团队的演讲稿范文汇总7篇 　演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在现实社会中，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，大家知道演讲稿的格式吗？下面是我整理的团队的演讲稿7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 团队的演讲稿 篇1 尊敬的各位领导、同事们： 　大家好！我叫孔贺贺，今天我演讲的题目是团队的力量。 　“一人难挑千斤担，众人能移万座山”。这是古人对团队力量的描写，而今天海尔集团在张瑞敏的带领下，经过短短15年的时间，发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀；美国通用公司，由一个亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强，是团结的力量完成了韦尔奇伟大的梦想，而这就是团队的力量！说道团队的力量就不得不想到主任在培训会中讲到的一种动---物狼。狼是一种群居动物，多少世纪以来，狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惧。给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神——团队精神，在弱肉强食的动物世界里，它们更加懂得团队的重要性。 　它们借此发展壮大，狼群在狩猎的时候靠每头狼都会根据自己的条件选择自己的任务，有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物，通过密切的合作，齐心协力的战斗，总能战胜强大的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。由此可见团队精神是多么重要；团队的力量是多么强大！ 　同样，面对煤炭行业的现状，保安全、促高效、谋发展、迎挑战成为广大员工的共识，团队的力量更加成为应对煤炭经济的挑战，企业谋求发展，实现新突破的强大动力，我们要像狼群一样，各部门密切合作，齐心协力，保障企业安全生产、高效建设、共同战胜市场冲击这头“猛兽”，与企业公创辉煌！ 　谢谢大家！ 团队的演讲稿 篇2 尊敬的各位领导、同事们 　大家好!我叫xxx，今天我演讲的题目是团队的力量 《团队的重要性》。 　俗话说：“一人难挑千斤担，众人能移万座山”。这是古人对团队力量的描写。 说道团队的力量就不得不想到一种动物---狼。狼是一种群居动物，多少世纪以来，狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惧。给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神——团队精神，在弱肉强食的动物世界里，它们更加懂得团队的重要性。它们借此发展壮大，狼群在狩猎的时候靠每头狼都会根据自己的条件选择自己的任务，有些狼要做先锋去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物，通过密切的合作，齐心协力的战斗，总能战胜强大的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。 　由此可见，团队精神是真的重要。那么，怎样才能形成团队精神呢要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到以下几点： 　第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要乱生疑心。 　第二，相互包容。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 　第三，相互补台。这说起来容易做起来难，但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。 　第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。 　同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的理想境界! 团队的演讲稿 篇3 各位评委、各位同事： 　大家好！ 　我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的胆怯，战胜自己以后的喜悦，鼓励与拥抱的温暖，合力完成项目后激动的泪水，点点滴滴，都是那么真切和真实，永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢？ 　从一开始，我所在的小队就面临着很多困难：平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙……因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参与进去，逐渐发现团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和配合，在勇敢地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个项目。 　在大脚霸游戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，掌握不好节奏，我们走得很艰难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，慢慢有了默契，尽量做到步伐一致，尽管艰难，却坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的成功！ 　而逃生墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的'逃生墙，我是持怀疑态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们按照教练教的方法开始行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。第二次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，全神贯注于我们要共同完成的事情上，迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛，大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙！ 　这个过程当中，折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中，必然有人在默默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的成功不是团队的成功，只有全体顺利翻越才是真正的胜利，所以我们必须集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最后一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。项目完成后，教练宣布我们只用了预计时间的四分之一，在那一刻，大家终于品尝到了胜利的喜悦。 　从拓展训练中，我也意识到，每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好自己的工作，加强配合，发挥自己的创新能力。第二，团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时，必须集中整个团队的智慧，形成一个统一的计划，然后按照计划去实施，及时调整方法和策略，去做到最好。第三，决不轻言放弃，增强勇气和毅力，相信自己能做到。第四是学会换位思考，站在对方的角度，替他人着想，换一个角度思考，多一份理解，多一份关爱。 　在我们成功挑战每一个项目的背后，自始至终都是我们所有队员共同努力的结果。我们是一个整体，只有相互信赖、互相支持，做好自己应该做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。 　通过这次拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。如果将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中，相信我们的明天会更美好，我们的团队会越发强大和完美！ 团队的演讲稿 篇4 尊敬的老师，亲爱的同学们： 　大家好！ 　在许多集体、团队、公司中，都有着各自的规章制度。有的集体可以取得较大的成功，有的却一直没有进步，因为他们的制度不同。