欢迎新人入职温馨句子如下：1、欢迎加入我们的团队，我们是一支热情洋溢、团结友爱的团队，相信你会在这里收获更多的友谊和成长。2、新的一天，新的起点，欢迎加入我们这个大家庭。我们期待与你一起创造美好的未来。3、欢迎你加入我们的团队，这里充满了机会和挑战，相信你会在这里找到自己的舞台和成就。4、祝贺你成为我们的一员，我们是一个充满活力和创造力的团队，期待与你一起共同成长。5、欢迎你的加入，相信你会在这里感受到公司温暖和团队力量，也相信你会在这里度过一个充实而有意义的职业生涯。6、祝贺你成功加入我们的团队，我们是一支充满活力和凝聚力的团队，期待与你一起创造更加辉煌的未来。7、欢迎你成为我们的一员，希望你在这里能够感受到公司的关爱和支持，也期待你在这里不断成长和进步。8、祝贺你成为我们团队的一员，我们是一支追求卓越、注重合作的团队，期待与你一起共同实现目标。9、欢迎你的到来，相信你会在这里找到自己的归属感和成就感，也相信你会在这里度过一个充实而有意义的职业生涯。10、祝贺你成功加入我们的团队，这里充满了机会和挑战，期待你在这里展现出自己的才华和能力。欢迎新员工入职讲话稿范文10篇　借鉴诗词和散文诗是主持词的一种写作手法。在各种集会、活动不断增多的社会，很多场合都需要主持人活跃现场气氛，主持词怎么写才更有新意呢？以下是我为大家整理的入职主持词4篇，希望能够帮助到大家。 入职主持词 篇1 　各位员工,我们的会议马上就要开始了,请大家安静。 　各位员工,大家好好非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xxx 　再次以热烈的掌声感谢我们的主讲老师！ 　千点万点不如老师的致电！资历学力不如借力，相信大家都有收获，对吗？在这个管道的生意里，不在于你介入的早与晚，而在于你顿悟的早与晚． 　接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受：xxx 　再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲老师！ 　相识是一种缘分，相互扶持需要情分．在这个生意里没有不成功的人，只有放弃的人，在这个生意里，最大的障碍是敬业不专业，最大的瓶颈是个人发明创造，不跟系统走，否则将欲速则不达！因为这是一个管道的生意，杠杆的生意，复制的生意！一个人走进死胡同不可怕，可怕的是一群人走进死胡同，因为，没有完美的个人，只有完美的团队！在此我祝福各位，盯住目标，跟着系统，学习，行动，改变！成功就在于你再坚持一下的努力当中．最后祝福大家梦想成真 　推荐下一次会议 　请把凳子收好，垃圾带走，本次会议到此结束，谢谢大家的全程参与！ 入职主持词 篇2 　同志们： 　上午好！ 　历时3个多月，我们在座的31位同志，经过自己的不懈努力，顺利通过了开发区招考领导小组组织的笔试、面试、体检和政审，从来自我省各地的余名考生中脱颖而出，正式成为一名开发区的工作人员，首先，我对大家能够成为开发区工作队伍中的一员表示热烈的欢迎和真诚的祝贺！ 　这次公开招聘工作人员有六个特点：一是开发区工委、管委会高度重视，尤其是在招聘20名事业编制工作人员方面，成立了以市委常委、常务副市长、开发区工委第一书记？为组长的招考工作领导小组，招考工作的每个环节市及开发区领导都非常关心，亲自过问。开发区、市人事局、市纪委监察局等相关部门就此次招考工作做了大量扎实细致的工作，确保了招考工作的顺利完成。二是确定职位数量之多是空前的，这次招考了20名事业编制人员，11名执法及计生人员，提供了31个人员岗位，这是是在开发区招考史上是规模空间的。三是这些职位都是比较重要的，是目前开发区经济社会发展非常急需的。职位的制定紧紧围绕开发区经济社会发展，按照“充实一线、充实基层”的原则制定的。四是整过招考工作的程序和过程非常公平、公正、公开。从招考信息的发布，到笔试、面试、体检、政审每一个环节都实行阳光操作，处处体现公正透明，没有受到各种利益、关系、人情的干扰，考生和社会对公开招考工作信任度高，招考工作实现了“零差错、零投诉、零信访”。五是招考工作方案措施周全，组织严密有序。本次招考工作严格执行人事考试的有关政策规定，制定了细致周全的工作方案，建立健全了招考工作机制和操作程序，并且严格按照招考公告程序办事，做到考试工作程序规范化，确保了整个招考工作安全有序运行。六是参加应聘人数多、学历高，竞争非常激烈，应聘人员遍布全国多个省市。此次我县公开招考执法及计生人员共有 人报名考试，其中，专科 人，本科 人，应届毕业生 人，往届毕业生 人。事业编制工作人员共有 人报名参加考试；其中本科 人，硕士 人，应届毕业生 人，往届毕业生 人。 岗位报考比例达 :1，平均报考比例达 ：1。 　为了让你们更快融入这里紧张、快节奏的工作环境，更快熟悉开发区的工作业务，在以后的工作中能更加得心应手，今天，我们在这里召开开发区新入职工作人员培训会，请大家专心听讲，认真记录，珍惜这次难得的机会。 　出席今天培训会的领导有市委常委、副市长，开发区工委第一书记？同志，开发区工委书记、管委会主任？同志、开发区经济发展局局长？同志以及开发区其他领导同志。 　今天的培训会分三项进行：一是市委常委、副市长，开发区工委第一书记？同志作总体发言；二是开发区工委书记、管委会主任王发言；三是开发区经济发展局局长为大家介绍开发区招商引资及经济发展情况。 　一、下面进行培训会第一项： 　先请市委常委、副市长，开发区工委第一书记为今天的培训会作总体发言，大家欢迎。 　刚才副市长就今天的培训会作了重要讲话，言之谆谆，情之切切，深刻阐述了本次培训大会的意义，对大家提出了明确要求。副市长能在百忙的工作当中抽出时间来为培训会作动员，为大家授业解惑、传经送宝，实在难得。希望大家能深入学习、用心领会张市长的讲话精神，在以后的工作中认真贯彻落实。 　二、下面进行培训会第二项： 　请开发区工委书记、管委会主任发言，大家欢迎。 　主任在讲话中就如何让你们大家迅速转变角色，如何快速适应开发区的环境，如何更好更快的`提高你们自身，提出了几点具体要求，可谓是字字珠玑，包含着殷切希望，相信一定会让你们受益匪浅，希望大家能取资于耳，领悟在心，不辜负领导对你们的希望和要求。 　三、下面请开发区经济发展局局长为大家介绍开发区招商引资及经济发展情况，大家欢迎。 　张局长的发言深入浅出，对开发区的具体情况作了相关介绍，有很强的针对性、指导性、实践性，对我们以后的具体工作有很大的帮助，希望大家能在今后的工作上更好付诸实践，成就一番事业。 　今天上午的培训会到此结束，散会! 入职主持词 篇3 　××新员工入行前培训今天正式开班了。这次开班临近开业，对我们来讲意义重大，同时对大家今后日常工作的正常开展起到很好的促进作用。大家无论是提升业务技能、熟悉恒丰银行各项业务，还是了解我们公司的发展历史以及恒丰银行的企业文化，都是一次难得机会。 　我们公司经过半年多的筹建，在上级领导的支持和大家共同的努力下，各方面都已具备开业的条件。对于大家的努力和付出，我代表公司，在这里对大家表示诚挚的谢意！ 　今天参加培训授课的老师有……，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎！ 　现在有请××领导为大家做入行前培训总动员，大家热烈欢迎！刚才，陈行长站在全行的高度上，对我们温州分行的发展提出了殷切的希望，我们大家要认真领会陈行长的指示精神，抓住机遇、克服困难，在杭州分行党委的正确领导下，在温州这块活跃的经济沃土上，脚踏实地、稳健发展、勇于开拓、不断进取，为温州分行的稳健发展奠定坚实的基础。 　为了确保这次培训班办出成效，办出水平，取得圆满成功，我再提出几点要求： 　一、自我加压，增强学习的内在动力。在座各位恒丰银行的新成员来自各个银行，都有多年的相关岗位工作经验和能力。现在融入到恒丰这个大家庭，我们对固有的工作思路和工作习惯要有所突破，要更进一步。通过培训和日后的学习，去掌握和熟练各自岗位的工作。 　二、学以致用，带着问题去学习，增强学习针对性。大家要将培训中学到的应知应会的学习内容带到工作中来，融到岗位上去，进一步联系实际、便捷程序、理顺关系。 　三、严格要求，增强组织纪律观念。大家要自觉遵守培训班纪律，不得随意请假，不准迟到、早退，不准随意离开培训区域。移动电话要自觉调到静音会议状态。 　理想事业没有坦途，成功人生没有捷径，征途中我们同路。我希望在座各位都能尽快地融入恒丰银行，成为恒丰银行密不可分的一份子，同时也希望在恒丰银行的工作能够胜任、愉快和满意。 　最后，预祝本次培训班圆满成功。 　祝大家学习进步！谢谢大家！ 入职主持词 篇4 　 一、训前带动 ：欢迎领导的掌声12、123，爱的鼓励，欢迎歌，问好，凳子归位等) 　 二、领导入场： 　在开训典礼之前，首先让我们掌声不断请出出席本次培训的领导入场。 　 三、主持人感言奏国歌： 　尊敬的各位领导，尊敬的各位老师，亲爱的各位伙伴，大家上午好! 　我是来自中国人寿保险股份有限公司平顶山新城区营销部的组训______，非常荣幸，中国人寿新城区营销部20xx年第一期“放飞理想，成就未来”新人培训班的开训典礼，由我为大家主持，我也希望能和在座的每一位一起共同度过这美好而愉快的三天时光。 　首先，我代表新城区营销部所有伙伴对各位的加盟表示最热烈的欢迎，同时你们的到来也将希望的阳光和新鲜的血液带到了中国人寿。 　