跳槽面试前应该做什么准备 　跳槽面试前应该做什么准备，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上不能将这些问题一概而论，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场上不能骄傲自满，学会跳槽面试前应该做什么准备，职场达人非你莫属！ 跳槽面试前应该做什么准备1 　业内认为职场涨薪最快捷的方式是通过跳槽实现，一般在一家企业工作两年左右换工作相对较合理，既不会让企业感觉跳槽过于频繁，也不会因薪资涨幅有限影响整体薪资水平。 　在基础工作做足的前提下，实现跳槽薪资翻倍的可能性很大，不过我认为需要坚持以下“三不”原则： 　 调研不能少 　应聘前求职者可以查看相关薪资点评或者求职网站，这类网站一般会根据求职者职务、所在城市及工作经验给出相应的薪酬范围，值得注意的是，你所应聘的公司薪资状况也许也能查到。 　 不要撒谎 　人事部核实薪水状况很容易，不要轻易撒谎。即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬，你也许会就此失去这个工作机会。 　 对方第一次开价不要轻易接受 　多数雇主会在第一次开出价码时预留上涨的空间，以防应聘者讨价还价。可能的话，可以让人事安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，直接上司通常都更容易变通。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。” 　好了，薪资谈判三项工作掌握几点？知己知彼方能达目的，在此祝广大换工作的小伙伴们薪资涨涨涨！跳槽面试前应该做什么准备2 　 一、面试官想要从“自我介绍“获得什么信息？ 　先来说说HR让候选人面试的时候先做“自我介绍“究竟是在听什么。 　很多候选人都还没有做好推销自己的准备，可能你会觉得我投递了一份完美的简历，准备好了一套很帅很干净的装备，但是，只要你无法证明你是这份工作的最佳人选，你之前的努力就会变成竹篮打水。 　“自我介绍“在HR招聘领域属于引入式问题，通常会在面试开始时说“请你在三分钟内做一个自我介绍。” 　你只有全面地分析自己，真正了解自己，你才能够在面试中成功营销自己。把你最好的一面，和面试岗位最契合的部分，或者最有成就的项目突出介绍。如果你的面试平淡无奇没有亮点会削弱面试官对你的兴趣。 　请大家记住以下几个问题，并记录下你的答案，自我介绍中提到这些内容都是会让面试官在最短时间认识你。 　我最突出的技能是什么； 　我在哪方面的知识掌握是最全面的； 　我性格上最大的优势是什么； 　我最擅长的事情是什么； 　我有哪些成就和贡献。 　除此之外HR还想从中听到候选人是否能客观地评估自己，自己的描述和简历上是否有出入，另外还在考核你的语言组织和表达能力，是否自信、流畅，有条理地介绍自己的工作经验。他们又不看论文，他们更想做的是和候选人一对一口头交流。 　 自我介绍中非常忌讳的有几点需要注意 　 1、表达含糊不清，无法体现具体的成就 　如果你能够有不错的总结能力可以把工作经历整合成一篇优秀的演讲稿。但是你的回答提到了过多和公司或者和工作无关的内容，这个就会扣分。 　你说的东西并不是HR想听的内容，他想听的你又没有提到，场面就会十分尴尬。有些不耐烦的面试官甚至会直接打断你的自我介绍切入问他感兴趣的内容，这样的行为在你眼里还会觉得这个HR怎么这么不友好。 　 2、缺乏热情 　如果你面试的过程丝毫没有兴趣，提不起热情，HR会认为你对这个岗位的兴趣度非常低。 　 3、过于紧张 　很多候选人在coding的时候可以把键盘敲出火花，但是一面对漂亮HR就开始紧张结巴。