况，经双方协商一致并另行签订书面协议，双方可以在法律及政策允许范围内生育或领养子女。该书面协议至少应当对以下事宜进行约定，生育或领养手续费用问题，抚养子女的费用问题，子女监护责任问题，发生离婚时子女抚养权问题，子女姓名确定权问题等。 第六条忠实义务 61双方约定在婚姻存续期间不与第三方(包括但不限于男性、女性)发生边缘性行为或实质性性行为，包括但不限于接吻、拥抱、爱抚、共浴、共眠、性交、_、_等，否则应当赔偿对方精神损失费人民币万元/次。但是得到对方事先或事后同意、受到_、强制猥亵或者根据国际惯例或者公序良俗可以接受者，不需要赔偿对方精神损失。 62如果任何一方发现可能危及婚姻存续的事件，包括但不限于31条所列事件，以及与第三方相爱，对第三方神魂颠倒，改变性取向，可能改变性别等，应当毫不迟延的通知另一方，双方友好协商解决办法。如因通知迟延造成对方损失的，应当承担赔偿责任。 第七条其他 71本协议未尽事宜双方友好协商确定，可订立书面补充协议作为本协议组成部分。 72本协议如需修改，双方需订立书面协议进行修改。 73如有异议，双方友好协商解决，协商不成的，任何一方有权向人民法院起诉。 74本协议一式6分，男女双方各执一份，保证人各执一份，具有同等法律效力。 75本协议自签订之日起生效。 签字： 女方： 年月日 女方父亲： 年月日 女方母亲： 年月日 男方： 年月日 男方父亲： 年月日 男方母亲： 年月日 关于夫妻协议书范本相关 文章 ： ★ 夫妻间友好相处协议精选范文5篇 ★ 夫妻再婚婚前协议书范本 ★ 夫妻婚前购房协议书范本 ★ 夫妻婚前彩礼协议书范本 ★ 实用夫妻之间购房协议书范本 ★ 财产夫妻分配协议书范文 ★ 夫妻婚前财产协议书范本 ★ 夫妻离婚合同协议书范文五篇 ★ 夫妻婚前协议书格式范本 ★ 2020婚前协议书正规范本 办理城市低保60周岁没有结婚证怎么办　　员工手册（制造类）　　公司简介　　A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。　　公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为196亿美元。其中：一期投资为116亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。　　公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。　　公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。　　公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。　　公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。　　11 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册　　12 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定　　13 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者　　21 聘用关系　　2,11 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。　　聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。　　212 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。　　213有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：　　（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；　　（2） 被剥夺公民权利者；　　（3） 通缉在案未撤销者；　　（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；　　（5） 经指定医院体检不合格者；　　（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；　　（7） 未满16周岁者；　　（8） 政府法规定的其他情形者。　　214 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：　　（1） 本人最近一寸证件照片四张；　　（2） 本公司指定医院之合格体检表；　　（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）　　（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。　　经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。　　215 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。　　（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；　　（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；　　（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；　　（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；　　（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;　　（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；　　（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；　　（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。　　216 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：　　（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；　　（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；　　（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。　　217 按216条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。　　218 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。　　22 劳动合同　　依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。　　劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。　　劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。　　合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。　　23 工作时间　　员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。　　24 培训　　进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：　　（1） 公司的规章制度、安全生产、培训；　　（2） 岗位的专业知识、技能的培训；　　（3） 岗位的职责和操作规程的培训；　　（4） ISO9002质量体系的知识培训。　　员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必须持证上岗。　　25 调职　　公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。　　