当您走进中国人寿，走进这个职场，我们会给你一份惊喜，给您带来一个新的视点，一种全新的人生观念。 　您所加盟的公司是全国唯一一家进入世界500强的寿险公司，它有着雄厚的经济实力，因为，我们的公司要告诉您的是：这里不仅销售保险，同时也能造就一流的管理人才，的一流的讲师，一流的寿险营销员，你在这里享受到的任何培训绝对也是一流的培训。 　今天，您能够坐在这里，说明您是一个追求卓越，追求成功的人，世上无难事，只要肯登攀!让我们为了一个共同的目标，共同学习，共同进步，共同提高，现在我宣布：中国人寿保险股份有限公司平顶山新城区营销部20xx年首期“放飞理想，成就未来”新人培训班开训典礼正式开始。全体起立，奏国歌! 　 四、介绍领导及领导致开训词： 　本次培训公司领导寄予了很高的期望，同时也得到了市公司领导和培训部的高度重视，接下来由我非常荣幸的为大家介绍出席本次培训班的领导及讲师，他们是 让我们用热烈的掌声对各位领导的到来表示最最热烈的欢迎。 　寿险营销是一个充满希望的行业，也是一份理想的事业，它可以造就一个又一个英雄，在今后的寿险道路上，带来无数的鲜花和掌声。 　通过本次培训，您将会发现作为一名优秀的营销员，不仅可以获得事业上的成功，生活上的美满，同时还可以成就您灿烂辉煌的人生。而这也是我们领导最想看到的结果，此时借助大家热情的双手，用最热烈的掌声有请我们新城区营销部的掌舵人李总致开训词。 　本次培训也受到了市公司领导的高度重视，接下来有请市公司 经理 作重要讲话。 　此次培训历时三天，对成年人来说会很辛苦。诗人杜甫说过：宝贵必从勤苦得，男儿须读五车书。让我们给自己加油!坚信我们的事业，坚信自我，有了这种精神和意志，相信成功与你有约。 　 五、班主任期许 　为了使本次培训更加成功，为了使我们在培训中有高昂的激情，保持最佳的学习状态，让我们请出本次培训班的班主任 老师为我们做班主任寄语。 　 六、结束感言，欢送领导 　伙伴们，心有多大，舞台就有多大。寿险营销是我们的人生大舞台，在这里您想扮演什么角色就扮演什么角色，有才能只管施展，有能力任你发挥： 　天之高，是雄鹰你就尽兴的飞吧， 　海之阔，是健鱼你就放开的游吧， 　花之艳，是蜜蜂你就奋力的采吧， 　寿险之好，是人才你就努力的干去吧! 　衷心祝愿各位伙伴在本次培训中全心投入，以优异的成绩为明天打下坚实的基础，衷心祝愿各位伙伴，在中国人寿的大舞台上，纵横驰骋，大显伸手，用智慧和汗水挥洒自己灿烂辉煌的人生!现在我宣布开训典礼到此结束。请大家全体起立，欢迎领导离席。新员工联欢会主持词怎么写 当一个新员工进入到新的工作，那么他将面临的是充满挑战与机遇的工作。这时候为他们举办一次迎新会，会让他们尽快投入到新环境中的。下面是我为大家整理的欢迎新员工 入职 讲话稿 范文 10篇，以供大家参考借鉴! ↓↓↓点击获取更多“迎新”相关内容↓↓↓ ★ 公司迎新员工致辞 ★ ★ 欢迎新领导的讲话稿 ★ ★ 迎新大会主持词范文   ★ ★  公司欢迎新员工主持词   ★ 欢迎新员工入职讲话稿范文一 大家好! 首先，我代表公司领导班子和全体员工，对诸位加入__职责公司这个大家庭表示热烈的欢迎，也感谢大家把选取__南药作为您职业生涯中的新的驿站。 从诸位加入__的第一天起，您就成为了这个大家庭中的一员。您的发展是我们成功的重要因素，在您职业成长的过程中，我们将为您带给不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇，努力使公司成为你们人生旅程中的重要驿站;也愿您能充分展示和表现自己，持续不断的学习，最大限度地发挥您的才智和潜能。 努力是您永久需要持续的状态，成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次用心的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。 欢迎新员工入职讲话稿范文二 你们好! 首先我代表公司全体同仁对你们的到来表示最热烈的欢迎!衷心期望你们们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标! __企业是一个充满活力和期望的群体，你们面临的是充满挑战与机遇的工作。在那里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们就应这样逐步成长。 公司是带给了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展;全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。相信自己，相信公司，相信我们共同的家。 从这天起，__同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。你们们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。这是公司之福，也是你们们个人成长发展的重要契机。 从事任何工作，既要有热情，更要有头脑;既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条推荐供你们参考。 要适应新的环境 尽管我们生长于不同的环境、 毕业 于不同的校园、不同的专业，但我们的目标是一致的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。期望你们不仅仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们们有时会感到公司没有你们想象的公平。要明白，生活的评价，是会有误差的，真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有必须的承受潜力，今后如何能顶大梁一个人的命运总是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。 树立主人翁意识 当你们们进入公司那一刻起，你们们就成为了公司团队中的一员。尽管大家此刻只是一名普通的员工，但公司兴亡你们我有责。所以期望大家在这个新的群众中，充分发挥主观能动性，用心创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的潜力。当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于抱怨和发几声牢骚，要深入实际认清状况，提出务实可行的解决问题的推荐和方案。 要学会协作 年轻人往往容易抱怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不肯放手，干预过多。这时你们要 反思 一下自己与别人沟通协作的潜力如何一个人在企业中做事是不可能随心所欲的，在工作中当你们有一个设想或方案要实施时，你们需要说服你们的同事、说服你们的上级支持你们，你们期望你们的上级能倾听下属的意见，那么你们也就应理解上级对你们的工作提出意见和推荐更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与周围环境持续良好的沟通，使环境能为自己的工作带给帮忙和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的潜力。 要学习新的知识 任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。相信你们已经积累了必须的理论知识及工作 经验 ，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践经验。并根据实践需要，再次向书本学习，不断更新自己的知识资料和知识结构。 公司向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的成功之门，我们期望有更多的优秀人才加盟__企业，共建我们的家园，向着“立团队志气，创IT楷模”这一宏伟目标迈进!我们期望：您因__企业而自豪，__企业因您更精彩! 欢迎新员工入职讲话稿范文三 各位领导，新同事们，朋友们，你们们好! 这天我们在那里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们____器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们____器材完美的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任! 同志们，你们们当中有些是刚刚从校园毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍，并经过自己的认真比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们们!谢谢你们们对__企业的信任! 同志们，我们这个企业建立于19__，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的 企业 文化 底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。 