不仅你没办法好好面试，HR可能也会草率地早早结束面试。 　 4、耍小聪明 　有些候选人自认为很聪明，会优先发问HR问题“你到底想知道什么“，”你希望我谈谈哪个方面的问题“等等，面试官无非要了解的就是你的工作经验、你的优势、教育背景。 　不论HR问什么问题，最终不会逃出这几方面信息。何不自己先整理好之后给出不错的回答呢。 　 5、缺乏眼神沟通 　HR会认为你不够自信，而且回答问题眼神闪烁很有可能质疑内容的真实性。如果HR长的美丽，那还不多看两眼？ 　总结一下，在最短的时间说出你最大的优势，并且具有逻辑性，切忌一直用额，啊，然后这些词，最好提前准备下，最好可以背出来。 　 二、如何去提炼简历中的精华？ 　 1、STAR法则 　情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result） 　这里为大家介绍一个很多HR包括面试官在面试中运用的评估原则。也就是在什么情况下，安排了什么样的任务采取了什么样的行动，最后的结果如何，这同样是我们在写简历的时候经常使用的方式。 　举个例子，浙江优就业有位同学的简历非常典型按照这个原则来写，我们来看一下。 　（ 1）背景： 　为了解决农村X宝各个业务线中统一规则的收拢，方便各业务线对规则的引用和修改，并提供运营可配置的简易页面，辅助开发完成业务规则的定制配置，解放开发工作力，加快业务迭代等目的。特此开发了一套针对规则的底层服务框架。 　（ 2）内容： 　规则管理系统：主要负责规则的增删改查等基本功能的配置，暴漏RPC服务接口； 　规则引擎系统：主要负责规则的计算、线程池的分配、引擎模板等内容； 　规则治理中心：主要负责规则的可视化界面编写、规则的条件翻译配置等内容。 　（ 3）运行情况： 　集群QPS为1080，RT为30ms，对接业务9个，创建的执行规则416个。各个系统中分别设计了很多复杂设计点，部署独立，引用关联。 　这是非常典型的S。T。A。R写法。这是一个什么项目，为什么要做这个项目，候选人在其中做了哪些工作，最后项目运行情况如何，面试官一目了然。 　这样的项目经历可以说非常清晰。但这个是简历内容，你不可能在口述的时候一字不差，所以在这里面我们需要做点文章，让你在口述的时候一切都是这么顺其自然但是其实是精心设计过的。 　我们需要在描述自己工作内容部分增加一些当时自己遇到的困难，碰到的技术难题。 　 比如你可以这么说： 　"当时在做某个模块的时候碰到了一个什么样的问题，之前没有经历过，感觉很无力。大家都在加班忙自己的工作内容，没时间来协助我解决这个问题。项目又非常赶，自己就只能硬着头皮上（或者类似需要跨部门沟通，推进项目进程，没人配合此类问题）" 　Stop！到此我们做一个铺垫，之后你需要说的是如何解决这个问题，不论是通过别人的协助，还是自己独立解决，成功与否都要说出来。 　 比如： 　"那时候自己从网上搜了很多资料，也一直在尝试。有时候实在自己搞不明白就会拉着同事一起吃中饭或者晚饭，利用大家空闲时间聊聊碰到的问题，看看他们有没有好的解决思路。最后呢是通过同事提供的思路和网上的一些方法，我自己尝试了几次，把这个问题解决了。" 　OK，到此我们向面试官诉说了碰到的问题，以及自己如何解决这个问题，是那么的自然顺畅简直堪称完美。但是你以为结束了吗？并没有！ 　还有最后一步也是很重要的一步，也是大部分人都不会关注的一步！那就是复盘。 　 你可以接着上面解决问题的话题接着往下说： 　"那个项目结束之后，自己去查了一下当时碰到的困难，在什么状态下会再次触发那个问题，自己去了解了其中的原理，觉得可以通过另外一种甚至多种方式解决，最终效果都一样，有些方式效率会更高，觉得挺有意思的，现在再碰到肯定不怕了，现在想想还是很有成就感的。" 　