26 离职　　员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：　　违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。　　27 退休　　符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：　　（1） 年满60岁的男性员工；　　（2） 年满50岁的女性员工；　　（3） 因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。　　（4） 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。　　28 员工档案　　员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。　　29 人事记录　　291 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：　　（1） 住址和电话号码；　　（2） 婚姻状况；　　（3） 小孩诞生及家庭人员的变化；　　（4） 身份证号码。　　292 公司上岗证：　　（1） 签发：　　员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回办公室。　　（2） 遗失和补发上岗证：　　员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，由办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。　　293 钥匙　　公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立即报告。　　294 公物　　员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。　　31 薪酬政策　　公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。　　员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。　　员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。　　个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。　　32 发薪日　　公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。　　33 加班费　　公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。　　41 法定假　　员工每年可享受有薪法定假7天:　　元旦 1天　　春节 3天　　劳动节 1天　　国庆节 2天　　42 公司假　　每年有2天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排旅游等活动。　　43 年休假　　431 加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。　　（1） 工龄满1年，不满5年的，每年年休假为3个工作日；　　（2） 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个工作日；　　（3） 工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个工作日；　　（4） 工龄满20年或以上的，每年年休假为10个工作日。　　员工的工龄以个人档案记载为准。　　432 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。　　433 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。　　44 病假　　441 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。　　442 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：　　（1） 工作年限不满4年，发本人基本工资的40%；　　（2） 工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资的60%；　　（3） 工作年限满8年或8年以上的，发本人基本工资的80%；　　计算公式： 月薪70%病假天数比例　　215　　443 长病假　　当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%　　45 工伤假　　工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。　　46 事假　　461 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。　　462 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。　　463 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。　　464 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。　　465 试用期内的员工，一般不得请事假。　　466 事假的审批权限：　　请假1天，由部门经理批准；　　请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；　　请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。　　47 婚假　　471 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。　　472 到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假10天。　　473 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。　　48 产假　　481 正常生育，女性员可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。　　482 自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。　　484 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 。　　49 哺乳假　　女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时（不含午餐时间）　　410 探亲假　　4101 探望配偶　　员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用双休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。　　4102 探望父母　　（1）未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。　　（2）已婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每四年可申请一次为期15天的探亲假。此假应在进公司之后的第四年享受。　　4103 路程时间及往返车费　　（1） 路程时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。　　（2） 享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用除总经理批准外，均由员工本人承担。　　4104 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。　　