22年的历史，记载着22年的回忆;22年的发展，承载着__人22年的梦想;22年的拼搏，铸就了__企业22年的辉煌。22年的发展，也有着太多的 故事 ，也经历过太多的考验，我们有过20世 纪90年代的钢铁黄金时代，同时也经历了20世纪90年代的亚洲金融危机，更经历了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经历住了各种严酷的考验，同时，我还能够很自豪的告诉大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们此刻的2011年。我们企业的历史是值得骄傲的，而我们企业的明天更就应是：由于你们们的加入会更加辉煌! 同志们，在你们们入职到__企业的第一时间起，你们们在对__企业就有个第一印象的同时，可你们们想过没有，同时，你们们也在给企业留下了第一印象，从你们们入职的第一天起，企业已经把一份__白无瑕的答卷交到了你们们手里了，答卷的资料将是各种各样的：是热情、用心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒惰、抱怨、自满、自傲，答案的资料将是由你们们自己填写的。 “器大者声必闳，志大者意必远”机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。专家、高层管理，一律从工人做起，从一名普普通通的员工做起，从你们所从事的新工作、新岗位做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外其他单位取得的地位均已不见，一切凭实际才干才能定位，凭业绩才能看潜力，凭效益才能看成绩。这在公司已经深入人心，为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台 阶对您的人生都有着巨大的好处。切莫蹉跎岁月稠。我相信，你们们所从事的每一份工作，对你们们的将来都将是一笔宝贵的财富! “居位凭潜力，取酬凭业绩”这是__企业建立以来就确定的，将来也必须要坚持和践行的基本信念和准则，所以我想说，期望你们们能从实际做起，从零开始，丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实的工作态度，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，逐渐积累您的工作经验，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您的推荐和观点。努力钻进去，要深入具体地分析实际状况，发现了个别环节的问题，应及时找到解决问题的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。才能充实你们的工作资料，提升你们的工作潜力，加快你们的工作节奏，提高你们的工作效率，创造出色的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。__企业会为大家带给一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为__企业的发展做出贡献，只要你们为__企业付出了长期的忠诚，那么，__企业就必须会记住你们，必须会给你们所期望的薪资及荣誉! 我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想，将始终坚持以人为本的管理理念，把企业发展和员工待遇有效地结合起来，努力改变四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境)，在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢发展战略。 我们__企业将向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的成功之门，我们期望更多的优秀人才加盟__企业，共建__企业。同志们，不管你们们是 职场 新人，还是二次择业，从你们们选取我们____器材那一刻起，你们们就对我们公司充满了期望，我们公司也对你们们充满了信心，充满了期盼。你们们是我们企业的新鲜血液，是我们企业的新生力量，是我们企业的后起之秀，是我们企业的未来之星，是我们企业未来的期望。我们企业的明天将寄托在你们们身上，你们们将担负起我们企业未来的盛衰重任及22年__人的寄托! 我期望每一位新同事能尽快地融入__企业公司，成为__企业公司密不可分的一分子，同时也期望您在__企业公司的工作能够胜任、愉快及满意。愿你们们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起____器材快速、和谐、持续发展的完美明天!最后，我也热切地期望： 您因公司而自豪，公司因您更精彩! 谢谢大家! 欢迎新员工入职讲话稿范文四 各位朋友： 大家好! 首先祝贺你们，光荣地加入“河北建设集团”! 我觉得你们很幸运，现在就业形势非常严峻，找一份工作谈何容易如果你坚持在保定发展，坚持在建筑业发展，我想，河北建设集团是你最好的选择，因为集团在整个河北省建筑领域里是龙头老大，年产值过60个亿，全国排名38，在四个直辖市及省会以上城市设立了24个区域分公司。这是个伟大的集体，这里有广阔的空间，这里有梦想的舞台，这里有进步的阶梯，这里有成长的号角。能够加盟这样的企业，就我个人来说那是修来的福分。尽管曾经有彷徨、有困惑、有痛苦、有挣扎、有酸甜、有苦辣，但直到今天这一刻，我都无悔于当初自己的抉择。我为成为这个集体中的一员而感到无比的自豪，我可以堂堂正正地说，我是河北建设人。 我告诉你们，你们现在找的只是一份工作，记住，只是一份工作。你们将来还要面临职业的选择，还要面对事业的挑战。公司招你们，至少目前来说，招的只是人，而不是人才，因为你们目前不是真正意义上的人才，至于能不能成为人才就要看你们的造化了。论专业知识，你比得过专家吗论学历，你们不是最高的。论资历，你们没有可比性。所以，无论从哪个角度来说，刚到企业，你们什么都不是。那公司为什么还要选择你们这就得从公司的长远角度考虑了，公司和一切发展的事物一样，都得需要新陈代谢，都需要为组织输入新鲜血液，虽然你们现在什么都不是，但是你们有什么呢你们有与时代紧密结合的理念基础，你们的悟性很高，你们是一张白纸，你们的可塑性很强。公司看中的就是这几点。如果没有发展的理念基础，如果没有良好的悟性，如果没有可塑性的话，那么公司就没有你的位置，不光集团没有，到任何地方都很难找到自己的位置。 我劝你们，从离开校门的那一刻起，忘记你的过去，忽略你的学历吧! 有人说过，学历证书一离开校门就贬值，三五年之内将一文不名。你们怕不怕 反正我怕，曾经怕得心惊胆战。刚上班我除了学历别的什么也没有。现在网上流行三句话：“关系是什么，关系是泥饭碗，但是容易碎的。学历是什么，学历是铁饭碗，但是容易锈的。惟有知识和能力才是金饭碗，一辈子都在受用。”从社会层面来说，我老家是安徽的，我来到保定纯属偶然，我无亲无故、无依无靠，指望不上任何人，我没有泥饭碗，我只能靠自己。如果学历这个铁饭碗又要生锈又要贬值，我能不怕吗我记得，九年前，我和在座的各位一样，踌躇满志地投身于企业。当时本科毕业生尚属稀缺资源，我一进单位便怀揣指点江山、激扬文字的豪情，觉得自己才高八斗、学富五车，我什么干不来那份过度的自信甚至狂傲简直无以复加。 我记得有人告诉我，说人生求知有四个境界：第一，不知道自己不知道;第二，知道自己不知道;第三，不知道自己知道;第四，知道自己知道。我纯属第一个境界，不知道自己不知道。不知道天有多高、地有多厚，不知道社会的水有多深，关系有多复杂，不知道企业对我的需求是什么难道需要的仅是我冠冕堂皇的本科学历。 也许只用了两个月的见习时间，无边的恐惧向我袭来，盲目的自信悄然溜走，我整个人都傻了。我根本适应不了企业发展的环境，无论是工资待遇还是人际关系，无论是业务水准还是发展态势，与我的期望大相径庭，与我所学的专业风马牛不相及。 当时每个月挣200多块钱，我痛苦地要命，失落地要死。不是嫌自己挣的少，而是觉得对不起企业，我辜负了企业对我的信任和录用。我没有为企业带来一丁点儿价值，凭什么每个月拿200块钱。这和施舍有什么两样 我没有向公司证明我的实力和能力，我听到的最深刻的一句话就是“我要淘汰你!”这五个字字字如雷，我仿佛五雷轰顶，今天工作不努力，明天努力找工作。这世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。我知道，天之骄子的光环在我毕业的一刹那已经荡然无存了。 我不敢告诉父母实情，怕他们心酸，也不敢给同学们答复，怕他们笑话。我第一想到的是辞职算了，返回学校再续 考研 的梦想。但不久，我就断然否决了自己。父母为我的求学已经负债累累、甚至倾家荡产了，我怎么忍心再去剥夺他们呢，是该我回报的时候了。 我记得著名作家、心理学家毕淑敏说过这样的话，她说：“人活着本来没有任何意义，但你必须得给它赋予意义。” 坦率地说，我不是一个甘于落后的人，我的骨子里喷涌着向前的冲动，否则我就不可能从贫穷落后的农村走进城市。同理可得，在事业上我也要走出低谷，走出迷茫，走出困惑，走出低谷，找到真正的自己。 