公务员考试笔试第一的话，一定会被录取吗？ 这个不一定。 原因： 1、笔试成绩第一只能确定你可以参加面试。公务员考试的总成绩=比赛+面试。笔试成绩第一不一定代表你面试的时候还能得到第一。 2、就算你面试的时候还是第一，后面的政审以及体检都要过关了才行。公务员考试是层层把关的，有一项你不达标就不能得到录取。 公务员考试笔试第一面试第一能录取吗 通常如果没有很严重的问题一般是会被录取的，比如政治问题导致政审不合格，比如有在规定内的疾病体检不合格等。 重庆公务员考试：公务员考试笔试面试均第一为什么不能 一、公务员考试是竞争类考试，并不是达到一个分数线就可以进入面试，而是要根据报考同职位的考生的成绩由高到低进行筛选，每个职位的具体情况都不同，所以没有办法说到底多少分可以进入面试的。二、进面分数每年都不太一样，而且招录单位也不尽相同，主要还是按照笔试总成绩在最低控制分数线之上且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以公共科目笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员；对笔试总成绩在最低控制分数线之上考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线人员全部确定为面试资格复审人员。所以公务员面试是没有同意明确的分数线的。 公务员考试笔试第七面试第四,录取8人,结果会如何‘ 肯定可以了啊，恭喜你了！ 公务员考试笔试分数 每个职位完全不同的~我的同学去年考深圳海关，只有110就进了。但是那些招得人也多，所以，可能分数线也低一些。我今年报考的职位只招三个人，我就是给自己把目标定在130，多了就是好事情~如果少了，就是同样竞争该职位的人都太厉害了~嘻嘻~放宽心~不要太紧张了~祝你考试顺利~ 广西2010年公务员考试笔试成绩145,面试成绩724公务员职位排第一,能录取吗 政审，体检，没有问题就是你了。恭喜 公务员考试笔试好过吗？ 尽最大努力吧! 公务员考试笔试不那么好过, 如果笔试过了,只要无其它原因,基本就稳当了最后这一个月多练习点真题还有最后那20分的题 通过公务员考试一定会被录取吗？最后的面试工作是由报考单位来做的吗？ 你好，公务员流程是网上报名-笔试-资格审查-面试-体检-政审。 通过了考试还是一个阶段，后面还有流程要走，一般准备充足都能通过。 面试的话目前都是有省里组织的，不会是地方单位的考官，而是随机分配其他地方的考官来当面试考官，已经非常正规了。 最后预祝你公考成功。 公务员考试笔试的录取率大概是多少？ 不同地区不同时期不同职位的录取肯定是不一样的。另外，不要迷信比例问题，自己去努力就是了。公务员考试面试礼仪都有什么啊，该如何注意？面试是公考过程中非常重要的一环，它不仅考察应聘者的专业知识和能力，还考察应聘者的沟通能力、应变能力和心理素质。如果在面试中遇到没话说的情况，可以尝试以下方法来应对：1 保持冷静：面试时遇到没话说的情况是很正常的，不要因为紧张而慌乱。保持冷静，深呼吸，给自己一点时间思考。2 转移话题：如果当前的话题让你感到无话可说，可以尝试转移话题。可以向面试官请教一些关于工作的问题，或者谈论一些与工作相关的话题。3 举例说明：在回答问题时，可以通过举例来说明自己的观点。这样既能展示自己的实际经验，又能避免空洞的回答。4 倾听面试官的问题：有时候，面试官的问题可能并不是字面意思。在回答问题之前，先认真倾听面试官的问题，确保自己理解了问题的意思。5 总结归纳：在回答问题时，可以先对问题进行总结归纳，然后再给出自己的答案。这样既能展示自己的逻辑思维能力，又能避免回答过于啰嗦。总之，在面试中遇到没话说的情况时，不要慌张，要冷静应对。通过以上方法，相信您一定能够顺利度过面试这一关。祝您面试成功！公务员考试如果进入面试，资格审查前会有电话通知吗1 敲门礼仪：进入考场时，无论门是开着还是关着，都应敲门。敲门力度应适中，间隔为03~05秒，敲三下后等待考官说“请进”再进入，并随手关门。不要急促敲门或敲许多下，这是一个不礼貌的习惯。2 问好礼仪：进入考场后，主动和考官问好。可以先鞠躬然后说自我介绍，或者先说自我介绍后鞠躬，但不要同时进行。行礼时，保持身体端正，双手自然下垂，以腰部为轴，鞠躬15°-30°，眼神随身体自然下看。3 坐姿礼仪：当考官示意坐下时，可以说“谢谢”，然后轻轻拉开座椅。坐下时要挺腰坐直，微向前倾，双手可以选择十指交叉或右手搭在左手之上平放于桌面。避免弯腰驼背、跷二郎腿、抖腿等不雅姿势。4 眼神交流：与考官保持眼神交流，可以正视主考官，同时余光环视其他考官，面带微笑。避免全程不敢抬头或低头回答问题，这会给考官留下不自信和不尊重的印象。5 答题礼仪：可以先看完所有题目再一起回答，也可以一题一题答。使用草纸时不要在试题纸上勾画。答题时音量要洪亮，让考官能够清晰听到，展现自信和从容。6 告别礼仪：面试结束时，以一句“考生答题结束”作为结束语。主考官示意面试结束后，应微笑起立，道声“再见”，然后自然离场，并关门。通过公务员考试一定会被录取吗？最后的面试工作是由报考单位来做的吗？公务员考试如果进入面试，资格审查前一般都会有电话通知。公务员考试笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径。有望进入面试的考生一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过电子邮件，短信或网上公告的方式告知。扩展资料：公务员面试技巧1、气场很重要大家都知道面试时说的内容好坏很重要，也都在认真练习尽可能地说地全面、准确、完美，可是却有不少人忽视了气场的作用。在面试考场中，大家回答的都是相同的问题，在回答的内容中甚至很多都是相似的。考官也是人，他们一上午一下午坐在那重复听着相似的内容，他们也会累，也会精力不集中。但是他们任然要给你判分，你说的他可能根本就没怎么听，那凭什么判分。2、微笑不要忘其实微笑也算是气场的一部分，但是由于它又重要、又容易掌握，属于和笔试中资料分析一样性价比最高的，不得不单独提出来。微笑对面试的好处我不需多说，大家也能想明白，我只说一点儿，当你面试卡壳时对着考官笑一笑，绝对比你在那或尴尬或紧张的傻样给人的感觉好太多了。3、眼神有交流普通公司面试，面试官和被面试的人可以交流互动，而公务员面试相对死板，考官和考生几乎没有交流互动，微笑和眼神交流是公务员面试中仅剩的和考官互动的机会。眼神交流同微笑一样有着神奇的作用，可是绝大部分人没有注意到更不会用。很多考生面试时都是只看着主考官，甚至有些不自信的是看也不敢看，眼神往下瞅。公考面试811分学长的一些小经验分享～公务员流程是网上报名-笔试-资格审查-面试-体检-政审你还只是笔试过了，公务员面试一般是1:3的比例，就看你表现以及你的关系了。我不晓得其他省市面试是怎样，仅以重庆为例，重庆公务员面试市管单位由市管单位自己组织面试，各区县由各区县人社局组织，主考一般是人社局领导，成员就看各区县自己的要求。然后笔试和面试成绩按比例折算的和就是总成绩，按总成绩从高录取。公考面试，哪些经历让你难忘？公考面试在选拔过程中的重要性与日俱增，作为前辈，我愿意分享一些个人经验，希望能够对正在备考的你有所帮助。个人背景我是一个普通高中生理科出身，毕业于双非一本，曾考研失利，但这段经历让我接触到了习思和马哲，对面试有了一定的提升。