4105 探亲假审批程序　　填写探亲假条——按规定办理请假审批手续——休假——到办公室销假——按规定到财务报销　　411 丧假　　遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。　　路程据点按实际需要另加，由办公室核准。　　412 请假手续、权限　　4121 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。　　4122 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。　　4123 审批权限　　员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部六经理签批，办公室（人事）审核批准即可。　　413 医疗　　4131 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。　　4132 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。　　4133 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。　　4134 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。　　415 贺礼　　4151 员工的生日可获得由公司总经理签名的贺卡一份,祝愿"生日快乐"。　　4152 员工结婚且符合晚婚者，经办公室核准，公司将致新婚贺礼人民币299元。　　4153 员工子女出生3个月后且领取独生子女证的，公司将致贺礼人民币100元。　　4154 员工子女考入全日制高等院校本科的，在一个月内出示入学通知，公司将致贺礼人民币1000元。　　416 奠仪　　公司员工的直系亲属不幸去世时,公司将致以奠礼人民币1000元。　　417 独生子女　　4171 员工生育子女应根据国家计划生育规定领取《独生子女证》，并将复印件交公司办公室；　　4172 员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，夫妇同在公司的，此待遇只能一方享受。　　4173 员工已领取《独生子女证》又自愿参加独生子女医疗费统筹者，每月交纳统筹费人民币10元，则独生子女医疗费用可由公司报销50%。　　418 生活设施　　4181 本公司为路远且上三班制的员工提供集体宿舍。　　4182 公司副总经理级以上的人员，凡属家庭户口，解决一般为二室一厅的住房一套，及配备床、床上用品、彩电衣橱、液化气及灶具等生活设施。　　4183 公司引进的中级职称以上的员工，属家庭户口的，解决住房一套，同时配备床、床上用品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设施；非这家庭户口，解决二人合住的集体宿舍、床及必备的床上用品的和生活设施。（床上用品包括：棉被、垫被、床单、枕头、凉席）　　419 附则　　4191 本章的福利政策是根据国家、上海市的有关文件以及公司的有关规定制度的。　　4192 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。　　4193 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；　　5．1 养老保险　　员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。　　5．2 待业保险　　员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。　　5．3 住院保险　　员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。　　5．4 人身意外保险　　如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。　　5．5 公积金　　根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。　　5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保　　险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。　　6．1 绩效评估　　依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在11月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。　　6．2 考绩标准　　A、杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。　　B、优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。　　C、胜任， 工作完成合乎要求，达到标准。　　D、需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。　　E、不合格，工作差等，经过提醒教导也未改善。　　绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。　　6．3 升职、加薪　　（1） 员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优异，对公司的经济益作为显著贡　　献的，可予升职或加薪。　　（2） 升职：　　行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。　　生产人员可由工人升为班长，班长升为主管，以及在技术评定专业技术职称资格，并加以聘任。如工人——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师。　　（3）加薪。对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪在30-100元范围内确定。　　7．1 奖励　　711 本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励：　　（1） 评为先进员工；　　（2） 嘉奖；　　（3） 记功；　　（4） 记大功；　　员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室（人事）记入本人档案。　　712 有下列事迹之一者，得予嘉奖：　　（1） 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；　　（2） 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；　　（3） 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。　　有下列事迹之一者，得予记功或大功：　　（1） 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成就效者；　　（2） 维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定上者；　　（3） 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；　　（4） 有其他重大功绩，经考核认定者。　　7、2 处罚　　721 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：　　（1） 处分要有充分的理由的清楚的证据；　　（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；　　（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；　　（4） 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。　　