有的是要个人适应集体，而有的是要集体适应个人，这就导致了团队之间的差异。 　如果要个人适应集体，那一些团队也会有弊端的，如果团队人比较多，那么这种制度就会让这个团队杂乱无章。毕竟每个人是不同的个体，要想大家都一样几乎是不可能的，难免会出错。比如：一个舞蹈团队不可能要求每个人头发长短、身高、高矮胖瘦都一样，但却可以根据大家不同的身体特征编排舞蹈；驾驶舱是按照飞行员身体特征的平均值设计的，可飞行员不是按平均值生长的，所以当他们必须在少于半秒钟的时间内做出判断和行动时，平均值系统和操作员之间的矛盾容易导致一系列事故。后来改变设计以后，事故率也就降低了。 　要求每个人都适应集体，未免有点太严格了。说明这个团队的***一定太急于求成。就拿身边的例子说：一个公司对员工严格要求，要求每天必须穿同样服装，上班不得迟到早退等，这都给与员工很大的压力。然而让他们每周穿一次自己风格的衣服，或者在他们有事情或者生病的时候偶尔迟到那么一两次，或是适当给员工放放假，发发福利、奖金什么的，员工的积极性一定会大大增加，他们会为自己的公司带来更大的利益。 　集体适应个人那是有一定的好处的。根据大家不同的情况设计出相应的规章制度，给大家以轻松的工作环境。俗话说：“得民心者得天下。”有了民心，有了动力，还怕一个集体取不到好成绩吗？当然，不管怎样，无论是个人适应集体还是集体适应个人，都是有利有弊的。凡是皆有好坏两面性。当个人适应集体的时候，会导致大家不能够完全一致，工作死板，急于求成；当集体适应个人的时候，会导致个人过于放松，变得懒散。不管是何种制度，都应该有一种积极向上和团结互助的心态，这样才能为集体争光，取得成功。 　总的来说，集体适应个人还是不错的，一个集体如果为它的成员考虑，根据成员不同的特征修改制度，取得比较大的效益，那也是好的。 团队的演讲稿 篇5 　新的一年即将到来，时光的车轮又留下了一道深深的印痕，今天我们相聚在这里，新一轮的太阳已然冉冉升起，让我们用心感受真情，释放你的激情!各位优秀的伙伴们，大家早上好! 　你们昨天睡的好吗吃早餐了吗刷牙了吗洗脸了吗开个玩笑，新的一天，祝大家旗开得胜，保单大开，保费越做越超爽。现在开始报数! 　销售一部……营业三部,谢谢。 　好，真是精神抖擞士气高，看到大家，我们对未来充满信心。今天团队中的每一个伙伴都是我们最亲密的战友，我们每天一起拼搏在展业的第一线，我们是不可分割的一个整体。此刻，我想请大家静心的听一个小故事。 　是啊，一条小小的蓝丝带为什么会有这么大的魔力呢因为它是一个信念的力量：我们看到自己的价值，我们接受自己，关爱自己，其实，我们不仅要关爱自己，更要关爱他人，关爱我们的伙伴，关爱我们的客户，现在，就让我们把爱的蓝丝带传递出去，请给你的伙伴带上这条蓝丝带，让我们彼此的关爱永恒。 　从今往后，让我们相信彼此的爱，相信自己，相信美好的明天，现在请伙伴们呈体操队形散开。销售团队早会主持词。一起跳《相信自己》。 　好，一曲《相信自己》让我们越跳越精神，现在我们一起看一下最近又发生了哪些焦点新闻。 　以上是今天的新闻资讯，下面让我们聚焦一下我部的焦点话题——业绩通报。 　这是截止到昨日为止的团队保费业绩，大家请看，从这张业绩表中我们发现做的最好的是哪个团队对，销售一部，他们的累计保费是，昨日业绩，我们给他们热烈的掌声表示祝贺。这支团队都是清一色的娘子军，她们不仅提供了优秀的后勤保障服务，还成为本周展业的冠军团队，确实非常不容易，别看她们平时都窝在家里不出门，可保费照样做的样样红，这里面不仅仅有她们付出的努力，更是她们智慧的结晶，让我们再给这支出色的内勤团队以热烈的掌声。 　那么再看看倒数第一的是哪支团队，对，是摩托车专业团队，可你们知道为什么摩托车专业团队的保费会倒数第一吗因为，这支团队的每单保费要远远小于你们平时做的保费，比如，一辆小车的保费可能在四、五千元，甚至更多，但是一辆摩托车的保费只有120元，相差太远，就是在这种条件下，摩托车队，截止到目前的出单量已经远远超出了车险的出单量，累计达8000多张，那是多么巨大的活动量，所以，我们也要为摩托车专业团队报以热烈的掌声，为他们背后付出的辛勤劳动 团队的演讲稿 篇6 　各位亲爱的伙伴大家好！今天我们的职场中将会诞生一支特别的队伍，他们每一个都是一颗耀眼的明星，于是就形成了一支闪闪发光的团队。他们就是我们的值星团，现在我们的值星团成立大会现在开始！ 　首先请允许我荣幸的介绍值星团的明星们，他们分别是 　现在就让我们用热情的掌声欢迎我们值星团全体伙伴与大家见面。 　各位伙伴我们看到了吗？这就是我们值星团成员的精神面貌，他们整齐划一，精神抖擞。他们每天的付出是没有一分钱回报的，但是他们得到的将是全体伙伴的认可与支持。现在我们就将荣誉送给全体值星团成员，有请经理为值星团颁发证书。 　在我们看到全体职星团成员的面貌之后，让我们来聆听值星团全体成员的心声。 　值星团全体伙伴的高昂士气，感染了我们在座的每一位伙伴，也许他们并不年轻，但是他们每个人的脸上，身上都洋溢着青春的气息，而他们的团长同样也有心里话对大家讲，现在就请团长作就职演说。 　看到值星团的团长与团员的决心，相信我们每一位在座的伙伴都深深的被感染，而今后的他们一定也会向他们的誓 　词中的一样，为我们带来一台台精致的早会，现在我们的主管将与我们全体职星团的伙伴真情互动，现在有请我们的主管上台为值星团的伙伴献花。 　现在值星团的每一位伙伴的脸上都洋溢着太阳花般的灿烂笑容，我们也能感受到他们浑身散发的阳光般的热情。同时我们的经理也将对值星团的伙伴们进行恭贺，掌声有请经理。 　感谢经理，相信经理的祝福与期许也是我们全体伙伴的希望。 　从今以后我们值星团的伙伴们，将肩负起他们神圣的职责，他们将与我们共同谱写我们职场中的春天，让我们的职场更加有朝气，有活力，有生机，让我们的早会更加具有知识性，趣味性。但这一切要我们全体伙伴共同努力，我们才能成为英雄。现在就让我们共唱《真心英雄》，请全体伙伴起立，拉起我们的双手共同用心来唱出我们的心声。 　（歌曲间奏期间主持人诵读歌词第一段，歌声结束后全体职星团成员整体退场） 团队的演讲稿 篇7 尊敬的各位领导、各位评委、同志们： 　大家好，我叫，来自于公司煤粉车间，担任此车间主任。今天，我演讲的题目是《团队的力量创造奇迹》。 　俗话说：人心齐，泰山移。雷锋同志也曾经说过：一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。我们煤粉车间是公司的一个生产辅助性车间，工作内容说起来也十分简单，也比较单调，就是：来煤——卸车——皮带——制粉——喷吹。车间共有职工人，其中女职工人，大家在车间这个和谐温暖的大家庭里，团结得象兄弟姐妹一样，众手划桨撑大船，有福共享，有难同当，风雨同舟，靠着刀上敢上、火海敢闯的英雄气概，战胜了一个又一个的困难，创造了一个又一个的奇迹。可以非常自豪地说，过去的20xx年，我们车间亮点频现，捷报频传，奇迹频出。协力保产助推3项技改项目，攻坚克难力保煤库库存，技术攻关降低成本，积极将进口设备国产化，煤比攀升芝麻开花节节高。到目前为止，全厂累计喷煤比达到1739㎏/tFe，超额完成公司下达的煤比指标，其中3月、4月煤比达到了175㎏/tFe的好成绩，再创历史新高 　那么。煤粉车间奇迹是如何出现的呢？作为基层车间负责人，我想，既是公司领导管出来的，更是车间同志们干出来的。还是用六个字来概括：管理、技改和关爱。管理是产生团队精神的前提，技改是显示团队活力的条件，关爱是激励团队贡献的动力。——管理是产生团队精神的前提我们抓安全，重细节，严管理，保平安。 　生产讲安全，安全促生产。我们始终将安全工作作为重中之重，提倡人人管安全抓安全，无论何时无论何地，也无论是何种职务，都要对正在工作的职工给予安全提醒和帮助，发现问题立即上报处理，实现安全管理全员化，常态化。细节决定成败，把安全工作细化到每件小事、每个环节、每个岗位。通过对安全隐患的提前预防，达到将隐患消灭在萌芽中。向管理要效益，车间深入开展“两化”活动。量化违章考核，落实连带考核。管理人员分别与所有班组直接挂钩，参加每次的班组安全学习，做到每个倒班班组都有一名车间管理人员共同负责班组安全工作。去年以来，我们煤粉车间实现了“人身轻微伤事故为零，生产设备事故为零，火警及以上事故为零，环境污染事故为零”的安全生产目标。 　 技改是显示团队活力的条件 　降成本，提效益。为进一步降低成本，为企业减轻负担，我们针对煤粉车间氮气消耗量大，全厂吨铁耗氮气成本达23元以上的情况，将减少氮气消耗作为本年度降成本工作的重点。同时，车间支部也紧跟生产大局，与设备部开展党员责任区共建活动，主题就是降低氮气消耗量。两车间通过对各自区域项目改进和维护，减少了不必要的浪费和损耗。 　小改进，大收获。在喷煤系统作业率中，喷煤罐故障是导致作业率低的主要因素，据年初统计，因喷煤罐故障而造成的停机时间的频率最高达6808%。对此，我们车间带领广大职工集思广益，针对喷煤罐故障率高的原因，找出三个方面主要原因，实施技术改进:对流化锅胆风源压力进行改进。