这样的项目介绍让HR感受到你当时碰到了一个无比艰难的问题，但是自己一系列的行动把这个问题给解决了。解决了还不够，自己还举一反三有意外收获。那就是加分项！ 　相比面试官问一句你答一句，挤牙膏式的面试和描述非常简单的面试哪个效果会更好大家一目了然。与此同时你还体现了你的自学能力、抗压能力、责任心。 　 2、结构化描述 　面试是一个很费心的工作，面试官从早到晚真的很累，当你在做介绍的时候可以用非常清晰的结构介绍你的工作内容，面试官听了很舒服，简洁明了。 　可以让HR在短时间抓住你的优势，并且做记录询问针对性问题，相比这一天其他的面试这个面试印象最为深刻！ 　如果你在面试中报账式的介绍而且逻辑很混乱，面试官还要从你的描述中做阅读理解，仔细听还要提炼重点。 　比如：你说你很聪明，我在ACM比赛获奖，坚持一年每天早上第一个到公司，还组织过技术学习委员会。 　HR会觉得…信息量有点乱，他会需要记录之后重新梳理。 　如果你能提前就把信息梳理好，会比之前那种描述更加具有结构化，更加清晰。 　比如：我个人比较聪明，ACM有拿过奖项。另外还很勤劳，一年时间每天坚持第一个到公司。另外还有一定的组织能力，公司的技术培训都是我来组织的。 　HR记录的内容很有可能是：有三点优势，聪明、勤劳、组织能力强，每一项都有一个事例来证明。 　 3、挖掘有价值的内容 　除了工作经历这个最重要的内容以外，简历我们还要自己先挖掘有价值的内容，比如学历。如果你是985/211，千万不要吝啬从你嘴巴中说出你的学校，如果还是计算机专业，这绝对是你的加分项。 　除了学历之外还有公司，有些公司已经是在互联网行业中耳熟能详的，但是有些公司名不见经传，非常低调但在行业中做出了很不错的成绩。 　这个时候你就需要介绍一下公司核心产品在行业中是怎么样的一个地位，特别是同类比较知名的产品分别有谁。这样能让HR马上知道有可以对标的公司产品，就会很容易理解。 　有些人会过多阐述个人简介这个部分。现在很多人的简历写得很有性格，很独特，但其实这些内容并非简历的重点。除了你有获得过某赛事的奖项和公司内部评定的奖项可以着重介绍一下，其他个人性格、爱好、业余时间会做什么，简单提一下即可。 　不需要花很长的时间来描述这些内容。HR也不会因为你喜欢游泳或者跑步而决定offer你，对吧。 　那以上便是教大家如何在介绍项目和自我介绍的时候把简历中的精华提炼出来，并用适当的方式描述给面试官，大家可以看看自己简历是不是有什么可以修改或者补充的，让自己有更好的内容可以说。 　 三、如何去解释简历中的瑕疵？ 　 1、频繁跳槽 　现在互联网行业中1年1跳的频率都已经是相对稳定的，可如果你在1年内发生过多次跳槽，HR一定会质问你，能说说为什么1年中有多次跳槽的行为吗，HR会怀疑你的稳定性。 　你如果不说出个所以然，我怎么敢录用你，怎么证明你能在加入了我们公司之后能稳定呢？ 　首先我们再一次强烈呼吁每一位候选人在对自己的跳槽决定要负责，要考虑全面，考虑清楚。不建议在简历上作假，合并就职公司时间。 　有可能你的简历稳定性看起来很好，但是其实有所隐瞒。每一段离职都会暴露出很多问题，你不敢直面这些问题，到最后会让你无槽可跳。 　如果你说第一家是因为和团队不合，第二家公司是因为公司距离太远，第三家公司走是因为钱不够，HR会觉得，团队不合，会不会代表你无法融入公司文化，也没办法好好和同事相处？ 　公司距离太远，那你在决定接这个offer之前不会自己查好路线吗？上了这么久的班才觉得公司距离太远吗？钱没给到位，没给到位你就接那个offer了？这样轻易做出跳槽决定是不是对自己太不负责了，也对公司不负责。所以浙江优就业的小U老师建议大家这种问题最好在面试前就准备好如何回答，且回答的方向应该是比较正面的。