722 本公司员工纪律处分有五种：　　(1) 口头警告；　　(2) 书面警告；　　(3) 书面严重警告；　　(4) 无薪停职检查；　　(5) 开除（解除劳动合同）；　　723 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：　　（1）口头警告+口头警告——书面警告　　（2）口头警告+书面警告——书面严重警告　　（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）　　如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。　　员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。　　724 员工违反下列规定之一者，进行处罚：　　（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；　　（2） 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；　　（3） 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；　　（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；　　（5） 在生产岗位上睡觉者罚款100元；　　（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；　　（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；　　（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。　　725 可以立即解雇的情况；　　（1） 上班时酗酒或任何时候使用毒品；　　（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；　　（3） 任何种类的偷窃；　　（4） 伪造公司文件；　　（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；　　（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；　　（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；　　（8） 故意违反公司的行为准则；　　（9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；　　（10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；　　（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。　　726 纪律规定　　员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。　　（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；　　（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；　　（3） 无理拒绝的工作安排、指令；　　（4） 收受任何种类的贿赂；　　（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；　　（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；　　（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；　　（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；　　（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；　　（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；　　（11） 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；　　（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；　　（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；　　（14） 在工作时间内干私活；　　（15） 擅自从事公司以外的"第二职业"；　　（16） 利用职务营私舞弊，损公利已；　　（17） 偷盗公司的财款、资源；　　（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；考勤管理规定实施细则有村委会或者居委会出证明也可以。推荐我编辑的低保资料供你参考：低保细说起来字有几大筐，简单慨括几个字。　　“经济困难的都可以可以申请低保。但不一定会有低保，不申请一定没有低保。“　　1-6月低保发放完毕，注意查收，7月份的正在发放中，其他的等等中，有异常的去当地的民政局咨询。　　需要知道名单名册以及某人低保情况的，去当地的民政局咨询，因为涉及隐私，网上不宜公布。　　需要举报或者投诉或者认为有不合理不合法不公平的或者对低保政策不明白疑问的网友去当地的民政局，因为民政局是管理低保的法定单位，是政策制度的制定者与执行者。　　许多网友问低保每个月是多少钱或者某人的低保是多少钱？低保发放时间？低保类别，等级？　　钱多少是依据地方财政收入水平，申请人家庭具体的困难程度确定的，没有唯一的数字答案，有的会多点有的会少点。例如同为低保北京的低保与云南的低保，其低保金额不一样，北京的多，云南的少；同在北京同地方吃低保，其低保金额也不一样，一般困难户的少特困难户的多。　　由于低保主要由地方财政开支，各地区发展水平不同，地方财政收入状况不同（有的地方钱多，有的地方钱少），因此各地方的低保政策会有所不同，具体政策咨询当地民政局为准，如类别的划分、补助等级的确定，补助金额的多少，最低生活标准线的确定、低保补助金是按照月发，季度发还是年度发等都需咨询当地民政局为准。　　许多网友问中国残疾人的福利是多少？　　各个地区的残疾人福利都不一样，没有统一的标准，详细的福利询问当地残联。有的富裕的地方财政收入多，福利会好些，比如深圳一个残疾人一年有1000元左右，有些地方可能一年都没有一分钱。要说残疾人福利好只有香港了，香港一个残疾人一个月有1万-1万2千左右，比一般打工的还要高，大陆现在根本没法比。　　低保是钱，附录网友们对“钱”的评说：　　甲：钱是个好东西，可以买来全世界的物质需求，也可以用来帮助很多人，满足自己的精神需求。　　乙：钱也不是个好东西，毁了多少家庭，多少友谊、亲情，钱哪，是杀人不见血的刀！　　丙：低保钱，会毁了我的尊严，消灭我的发奋图强心，穷我也不要。不花代价可以得钱，往往会使人为守低保而懒于奋斗，致使人一生都贫困潦倒，永不翻身。　　丁：尊严不能当饭吃，低保是不花代价获得的免费午餐，不要白不要，能捞就捞，捞不到想办法也要捞。人那，什么都可以没有，就是不可以没有钱！人那，什么都可以有，就是不可以有病！　　•••••••••••••••••　　低保只是保的买米钱，不保吃香喝辣。更不可能保发财致富。　　有问题你可以向当地民政局咨询或者反应。　　只要自己认为生活困难的都可以申请低保。注意要把困难说够说透，有利于获得审批。　　申请是一回事，　　能否批准低保是另外一回事。　　不申请鬼知道你困难。　　官方认可的困难，就困难，不困难也困难，将会获得低保补助。　　官方不认可的困难，困难也不困难，低保补助同你没缘。　　凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。　　低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等"三条保障线"制度的基础上，建立实行最低生活保障的制度。目前全国城乡低保对象达74874万人，其中城市低保23078万人，月标准240元，同比增长71%，人均补助水平168元，同比增长159%;农村低保51796万人，年标准1136元，同比增长88%，月人均补助水平62元，同比增长22%。　　向低保审批部门递交申请低保所需材料：　　一、城市低保　　1、申请人向户口所在地村（居）委会提出书面申请，要说明以下事项：　　①申请人及共同生活家庭成员收入情况。　　