于是，我陷入了深深的反思。我知道，学校里所学的专业与企业的需求在很大程度上是两码事。换言之，在学校里纵然我是一个不折不扣的高才生，但刚进入企业，我什么都不是，我只能是0。所以，我必须从头再来。 一个人想真正从头再来并不是一件很容易的事，除了要克服周围的阻力外，更要克服的是自己的心理障碍，要对自己的人生有一个准确的定位，否则，满腔冲动将会再次付诸东流。我劝自己，要学会忍受孤独和寂寞，学会承受委屈，学会接受失败。我为自己定下了奋斗的目标，设计了属于自己的职业生涯。 欢迎新员工入职讲话稿范文五 各位新同事： 大家上午好!这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表__的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎! 大家来自不同地区，共同汇集在__这个公司，你们们进入的是一个充满活力和期望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人带给创业发展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 这天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍，期望大家认真思考和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路;另一方面也期望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，构成一个共同成长的局面。 公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进计划、员工成长计划，使人力资源成为__实现发展战略、发展目标的重要支撑力量。 在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区别开来。未来，变化将是一种常态，很多标准和认识都在不断与时俱进，应对变化最好的办法就是创新，我们看待事物的态度要不断地调整和提高，并根据发展的需要不断去改变。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产，我们也要进行专题讨论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。 管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，如果员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资潜力大大提高，风险控制也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先计划的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在十分重要的位置，期望透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。 对大家来说，透过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，这天大家都在同一齐跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，关键在于是否有用心，是否有汲取别人的长处和经验。我们的本意并不期望有人掉队，但现实可能不会这样，最后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，_以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够认识到绩效是最终的标尺。 很多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培养方式。很多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，必须要勇于应对挑战。虽然开始可能会感到无从下手，但我相信在我们公司，如果你们就某一问题请教任何人，大家都会认真地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。 你们们以后的路还很长，无论是否在公司发展，如果能培养起自身的潜力，能为别人创造价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台，也期望大家珍惜，因为公司为每一个人带给的机会都有成本，不仅仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丧失可能是公司最大的损失。 大家加入__之前肯定经过认真选取，择善而从，但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是潜力问题，能不能融合是态度问题，如果进入公司很长时间还不能融合，可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选取。 期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业潜力的成长。这天我个性想说，期望能从你们们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们们寄托着无限的期望，我们也会尽可能为你们们创造更好的平台。期望大家能对这天的培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环节上持续改善，相信每个人能看到自己的成长。 最后期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺! 下一页更多"欢迎新员工入职讲话稿">>> var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = documentcreateElement("script"); hmsrc = "/hmbaiducom/hmjsfff14745aca9358ff875ff9aca1296b3"; var s = documentgetElementsByTagName("script")[0]; sparentNodeinsertBefore(hm, s); })();班级群换老师 交接词 #主持词# 导语主持词的内容是由会议的内容所决定的，不能脱离会议内容。主持词的附属性地位，决定了它只能起陪衬作用，不能喧宾夺主。因此，在撰写主持词的过程中，从结构到内容乃至遣词造句、语言风格、讲话口气等，都要服从并服务于整个会议，与会议相协调，相一致。 考 网主持词频道为你整理了《新员工联欢会主持词怎么写》感谢阅读！ 新员工联欢会主持词怎么写（一） 男：尊敬的各位领导 　女：亲爱的各位朋友大家： 　合：下午好！ 　男：在刚刚过去的这段时间，我们做出了很多抉择。我们跨出了大学的校门，步入了人生又一段新的征程。 　女：我们告别了朝夕相处了多年的老师和同学，承载着亲人朋友的惦念和祝福，从五湖四海相会在了泰山脚下。 　男：我们满怀喜悦，迈着坚定的步伐，相聚在了xx电建这个充满梦想和活力的大家庭里。 　女：是啊，相逢是首歌，歌手是你和我。 　男：相逢是首歌，情谊溢长河。 　女：今天，天正远，地正宽，花正美，人正欢。 　男：今天，我们济济一堂，欢歌笑语，群星璀璨。 　女：在我们来到xx电建的第二十五天，我们各位辛苦准备的“XX年xx电力建设有限公司新老员工联欢会”终于拉开帷幕，与大家见面了。 　男：是啊，这一刻我们已等了很久。接下来，让我们一起用心来感受欢乐，用爱来感受温暖，敞开你的心扉，释放你的激情，沉浸在这个属于我们的时刻吧！ 　男：唉，xx，考你一道题，你知道咱们集团的企业宗旨是什么吗？ 　女：这个我知道，追求卓越，回报社会。 　男：回答正确。回报社会，这是公司社会责任感的集中体现，但是作为个人来讲，我们常说的是爱国情操。 　女：不错。不过我想，在歌曲里边能够体现爱国豪情的，莫过于《精忠报国》了。男：对，《精忠报国》称得上是用汗与血刻在心上的誓言，是心中不灭的火焰，耳边不息的歌。 　女：接下来请欣赏xx为大家带来的激情独唱《精忠报国》。让我们用热烈的掌声欢迎。 　女：结巴是我们日常生活中一种常见的现象。我们常常发现结巴很多时候会惹出不少笑话。接下来这两位就为我讲述一位结巴的故事。请欣赏相声《论结巴》。 　女：相信大家都看过《汉武大帝》这部电视剧。剧中那气势恢宏的历史背景，惊心动魄的大国博弈和将士们舍身为国惨烈搏杀之浩然正气，无不令我们震撼。而由歌手韩磊演绎的片首曲《最后的倾诉》，片尾曲《等待》，更是让人激情澎湃。接下来有请我国歌手李康、xx为大家联合演唱的演唱《等待》等。掌声有请。 　男：对于刚刚从校园毕业走上工作岗位的我们来说，校园承载了我们大部分的人生，那里有我们曾经美好的人生经历，记录着我们成长的点点滴滴，那时的我们，心就像一个玻璃杯，简单、透明，却又盛满了阳光。