切记不要在面试的时候各种吐槽你上一家公司，和上一任老板。 　哪怕你之前在公司中发生过激烈的交涉，有时要学会委婉表达，但切勿随意甩锅给你的前任老大。 　 一般我会建议候选人这么回答这个问题： 　"之前的老大，技术能力的确很不错，但是他不太愿意分享。平时我们组织技术分享会，他也只是偶尔过来听听从未担任过讲师。" 　当然这不是标准答案，但是记住这类问题的回答思路不要甩锅，不要吐槽，要客观描述事实，少用一些很刺耳的否定词语。避免HR面试完给你打上了负能量的标签。 　 2、空窗期 　对于有些候选人选择了裸辞，辞职之后不论是选择去旅行来放松自己还是处理家务事都是没问题的。但是你也要理解HR从他的视角中看到这些事需要询问清楚。 　或者有些候选人会选择辞职目的为了转行，自己在家闭门修炼啃书带训练花了3个月时间甚至更多。 　HR也不是苛刻的要死，非要你每段经历都100%无缝衔接上，那么这段时间空白期为什么没有衔接上？都是做了什么事？说明白了就OK了。 　 3、个人创业 　还有种情况就是辞职和朋友合伙创业。这里面有一个小细节，就是假设你之前的背景很不错，优秀互联网/IT公司的资深程序员，被好朋友的商业模式吸引，你的title突然摇身一变成为了“技术负责人”or“CTO”，你一定要平常心去对待这个问题。 　并不是你的技术能力真的达到了这个水平，而是你算是公司成立的第一位程序员，这个title不给你，给谁呢？所以这里要和大家说明，并不是当你title成为了CTO之后，下一份公司也一定要看CTO的岗位或者技术经理的岗位。 　回归市场之后你还是原先那个你。别让HR觉得你创业过心就浮起来，如果显露出了不够谦卑的态度，人家这么小的庙还能容纳你这尊菩萨吗，真的厉害你继续创业呗为啥还要找工作呢？ 　其实HR对你创业的经历更有兴趣询问的是你当时为什么想创业，是不是有好的想法还会辞职去创业，你的稳定性如何，你能在我们这里做多久，你会热爱我们这份工作吗？所以知道HR在想什么之后，你知道怎么回答HR了么？ 　 四、HR通常喜欢问哪些与技术无关的问题？这些问题背后代表了什么？如何应对？ 　首先这个行业中懂技术的HR占少数，自然HR关注的点一定是技术以外的内容。面试中排在最优先的问题称之为“行为式问题”，就是要问到候选人参与过一些具体活动的事例，来了解这个人做事的一些特征，他的能力水平和素质状况。 　那这一点在之前一个问题中已经教大家利用STAR、方式来整理自己过往经历并且在面试中有结构地描述给面试官。除了这类问题以外浙江优就业的小U老师来教大家识别一下HR其他问题中的套路。 　 1、虚拟情景问题 　HR在问这类问题的背景很有可能是公司或者部门现在正在碰到的，HR会从这类问题中考察候选人在未来实际操作中会怎么做。很有可能是看你之前如何处理——这类方式是否适合在未来公司适用，会利用前面提到的S。T。A。R的原则来考察你的回答是否符合他们的预期。 　假设你面试的公司目前正处在创业初期，因为方向的不确定性导致项目经常变更，HR可能会问一些“你是喜欢有既定方向去做事还是可以根据实际情况随机应变？” 　这样他能了解你的内心更偏向哪一类的工作模式，根据你的'回答他能知道你在面对项目变更的时候你的心态是接受还是抗拒的。 　这类问题的回答建议从你内心出发，尽量不要说自己违心的话，因为这样很有可能你为了想面试通过欺骗自己，等到真实工作的时候发现情况和自己预期的完全两样，工作出现负面情绪最终短时间离职。 　 2、压力测试问题 　压力测试问题通常是用来对应一些抗压能力比较高的岗位。压力测试是面试官用来刺探你，考验你在被打压、紧张、不自在的状态下会如何作答。 　此时往往人类的自我保护意识会非常明显，所以真实的一面一般都会显露。同时还会和动机式问题结合在一起，HR特别喜欢这样的组合拳，因为效果的确很好。 　