②已婚子女家庭收入情况。　　③收入情况包括：申请人本人、共同生活家庭成员及已婚子女家庭收入的：工资、奖金、补贴；离退休费、社会养老金、下岗职工生活费、失业金；赡养费、抚（扶）养费收入；各种劳务收入；出租或者变卖家产收入；储蓄存款；其它收入等。　　④家庭财产情况。包括：房产（套数、建筑面积）、车辆、注册企业（含个体工商户）、钢琴、电脑、空调、冰箱、名贵宠物、其他高档电器。另外注明：是否缴纳住房公积金、是否缴纳个人所得税。　　2、申请人应提供的证件：本人身份证原件、复印件；本人及共同生活家庭成员户口簿原件、复印件；失业证原件、复印件；残疾证原件、复印件；住院病历首页复印件。　　3、申请人应提供的证明：本人及家庭成员（包括已婚子女家庭成员）的收入证明。有工作单位的人员，由所在单位出具收入证明；无工作单位的人员，由社区居委会调查了解后出具收入证明。　　二、农村低保　　按属地管理原则，由申请人向户口所在地村（居）委会提出书面申请，申请书要详细说明家庭收入情况，致贫原因。并提供身份证、户口簿复印件，是残疾人的提供残疾证复印件，因病致贫人员提供近期住院病历首页复印件，申请人提供本人及共同生活家庭成员和已婚子女家庭成员收入证明等材料。　　一、农村低保条件　　(一）申请农村低保待遇条件　　申请农村低保待遇应同时具备下列条件：　　1、持有本县农业居民户口。　　2、居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。　　3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门）。　　（二）申请农村低保所需的材料　　1、书面申请书。2、家庭成员的户口簿。3、共同生活的家庭成员的合影。4、土地、山林、水面承包合同或证明。5、外出务工人员收入证明。6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明。8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明。9、残疾人提供残疾证。10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。　　（三）农村居民家庭纯收入的计算　　农村居民家庭纯收入以年为单位进行核算，包括所有家庭成员全年农副业生产的纯收入及其他合法劳动，经营所得收入的总和，主要包括：　　1、种植业、养殖业、手工业及其他生产性收入。　　2、批发零售贸易及餐饮业收入。　　3、社会服务业外出务工劳务收入。　　4、村组集体经济分配收入。　　5、因征地、拆迁或其他原因所获得的一次性补偿收入中扣除房屋重建及简要装修费支出，家庭当年非生活性必需费用支出之后的收入。　　6、遗产或财产继承所得收入。　　7、自供自给的实物（以市场价格折算）收入。　　8、在购买奖券、**等有奖销售中所获得的收入。　　9、其他应该计算的收入。　　（四）有下列情况之一的不予享受农村低保待遇　　1、三年内因购买、修建或装修住房（必要的维修除外）造成家庭生活困难的（因拆迁安置购买、修建房并进行简单装修的除外）。　　2、好逸恶劳，有承包田（地）且有劳动能力但不耕种的。　　3、家庭成员有赌博、吸毒行为或者进行高消费娱乐活动的。　　4、家庭拥用非生活所必需的高档消费品，如汽车、奢饰品及贵重饰品的。　　5、家庭生活水平明显高于最低生活保障标准的。　　6、弄虚作假骗取农村居民最低生活保障待遇的。　　7、其他法律、法规规定不能享受最低生活保障待遇的。　　（五）农村低保待遇申请审批程序　　1、申请。由户主通过村民委员会向居住生活所在的乡镇人民政府提出书面申请，并提供有关证明材料。　　2、初审。村民委员会收到申请书后，组织村民代表开展民主评议，并对申报对象的家庭情况进行初审，将初审结果在村公示3—5天，并指导其填写《农村居民最低生活保障待遇申请审批表》，连同申请人提交的全部材料报乡镇人民政府。　　3、审核。乡镇人民政府在校验申请人上报材料齐全后，正式受理申请人的申请，立即组织入户核查，对于符合条件的对象，提出补助意见，由村民委员会进行第二榜公示3—5天，对不符合条件的由乡镇人民政府通知申请人，对符合条件的上报县级审批管理机关。　　4、审批。县级民政部门收到上报申请材料后，立即组织入户核查、复审，进行依法审批，对符合享受农村低保待遇的，通知所在村民委员会再次公示第三榜3天，对无异议的对象发给《农村居民最低生活保障金领取证》及保障金领取存折，对不符合享受农村低保待遇的书面通知申请人。　　附官方说词：　　目前我国正在积极推行社会救助体系，以便帮助更多需要帮助的人。目前我国社会保障体系主要内容包括最低生活保障、医疗救助、住房救助、教育救助等等。　　低保是什么？　　低保即最低生活保障，是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。其是我国社会救助重要内容之一，主要目的就是保证国民基本生活。现行我国低保主要分为城市低保与农村低保两大类型。　　哪些人可以享受低保？　　根据我国《社会救助体系暂行办法》规定，共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，可以申请享受低保。　　如何申请低保？　　在我国申请低保手续比较简单，由家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请即可。经过乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问等方式对申请人的家庭收入状况、财产状况进行调查核实后，作出审批意见。符合条件的给予审批，不符合条件的则向申请人说明理由。如家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请。　　低保标准是多少？　　最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布，并根据当地经济社会发展水平和物价变动情况适时调整。不同城市低保发放标准是不一样的（回答问题者注：你所在地区的标准咨询当地民政局）。例如广东省按各地生活水平和财政承受能力，将2015年城乡低保最低标准的设立划分为四类地区，第一类地区城市低保与农村低保都是650元，第二类地区城市低保与农村低保都是550元，第三类地区城市低保为520元，农村低保为386元，第四类地区城市低保为410元，农村低保为260元。　　残疾补贴：　　困难残疾人生活补贴，此前对低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准120%发放低保金，城乡分别发放每月80元和60元的重残补贴金。非重度残疾人在根据收入补差发放低保金的基础上，再按照低保标准增发20%。根据此次出台的文件精神，低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准30%－40%发放生活补贴，低保家庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25%发放生活补贴，同时取消原低保内重度残疾人重残补贴金政策和最低生活保障制度中对残疾人的增发部分补贴。低保家庭外的无固定收入智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人按照当地低保标准100%发放生活补贴，家庭人均收入在当地低保标准2倍以内一户多残、依老养残特殊困难残疾人按照不低于当地低保标准60%发放生活补贴，同时取消原低保外特殊困难残疾人生活救助金。重度残疾人护理补贴，城镇、农村分别按不低于120、80元/月•人的标准发放。逐年提高，逐步实现统一城乡补贴标准。　　《意见》明确，残疾人两项补贴实行自愿申请、逐级审核、定期复核，按月或按季度于首月10日前由金融机构打卡发放。有条件的地区可根据实际情况详细划分补贴类别和标准，采取凭据报销或政府购买服务形式发放重度残疾人护理补贴。　　低保的取消　　1、保障对象虚报、隐瞒收入或提供虚假证明，经查明后取消。　　2、保障对象及家庭成员戴金挂玉、饲养宠物等，家庭生活水平明显高于邻居生活标准的可以取消。　　3、保障对象及家人在保障期间，家庭添有高档消费品如彩电、冰箱、洗衣机、移动电话、摩托车、贵重饰品、空调等，或装修房屋、购买贵重家用电器、新装固定电话的可以取消。　　4、有劳动能力且已享受低保待遇的人员，无正当理由拒不参加村级公益性劳动的可以取消。　　