下面让我们欣赏两位女生为我们带来的校园歌曲《玻璃杯》。-- 　男：听过了两位女生的演唱，我不知道大家是否和我一样，让人听着悠然得有些醉意，好象回到了年少时的校园。好了，感受了女性的柔情似水，接下来再让我们体会一把阳刚的铿锵：由xx、xx、xx、xx为我们带来的军体拳表演，请欣赏。 新员工联欢会主持词怎么写（二） 　一、开场 　各位同事们下午好！我是，很荣幸今天能够担任本次新员工转正大会的主持人，今天是一个很特别的日子，今天更是一个值得我们纪念的日子因为今天我们四名新员工正式以正式员工的身份加入我们公司，我谨代表公司全体员工对各位的转正表示热烈的祝贺 　公司目前正处在一个高速发展的时期，一家企业要做强做大，需要一大批像你们一样四有青年哪四有呢？我觉得一个能够转正的员工至少是有理想、有责任感、有能力的、有团队合作意识各位认同吗，各位不用认同因为你们就是把掌声送给自己吧 　二、领导致辞 　你们的转正我相信有个人是由心的开心与欣慰，她一路见证着你们的努力，他一路见证着你们的成长，她一路见证着你们的付出，这个人就是冯董，那么接下来掌声有请冯董为我们讲讲话 　记得上次站在转正会的上面我是以一个主持人的身份站在上面，我记得还清楚我很清楚我跟着一些转正的同事一起宣誓者，最后是说的是宣誓人谁谁，当等到我的时候，我是说的是未来三个月后转正在此宣誓，三个月的前的宣誓，三个月的后实现，这或许是我对公司对自己的一份，我经常告诉我自己的事许下的欠下的债，既然，这个债是一定要还的，我今天站在这边以提前转正来还，再次我好感谢的太多太多，首先感谢领导的知遇之恩，其实领导不姓，他姓伯，因为他叫伯乐，再次感谢领导2的耐心指导，没有他的指导也就没有我的进步，再次感谢同事的配合与支持，谢谢你们，我爱你们转正从**，到蓝色，不仅仅是颜色的改变，更是责任的改变，颜色的改变，意味着我需要承担的更多，颜色里面我最喜欢的是蓝色，蓝色意味着未来，意味梦想，也希望自己能够在神州鹰的未来能够实现自己的梦想，谢谢！ 　三、转正员工分享 　三个月了，这三个月里我相信有有哭有笑，有苦有甜，我相信在座各位在这几个月期间或多或少都有一些感触，对公司，对同事，对未来，对梦想，那么接下来我们就每个人谈谈对公司，对同事对未来，对梦想一些感触吧 　听了各位的分享我这三个月对各位而言都是一部心酸史，我觉得各位能够转正脸上都写满了不容易与辛苦，来彼此的一个握手告诉对方，你辛苦了，开始吧互相安慰把各位虽然累，但是这三个月有没有成长呢，如果有这些不容易与辛苦都是值得的，什么叫做好工作一是这份工作能不能带给我们成长，第二这份工作能够体现我们的价值，第三，当公司实现自己的梦想也能够顺便实现自己的梦想如果各位想要找一份安稳的朝九晚五的工作，那么可能这里就不适合你，但是你要找一个能够实现自己的梦想的一份事业，那么这里就挺适合你，我今晚各位能够记住两个日子，一个是你的入职日期，另外就是各位的转正的日期，因为这两个日子在这家公司都值得你去记住 　四、换牌 　好的，接下来是我们的换牌仪式，从**变蓝色，不仅仅是颜色的改变，更是身份的改变，角色的改变以及责任的改变，好的接下来叫道名字的请出列请领导帮忙换牌，请领导进行授牌 　五、宣誓 　谢谢领导的祝福，再次掌声送给领导，好的接下来我们进行庄严的转正宣誓环节，好的各位请起立，来跟我握紧拳头放在胸口，我喊开始的时候我们一起来宣誓 　各位许下的便是欠下的债，各位大声的告诉我说到的能不能做到呢 　再次我也祝福各位今天你们以公司为荣，明天公司以你们为傲！好的我宣布本次新员工转正仪式圆满结束，谢谢各位！ 新员工联欢会主持词怎么写（三） 　A：尊敬的各位领导， 　B：各位新员工，各位老员工， 　合：大家晚上好 　A：马头农机有限责任公司20xx年新职工欢迎会现在开始 　B：今天参加欢迎会的有马头农机公司-------------------- 　A现在有请新员工做自我介绍（鼓掌）： 　B：让我们以热烈的掌声欢迎各位新员工的到来！ 　A下面请公司总经理张相德同志致欢迎词----------------------------- 　A：又是一年充满希望的春天。 　B:又是一年龙腾虎跃的春天。 　A:20xx我们走出了学习与生活过的校园。 　B：20xx我们走进了向往已久的马头农机公司。 　A：昨天，我们还刚刚走出纯洁的象牙塔；今天，我们又站在了人生的起跑线，我们的梦想将在这里起航！ 　B：是鸿鸽就当志存高远，是雄鹰定要展翅蓝天，作为农机新员工，我们责任在肩、我们阔步向前！ 　A：二十五年艰苦奋斗，二十五年风雨兼程，二十五年开拓进取，二十五年创新发展，马头农机不断走向成功、走向辉煌。 　B：成为马头农机公司的一员，你们的人生一定会增添一抹亮丽的色彩。 　A：因为你们的到来，马头农机公司到处都洋溢着喜庆的气氛，我们代表全体公司员工 　AB：欢迎你们！ 　A：为了庆祝我们的相识相聚，我们几位新员工为大家献上一首歌曲： 　1、相亲相爱 　2、王雪艳窗外 　3、小宇盈盈合唱小酒窝 　4、如梦军中绿花 　5、雪燕金英小雨盈盈合唱宁夏 　6、商二阳表演钢管舞 　7、小雨独唱 　8、如梦舞 　9、静静独唱 　10、小雨盈盈合唱鹊桥会 　11、孔行军独唱 　12、金英独唱宁夏 　13、小雨雪燕盈盈金英感恩的心手语表演 　A、下面我们以热烈的掌声欢迎李经理做总结讲话 　结束部分 　A：歌如潮，舞如海，歌声唱不尽我们新老员工携手共进的喜悦，舞蹈也跳不尽我们对马头农机的热爱。 　B：欢聚的时刻记录着我们一张张可爱的笑脸，一句句朴实的话语，一颗颗充满热情的心。A：站在人生新的起跑线上，我们倍感骄傲与珍惜，我们相信：马头农机伟大的事业一定能够成就青春的理想。 　B:蹒跚学步的我们，一定会沿着老一辈农机人的足迹，从稚嫩走向成熟，从成熟走向成功。 　A：马头农机20xx年欢迎新员工联欢会到此结束，让我们共同祝愿马头农机公司明天更辉煌！再见！ 新员工入职迎新活动方案 老师由于某些原因调离了工作岗位，退出班级群时，老师和学生该说些什么呢？ 班级更换教师介绍语 亲爱的家长朋友们： 新年好！今天晚上要告诉大家一个消息，XX老师升职啦新学期她将去XX班担任班主任，接替即将休产假的XX老师。XX老师来BBB三年多了，各方面都非常优秀，这次升职我们都替她感到非常高兴。我知道，对于咱班的家长和孩子们，肯定是非常舍不得XX老师的，希望XX老师能时常过来NNN班，和这群可爱的宝贝们聚一聚接替咱班XX老师的是一位之前在我们园实习一年，在市区幼儿园工作了三年的RRRR老师，性格活泼开朗，非常优秀，尤其在戏剧和音乐方面，是个人见人爱的孩子王。让我们祝贺BBB老师升为班主任，同时欢迎新到来的DD老师。 各位家长朋友们： 大家晚上好，我是xx班新入职的配班老师，我叫BBB，英文名BBB。毕业于RRRR，毕业至今已有近X年学前教育的经历，我深深地爱着我的孩子们、我的幼儿园、我的事业。热爱运动、音乐，活泼开朗、富有爱心的SSS老师一定给孩子们所有的爱。 班级换老师家长该怎么做 积极配合新老师的工作 对于新老师，因为不熟悉班级工作和家长的情况，在开学后的工作中，难免会有不周到的问题。比如不能及时回答家长的问题，家长应该给予支持和理解。能够积极配合新老师的工作，就是家长给孩子最好的安抚了。我们家长的情绪，常常会影响到孩子，尤其是把对老师的不满。所以在教学工作中，我也遇到过明明学生都是很喜欢的老师，却因为家长的联名而把老师换掉的。 理解和尊重是家校关系中的前提，教学大纲是不变的，每个老师都有自己的授课风格，其实孩子们适应起来很快，家长需要调节的是一直以来的观点和看法，老师需要更多地去向家长坦诚和沟通，这才是新学期构建良好学习环境的因素，关于新的学期如何快速适应换老师这件事，需要我们家长、老师、学生一起努力，大家还有什么看法？欢迎留言评论。企业新员工入职仪式主持词 新员工入职迎新活动方案范文（精选7篇） 　为了确保活动有序有效开展，常常需要提前制定一份优秀的活动方案，活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。我们应该怎么制定活动方案呢？以下是我为大家整理的新员工入职迎新活动方案范文（精选7篇），希望能够帮助到大家。 新员工入职迎新活动方案1 　一、活动时间： 　20xx年1月22日（周三） 　二、活动地点： 　xx 　三、参会人员： 　暂定28人 　四、活动方式： 　上午开年终总结会，下午搞迎新活动、中午简餐、晚上聚餐。 　年终总结会内容有：各项目部经理对各自项目情况发言，总结项目管理的得失和对公司管理的建议；公司主管部门经理及领导对项目部的评价、要求及相关规章制度的讲解；公司领导宣讲公司新一年的工作计划和任务指标。 　五、时间安排： 　早上9:00统一在公司出发。 　开会时间：10:00—12:30 　午餐时间：12:30---13:30 　集体趣味活动：14:00—16:00 　晚餐时间：18:00 　幸运大抽奖：在晚宴进行的同时，我们会有很多抽奖活动贯穿其中，分别设一、二、三、四等奖，更多惊喜等着大家。 　六、会议议程： 　1、主持人陈总致开场白； 　2、安徽项目部、台嘉成都项目部、台玻咸阳二期项目部依次发言，公司领导作评价及提要求（项目部发言内容按项目总结大纲，附后）； 　3、赵总对过去一年公司的经营情况作总结，并对来年的工作做部署； 　4、员工自由发言； 　5、主持人作总结发言、毕会。 　七、集体趣味活动 　1人员安排：参与人数共31人。