改进后，喷煤罐运行状态良好,基本杜绝了故障的发生，喷吹罐故障时间平均每月降低了60多小时，将喷煤系统作业率大幅度提高，达到“稳定喷煤，服务高炉”的目的，年创造效益300多万元。 　 关爱是体现团队贡献的动力 　职工是我们车间一线的宝贵财富，没有他们的巨大劳动付出，就没有我们一线的生机勃勃局面。所以，关心职工生活，为职工排忧解难是我们车间负责人的头等大事，让职工感到有奔头，有干头，最大程度地调动职工生产积极性。一位修理工内脏突然大出血住院，而我们车间一个装卸队负责人正在全国港口装卸队长培训班学习，听说后，立即赶到医院看望，并安排人员日夜守护，表示不惜代价抢救。终于，这位职工转危为安了，并很快恢复健康，重新走上了工作岗位。 　同时，我们以人为本，实行人性化管理。为了改善职工休息环境，丰富职工业余文化生活，在公司的支持下，利用有限的资金，我们装修了职工文化活动室，配备了空调、彩电、组合音响，使职工业余时间有一个舒适的活动场所，休息时还有一个冬暖夏凉的好去处。不仅如此，还改造了职工浴池，使职工劳累一天后，洗澡更舒适，心情更舒畅，营造企业家园的氛围。 　团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强——这首中国抗战时创作的歌曲，唱出我们工人阶级的心声。是啊，团结就是力量，团结就是胜利。去年月到今年月，由于过去年期间来煤少、库存紧张、为最大限度的满足高炉的喷煤需求，我们车间利用一高炉煤库改造机会，开展了一次卸车劳动竞赛。这次卸车劳动竞赛共3个月，我们在寒冬腊月，西北方呼啸，寒冷刺骨的条件下，卸重油，室外温度很低，槽车加温很慢，卸一批重油要十二小时左右，但是，同志们不畏严寒，不怕苦累，没有星期日、没有节假日，随到随卸车，多少个夜晚、多少个节假日，通宵达旦，夜以继日，都是在岗位上度过的。期间，出现许多可歌可泣的好人好事，如带病参加工作的，家人过生日顾不上参加的，有见重担就争着挑的，有新婚燕尔就坚守岗位的。团结创造奇迹，最终我们顺利的完成了生产任务，保证了高炉的正常生产，最大限度的满足了高炉的喷煤需求，同时，为我们煤粉车间全年的生产打下了一个坚实基础。 　《孙武谋攻》中的一句话：“上下同欲者胜。”，这次卸车劳动竞赛，不仅赛出我们煤粉车间连续作战的工作作风，赛出我们煤粉车间顽强拼搏的工作精神，还赛出我们煤粉车间齐心协力的团队风貌。赛出我们新时代职工的思想境界。 　朋友们，让我们树立企兴我荣、企衰我败的意识，打造一流工作团队，人人重视团结，个个追求团结，营造全员团结屡建奇功的氛围。 　朋友们，让我们发扬艰苦创业精神，燃烧青春激情，发挥我们煤粉车间职能作用，为企业的发展提升，献力献计，发光发热，再立新功！ 　我的演讲结束，谢谢大家！ ;企业40周年生日庆典致辞目前，电话营销电话营销团队中有一个严重的“怪病”，那就是“人人要激励，事事要激励”，没有激励就不愿意行动，激励不够就创造不出业绩。�0�2�0�2�0�2 更为严重的是，电话营销管理者助长了这种“歪风邪气”，搞明显违反规章制度的激励，与业绩不挂钩的激励、杀鸡取卵的激励、过分依赖金钱的激励，名目繁多，层出不穷，长此 以往，贻害无穷。电话营销团队需要激励，但必须是科学、适度、有效的激励。�0�2�0�2�0�2 激励不仅仅是物质激励，还包括精神激励、情感激励、行为激励、宽容激 励、危机激励、道德激励等等，必须多种方式并用，才能起到提高凝聚力、战斗力的目的。�0�2�0�2�0�2 一 要做好激励工作，首先要明确以下四个基本理念�0�2�0�2�0�2 第一，电话营销团队中一个人的困难和挫折就是大家的困难。电话营销团队的管理者要设法组织电话营销团队的各方力量去解决。增强电话营销团队的凝聚力，营造激励环境，可以称之为“友情” 激励。�0�2�0�2�0�2 第二，物质激励必须有财务支持条件，必须有投入产出成本账，必须与绩效挂钩。�0�2�0�2�0�2 第三，电话营销团队中绝大多数成员的积极性充分调动，才有激励的最大效果，所有激励的最有效方法是激励最基层广大成员，而不单纯是电话营销团队管理者。�0�2�0�2�0�2 第四，电话营销团队中每个成员的经历、发展目标和需求不同，组织的任务是设法创造条件，帮助电话营销团队成员实现个人愿望，可以称之为“心灵”激励。�0�2�0�2�0�2 二 在明确了上述四个基本理念后，还要讲求激励的内容和艺术。�0�2�0�2�0�2 动机激励就是要用正确的思想动机去引导和支配电话营销员，激发他们的事业心、责任感和工作热情，帮助他们树立敬业爱岗，献身寿险电话营销事业的崇高理想。�0�2�0�2�0�2 目标激励是对个人和电话营销团队要制定和下达年、季、月、周的业务发展计划和组织建设，并开展阶段性的 劳动竞赛活动，形成比、学、赶、超的良性竞争氛围，同时在日、周、月或竞赛活动结 束后公布个人和电话营销团队的完成情况，请成绩突出者在晨会上谈展业心得体会，进行荣誉共享，以此激励大家朝着各自的目标努力奋斗。�0�2�0�2�0�2 成就激励就是要经常总结和表彰电话营销团队中的展业能手、展业明星等先进典型，及时颂扬各方面的好人好事，并通过畅通的晋升渠道来激励全员勇于争先。�0�2�0�2�0�2 物质激励包括奖金、奖品、旅游、考察等。物质激励是精神激励不可缺少的辅助手段，是在精神激励基础上的补充措施，适当的物质激励可以促进电话营销员的展业热情，但要把握好度和量，不能使物质激励成为展业的主要动力，而是让寿险电话营销在电话营销员心目中成为自己切身利 益的代表，使之达到关心寿险事业、安心本职工作、献身于寿险电话营销之目的。�0�2�0�2�0�2 情感激励感情是人们相互关系的纽带和不可缺少的精神食粮，是管理的一种重要动力。情感归属及情感激励的巨大作用远非 物质激励可比。电话营销主管要抓住一个“心”字，将心比心，以心换心，经常与电话营销员交流思想感情，增进了解和信任，如生日祝贺、坦诚相待、走访家庭 等，让电话营销员感到电话营销团队和公司的温暖，产生归属感和向心力，从而使电话营销团队形成关系融洽，感情和睦的人际群体。�0�2�0�2�0�2�0�2 行为激励“榜样的力量是无穷的”。管理者的一举一动，一言一行，特别是电话营销主管的模范品质和带头作用，对属员的 行动有极大的激励作用。它具有强大的说服力和影响力，是无声的命令，最好的示范。电话营销主管全力以赴地投入寿险电话营销的行为，就是对电话营销员最好地 教育和激励。因此，电话营销主管应该努力提高自身素质，注重品德修养，做到大公无私、言行一致、吃苦在前、享乐在后，以自己的模范行为，最大限度地激发和 调动广大电话营销员的积极性、主动性和创造性。�0�2�0�2�0�2 宽容激励电话营销主管的宽容品质能给属员以良好的心理影响，使电话营销员感到亲切、温暖、友好，获得心理上的安全 感，从而放开手脚进行工作。电话营销主管只有具备海纳百川、有容乃大的恢弘气度，胸襟开阔、能宽容人、包容人，敢于并善于用个性鲜明的人，用比自己强的 人，既能宽容别人的不足，更能发现属员的长处和优点，才能团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，最大限度地发挥人才的效能，为实现既定目 标而共同奋斗。�0�2�0�2�0�2 危机激励电话营销主管要在电话营销团队中不断灌输危机意识，让属员在潜意识中有一种危机感，感到压力。即使在已实现 既定目标的大好形势下，也要不断地提醒全体员工始终保持一种危机感，不断追求新的目标，充满永不满足的饥饿精神，奋勇向前，永不停步。尤其是现阶段，市场 形势风云变幻，寿险市场竞争日趋激烈的客观环境，没有危机感就要落伍。一个富有进取心的电话营销主管，要不断通过宣传种种信息和采取一些措施，在电话营销 员的心理上形成一种时不我待的紧迫感，不进则退的危机感，培养一种拼搏精神，推动寿险事业的发展。�0�2�0�2�0�2 道德激励一个人是否有动力，从根本说，取决于一个人的世界观和人生观，以及由此决定的价值观、理想、信仰和道德。注重电话营销团队精神建设，加强职业道德教育，提倡爱司敬业精神，树立起积极的世界观和人生观，就能产生最强、作用最大、持续的动力。�0�2�0�2�0�2 三 在实施激励方案之前，一定要坚持以下做法：�0�2�0�2�0�2 第一，管理者研究激励方案一定要“从群众中来，到群众中去”，事先要征求电话营销团队成员的意见和建议，受到普遍反 对的激励方案坚决不能出台。�0�2�0�2�0�2 第二，激励的目标要适当，激励的方法要简单明了，不要朝令夕改，不能流于形式，不能让电话营销团队中绝大多数通过努力之后达不到目标。�0�2�0�2�0�2 第三，激励方案不要过多过滥，不要搞重复激励，必须体现“公开、公平、公正”的特点。�0�2�0�2�0�2 第四，电话营销团队领导者在激励活动中要“激励别人，鞭策自 己”。�0�2�0�2�0�2 第五，激励方案价值实现的推动器是有效的、广泛的、深入的宣导，追踪永远大于激励。PAGEPAGE 1公司十周年庆祝福寄语 时光荏苒，岁月如梭，或许40年的时光，在茫茫宇宙中只是稍纵即逝的流星，或许40年的岁月，在历史的长河中不过是沧海一粟，然而40年的光阴，对于一个企业来说，却走过了一段曲折与光明相伴，欢笑与泪水同在的漫长道路。