什么情况下会问出压力性问题呢。对你过去的某一个类事件进行追问（行为面试法BEI）。 　比如，在问过你最有成就感的项目回答很不错的时候（之前已经教过大家了），HR会问，可以谈谈最失败的一个项目或者经历吗？这类问题通常都是以“最难忘/最成功/最失败…。、的方式提问”，随后不断追问细节。 　这个方式会让候选人非常不自在，感觉受到了严刑逼供式的拷问，但是往往在这样的情况下是可以测试出你是否有说谎。因为一般来说一个谎言需要3—5句话来圆谎，如果你编造了一个故事，说的越多，你的漏洞就越多。 　还有一种情况会使用压力面试。你的简历很优秀，一般的面试官hold不住你，觉得问了一些问题都难不倒你，可能会有压力测试来看看你的反映。 　实际上他们是想控制这个面试节奏，不被你带跑。 　有些候选人在面试完之后给我们顾问的反馈是，哎呀那家公司的面试官好像不太好相处啊，整个面试都是板着脸，眉头紧锁。我也不知道他在想什么，感觉自己面试发挥的不是很好。 　比较极端的就是，因为面试官问的技术问题和候选人直接在现场怼起来，结果可想而知。 　碰到这类情况我们怎么分辨呢？其实在我看来没必要想明白什么是压力测试什么不是。兵来将挡水来土掩，用平常心面对整个面试，回答问题的状态不急不慢有条理。 　但要说这类问题有什么建议，其实还是有的，就是当你感觉到某个问题是你很难招架或者不太合乎常理的时候，你可以当即反问回去。 　 举个例子，当面试官说： 　“我们部门最近项目要赶进度，你来的话会经常加班” 　这时候如果真的是你不能接受加班，那就实话实说。不排除这是一个压力测试，所以你可以马上反问： 　“会经常加班吗？公司经常加班的强度频率如何？” 　当你这么一问，你也能知道公司究竟是怎么加班的？是赶项目还是硬性规定？这样面试官在接收你这个问题的时候会开始解释他定义的加班强度是怎么样的，你听清楚之后可以根据自身情况判断是否可以接受，就能巧妙化解这个问题。 　最后你还可以这么说，面试官听到之后就可以做出相应判断了。 　“这个加班方面自己有一些想法，赶项目加班属于正常，自己也非常支持希望看到项目早点上线，但是如果每天的工作可以按时完成，这样还需要加班，这样不太合适。” 　 另外还有类问题是： 　“你之前和老大和同事关系都不错，公司福利待遇也不错，那你为什么要走呢？是不是你觉得钱太少了” 　这是HR通过动机和压力的结合型问法。他们想确认什么？第一，你真实的离职原因，同时用薪资福利待遇这个来测试是否是你最重要的原因之一，或者也不是薪资方面的问题，还是另有原因。 　我会建议大家在离职动机方面首先自己要很清楚，不管你是因为和老大吵架一气之下要走，还是因为公司不允许办公室恋情而成全另一半，你都要找到一个HR认为合理的理由。 　浙江优就业总结了几点大家可以选择回答的： 　如实回答。面试是需要非常真诚的，如果你欺骗了面试官，当入职前背景调查查出问题，那抱歉，你可能就会因为不诚信而被用人公司放弃录用。 　公司的产品项目调整了方向，后续这个方向和自己的规划有出入（不能说技术有出入。如果说后续会用一些其他技术，因为这点你觉得有出入，那潜台词就是你不想学习新技术咯？）。 　自己有很多想法没办法得到实现，团队提供的空间太小了，没施展空间（想要换个环境晋升，要飞得更高）。 　根据自身情况回答（搬了新家，公司离新家太远无法接受，或者犹豫个人家庭原因离开，类似老婆要生了，想请假去陪产。但是公司不批假，无奈辞职）。 　压力测试还有一个作用，用于测试候选人所说是否真实。这个就要看各位候选人自己的回答是否夹杂水分了。 　 3、应变性问题 　“井盖为什么是圆的？”这种问题是没有标准答案的，他更关心的是你为什么会这么回答，告诉我你的理由是什么。那么怎么判断这类是应变性问题呢？ 　