工作组：裁判1人，计分员2人，主持人1人。 　2（1）集合整理队形，点名，（2）主持人致开场白，（3）介绍工作人员及裁判，新员工入职迎新活动方案2 　一、活动背景 　为进一步贯彻和落实xxx年企文字第xxx号《关于开展xxxx活动的通知》精神，指导各部门开展员工活动，结合公司活动场所现有条件，并根据当前日常生产工作实际，制定本活动实施方案。 　二、活动时间 　xxxx年xx月—xxxx年xx月（为期xxx个月） 　所有活动必须在不影响日常生产工作的前提下开展。 　三、活动项目及说明 　1、素质教育类 　① 员工素质培训讲座（视频讲座、学习心得） 　② 优秀**展播（感受**、励志人生） 特点：时间周期短，寓教于乐、便于组织。 　目的：激发团队学习充电的热情、树立团队整体形象、提升团队整体素质。 　2、岗位评比类 　① 每周之星（个人，以周为单位评选） 　② 每月先进（团队，以月为单位评选） 　特点：时间周期较长，但可与日常生产实际相结合，生产与活动两不误。 　目的：树立人物标杆和先进集体，以点带面，提升车间“比、学、赶、超”积极向上的工作氛围。 　3、娱乐竞技类 　① 台球联赛 　② 羽毛球联赛（女单、男单、混合双打） 　特点：参与性、娱乐性强，易于开展。 　目的：锻炼身体、愉悦心情、增进了解和友谊、增进交流与合作。 　4、员工关怀类 　① 新进员工联欢会（小型联欢会，以部门或班组为单位） 　② 新老员工座谈会（小型座谈会，以部门或班组为单位） 特点：时间周期短，氛围轻松、易于开展。 　目的：增加凝聚力，促进有效沟通，同时表达对员工的关怀与问候，宣传公司政策，展现公司美好未来，充分调动员工积极性、主动性，构建和谐园区。 　注：各部门可推荐其他活动项目。 　四、适用范围 　1、以上活动项目可由各部门申请独立开展或联合开展； 　2、公司企划部亦可根据实际情况适时开展以上活动项目。 　五、活动启动及审批流程 　1、活动申请填报： 　由申请部门在活动举办前一周填写《员工活动申请表》（见附件1）；并附申请活动的具体方案； 　2、活动方案制定： 　由公司企划部制定活动方案，申请部门指定相关负责人进行配合、沟通，确定最终方案。 　3、活动审批流程： 　申请部门/人资部企划部报备 　六、活动经费申请及报销 　1、每位员工每年度活动经费为xxxxx元，不得重复申请，超过部分自行解决； 　2、以各部门为单位核销，列入改部门年度员工活动总开支预算； 　3、经审批后的审批表必须作为现金借款及活动费用报销时的附件，否则公司及财务有权对其活动经费不予借款或报销。 　七、活动效果评估及总结 　为总结活动经验，活动结束1周内相关活动负责人应对开展的活动进行简要的活动效果评估（优点和不足），并上报公司企划部进行存档。新员工入职迎新活动方案3 　一、指导思想 　努力践行传帮带的重要思想，以提高车间整体战斗力为着力点，通过新老员工互动模式，加强骨干员工的培养，努力建设一支思想素质过硬、操作技能强，具有现代企业发展素质和创新意识的职工队伍，进而推动车间各项工作全面提高。 　二、原则 　1、优秀员工互相学习，取长补短，夯实骨干力量； 　2、车间员工树立“标杆”进行学习，找差改进，进行自我超越； 　3、新老员工进行结对帮学，结合个人知识结构、工作经历和专长，确定若干帮扶小组； 　4、帮带促学，老员工以自己的观察、新员工的愿望和实际工作状态为依据，与新员工共同制定传帮带计划，通过定期讲解、专题讲座、案例教学、随时的沟通和工作中的问答及讨论等形式开展活动； 　5、学习资源共享，加强团队学习； 　三、基本职责 　（一）老员工职责 　1、老员工做到三带：带精神——爱岗敬业，无私奉献；带技能——熟练掌握岗位操作技能；带素质——各方面全面发展； 　2、做到认真传授，耐心细致，有问必答，毫不保留； 　3、针对帮扶对象弱项，有针对性的进行指导； 　4、尊重新员工，不得有侮辱行为； 　5、严于律己，做到模范带头。 　（二）新员工职责 　1、尊重老员工，谦虚谨慎，接受批评、指正； 　2、虚心接受老员工对技能、经验、思想等各方面的指导、教授、检查； 　3、认真学习，主动求教，及时反思； 　4、学习中做好笔记，注重实践； 　5、做个有心人，注重积累经验。 　四、考评 　定期实行评比，通过不定期抽查活动、组织相关考试、召开经验分享座谈会，进行综合考评，评出“传帮之星”和“成长之星”进行奖励。新员工入职迎新活动方案4 　一、分析培训需求——方案设计的前提 　培训专家应当采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行: 　1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念贴合企业的总体目标和战略要求。 　2，工作分析。新员工到达梦想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和本事，如果已经有成熟的岗位说明书，能够直接参照书中对员工的要求。 　3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任本事。 　二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标 　培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如经过新员工入职培训帮忙新进员工了解和熟悉公司的一般情景，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自我的职业选择，理解并理解企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、明白岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。 　三、遵循培训原则 　培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不一样类别的新员工针对性培养;培养过程严格管理，严格考核。 　四、明确培训方案的适用对象 　如本方案适用于某公司或某部门的新员工培养。 　五、设定合理的培训时间 　一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。 　六、选定适宜的培训职责部门 　职前培训由企业总部统一安排，职责部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。 　七、设计培训内容 　一般来说，新员工入职培训内容应包括知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相贴合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并经过考试。技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不一样的培训层次有不一样的内容重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。 　八、选择适宜的培训方式 　培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、主角扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采用。根据成人学习的规律，新员工入职培训应当尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。 　九、准备好相关的培训支持资源 　培训内容及培训方法决定如何选择培训支持资源。一般应包括教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不一样的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量研究员工的感受。 　十、评估培训效果 　企业在实施培训后，应采用必须的形式，把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。 　我们提议企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次:1，反应层，在培训结束时，经过满意度 　调查了解员工培训后总体的反应和感受;2，学习层，经过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度;3，行为层，即行为改变，确定受训人员在实际工作中行为的变化;4，结果层，即产生的绩效，能够经过一些指标来衡量，如生产率、员工流动率、质量以及企业对客户的服务等。 　企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为仅有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，内容包括培训项目概况、培训结果、评估结果及改善提议，以便不断地展现效果、总结经验和持续改正。