下面是我给大家整理的企业40周年生日 庆典致辞 ，仅供参考。 企业40周年生日庆典致辞篇1 尊敬的书记、总经理，各位领导、各位来宾： 在新年即将到来之际，我们共同迎来了某某公司建矿40周年大庆。在此，我受书记、市长委托代表中共市委、市人民政府和万人民，向某某公司40周年华诞表示热烈的祝贺! 某某公司走过的40年，是极不平凡的40年。40年来，几代干部职工发扬“爱矿、敬业、求实、创新”的精神，艰苦创业，开拓进取，克服艰难险阻，不断创造辉煌。40年来，某某公司从无到有、从小变大、从弱到强，逐步发展成为原矿产量达到1000万吨的大型现代化矿山企业。特别是近几年，某某公司积极应对市场形势变化，不断加大资金投入，进一步扩大生产规模，已发展成为全国重要的钢铁原料生产基地。 市的发展离不开某某公司的大力支持。近年来，某某公司对全市地方财政收入的贡献率逐年提高，为我市经济发展作出了重要贡献。在狠抓生产经营的同时，某某公司一直非常支持地方事业发展，积极参与地方主办的各类大型活动。市经济社会建设取得的成就，凝聚着某某公司全体干部职工的无私奉献和辛勤汗水。在此，我代表市委、市政府，向某某公司历届领导、向公司广大干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢! 最后，祝某某公司兴旺发达、蒸蒸日上!祝某某公司干部职工身体健康、工作顺利! 企业40周年生日庆典致辞篇2 尊敬的书记、总经理，各位领导、各位来宾： 在新年即将到来之际，我们共同迎来了某某公司建矿40周年大庆。在此，我受书记、市长委托代表中共市委、市人民政府和 万人民，向某某公司40周年华诞表示热烈的祝贺! 某某公司走过的40年，是极不平凡的40年。40年来，几代干部职工发扬“爱矿、敬业、求实、创新”的精神，艰苦创业，开拓进取，克服艰难险阻，不断创造辉煌。40年来，某某公司从无到有、从小变大、从弱到强，逐步发展成为原矿产量达到1000万吨的大型现代化矿山企业。特别是近几年，某某公司积极应对市场形势变化，不断加大资金投入，进一步扩大生产规模，已发展成为全国重要的钢铁原料生产基地。 市的发展离不开某某公司的大力支持。近年来，某某公司对全市地方财政收入的贡献率逐年提高，为我市经济发展作出了重要贡献。在狠抓生产经营的同时，某某公司一直非常支持地方事业发展，积极参与地方主办的各类大型活动。市经济社会建设取得的成就，凝聚着某某公司全体干部职工的无私奉献和辛勤汗水。在此，我代表市委、市政府，向某某公司历届领导、向公司广大干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢! 新的起点，孕育着新的希望;新的征程，展示着新的未来。40年发展的沉淀、与某某集团的重组，为某某公司发展提供了崭新的平台和良好的机遇。衷心希望某某公司继续坚持建设“国际一流矿山企业”的目标，突出结构调整，加大投入力度，不断加快又好又快发展步伐。市委、市政府将一如既往地把服务某某公司发展作为经济工作的重中之重，不断完善服务机制，强化服务 措施 ，拓宽服务领域，努力为某某公司提供更加周到细致、优质高效的服务，推动某某公司进一步做大做强。相信在企地双方的共同努力下，我们一定能够实现合作共赢、携手发展，开创我们更加美好的未来! 最后，祝某某公司兴旺发达、蒸蒸日上!祝某某公司干部职工身体健康、工作顺利! 谢谢大家。 企业40周年生日庆典致辞篇3 尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们、同志们： 时光荏苒，岁月如梭，经历了四十年风雨洗礼的湖北实业股份有限公司，今天迎来了她四十岁的生日。 在这个欢乐时刻，首先我代表公司全体员工向今天莅临致贺的各级领导和各界朋友表示衷心的感谢! 同时，我要向曾经为企业生存发展做出贡献的老领导、老职工致以崇高的敬意! 此时此刻，我更要向在平凡岗位上努力工作的兄弟姐妹和勤奋的管理团队表示诚挚的问候!向大家道一声：同志们辛苦了! 或许四十年的时光，在茫茫宇宙中只是稍纵即逝的流星，或许四十年的岁月，在历史的长河中不过是沧海之一粟，然而四十年的光阴，对于人来说，却走过了一段曲折与光明相伴，欢笑与泪水同在的漫长道路。四十年风雨沧桑创业路，四十载征程跋涉铸辉煌!这一路走来，我们曾有过太多的艰辛，也有过许多的无奈，可是人不屈不挠!一代又一代人把辛勤的汗水注入她的血脉，挺拔了她的身躯，让她实现一次又一次的跨越式进步。今天，作为一名人站在这里，我倍感骄傲和自豪，让我们一起为的进步而欢呼，让我们一起为她的四十岁生辰而喝彩! 四十年的发展，是一段感人的记忆…… 建厂伊始，这里一片荒芜，连地名都是那么的让人恐怖。狼洞沟，一个让人毛骨悚然的地方，却是我们建厂的厂址。企业的创始人龚书记挥舞着铁锨，同职工一起战斗在建厂工地上，他们不分白昼，不畏酷暑严寒，吃住在工地。半夜里，野狼的一声声嚎叫令人不寒而栗，工棚外，一双双绿阴阴的眼睛，就像阴森森的幽冥之火，让人浑身颤栗。就是在这样艰苦的条件下，第一代人白手起家，在一片荒脊的土地上建起了郧县化工厂。如今他们已经退休了，可龚书记、袁书记、陈厂长、高厂长，这些喊过千遍万遍的习惯称呼，现在叫一声依然是那样亲切、那样顺口、那样响亮;江师傅、杜师傅、徐医生、马排长，那些曾今朝夕相处的长者，现在见一面依然是那么熟悉、那么亲热、那么慈祥。他们艰苦奋斗的精神，永远会铭记在心上! 当历史的车轮驶入1986年，第二代人从前辈的手中接过了接力棒。王功志同志作为企业负责人，力求发展，大胆探索，先后进行了股份制改造尝试、新产品开发、跨行业经营试验，并在湖北省民爆行业率先进行市场开拓。在实践过程中，他带领团队走南闯北，足迹踏遍五湖四海，甚至在出差回来时，从十堰坐大客车回到厂里，体现了一个***人无私的胸襟。在这些努力探索中，扩大了管理团队的视野，建立了完善的现代企业制度，首次提出了 企业 文化 概念，将之归纳为“团结、奋进、求实、创新”，并培养了一个优秀的管理团队和一批企业精英，这些为公司以后的发展奠定了坚实的基础。第二代人勇于探索的精神将永远载入的史册。 江山代有人才出。1997年，企业的发展重任落到了第三代人的肩上。他们“忠诚勤奋，睿智和谐”;他们勇于进取，不断创新;他们沉着、踏实、敏锐、坚定。他们对企业的发展有着超乎常人的远见卓识，他们用实际行动实践着“以和为贵，和谐相生，以人为本、普惠人生，有容乃大，厚德载物”的人生理想。诠释着“忠诚、勤奋、创新、和谐”的新的企业精神。他们凭着敏锐的洞察力，凭着团队的智慧，本着和谐共生，互惠双赢之根本，以战略需要为出发点，从经营体制、营销谋略，产业架构，资本营运和分配制度等方面入手，调整利益关系，营造缓冲地带，在内部创造出和谐的生产关系，在外部构筑了同业联盟的和谐市场关系，理顺了企业与国家政府的利益关系和可以依赖的行业隶属关系，选择了有容乃大的共存共荣的发展之路，使完成了跨越式的发展。这一代人用他们勇于创新、开拓进取的精神铸造了的历史丰碑! 四十年的发展，是一组壮美的诗行…… 公司始建于1970年,生产民用爆破器材。在建厂的第一个十年间,同许多中小企业一样,用工业小作坊式的生产,吃着国家计划经济的大锅饭,安安稳稳地渡过了这一个十年。然而国家的经济改革刚刚开始,它便首先受到了冲击。 1980年,是公司悲惨的一年。那一年,土法生产的炸药几乎走到了生命的尽头,技术的落后,经营的不善,使它濒临关门。炸药,可以逢山开路,却连最基本的东西都失去了,那就是威力无穷的炸药竟不能保证化工厂两百多人的肚皮,全厂干部职工到处找活干。在水厂建筑工地:酷烈的太阳,装满了土石的板车,面色阴郁的郧化人,挖一方土可净赚五大毛钱。悲哀啊!世上悲惨的事情再也没有比走到山穷水尽处更悲惨的了。人们常说车到山前必有路,但柳暗花明之路到底在何方郧化的每一个人都在思索这一实实在在的问题。 危机关头，人的不服输精神，驱使我们在困境中拼搏。人凭着对党的信赖、对祖国的忠诚，依靠我们的勤奋，释放我们的智慧，在困境中崛起。我们在有限的历史条件下，紧紧依靠县委、县政府，多方筹措资金，历时六年对工艺设备、工艺流程、安全条件、质量控制、管理制度等，实行全方位、大规模的改造升级。使企业在短期内从手工作坊式工业企业转变为符合“国家定点厂家”资格的工业企业，顺利通过国家验收，获得部颁《企业凭照》、《生产许可证》，实现了困境中的崛起。在这次危机中，企业最大的收获是：企业规模的初步扩张和工艺水平及工艺设备的升级换代。 1991年，国家民爆行业实施战略布局大调整，裁减定点生产厂家是主要目的之一。我们的企业由于地理位置和 企业实力与同业其他厂无法相比，处于劣势，面临裁减风险。我们及时向县委、县政府提交《关于郧县化工厂面临裁减问题的 报告 》。在党和政府的支持下，我们实施了大规模的企业改造工程，从组织机构的设置、管理团队的选拔、经营体制的转向、管理制度的创新、工艺设备的改造、科技成果的引进等方面。全面改造升级，在蜕变中升华，保住了“国家定点生产厂家’的地位。