本科期间，我活跃于社团，性格开朗。学习历程从9月30日至10月24日，我经历了为期三周的面试准备，分为四个阶段。第一周，我着重学习了模板化的答题思路，并通过高强度练习将答题时间扩充至2-3分钟。第二周，我利用所学的习思、马哲、时政，丰富答题内容，减少口头语，增强自信。第三周，我通过反复观看视频、自我纠错的方式，改进答题技巧，逐步提升个性化表达能力，保持自然得体，整体答题时间在3分钟左右。考前一两天，我梳理笔记，保持练习状态，充分休息。练题与时间管理练题是面试成功的关键，我每日练题量大致为22-24题，总共400-450题，涵盖了第一阶段的6题，第二阶段的8题，第三阶段的6题。答题时间控制是另一个重要环节，我从练习伊始就注重保持良好的节奏，最终确定每道题的答题时间，思考时间不超过一分钟，涉及分析题的阐述为2分40秒至2分50秒，涉及计划组织、人际关系等流程性较强的题目为2分20秒至2分40秒，整体答题时间控制在13-15分钟。答题状态流利和自信是面试的基本要求。了解题目内容至关重要，避免答错或答不懂的问题。我通过阅读《思想》、学习强国内讲话文章以及阅读优秀答案，提升答题流畅度，并持续练习保持答题状态，如声音大小、脸部表情和腰杆挺直等。自信与眼神交流自信的展现对于面试至关重要。我主动与考官眼神交流，或自信地目视前方，眼神坚定。避免低头作答，保持眼神聚焦，展现对工作的渴望。面对性格问题，要自我调整，把握面试机会，用行动证明自己的价值。总结面试准备是一个系统工程，涉及理论学习、练题、时间管理、答题状态以及自信展现等多方面。通过合理规划，不断练习与调整，我相信你能展现出最佳状态，取得理想的成绩。祝你面试成功！公考面试的问题？公考面试的时候，我的爸爸陪我一起去的，在我进入考场的时候，我看见爸爸那期盼的眼神和紧张的情绪是我一辈子都不会忘记的，就像爸爸在陪我上一次考场，也想企鹅在高考的时候，爸爸也是这样的紧张和期盼，当然，我也没有辜负他的期望，非常好的成绩考上了自己想要的工作。主要有以下三十个问题：1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你还有什么问题要问吗回答提示：单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵单位的晋升机制是什么样的单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做回答提示：①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办回答提示：①我本意是为单位努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的看法回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题你准备怎么办回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。16、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的内容。是单位资助还是自费参加回答提示：自费参加，就是XX的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。17、你对于我们单位了解多少回答提示：在去单位面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵单位有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。19、你最擅长的技术方向是什么回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。20、你能为我们单位带来什么呢回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 单位很想知道未来的员工能为单位做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。单位喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。21、最能概括你自己的三个词是什么回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。23、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。24、你怎么理解你应聘的职位回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。25、喜欢这份工作的哪一点回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。26、为什么要离职回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对单位有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对单位本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。27、说说你对行业、技术发展趋势的看法回答提示：单位对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。单位认为最聪明的求职者是对所面试的单位预先了解很多，包括单位各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，单位欢迎进入单位的人是“知己”，而不是 “盲人”。28、对工作的期望与目标何在回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将单位的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。29、说你的家庭回答提示：单位面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，单位不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。单位希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。单位最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。单位相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么回答提示：单位喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入单位以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入单位的单位文化，进入工作状态。”单位喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。