这类问题你在思考过程中会发现有且不止一个可能性：因为下水道是圆的，所以井盖是圆的；因为圆形可以滚，方便搬运；因为圆的好看…等等。 　所以这类问题要理清自己回答的逻辑，说出你的回答并且用你的逻辑去支撑。这样HR会知道你是从什么角度看待这个问题。 　综上这几类问题是HR比较常见会询问的：行为面试法、虚拟场景、压力测试、应变性问题。 　 4、其他几个比较常见的问题（附上回答思路） 　Q：X年内的规划是什么/自己的职业规划是什么/半年后你觉得你能做出怎样的成绩？ 　HR考察重点：公司的发展目标与你个人长期目标是否一致？ 　有些候选人寻求急速发展的空间和平台，但是公司是一个非常稳定的状态，那怎么给你这样的空间呢？或者你在加入之后晋升获得了更不错的title及薪资，你的工作目标和初衷是否已经变得完全不同了？ 　A：这类问题回答如果只是把你的工作内容复述一遍，是无法打动HR的，这样的答案太笼统，很多人这么回答就会变得毫无新意。 　首先这个问题会有一个时间跨度，需要了解这合理的时间跨度中你的发展会如何。比如做开发的，一般能力达到了，且涉及到了一些比较不错的核心项目，顺利的话一般1—2年是可以有一个晋升的过程，你可以这样说： 　"首先还是做好本职工作，另外自己的优势会在大数据方向，也是自己感兴趣的内容，公司在之后的发展中大数据对业务支撑会起到很重要的作用。自己通过实战结合理论个人是想在以后的工作中承担更多的职能，想负责管理一个团队。" 　你有野心，想成为leader，看好公司发展同时自己发展和公司能保持平行，且为公司业务出一份力，这些都是你的目标。这样就给HR传递了一个非常积极且有目标性的信号。 　Q：你最失败的经历/最丢脸的事/最大的缺点是什么？ 　HR考察重点：这类问题都是需要将负能量转化成积极的答案，如果你顺着答案只说了不好的信息，那很有可能让HR继续追问如果碰到同样的情况你是不是会有同样的处理方式——也就是离职。这样你就被带到坑里去了。 　A：你需要简单介绍一下一个案例，告诉面试官你碰到了什么样的情况，当时自己的想法和状态。话锋一转就要说自己通过什么样的方式做出了如何的改变，让HR知道你的心态和行为都从负能量转化为了正能量。至今被误解的词，你被误导误用了多少让我们一起来涨姿势问题一：跳槽到一家新单位，工资有所提升，环境也不错。工作比以前单位累很多，每天起早贪黑几乎一直都在忙工作， 要等以前的主管退休的，好好干…在加油！ 问题二：您还在为而烦恼吗造句 你还在为工资低而烦恼吗？还在为跳槽而烦恼吗？为找工作而烦恼吗？为相亲而烦恼吗？…… 问题三：“传”造句 快递员每天传送成千上万个货物。 1 甚至总统亦否认此种谣传。 2 可喜的胜利消息不断传来。 3 最终的传输速率是110波特。 4 往后传。叫他们加快步伐。 5 消息传来，人人为之鼓舞。 6 犹太人把货物传递到舷梯。 7 银行的宣传变得效果更强。 8 我将继续来传播这一想法。 9 热传导率因不同气体而异。 10 他在离婚案中被传讯出庭。 问题四：因爸爸跟哥哥跳槽习惯，我也被潜移默化了！其实我以前做事，老板还是很喜欢的！而且跟同事关系也处的好！ 你该给自己正面的暗示了。生活中除了钱，你还需要什么，不要单单追求钱。你还需要很多追求，你是自己的，不是别人的，不要学着别人怎么做，就你看着学着。多学些心理学，对你有帮助的。加油。 问题五：用辉煌写句子 1 行走在缤纷灿烂、五彩辉煌的大千世界中感悟人生的沧桑变幻。经历着无数的风雨均可。当生命中经狂风暴雨的洗礼之后，细雨、闲花般慢慢回味，在空白中思索，方才体味到真正的美丽。 2 从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。 3 滑稽的小丑在灯火辉煌的舞台上费力的表演，直到眼泪都流出来，却发现没有一个观众。 