5、保障对象连续三个月不按时领取低保金或无特殊理由请他人替领低保金的可以取消。　　6、保障对象及家庭成员与享受低保有不相符的娱乐和休闲消费的取消保障资格。　　7、已享受低保家庭成员中有赌博、吸毒、嫖娼行为的立即取消享受资格。　　8、低保对象在享受低保期间大办红白喜事，造成社会不良影响的。　　9、家庭年内一次性购买非基本生活必需品金额达300元以上。　　有下列情况的可能会遭民政局拒绝审批：　　1、有儿女做生意,开店铺的只要你有儿女在农村做生意,不管是开小卖部还是小药店,只要是做了那么一点生意,不管生意好坏,老人是不能申请低保的,如果是低保,儿女做了生意低保就会被取消　　2、儿女在城里买房买车的如果你的儿女在城里有钱买房甚至还买车,你是申请不到低保的,条件那么好还申请低保叫那些真正贫困的人,情何以堪　　3、因为建房造成家庭贫困的现在农村人都流行盖房,小洋楼,这无疑是一笔巨大的开支如果因为盖楼房或者儿子结婚造成家庭困难,也是不能享受低保待遇的　　4、有地有劳动力,但不种地的这指的是好吃懒做的农民,邮递但不想处理,嫌弃干活累,也不出去打工,没有吃喝,家里穷得叮当响,但主要原因是懒,形这种懒得出格的人,也没有资格享受低保　　5、家里有人吸毒赌博或者高消费的,吸毒赌博者都是恶性,也是无底洞因为这些原因造成的贫困是不值得同情和救助的,如果采用弄虚作假骗取低保,这也是违法的　　6、儿女当干部有赡养能力的有些儿女,明显有赡养能力的,但借助职务之便,给父母办理了低保,这都是不允许和被清理的对象　　7拥有机动车辆、船舶和大型农机具的家庭（不含残疾人专用代步车辆）；　　8拥有两套以上产权住房并且住房总面积超过当地住房保障标准面积两倍的家庭；　　9有高额价值收藏品的家庭；　　10家庭成员有出国工作(包括劳务输出)、学习、经商的；　　11有经商、办企业或雇佣他人从事各种经营性活动的家庭；　　12自费安排子女借读、择校、进入私立学校就读的家庭；　　13申请城乡低保之前一年内或者享受城乡低保期间，购买商品房、兴建或者购买非居住用房、装修住房并且装修水平明显高于当地城乡低保标准的家庭。　　人民日报刊载低保中的常见舞弊与漏洞　　2014年12月，已有青海、海南、内蒙古3个省份通报2014年清退不合标低保对象超过26万人。　　不该“吃”的乱“吃”，一年多查纠150万余人。　　青海全省2014年清退不符低保条件的人数占原有低保户总数比例达10%。预计到今年底，全省城乡低保对象数量将由2012年的635万人减少到567万人，年可节省财政资金22亿元。　　违规低保并非个别地区现象。2013年6月至2014年9月，全国查纠城乡低保错保漏保1514万多人。　　根据相关规定，低保的对象主要是家庭人均收入低于最低生活保障标准的群众，主要是无生活来源、无劳动能力、年老病残等生活常年困难的群众。然而，就是这些困难群众的一点微薄的生活来源，也被一些“官保保”盯上。　　尽管近年来清理力度不断加大，违规低保仍一茬茬地再现。2013年，内蒙古自治区民政厅共清退不符合条件的低保对象10万余人，其中有大量的“人情保”“关系保”。9个月后，又有139万违规低保被清退。　　一些“官保保”更是财迷心窍：河南洛阳市新安县五头镇民政所前所长张景华近日被曝出持有267个存折，全都是从困难群众那里收集而来，用以侵吞包括低保增补资金在内的各类困难群众补贴50余万元。不少群众不会使用存折，把存折放在民政部门托管，给了张景华可乘之机。　　从1997年国务院下发通知要求在全国建立城市低保制度开始，到如今低保在城市、农村的全面覆盖，低保制度经历了10多年的发展，为城市和农村的许多困难群众织就了一张“温饱之网”。然而，这本该由困难群众享受的福利，却有不少落入了“官保保”手里，令人痛心。　　基层部门“欺上骗下”，“末梢腐败”频现监管漏洞。　　2012年，民政部制定了《最低生活保障审核审批办法(试行)》，根据该办法，乡镇人民政府(街道办事处)负责对申请人或者其代理人提交的材料进行审查，并负责将申请材料等报送县级人民政府民政部门审批。　　然而，本该起到“承上启下”作用的基层管理部门却在许多“私吞”低保的事件中“欺上骗下”，既当审核的“裁判员”、又当申请的“运动员”。　　根据规定，困难群众申请低保的流程大致可概括为群众申请－审查受理－家庭调查－民主评议－审核审批－资金发放－动态管理。然而，在这个流程中，常常会出现不严格按照制度执行的情况，有的只是走走过场，甚至出现篡改、歪曲的现象，滋生腐败。　　——不予受理，申请无门。一些官员为了保证与自己“关系好”的人拿到低保名额，在第一关就“关”住了一些困难群众。“低保户人选往往在村委会开会讨论前就已确定。”海南临高县一位村民说，其他贫困户即使申请也不会有回音。　　——缺乏调查，公示不明。部分官员用各种手段不公开信息，把“背景”藏着掖着。湖南耒阳长坪乡谭南村原村支书黄国华等人竟篡改民主评议会议记录来决定低保指标的归属；还有一些地区的民主评议会长久以来没有村民代表参加。　　——你来我批，蒙混过关。一些上级审批部门光履行“从纸到纸”的使命，不深究申请材料的真实性，使得“审批”成了机械运动。2012年12月至2013年12月期间，浙江温岭一社会救助员利用职务之便，采用冒签他人名字的方式，26次冒领19名补助对象的补助款11万余元，并作为个人使用。而这场骗局，上级部门本只要根据规定履行好审核义务即可戳穿。　　——一保“终”生，较少复查。根据规定，当家庭人口、收入和财产状况变化时，低保家庭应报告，上级部门应复核。然而，一些地方并不重视或是刻意无视这种动态管理，频现“死人吃低保”事件。2011年，江西省湖口县被曝出某村民过世后仍旧“领”了2年的低保金，而其子是当地民政部门干部。　　畅通监督机制以清理“官保保”　　“低保这个事情上，基层干部的权力太大。” 中国农业大学[微博]农民问题研究所所长朱启臻如此感叹。在整个低保政策中，基层干部担负着重要的职责，从而也就拥有着集中的权力。一些“官保保”玩弄职权，无视规章制度，把国家安排自己管理的低保当做发给自己的“红包”。一些基层群众把问题反映上去之后得不到反馈，反倒会“惹恼”基层干部，得不偿失，因此往往只能敢怒不敢言。　　针对低保不公现象，各地多次开展清理违规低保行动，并集中整改。记者发现，不少整改工作实际上在原有的低保政策中已有要求，如组织集体会议、近亲低保单独备案等，只是过去没能做到。然而，集中清理行动并非长久之计，“官保保”仍然不断再现。朱启臻认为，当前的低保流程严重缺乏监督，既没有监督主体也没有监督机制，使得国家补助没有给到应给的补助对象，困难群众的利益难以得到保护。　　调研多地农村问题的华中科技大学教授贺雪峰认为，要使得“官保保”问题得到长效解决，需要建立畅通的监督渠道，建立完善的信息公开机制。“监督机制要落到实处，群众的举报要即时受理，严格追究相关人员责任，发现一例，查处一例。”　　“可以把权力更多地交给群众。”朱启臻表示，对基层干部权力的约束要从基层群众做起，让他们发得了言、见得了文、说得了话。“需要建立起一套健康的基层群众议事规则，完善监督机制，使低保信息公开透明。”　　低保的法律法规　　《社会救助暂行办法》　　第六十六条 违反本办法规定，有下列情形之一的，由上级行政机关或者监察机关责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：　　（一）对符合申请条件的救助申请不予受理的；　　（二）对符合救助条件的救助申请不予批准的；　　（三）对不符合救助条件的救助申请予以批准的；　　（四）泄露在工作中知悉的公民个人信息，造成后果的；　　（五）丢失、篡改接受社会救助款物、服务记录等数据的；　　（六）不按照规定发放社会救助资金、物资或者提供相关服务的；　　（七）在履行社会救助职责过程中有其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的。　　第六十七条 违反本办法规定，截留、挤占、挪用、私分社会救助资金、物资的，由有关部门责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。　　第六十八条 采取虚报、隐瞒、伪造等手段，骗取社会救助资金、物资或者服务的，由有关部门决定停止社会救助，责令退回非法获取的救助资金、物资，可以处非法获取的救助款额或者物资价值1倍以上3倍以下的罚款；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。　　