历时6年，完成了企业由小变大，由弱变强的历史发展过程。历史上的第二次危机过后，企业最大的收获是：体制上的创新、制度上的完善和工艺流程的再升级。 1997年度，企业再次面临危机。郧县人民政府审计意见书指出：“一是宏观调控从紧、市场环境欠佳，行业环境制约了企业发展;二是改制急于求快，分离劳神破财;三是老制度与新市场的矛盾没有科学解决，导致市场萎缩;四是投资决策有误，损失浪费严重。”当时作为全县国有股份制企业的领头羊被沉重的债务压得几近崩溃。1998年起，我们在困境中沉思反省，韬光养晦探索企业复活之路。从组织结构、决策程序、化解债务、盘活市场、体制创新等方面制订出改制方案。为企业重生做准备。，郧县企业改革领导小组批准了《湖北实业股份有限公司改制方案》。自此，湖北实业股份有限公司以民营企业身份获得新生。经过这些年的民营化运行，企业高速成长，规模快速扩张，面貌日新月异，职工收入稳步增长。经过第三次危机，我们的企业从此走上了民营化道路，企业最大的收获是：所有制和经营体制的全面创新，资产规模的良性扩张和企业活力的不断增强。 在社会大变革的每个重大历史转折时期，我们的企业几度沉浮，几度傍徨。成功和失败相依相随，多次面临生死抉择。危机关头，我们凭着对党和地方政府以及行业主管部门的依赖，对祖国的忠诚，依靠我们的勤奋和智慧，矢志不渝、前赴后继探求发展之路，才得以化危机为机遇，闯过了种种艰难险阻，使企业由小变大，由弱变强。 四十年的发展，形成了的企业文化 四十年的漫漫长路，积淀了独特的企业文化，那就是“忠诚、勤奋、创新、和谐”。我们对党的忠诚，对祖国的忠诚、对企业的忠诚、对职工的忠诚矢志不渝;我们探索实践、发展成果之显著，速度之迅捷，无不展示出我们的勤奋、敬业;我们对产业构架、管理体制、市场掌控、资本运用、科学技术的创新，处处闪耀着团队智慧的光芒。企业精神的精髓是“和谐”，和谐的核心就是以人为本。“海涸之以滴水竭，地荒之以一木枯”，失去“人”，“企”就变成了“止”。我们对职工生活的改善、经营环境的优化，利益关系的调整，同业关系的链接力求充分的人性化、充分的包容性和最大限度的互惠共赢，缔造了和谐的企业发展空间，蓄积了企业长远发展所需的强大动力。 四十年的发展，我们收获了金色的硕果 一分耕耘一分收获，一批又一批人前赴后继、艰苦卓绝的顽强奋斗，一代又一代领导者呕心沥血、鞠躬尽瘁的倾心付出，我们终于收获了金色的硕果。每前进一步,上级都给予了充分的肯定,这是神圣的荣誉。企业先后被授予国家高新技术企业、湖北省 安全生产 先进单位、湖北省重合同守信用企业、湖北省科技创新优秀企业、湖北省非公经济组织学习实践科学发展观先进单位、湖北省基层先进党组织、团中央基层优秀团组织、十堰市百强企业等光荣称号。 公司实现工业总值19亿元，比上年同期1206亿增长487%;实现销售收入171亿元，与上年同期119亿元相比增长439%;实现利税42018万元，与上年同期16163万元相比增长160%，一跃成为郧县纳税大户之首。随着企业经济的高速增长，职工的收入也快速增加，在改制的7年后，职工的收入是改制前的4倍。公司在“保增长、保民生、保稳定”方面所取得的实践 经验 得到了中央第三批非公经济指导检查组织的高度评价。 四十年间，我们的企业紧随祖国前进的步伐，沐浴着改革开放的春风，激流勇进，在蜕变中进化，在发展中升华，终于成为今天的具有跨行业经营、泛区域合作能力，同时具有完整产业链条和强大资本实力的大中型民营企业集团。 四十年来，每当我们的企业在发展重大转折关头，县委、县政府以及从中央到地方的各级行业主管部门，都及时给予了组织上的保障，政策上的支持和科技力量的援助，才使企业拥有了更多的发展机遇。作为企业，唯一回报社会的是：壮大企业实力，争当纳税大户，提升职工福利，促进社会稳定。 回眸湖北实业股份有限公司的前世今生，我们深深感受到，四十年的企业发展历史，浸透着几代人的辛勤汗水，凝聚了几代人的聪明智慧，充满了各级党委政府和业界朋友的关爱和帮助，将永远铭记你们! 曾今的辉煌已成过去，未来的传奇还需要我们加倍的努力，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。世界上没有比人更高的山，没有比脚更长的路，最美的风景，总是在前方，而这一路，我们风雨同舟! 谢谢大家! 企业40周年生日庆典致辞相关 文章 ： ★ 40岁的生日致辞五篇 ★ 建筑公司40周年庆典晚会致辞 ★ 企业周年庆典致辞合集 ★ 40岁的生日致辞最新 ★ 40岁生日庆典致辞范文 ★ 公司周年庆典致辞 ★ 企业庆典致辞范例 ★ 周年庆典致辞发言2020 ★ 周年庆典致辞讲话 2021员工生日活动方案5篇 公司十周年庆祝福寄语 　1、祝愿xxx公司未来的创新不止、扬帆起航、我相信xxx公司一定会继续稳步、持续、健康的发展! 　2、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开;也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。 　3、值此xx集团成立10周年之际，xx有限责任公司董事长、总经理携全体员工向你们表示最热烈地祝贺!并对xx全体同仁为公司发展壮大付出辛勤努力和做出卓越贡献，表示由衷的敬佩和崇高的敬意! 　4、值此2010年新春即将来临之际，请允许我代表×××项目，并以我个人的名义，向所有关心、支持、参与×××建设的各位领导、各界朋友致以衷心的感谢;向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。祝大家新春愉快，身体健康，合家幸福! 　5、展望未来，市场竞争日益加剧，充满了无穷的机会与挑战　　我们不应该满足于现有的成功, 而是以此为基点, 向着新的目标, 满怀信心, 同心协力, 积极进取。 　6、展涛声催人急，xxx正是腾飞时。祝愿我公司在中国的xxx行业迅速发展，竞争日趋激烈的形势下，再创伟业!再铸辉煌! 　7、在这灯红酒绿年代，我们永怀逝去的日子，我们展望未来的美好，我们与xxx公司久久相伴，我们与xxx公司携手并进。 　8、在今后的工作中，xx将一如既往地加强与兄弟公司亲密协作、相互支持，为集团的销售目标奋勉前进!“诚信、忠诚、率直、勇于任责、有牺牲精神、以身作则”的行为准则，是缔造xx成就的基石，这种精神和风范将进一步激励百利同仁同舟共济、勇攀高峰，再创百利美好未来!衷心祝愿xx集团生意红火、财源广进!祝愿百利药业全体同仁身体健康，工作顺利! 　9、在公司x周年庆典这样激动人心的时候，我更要感谢公司全体员工与发证机构，是你们对产品的热爱，对事业的执着，对公司发展战略的高度认同，对公司管理决策的有力执行，我们的事业才有了今天这样崭新的局面，我们才战无不胜，才能在中国产品行业里始终处于领先地位。 　10、在风雨中，走在泥泞的路上，我会想起探索者的路，想起您曾在冷嘲热讽的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。于是，我赞美：风雨的路，泥泞路——勇敢者的路! 　11、在公司满怀豪情迈向周年之际，首先我仅代表我们公司向一直给予我们支持和厚爱的老朋友公司表示由衷的感谢，并祝贺公司在这年里取得的不菲成绩和隆隆声誉。祝愿贵公司在往后的日子里生意兴隆、万事如意，越来越红火! 　12、再次，我谨向长期以来关心公司事业发展的各级领导、外协厂家、供应商和外界朋友们表示衷心的感谢。同时，谨向在各个岗位上为公司的经营发展付出辛勤劳动的全体员工致以崇高的问候!并转达我对你们家人的祝福! 　13、一些貌似偶然的机缘，往往使一个人的生命的分量和色彩都发生变化。您的成功，似偶然，实不偶然，它闪耀着您的生命焕发出来的绚丽光彩。 　14、一路有你，尽显华宇雄风，携手共进，再创天地辉煌 　15、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力……犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。 虚心成大器，劲节见奇才。 　16、新的一年到来企长一周年我长一周岁我愿与公司共成长祝愿公司业绩年年长 　17、喜鹊道贺鲜花艳，庆典隆重祝声欢，诗文颂歌衷心献，公布业绩日月年，局司支援很周全，创业成功十整载，如今确立广财源。 　18、物换星移，岁月匆匆，蜀中制药十年华诞;继往开来、勇攀高峰、共创企业美好明天。 　19、我谨代表本公司向支持、关心和帮助xx发展的xx有限公司表示最衷心的感谢!并祝xx10周岁生日快乐!xx愿与同行紧握合作之手，在发展和繁荣我国xx事业的伟大工程中，同心同德!共生共荣! 　20、我代表xxxx祝福xx事业蒸蒸日上!祝xxx经理带领的xxxx团队越来越壮大!!愿xxxx和xx结下的团结友谊之树长青!!! 　21、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进! 　22、数易春秋，风华正茂;几载耕耘，硕果累累。值此我公司xx周年之际，恭祝xxx公司早日成为中国第一品牌的公司，并在新的征途中再谱新篇! 　