新员工入职迎新活动方案5 　一、座谈会目的： 　1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，了解新员工生活和工作中的问题，体现公司的企业文化内涵。 　2、回顾公司发展和企业文化，增加员工的归属感与忠诚度。 　3、增强交流，充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。 　二、地点： 　总部会议室 　三、时间： 　20xx年3月22日下午2点—4点 　四、参会人员： 　1、公司人力资源部总监及相关人员； 　2、公司资深员工2—3名； 　3、兰州总部新员工（20xx年1月后入职）截止目前共xx人。 　五、座谈会议程： 　（大约2个小时） 　六、其他事项 　会议现场布置，纸杯，便签纸，水果、茶饮，企业发展介绍视频，员工直接主管对其评价的幻灯片互动交流内容（项目及操作程序）新员工入职迎新活动方案6 　秋天，一个收获的季节。在一场招骋会后，好运来公司迎来了自已的收获季节，经过层层筛选，一批非常优秀的新员工了加入长沙好运来物流公司团队。 　一、活动人员： 　长沙好运来物流公司全体员工 　二、活动目的 　1、欢迎新同事的加入，帮助其尽快融入公司的同时培养和建立新员工对本公司的信任感和归属感。 　2、强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的热情和斗志。 　3、增强组织活力，改善组织文化，提升组织整体沟通与协调精神和能力。 　三、活动时间： 　20xx年9月28号19：00——23：00 　四、活动地址： 　定为“想唱就唱”一楼歌厅 　五、主持人： 　赵梅、屈超 　六、活动流程： 　1、新入职员工介绍：（新员工） 　2、新入职员工代表讲话：（粟娟） 　3、欢迎词：（董事长梁基炎） 　4、活动互动： 　1）踩汽球：将汽球捆绑在脚上，相互踩对方的汽球，时间一分钟，以谁脚上的汽球最多为胜。 　2）走台：参与者头上顶着一本书，然后让他从台左走到台右，期间手不能扶书，不能让书掉下来。（这个游戏的参与者是男性比较有欣赏的噱头哦） 　3）两人三足：每个部门派出两名员工，一人的左脚与另一人的右脚绑在一起，进行比赛，先到目的地为胜，这个活动考验的是部门员工之间的默契配合 　4）脑筋急转弯：员工轮流出题，采取抢答有奖方式，如果答错，要求献唱一首或者说一个笑话。连续答对3题者，可得到公司奖励小礼品一份。 　5、自由活动 　七、活动注意事项： 　1、安全事项 　2、活动必须着工装参与 　八、活动组委会： 　活动采购：曹春芳、王艳 　九、活动道具： 　1、汽球：2包 　2、书本：2本 　3、捆绳：2捆 　4、礼品：10份 　十、其他采购： 　零食（西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、苹果、香蕉、枣子、饮料） 　十一、经费申请2000元 　十二、活动结束，各部门领导确保员工安全到家。 新员工入职迎新活动方案7 　一、训练背景 　由于公司的`业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。 　二、训练目标 　1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。 　2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。 　3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。 　4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。 　三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高 　1、积极主动的沟通精神 　2、双赢思维、补位意识 　3、面对变化的正确管理方法 　4、对团队具有高度的责任感 　5、富于创新精神、主动求变 　6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人 　四、方案设计理论特点 　项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。 　五、拓展培训纪律要求 　1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。 　2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。 　3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。 　4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。 　六、课程设计方案 　1、参训人员：新员工特训班全体员工 　2、拓展地点：公司拓展训练场 　3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游戏，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。 　4、课程流程：(略) 　七、拓展训练游戏方案 　游戏一：报数 　1、 所需时间：45分钟左右 　2、 小组人数：15人至20人左右 　3、 所需物品：秒表 　4、 游戏概述：一个关于促进团队效率游戏 　5、 游戏目的： 　(1)使团队通过竞争提高他们的效率; 　(2)使队员认真体会自己在团队里承担的责任; 　(3)让团队领导发现团队问题，改善团队管理方法，提升团队领导力。 　6、 游戏规则： 　(1)将所有参加的人，在两分钟之内分成平均分成两组。 　(2)挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛，队长不参加比赛。 　(3)教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任” 　(4)全队学员进行报数，速度越快越好。 　(5)分别进行6轮比赛，每轮比赛间隔休息1分钟。 　(6)每轮比赛进行奖惩。输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们!”并由男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。 　(7)记录每轮比赛的结果。 　7、游戏结束，教练引导大家讨论： 　(1)每个人都同意所有的意见吗如果不是，为什么 　(2)谈谈责任心对我们人生的体会 　游戏二：一圈到底 　1、 游戏时间：45分钟左右 　2、 小组人数：18人左右 　3、 所需物品：呼啦圈2个 　4、 游戏概述：人与人之间通过沟通互相了解，达成共识。此游戏旨在检视一个团队中人员彼此沟通的状况，同时帮助畅通沟通渠道，以推动今后的相互协作。 　5、 游戏目的：使学员彼此以非语言形式进行沟通，以高难度沟通形式完成低难度活动。 　6、 游戏规则：所有学员手拉手围成一圈，用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位。在活动过程中，不能以语言为沟通工具，只能依靠肢体语言和眼神进行沟通，相互拉着的手不能放开，也不能用手指去勾呼啦圈。计时，看最快用了多少时间完成。 　7、 游戏结束，教练引导进行讨论： 　(1)各位刚才是如何完成目标的 　(2)刚才最关键的改善动作是什么 　(3)大胆请教各位，平时工作中是否也能这样互动，相互模仿学习，形成公式 　(4)你认为刚才的活动过程中对团队最有帮助的一点是什么 　(5)变化：可以思考以不同方式传递呼啦圈。 　游戏三：信任背摔 　1、游戏时间：45分钟 　2、小组人数：不限 　3、所需物品：暂无 　4、游戏概述：一个关于促进团队信任的游戏 　5、游戏目的：这是一个震动力较大的游戏，目的为挑战自我的安全区，建立对团队队员的信任，感受这种信任给你带来的个人突破。 　6、游戏规划： 　(1)首先让全组人员站成对面的两排成操作指导图形中的形状。 　(2)让准备做空中飞人的队员站在墙上，背向队友。 　(3)当教练确认团队队员们都站好位置，并做好接人的准备时才让站在墙上的队员从空中落下。 　(4)这项活动对某些人来说难度很大，尽量用说服及鼓励的方法去鼓励他，使他对自己的队员们产生信任，从而跨越心理障碍，完成空中飞人的任务，但千万不要勉强。 　7、游戏结束，教练引导进行讨论： 　(1)当你站在墙上的时候，心理感觉如何 　(2)当你跨越心理障碍、完成了挑战之后的感觉如何 　(3)在这项活动中，你认为最关键的地方在哪里怎样才能帮助队友跨越心理障碍，做到他认为自己不可能完成的事情。 　8、注意事项： 　本游戏具有一定危险性，需注意安全。 　游戏四：众志成诚 　1、游戏时间：45分钟左右 　2、小组人数：8人至10人 　3、所需物品：废报纸25张 　4、游戏概述：一个关于促进团队协作的游戏 　5、游戏目的： 　6、游戏规划： 　(1)教练进行分组，每组约十人左右。 　(2)教练分别在不同的角落(依组数而定)地上铺一张全开的报纸，请各组成员均进入报纸上，无论用任何方式都可以，就是不可以脚踏报纸之外。 　(3)各组完成后，教练再请各组将报纸对折后，再请各组成员进入报纸上。