第六十九条 违反本办法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　低保户死亡政策：　　从《关于进一步深化殡葬改革规范殡葬管理工作的通知》查询到，基本殡仪服务内容包括遗体接运（含抬尸、消毒）、存放（含冷藏）、火化和骨灰寄存等服务，其服务执行民政部《殡仪接待服务》、《遗体保存服务》、《遗体火化服务》、《骨灰寄存服务》等服务标准。“比如免除普通殡葬车遗体接送费用、三天内普通冷藏柜遗体存放费用等。”对低保户可以减免。　　减免的办理程序：符合减免政策的亲属，向死者户籍所在地民政办申请，按要求提供死亡证明、低保证等相关材料。报经区县民政局审批后，到殡仪馆办理基本殡葬服务费减免手续。　　关于廉租房（低保房）政策资料：　　低保房是百姓社会的口头语，指代廉租房（或公共租赁房）和经济适用房两种社会福利性住房。　　廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。廉租房的分配形式以租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅。根据住房和城乡建设部、财政部、国家发展和改革委员会联合印发的《关于公共租赁住房和廉租住房并轨运行的通知》（建保〔2013〕178号）的规定，从2014年起，各地公共租赁住房和廉租住房并轨运行，并轨后统称为公共租赁住房。　　经济适用住房是指根据国家经济适用住房建设计划安排建设的住宅。由国家统一下达计划，用地一般实行行政划拨的方式，免收土地出让金，对各种经批准的收费实行减半征收，出售价格实行政府指导价，按保本微利的原则确定。　　由于是社会福利性住房，因此两种住房的申请均需达到一定资格，由政府部门审批、摇号后获得。　　在新增城乡低保审办过程中，严格执行“三书、四表、两记录”制度。　　三书：是指申请人低保申请书，申请人家庭收入、财产状况的承诺书，申请人家庭经济状况核查授权委托书。三书的目的是进一步明确在申请人授权的情况下民政部门进行信息比对。民政部门掌握申请低保家庭成员的收入状况和财产状况，在了解申请人家庭经济状况的同时，也对申请人的诚信申报进行评价。　　四表：是指申请人家庭经济状况核查表、最低生活保障审核审批表、近亲属备案表、低保对象动态管理表。四表的目的是对符合低保条件的申请对象，在家庭经济状况核查情况、近亲属是否有民政工作人员情况、家庭成员经济条件变化情况进行备案，程序齐全后审批。　　　　两记录：一是指民主评议记录。需村代表、民政助理、乡镇分管领导、乡镇主要领导组成的低保评议小组签字的记录；二是公示记录：是指乡镇对评议的结果在村级、乡镇明显位置公示，要有。除此之外还要有申请人的收入证明、土地证明、劳动能力鉴定。低保申请书范文　　低保申请书　　××镇××村(居)委：　　申请人×××，性别(男、女)，××××年×月××日出生，汉族，身份证号码×××××××××;妻子×××，女，××××年×月××日出生，汉族，身份证号码×××××××××，本家庭户籍为××市(县)××镇(乡),现常住××市××镇(乡)×村(居)×组。　　　　现因×××××××××××××。目前家庭月(年)收入仅××元，致使家庭异常困难，月(年)收入还不能维持基本生活，生活十分拮据。　　为此，需申请(城市)农村最低生活保障待遇,以解决目前基本生活遇到的困难，望批准!　　特此申请　　申请人：×××　　申请日期:× 年× 月×日　　为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定考勤管理规定实施细则，欢迎参阅。 考勤管理规定实施细则1 　1为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。　2日常考勤规定　21员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)　22员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。　23员工日常考勤实行打卡制。　231公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;　232员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;　233员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡 说明书 》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;　234公司考勤员：人事专干、文员;　235迟到早退的处罚：　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。　总经理级：200元/次　部门经理级：150元/次　部门主管级：100元/次　部门专员级：50元/次　部门文员级：40元/次　员工级：30元/次　24 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。　25缺勤：下列情形按旷工处理：　251不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。　252请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。　253不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。　254超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。　255请假原因不属实者。　256旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除 劳动合同 。　3员工请假的规定　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。　31员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;　32因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管 报告 ，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。　33请假报批程序：　331请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;　332请假二天以上者，须经公司领导签字批准。　4假期计算及待遇：　41事假　411事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。　412公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。　413公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。　414员工请事假期间按事假时间扣除薪资。　42病假　421员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;　422员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。　424病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。　425长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。　43年假　431公司员工自 入职 之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。　432年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。　433每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。　44公伤假　441员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;　442公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。　