23、数年来的年风雨探索路，方显英雄图竭尽品牌之能事,共筑辉煌看XX!值我公司成立xx年之际，谨向公司表示最真诚的祝福和最热烈的祝贺。 　24、首先，请允许我代表公司，向前来参加我公司成立十周年庆典仪式的领导、各位嘉宾表示热烈欢迎!向为公司至成立以来而付出辛勤工作的各位员工及社会各界表示衷心感谢! 　25、十年易春秋，风华正茂;十年载耕耘，硕果累累。值此四川蜀中制药有限公司十周年之际，恭祝四川蜀中制药有限公司早日成为中国第一品牌的制药公司，并在新的征途中再谱新篇! 　26、十年激情岁月，我们共同走过;十年创业诗篇，我们共同谱写;十年喜怒哀乐，我们共同分享;十年我们手拉手，跨越雄关漫道;十年我们肩并肩克服艰难险阻。公司成立十年，我首先要感谢全体股东在xx十年的不同时期作出的贡献，没有四位原始股东就没有xx;没有孙培盈同志就没有四开双色机;没有张广建、程新民同志就没有四色胶印机;没有崔永利同志就没有我们立足的这一片土地，在此我对他们表示感谢!其次我要感谢公司的全体员工，特别是三年以上的老员工，衷心感谢你们对xx公司的辛勤工作!我永远也不会忘记你们冒酷暑战严寒、起早贪黑的日日夜夜;永远也不会忘记我们在一起风雨兼程、披荆斩棘、不断克服创业路上种种艰难的日子。正是有大家的共同努力，在激烈的市场竞争中我们才初露锋芒，迎来了激情澎湃、充满活力的十周年! 　27、十年很短，三千六百五十三天，在历史的长河中，只是小小的浪花一朵，在那个充满机遇与挑战的年代，你带着很多人的殷切期盼，呱呱坠地;在美丽祥和与万物复苏的季节，你迎来了十周年华诞：此刻：让我们深情地说声：康达，祝你生日快乐!愿你在未来的日子里越走越好，越走越顺，越走越辉煌!! 　28、十年光阴，弹指一挥间 。在本次重组中我顶住巨大的资金压力和社会舆论接收xx，我舍不得十年来和我朝夕相处的全体员工，我常想，人生能有几个十年呀!他们把自己最宝贵的十年奉献给xx，我们有什么理由不对他们好呢;我舍不得xx的一草一木，这里的一切都倾注着我十年的全部心血，我对他们有感情呀!;我舍不得十年来对xx关心和支持的客户与供应商，十年我们建立了良好的信誉，十年我们在一起真诚相伴，共同进步! 　29、十年的经历，十年的发展，十年的岁月，今天迎来了广西房地产信息网十周岁的生日。祝愿广西房地产信息网越办越好，越来越精彩! 　30、十年的耕作，十年的汗水，十年的成就，回首十年的点滴，展望更加辉煌的十年。有爱心永远是对的，用我们火热的爱心洒满我们的人生之路 　31、十年，3650天，每一天都有爱心的奉献。3650天爱心的奉献，铸造成蜀中制药的十年。昨天，爱心社历尽沧桑;今天，蜀中制药魅力无限;明天，蜀中制药尽显风采!让我们共同期待下一个十年吧! 　32、三足鼎立万象新，维持尖端向前进，力求争先占市场，控件数我称至尊，公允行业是翘楚，司乘传统更推新，十载春秋大跨越，周到服务大名闻，年年利润都翻番，庆贺前程能似锦。 　33、日月轮回，斗转星移，今天，XX公司N周岁了，我们在这里为她的生日举行隆重的庆典会。首先，请允许我代表公司全体员工向关心和支持我们的XX领导表示衷心的感谢和崇高的敬意，让我们以热烈的掌声，欢迎他们的到来!同时，也允许我代表公司向各位员工的辛勤劳动表示亲切的慰问。 　34、热烈祝贺xxx有限责任公司成立50周年，贵公司与我公司合作几年来，在终端销售，商业分销以及商业政策等各个方面给予大力的支持，使贵公司产品的销售从最初的几万发展到xx年的二百多万，预计xx年销售能达到三百多万，使我们对贵公司的产品充满信心，对贵公司的支持我们深表感谢! 　35、普天同庆艳阳天，霖霖甘露兆丰年。包打天下鸿图展，装潢华丽伟业坚。五十耕耘磨一剑，周全服务暖人间。年年好运财源广，庆语欢歌谱新篇! 　36、您永远微笑着，微笑着，您是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿您的事业在微笑中愈展愈盛。 　37、您不图舒适和轻松，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功! 　38、你永远微笑着，微笑着，你是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿你的事业在微笑中愈展愈盛! 　39、纳入百川，求不干涸。吃得苦中苦，方为人上人!十年成长，铸造品牌，十年努力，塑造权威! 　40、门迎晓日财源广，户纳春风喜庆多。友以义交情可久，财从道取利方长。 ;公司周年庆集体祝福语视频 举办员工生日活动，可以促进部门、员工间沟通交流，增进部门、员工间感情，增强员工满意度与归属感。下面是我整理的2021员工生日活动方案5篇 ，欢迎参阅。 员工生日活动方案1 为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司 企业 文化 建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在新纶的人员切实感受到新纶大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。 一、 适用范围 苏州新纶超净技术有限公司 二、 适用人员 新纶所有的生产员工 三、 福利项目 1、 加餐或生日礼物 贺工生日当天，行政部提前一天发给员工加餐券一张(中餐及晚餐都可以使用)，员工凭加餐券可到餐厅免费领取长寿面一碗(加荷包蛋)，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日延后或提前使用。 2、生日 贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介 及对员工的生日祝福。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。 3、生日专栏 在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。 5、集体活动 在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日 蛋糕 (待选项)。 四、 责任部门： 1、 人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布;相关系费用的申请，集体生日PATY物品的申购。 2、 行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日PARTY的场地安排，协助组织实施PARTY。 3、 总裁办：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。 五、 具体要求： 1、 人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，并以通知通告的形式提交总裁办审批。 2、 审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及 祝福语 张贴于员工生日专栏里。 3、 行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。 4、 人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。 5、 每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等安排。 六、 费用预算 (一) 生产员工每人每次20元/左右，具体分解如下： 1、 加餐券：中餐/晚餐约4元/人 2、 贺卡：1元/人左右 3、 生日祝福：0元 4、 集体生日PARTY：每次600元左右，按照公司500人计算，平均每月生日人数40人左右，平均每人15元/次左右。预算：4+1+15=20元 七、其他规定 1、生日贺卡请 广告 公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷新纶的LOGO。上面有公司的简介及生日祝福。 2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。 3、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。 4、本规定从20xx年3月12日期开始执行。 员工生日活动方案2 为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在诚典的人员切实感受到大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。 