4 祈愿您的生日，为您带来一个最瑰丽最金碧辉煌的一生。 5 现实和理想之间，不变的是跋涉，暗淡与辉煌之间，不变的是开拓。 6 人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。 7 用心血铸就辉煌的明天! 8 不要和我狂将来指不定谁辉煌。 9 马不停蹄财源滚滚来，一马当先事业辉煌耀，千军万马由你来调遣，香车宝马驰骋天下行。愿你马年，日新月异事业辉，高官厚禄耀祖宗! 10 天若赐我辉煌，我必比天猖狂。 11 你以为玩的很潇洒!其实我比你更辉煌!惹到我我会让你死的很有节奏 12 青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。 13 在最辉煌的时候消逝，然后便可不朽。 14 还年轻别太狂，指不定谁辉煌 15 你要生活得随意些，你就只能活得平凡些;你要活得辉煌些，你就只能活得痛苦和复杂些;你要活得长久些，你就只能活得简单些。 16 让自由来主宰一切吧。对于如此辉煌的人类成就，太阳永远不会停止照耀。 17 忍我今日流氓，塑我明日辉煌。 18 跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高处跳，至少要平跳。 19 单身是春天的种子，充满希望;单身是夏天的烈日，热情辉煌;单身是秋天的落叶，自由自在;单身是冬天的雪花，浪漫无限。 20 只有启程，才会到达理想和目的地，只有拼搏，才会获得辉煌的成功，只有播种，才会有收获。只有追求，才会品味堂堂正正的人生。 问题六：想跳槽，但是不知道选择正不正确，请年长的参谋下，感激涕零！！ 小公司，scourcing只是一外称呼而已。要真想做sourcing，还是去大公司吧。另外，最好去实体制造企业，不要去贸易公司。 问题七：跳字组词再用词语造句 跳舞： 她一边唱歌一边跳舞 精 锐会计人员跳槽的注意事项:跳槽的注意事项你知道吗？“朕”原是百姓自称？ “衣冠禽兽”是夸奖？ “跳槽”本是青楼语？ …… 在时间的长河中， 许多词语失掉了原来的意思， 造成词句混用， 使许多人走入了误区。“丰碑”自古不是碑？“碑”本来指的是没有文字的坚石或桩，其作用之一是作为一种下葬工具。古时往往用大木引棺入墓，这种大木的特定称呼就是“丰碑”。这种特殊的葬礼规格，起初适用范围有严格限制，后来普通百姓也学着用起了“丰碑”，即在坟头立起石头。“劳燕”最惯是“分飞”“劳燕”代指伯劳和燕子两种鸟类，和“辛劳”没有半点关系。“劳”和“燕”分别朝不同的方向飞去。“分飞”是“劳燕”最常见的姿态。“七月流火”非天热“七月流火”不是指七月份的天气热得像流火，而是指天气日渐转凉。七月指的是农历七月，“火”是指恒星大火星，“流”指的是西沉。祖先们早在几千年前观察到，每年的夏末秋初，大火星会渐渐移动到夜空的西边，是天气将逐渐转凉的征兆。“衣冠禽兽”是褒义“衣冠禽兽”一语来源于明代官员的服饰。据史料记载，明朝的文官官服绣禽，武官官服绣兽，当时“衣冠禽兽”一语是赞语。到了明朝中晚期，宦官专权，政治腐败，“衣冠禽兽”一语开始有了贬义。“莘莘学子”多少人“莘莘学子”不是成语，而是组合语。“莘莘”是个叠字形容词，表示“众多”，“莘莘学子”意思是“众多的学子”，在“莘莘学子”前加“一大批”、“许许多多”，或者在后面加“们”，都属于误用。乱说“哇噻”伤风雅“哇噻”同“哇塞”，“哇噻”原是闽南方言，一些人主观地认为“哇噻”意思跟“哇呀”、“哦哟”、“呜呼”差不多，仅仅表示惊叹而已。实际上，“哇”是第一人称代词“我”，而“噻”是一个表示性行为的动词，是很不文雅的词。“呆若木鸡”是大境界“呆若木鸡”最初是一个褒义词，而非形容一个人有些呆头呆脑、痴傻发愣的样子。