45婚假　451员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;　452员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;　453员工请婚假需连续一次申请完;　454婚假期间不扣除薪资。　46产假　461员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。　462员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;　463妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假; 考勤管理规定实施细则2 　制度目的：规范饭店考勤的日常管理。　制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工　制度内容：　1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。　2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。　3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。　4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。　5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。　6迟 到　61十分钟以内为迟到，每次罚款十元。　62超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。　63超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。　64超过六十分钟，按旷工一天处理。　65一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。　7早 退　71提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。　72超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。　73超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。　74超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。　75一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。　8旷 工　81旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。　82每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。　83每月连续旷工三天以上者，按自动 离职 处理。　9公 休　91员工每月享有三天带薪假及 春节 三天、劳动节两天、 国庆节 两天、 元旦 一天的带薪假。　92员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。　93部门负责人休班由店经理安排批准。　94节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。　95饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。　10事 假　101事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。　102事假一天扣除二天工资。　103假期超过十天不享有三天带薪假。　11病 假　111因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。　112部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。　113员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。　114请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。　115饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。　12工伤假　121员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。　122员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资，十五天至一个月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。　13婚 假　131正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。　132婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。　14丧 假　141员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。　142丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。　15产 假　工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。　16员工实习期休、请假　161实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(根据部门安排);培训期不享有带薪假。　162培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数)。　17加 班　171饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数×(岗位工资÷30)计算。　172春节加班(三十、初一、初二)，加班工资=(岗位工资÷30×加班天数)×2;并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。　18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班; 考勤管理规定实施细则3 　一、考勤时间　按门店规定的作习时间为准。　二、考勤记录　1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。　2、不得委托他人签到或代人签到。　3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。　三、迟到、早退、旷工　1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。　2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。　四、请(休)假规定　1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。　2、员工请(休)申请和汇报对象均为直接上级主管。　3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。　4、全勤者享受50元的全勤奖。　五、处罚规定　1、迟到、早退、旷工;按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。　2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。　3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。 考勤管理规定实施细则相关 文章 ： 1 考勤管理规定实施细则 2 关于考勤管理规定 3 考勤管理规定范文 4 公司考勤管理规定范文5篇 5 考勤管理规定 6 加强考勤管理规定范文 7 财富公司考勤管理规定