一、 适用范围: 泉州市诚达交通技术服务公司、泉州昶德汽车销售服务有限公司 物流公司紫帽分部(暂定 二、 适用人员 所有的员工 三、 福利项目方案(建议 方案一:加餐及生日礼物 11员工生日当天，人力资源部提前一天发给员工加餐券一张(中餐及晚餐都可以使用)，员工凭加餐券可到餐厅免费领取长寿面一碗(加荷包蛋)，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日延后或提前使用。 12生日贺卡: 公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。 13生日专栏 在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。 方案二:统一集体过生日晚宴 1 每月底由人力资源部和综合办公室联合安排组织本月生日人员的集体生日宴会，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。综合办公室负责场地，物质采购、食堂等安排。 2 方案三:给过生日的员工父母寄份礼物或打个慰问电话 员工的生日也是员工母亲的受难日，作为员工所服务的企业，在员工生日前几天寄上一份礼物给家属及打电话给员工家属，感谢员工对公司事业的付出和支持，同时也可以把员工在企业的情况晚宴上可以即兴表演或有关游戏互动，派发生日小礼物等等环节。反馈给家属。 方案四:员工生日发放纪念品 选择有纪念价值的物品，如保温口杯、饭盒、精致台灯等等，然后在上面刻上该员工名字和公司名字或LOGO，无论该员工去哪里，每当看到这份礼物时就会想起我们公司……。 方案五:员工生日当天放假一天 有利于员工可以有时间和亲人或朋友庆祝自己的生日。 四、 具体要求： 1、 人力资源部负责收集生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，并提交上级领导审批。 2、 审批后的人员名单复印后，综合办公室和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。(适合所有方案 3、 综合办公室按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到餐厅工作人员。(方案一 4、 人力资源部提前准备好员工的生日贺卡，并生日当天由人力资源部总监和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。(方案一 五、其他规定 1、生日贺卡请广告公司设计，印刷诚典的LOGO。上面有公司的简介、生日祝福和董事长签名。 2、加餐券由自行设计打印，但必须经过综合办公室盖章有效。 3、集体生日宴会时间一般安排在月底时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。 人力资源部 员工生日活动方案3 一、活动主题：11、12月员工生日Party 二、活动时间：2021年12月xx日下午14：30-15：30 三、活动地点：xxx 四、活动主持：吴磊、刘清清 五、参加人员： 11月、12月生日员工并邀请山庄中层领导及总经理室 六、生日会流程 (1)播放开场音乐(中国梦 )配上制作的旁白(例如：女士们先生们，活动即将开始请保持安静，音乐响起让全场共鸣 (2)由主持人致开场词 (梦想是石，敲出星星之火;梦想是火，点燃熄灭的灯;梦想是灯，照亮夜行的路，梦想是路，引你走向黎明。梦想，是我们山庄飞翔的翅膀，伴随我们开始踏上新的征程，今天我们欢聚一堂，共同迎来山庄11、12月份的员工生日会，增强山庄团队的凝聚力，体现以人为本的管理文化，加强与员工的沟通，进一步激发员工的工作热情。让我们在中国梦的开场曲中，共同温存工作中的点滴，体会那属于紫金人的中国梦。(5分钟) (3)观看视频(14:40-15:00) (4)总经理上台祝福，与生日员工代表切生日蛋糕。 (15:00-15:05分钟) (5)游戏、才艺表演k歌大赛 (6)合影 (7)结束语及歌曲 七、具体内容 (1)播放视频，内容是员工工作状态的微**，以及生日祝福和愿望 (2)准备8张圆桌，放置公份零食，供员工联欢 (3)员工边吃边听边玩游戏，准备游戏奖品 (4)全程音乐以及俏皮话语暖场 活动： (1)、前厅部——歌曲《 》(15:05—15:10) (2)、吹气球：找6对男女上台，自由搭配，然后男主持写一张字条(可以是对男性领导的印象)塞到一个气球中，然后每人一个气球，每组至少有一个人吹气球，第一个吹爆的获胜，然后要大声读出字条的内容。(15:10—15：20) (3)、合唱培训、前厅《真心英雄》。(15:20-15:25) (4)、方言 绕口令 ;来宾中一定有从不同地方来的，请他们用方言来表述所给予的绕口令，由简单到复杂。(15:25—15:30) (5)、生日合影 根据人数，安排11月份和12月份过生日人员合影，请销售部协助拍照(电子版发各部门)、发微信等宣传。写新闻稿 (6)播放《相亲相爱》曲名，结束，员工离场 八、费用预算(总费用控制在3000元以内) 生日现场场景布置： 零食、奖品、横幅、蛋糕、照片(电子稿发各部门) 九、各部门配合工作： 1、工程部：准备音响、 笔记本 电脑(播放音乐)、投影、无线麦克2支，安排服务人员一名现场播放音乐; 2、前厅部、大堂培训部：整个活动的工作安排、协调和组织工作 3、销售部：安排一名人员现场拍照，写新闻稿发至金陵网站宣传紫金山庄员工文化活动。 5、采购部：奖品、食品采购事宜 6、蛋糕：外采 预算 奖品：一、2个，200元(苏果卡) 二等奖、三个，共计150元(苏果卡)，三等奖，20个，共计200元(钥匙扣);共计奖品 550元 零食：4-5种，橘子，香蕉，薯片，手指面包、瓜子，共计食品500元 蛋糕：双层或长方形，价格共计500元。 注，以上三项共计费用，1550元。 员工生日活动方案4 1、在员工生日当天早上10：00以前，以部门总经理名义发送E-mail祝贺员工生日。 2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动(具体活动项目见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容)。 3、每月5日前将在部门板报公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。 具体方案：员工生日活动共分为室内、户外(当周有快乐工作日的可以选择)活动两种： 1、室内活动： 11地点：办公室或会议室 12活动具体方案： 121准备物品(根据参加活动的人数而定物品的大小与数量)： 蛋糕1个、花生、瓜子、水果(西瓜、哈密瓜或者苹果)、气球(氛围布置和团队活动使用)、拉花、一次性杯子、竹签，桌布，“心有灵犀”活动道具 122自备物品： 水果刀1把、打火机1只、纸巾若干包 123必拍照片组图 点蜡烛(众志成城)、吹灭蜡烛(集体)、许愿、切蛋糕(齐心协力)、欢聚一堂、精彩瞬间、尽情欢畅 124流程： ●布置会场、播放合适音乐 ●循环背景音乐：生日歌、爱的协奏曲、蓝色多瑙河、漫步神秘园、菩提树 ●备选情感音乐：卓越因为有你、相信自己、今天、我的未来不是梦、阳光总在风雨后 ●主持人开场白(约10分钟) 接下来，就由请寿星闪亮登场(礼花) ●寿星点燃生日蜡烛许愿，总经理献上美好的祝福，一起吹灭蜡烛 ●分尝蛋糕、水果等 ●煸情环节，寿星为大家分享在生活的××年中，最让自己感动的一件事。(背景配乐) ●“心有灵犀”活动： “心有灵犀”活动游戏规则：游戏规则：自行组队(主持人使其务必保持男女搭配)，每个队依次上场，每队两人。一个人比划一个人猜;猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，根据词条难度，有三次选择放弃的机会;以猜中词条的多少，取前四个队获奖。 ●主持人宣布活动结束，并感谢所有员工对公司的努力付出(播放：卓越因为有你 2、户外活动(当周有快乐工作日的可以选择)：郊游 21目的：增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解 22方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游(周末一天时间)，选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山\划船\有奖游戏等集体活动 23地点：农家 种植 场、白水带等 (注：所有户外活动都要送员工体恤一件，帽子一顶) 24活动具体方案： (与室内活动具体方案一样) 员工生日活动方案5 一、活动主题：员工生日会 二、活动时间：20xx年4月26日(周六)中午11：00 三、活动地点：保利24楼展厅 四、参加人员：广州区域全体员工 五、活动流程： 六、活动预算 七、前提工作安排： 1、布置物料购买： 2、购买礼物、预订生日蛋糕、公仔牛牛的准备：(礼物提前2天准备好，蛋糕提前1天预订) 3、预订主食、水果、饮料等：(提前一天预订) 4、游戏小礼品(零食): 5、游戏环节设计： 6、音乐、视频设计：当天(26日) 工作安排： 1、场地布置： 2、餐饮安排： 3、游戏环节、礼品发放环节： 4、音控： 5、拍照： 6、卫生清理、场地复位： 八、游戏环节(ppt播放)生日寿星分成两队 1、游戏环节—萝卜蹲 道具：别针、卡片(写上红、白、黄、绿、紫、蓝六种颜色)、大头笔 A、人数：两队队长选出各3名队员参加，共6人。 