各组若有成员被挤出报纸外，则该组淘汰不得再参加下一回合。 　(4)上述进行至淘汰到最后一组时结束。输家应全体向赢家表示祝贺并推选代表表演一个小节目。 　7、游戏结束，教练引导进行讨论： 　(1)要求得团体的成功或胜利，惟有通过合作才能众志成城。合作乃在团体贡献一己之力，并截长补短，同心协力共同创造团体成功之机会，必要时为了团队的目标需要团队个别成员做出一定的个人利益牺牲。 　(2)解决问题时应藉团体智慧思考达到目的，每个个体在团体中都有一定的重要性。 　8、注意事项： 　(1)注意成员安全。 　(2)考虑异性成员一起参与的可能性，必要时可男女分组进行。幼儿园新教师入职园长欢迎词 #主持词# 导语要增加主持词的文化内涵，达到寓教于乐的主持词的写作，在不增加篇幅的情况下，应尽量增加文化内涵，寓教于乐，不断提高观众的文化知识和素养。采用和历史文化有关的表述方法去写作。下面是 主持词频道整理的《企业新员工入职仪式主持词》，欢迎大家前来了解。 企业新员工入职仪式主持词篇一 尊敬的各位学员大家下午好!(语气饱含激情和正能量) 　欢迎大家加盟xx科技，有人说：成功不是一种机会，而是一种选择!恭喜你们选择xx，请各位为自已成功的选择致以最热烈的掌声! 　好,谢谢大家,首先向大家做一下简单的自我介绍，我叫xxx，现在负责公司的培训工作，希望大家多多支持。 　接下来我把本次培训的目的,考核要求及课堂纪律向大家简单的介绍下: 　本次培训目的是帮助新员工学习并掌握公司的相关制度,文化以及发展历史,实现新同事快速融入团队,融入xx大家庭本次培训共两个小时,培训期间请各位学员认真听讲,务必做好课堂笔记,并及时复习,下个星期我们会进行一次笔试考核,笔试成绩将作为个人入职转正的必备条件,我要提醒各位的是:笔试合格分数线是80分哦 　好啦,马上进入我们今天的课程,为了让我们有个良好的学习环境，请各位将您的手机调为静音或关机状态,假如您的手机在课堂上突然响起是要接受惩罚的哟 　调整好了吗调整好了的话,请用我们最热烈最整齐的掌声欢迎我们的老师,人力资源总监冯老师带来今天的精彩内容有请冯老师! 　结束语 　谢谢冯老师的精彩分享,相信很多同事通过本次培训对公司有了更深入的了解,希望对大家的工作有所帮助,在xx这个充满无限可能的平台上实现自己的职业梦想,最后祝愿大家事业蒸蒸日上，家庭和和美美!谢谢 企业新员工入职仪式主持词篇二 　亲爱的xx家人们，大家早上好! 　在这激情五月，生机盎然的美好季节，在公司领导的正确带领下，我们迎来了又xx届新人岗前培训班，在这里我代表公司全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。请允许我做一个简单地自我介绍，我叫xx，是这次培训的服务负责人，很高兴能和大家共同度过培训的美好时光，大家如果有什么需要，可随时联系我。 　刚才大家看到的我们xx的问好方式，“好、很好，击掌三下”我希望大家能在接下来的日子里也这样回应我，让我们一起来试一下，好不好亲爱的润达家人们，大家早上好!，好，大家都做得非常棒。 　你从家人的期盼中走来，带着对未来的追求，让人生从这里插上翅膀，接下来让我们来共同了解我们的具体培训时间和内容安排，培训时间中间休息15分钟，厕所就在楼梯口左手边第一个，同时我们为大家准备了纯净水，方便大家饮用，中午如果有不回去的可以在会议室休息，如果愿意做饭的话可以在厨房一展你的厨艺。大家对培训安排还有不明白的吗，如果没有的话我们接着往下进行。 　俗话说“无规矩，不成方圆”我们这次的培训也一样，接下来让我们共同学习一下培训纪律，培训纪律学完了，相信大家都能认真遵守。 　亲爱的家人们，不管你曾经多么平凡还是多么耀眼，这里将是你人生又一起点，又一次挑战，又一次机遇，在未来三天的时间里希望大家都能学有所成，学有所获，在开始我们正式培训之前，希望大家配合我做好以下三件事情:1、将你的手机调至静音、震动或关闭状态;2、爱讲悄悄话的朋友请暂时忍耐一会; 　3、培训期间请不要随意走动，以免影响他人。大家都准备好了吗下面让我们以最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的公司副总经理程金峰先生，来给大家具体介绍xx公司。………………让我们再次以热烈的掌声感谢我们的xx。企业文化是一个公司的灵魂，在xx大家不仅学习做事更会学到如何做人，做一个正直、感恩、孝顺父母，帮助身边同事、朋友的人，在这里你会真正认识自己、了解自己，真正实现自己的人生价值。今天上午的培训就到此结束，请带好自己的随身物品。 企业新员工入职仪式主持词篇三 同志们： 　上午好! 　历时3个多月，我们在座的31位同志，经过自己的不 　懈努力，顺利通过了开发区招考领导小组组织的笔试、面试、体检和政审，从来自我省各地的余名考生中脱颖而出，正式成为一名开发区的工作人员，首先，我对大家能够成为开发区工作队伍中的一员表示热烈的欢迎和真诚的祝贺! 　这次公开招聘工作人员有六个特点：一是开发区工委、管委会高度重视，尤其是在招聘20名事业编制工作人员方面，成立了以市委常委、常务副市长、开发区工委第一书记为组长的招考工作领导小组，招考工作的每个环节市及开发区领导都非常关心，亲自过问。开发区、市人事局、市纪委监察局等相关部门就此次招考工作做了大量扎实细致的工作，确保了招考工作的顺利完成。二是确定职位数量之多是空前的，这次招考了20名事业编制人员，11名执法及计生人员，提供了31个人员岗位，这是是在开发区招考是规模空间的。三是这些职位都是比较重要的，是目前开发区经济社会发展非常急需的。职位的制定紧紧围绕开发区经济社会发展，按照“充实一线、充实基层”的原则制定的。四 　是整过招考工作的程序和过程非常公平、公正、公开。从招考信息的发布，到笔试、面试、体检、政审每一个环节都实行阳光操作，处处体现公正透明，没有受到各种利益、关系、人情的干扰，考生和社会对公开招考工作信任度高，招考工作实现了“零差错、零投诉、零信访”。五是招考工作方案措施周全，组织严密有序。本次招考工作严格执行人事考试的有关政策规定，制定了细致周全的工作方案，建立健全了招考工作机制和操作程序，并且严格按照招考公告程序办事，做到考试工作程序规范化，确保了整个招考工作安全有序运行。六是参加应聘人数多、学历高，竞争非常激烈，应聘人员遍布全国多个省市。此次我县公开招考执法及计生人员共有人报名考试，其中，专科人，本科人，应届 　毕业生人，往届毕业生人。事业编制工作人员共有人报名参加考试;其中本科人，硕士人，应届毕业生人，往届毕业生人。岗位报考比例达:1，平均报考比例达：1。为了让你们更快融入这里紧张、快节奏的工作环境，更快熟悉开发区的工作业务，在以后的工作中能更加得心应手，今天，我们在这里召开开发区新入职工作人员培训会，请大家专心听讲，认真记录，珍惜这次难得的机会。 　出席今天培训会的领导有市委常委、副市长，开发区工 　委第一书记#同志，开发区工委书记、管委会主任同志、 　开发区经济发展局局长同志以及开发区其他领导同志。 　今天的培训会分三项进行：一是市委常委、副市长，开发区工委第一书记同志作总体发言;二是开发区工委书记、管委会主任王同志发言;三是开发区经济发展局局长同志为大家介绍开发区招商引资及经济发展情况。 　一、下面进行培训会第一项： 　先请市委常委、副市长，开发区工委第一书记同志为今天的培训会作总体发言，大家欢迎; 　………… 　刚才副市长就今天的培训会作了重要讲话，言之谆谆，情之切切，深刻阐述了本次培训大会的意义，对大家提出了明确要求。副市长能在百忙的工作当中抽出时间来为培训会作动员，为大家授业解惑、传经送宝，实在难得。希望大家能深入学习、用心领会张市长的讲话精神，在以后的工作中认真贯彻落实。 　………… 　二、下面进行培训会第二项： 　请开发区工委书记、管委会主任同志发言，大家欢迎。………… 　主任在讲话中就如何让你们大家迅速转变角色，如何快速适应开发区的环境，如何更好更快的提高你们自身，提 　出了几点具体要求，可谓是字字珠玑，包含着殷切希望，相信一定会让你们受益匪浅，希望大家能取资于耳，领悟在心，不辜负领导对你们的希望和要求。 　三、下面请开发区经济发展局局长同志为大家介绍开发区招商引资及经济发展情况，大家欢迎。 　………… 　张局长的发言深入浅出，对开发区的具体情况作了相关介绍，有很强的针对性、指导性、实践性，对我们以后的具体工作有很大的帮助，希望大家能在今后的工作上更好付诸实践，成就一番事业。 　今天上午的培训会到此结束，散会! 各位新教师：大家好!　　我谨代表xxx幼儿园对各位老师的到来表示热烈的欢迎!祝贺你们成功的考试、应聘!这说明你们是有自己的实力存在的!　　xxx幼儿园于20xx年x月正式启动，最初，我们的工作会紧张、忙碌、无序!所以，请大家做好这样的心理准备。　　之前，无论你们是什么身份，那么，从今天起，你们又有了一个新的名字----杭锦六幼人!大家在以后的学习、工作中，时刻记得你们是杭锦六幼的老师，富有理想、充满热情的人。希望有你们的加入，让我们园所变得更有力量，也希望杭锦六幼能成为你们发展进步、实现梦想的舞台。这是我们最宝贵的财富!　　接下来，会有紧张忙碌的工作伴随你们，希望我们精诚团结，精益求精，做到人与人和谐相处、尊重对方、诚心诚意服务于家长和幼儿!来到六幼，我们的工作原则就是自愿自主，自愿是态度，自主是能力，从基础做起，一步步找到属于自己的位置!