B、规则：两组人员，每组6人，每人扮演一种以颜色命名的萝卜。以一实例加以说明：有红、白、黄、绿、紫、蓝六堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆。红萝卜马上要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜。 游戏进行三轮比拼。每一轮将逐渐加快节拍速度，以增加游戏难度。在游戏中反应慢的队员和传错的队员被淘汰。最后台上剩下的队员数量最多的队伍为胜出。 2、游戏环节—七拼八凑道具：托盘 任务内容：3台iphone手机、1对耳环、一根鞋带、一只高跟鞋、手链1条 A、人数：两队队长选出各10名队员参加，共20人。 B、规则：两组人员，每组10人，选一人负责托盘子，由主持人出题，两组人员在1分钟内，在现场观众中，找到题目中所需物品，用时最短或规定时间内找到物品最多的小组获胜。 1 公司员工生日方案 2 公司员工生日会活动方案 3 公司员工生日活动方案 4 员工生日创意方案范文 5 公司员工生日福利方案 1、庆语欢歌谱新篇！2、此次疫情对旅游、酒店等相关产业影响最大，基本处于停滞状态。如果五一放假，疫情也结束了，这一行业应该也不会放假，往常这个行业同样节假日一般也不放假，希望五一放假人们能多出去走走，支持一下旅游行业，但一定要注意别到人多地方凑，做好防护措施。3、七十年筚路蓝缕，七十年执着坚守，苏中人真挚的面孔、坚毅的眼神，诉说着建筑人的勤劳、勇敢、执着，一幢幢平地而起的高楼大厦，是铁军精神最好的象征。第一工程公司项目部全体职工统一着70周年纪念衫、张挂横幅、拉起旗帜，每位苏中儿女都洋溢着激动的心情，由衷地呐喊出美好的祝愿。4、立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌。5、西北区域公司庆祝集团70周年6、公司周年庆是指一些公司单位在其成立的周年时机来宣传自身的公司形象的活动。通过公司周年庆它可以紧密与公司与客户的关系，提高公司蔽信中的名声和名气。坦尘另外有一些公司则是借助公司周年庆来作为促销活动的主题来举办活动，在提高名声名气的同时，也能快速地提升商家的销售额。7、在新建的办公区，成都地铁十八号线项目部员工利用展板祝福集团公司六周年生日快乐！8、敢爱就要敢秀，创意集体照9、“真才实料造精品”是我们每一位华宁人都牢记的经营理念；10、劲爆游戏环节全民火热参与ing11、将周年庆的氛围渲染至极12、如遇疑虑，可致电市场营销中心黄秋萍。13、当然少不了充满爱意的职场布置14、一些貌似偶然的机缘，往往使一个人的生命的分量和色彩都发生变化。您的成功，似偶然，实不偶然，它闪耀着您的生命焕发出来的绚丽光彩。15、公司周年庆集体祝福语视频鸟巢作为北京的地标性建筑，还被赋予了政治性、历史性及深厚的文化意义，让员工们充分感受首都的建筑底蕴以及国际大都市的多样性、先进性、包容性。鸟巢主体是由一系列钢桁架围绕碗状座席区编织而成的“鸟巢”外形，结构新颖、独特，具有很强的震撼力和视觉冲击，充分体现了自然和谐之美。16、珠海大横琴投资有限公司17、重要的事情说三遍！！！18、吉祥新年送喜来，如意健康添起来，美好生活伴你来，开心快乐随你来。19、企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。20、惨淡经营历千辛，一举成名天下闻，虎啸龙吟展宏图，盘马弯弓创新功！21、为了给苏中七十年华诞宏山献礼，第十八工程公司经理王生明提前两个月开始组织相关管理人员开会讨论活动方案，最终决定以演出的形式来呈现。活动开幕倒计时声音响起，宴会厅大屏幕上一行行金**的字如行云流水，展现了大家对公司华诞的祝福。随着诗朗诵《筑梦路上，勇者无惧》，庆典的帷幕缓缓拉开。整场演出，诗朗诵，独唱，合唱等节目轮番上阵后全场起立，一起合唱《苏中建设之歌》，庆典完美落幕。22、天地德好生,源头彻底清,隆公本师训,周诰美和平,年年芳草绿,店铺戴胜鸣,庆氏一世英。23、纳入百川,求不干涸。吃得苦中苦,方为人上人! 10年成长,铸造品牌,10年努力,塑造权威!24、回顾我们x年技术发展之路，我们的服务都是率先推出，始终⾛在业界的前列。在此，我与我的团队的每一位成员都可以非常自豪地向各界说，的技术和服务是优秀的，是超前的，并且，我们还可以非常自信地对业界说，的技术永远不会落后，我们紧跟国际技术发展的前沿，以更好的技术和服务去奉献给我们的客户，以更好的技术去推动产品产业的发展。25、最后，两手准备。天无绝人之路，改行也不是不可以。或者先从自己熟悉的，擅长的领域做起。或者选择门槛低的行业先干着，走着看吧。毕竟中年人，上有老下有小，压力大。也能理解，即使有钱花，要是长期没有收入，没事做。人会心态不好的，容易脱离社会。26、成功和欢笑，泪水也苦恼，拼搏和支持，宽容和自豪，点点滴滴都是我们一起品味分享，在这个崭新的时刻，衷心祝福我们合作愉快，公司的前途更美好，幸福属于每一个为公司奉献的新友和旧交。27、第修炼自己，成为强者。职场就是竞技场，靠实力生存！说一千道一万，没有业绩什么都没有。能够凭用能力和业绩说话的人，腰杆都是挺的直直的。实在干的不顺心，换！有本事的人到哪里都不愁饭吃。努力让自己变得更强大，成为管理者。因为越往上，空气越干净！越是底层的职场，勾心斗角的现象越严重。有的人即使靠勾心斗角等卑鄙手段上位，假如没有能力和业绩，也坐不稳、坐不久。因此，上上之策就是修炼自己，让自己变得强大，强者才会有更多人追随；职场不同情弱者，势必会受到强者的打压和欺负。28、敢于突破，精雕细琢29、2019年是大横琴公司30、在集团公司成立70周年之际，第二工程公司采取各种形式庆祝集团公司70岁生日。从浙江温州到江苏徐州，从浦东新区到大运河边，全体苏中人此刻共同喊出一个心声，那就是“祝集团公司70岁生日快乐”！31、一路有你,尽显华宇雄风,携手共进,再创天地辉煌。32、南宁青秀山常年气候宜人，奇山异卉，四季常开。巍巍青山，犹如苏中建设70年长青基业；枝枝叶叶，好似遍布祖国辽域的苏中铁军；滴滴汗水，像苏中青年对集团公司未来坚定的承诺。青年们还不自觉地玩起了登高比赛，所有人都热情高涨、积极参与其中。此次活动提高了青年员工们的凝聚力，势必为苏中事业贡献力量。33、上述活动的最终解释权归珠海大横琴投资有限公司所有。34、祝愿xx公司未来的x捻创新不止、扬帆起航、我相信xx公司一定会继续稳步、持续、健康的发展! 35、拂去岁月之尘，让欢笑和泪水，爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹琥珀。祝新年快乐！36、九年(改为具体年数)风雨探索路 ,方显速记(改为相关行业)英雄图，竭尽品牌之能事，共筑辉煌看睿哲(改为祝贺对象)！值贵公司成立四年之际，谨向公司表示最真诚的祝福和最热烈的祝贺。37、公司周年庆集体祝福语视频赋予了12周年庆充满智慧的定义38、集团公司70周年庆进入倒计时之际，苏中建设集团第四工程公司各层级组织了庆祝活动。工程公司集体以视频的形式为公司成立70周年送去祝福；各个项目部纷纷拍集体祝福照片、悬挂祝福标语为集团公司成立70周年宣传造势；四公司青年积极踊跃以祝福语的形式感叹公司70年来走过的艰辛历程的不易，表达了对公司70年来谱写的辉煌的骄傲，坚定了对公司未来发展的必胜信心，并承诺以进取、担当的苏中青年精神为公司的发展添砖加瓦。39、(总第002期、2020年第2期)40、她在确诊阳性之前，已经感染病毒，又会感染多少人，中间有多少人交叉，这个后果想过吗？而是该女子是在逛街的过程中感染了病毒，还是在路过新发地的时候感染了病毒，自己在整个过程中到底是不是防护不到位，都有很大的关系，形成无形的关系网，也同样关系到很多人的安危，而且感染来源和途径也需要公开。41、6月24日下午，为庆祝苏中建设集团成立70周年，京津冀区域公司组织员工来到国家体育场鸟巢，开展“庆鸟巢行”主题活动。42、在集团公司成立六周年之际，公司党委精心制作生日祝福展板，组织青年员工拍摄集体祝福合照，恭祝集团公司在新的一年，再踏新征程，共谱新篇章！祝集团公司六周年生日快乐！43、为进一步加深员工对公司的认识和理解，区域公司先后组织开展了公司文件制度学习竞赛、安全知识竞赛、企业管理手册知识竞赛和公司发展历程学习回顾等活动。通过开展系列学习竞赛活动，大家对公司的各项规范性文件有了更深入的理解，也进一步加深了对公司企业文化、发展历程的认识，同时对如何做好一名合格的苏中人也有了更深刻的认识。44、三层周年蛋糕，共唱生日歌45、结合了知识竞赛和才艺比拼46、新年发大财行大运！身体健康，万事如意！一年伊始，福寿即来。上才生下国，扬州铜器多。无杯不共持，线挂岳