该词出自《庄子·达生篇》的一则寓言，在庄子看来，真正有大智慧的人表现出来的是愚钝，真正有高超技巧的人看起来显得笨拙。“跳槽”本是青楼语“跳槽”原专指风月场中男女另寻新欢的行为，但不知从何时起，人们已经忘了这个词本来的用法，“跳槽”这个充满狎邪意味的词被大家拿来当成交换工作的习惯用语。“朕”也曾是老百姓“朕”这个第一人称代词，在秦朝之前，每个人都可以使用。但自从秦始皇以来，“唯我独尊”的统治者下令使这个词从此和普通人无缘。但“朕”虽然是皇帝的自称，但还是不同于“我”、“余”等代词，其意思更接近于“我的”。“杏林”、“杏坛”路途远“杏林”、“杏坛”一字之差，但其意思却差别很大。“杏林”是中医界的常用词汇，人们往往喜欢用“杏林春暖”、“誉满杏林”来赞美医术高超、医德高尚的大夫。“杏坛”是指孔子讲堂的地方，也泛指聚众讲学的场所。夜色如何算“阑珊”“阑珊”二字为零落之意，不用于表示灯火通明、兴致很高。辛弃疾写的“那人却在，灯火阑珊处”是说元夕灯会的高潮已过，灯火零落，游人稀疏，一回头就看到了那个人。有些人聚会时拿“灯火阑珊”来形容聚会气氛很好，其实是误用。自谦才能用“忝列”“忝列门墙”为谦语，意思是有愧于排列在其中。只能用于自己，不可用于别人。从第三人称的角度使用“忝列”是在说对方不称职，有辱于所任。“人浮于事”本好事“人浮于事”原为“人浮于食”，古代以粮食的石数计算俸禄，所以称之为“食”，“浮”指超过。自己的能力和贡献超过了俸禄和职位，就可称得上廉洁。古时候的“君子”宁肯让自己能力超过俸禄，也不愿俸禄超过自己的职位。“不刊之论”不能改“不刊之论”的“刊”字，并不是现在“刊登”的意思，而是“删削”或“修改”。重要的文字才能称为“不刊之论”，指不能被删改的文字。起先只能用于帝王诏令、典章规条之类，后来应用渐广，但也仅能指真理或伟论，其规格甚高、褒义强烈。“不足为训”非准则在“不足为训”这个词语中，“训”不是作“教训”解释，而是“规范、法则”的意思。所以，很容易断定“不足为训”的意思为“不能当作典范或法则”。“负”“孚”两字意不同在日常生活中，“不负众望”和“不孚众望”这两个成语经常被混用，原因就在于没有区分“负”和“孚”。“负”原意为违背、背弃，后引申为辜负。“孚”的意思是使信服，“不负众望”意思是不辜负大家的期望，而“不孚众望”意思是不能使大家信服。“凯旋”不应接“而归”“凯”意思是胜利，“旋”意思是归来，而“凯旋”就是胜利归来。既然“凯旋”就是“胜利归来”的意思，那么在前面加上“胜利”，或者在后面加上“归来”都是画蛇添足。“滥觞”到底是何意？结合文献，“滥觞”有如下义项：1、指江河发源处水很小，仅可浮起酒杯；2、指小水；3、比喻事物的起源、发端；4、波及，影响；5、泛滥，过分。由此可见“滥觞”含义之多，不应只局限在一个意思里使用。“胴体”不等于“裸体”“胴体”虽然有时也可以指“人的躯体”，但和“女性的裸体”却没有任何直接的语义关系。在传统的中国文化里，没有人体美的空间，因而相关概念也少得可怜。于是“胴体”也就渐渐成了“裸体”的代名词，但在词源学的意义上，这明显带有一定的侮辱意味。“犯而不校”是宽容在此处，“校”意为“计较”，“犯”是“触犯”的意思。“犯而不校”是说受到别人的触犯或者无礼，不去计较很多，是一种宽容的心态。“中国”的古今差别古代文献记载中，“中国”一词有五种不同含义：一指京师，即首都；二指天子直接统治的王国；三指中原地区；四指国内、内地；五指华夏或汉族居住的地区和建立的国家。1949年，中华人民共和国成立后，“中国”成为“中华人民共和国”的简称。律诗不叫古体诗古体诗和近体诗是以唐朝为时间参照的一对概念。唐人把当时新出现的格律诗称为近体诗，而把产生于唐以前较少格律限制的诗称为古体诗。近体诗大体分为两种，一种称“绝句”，每首四句；一种称“律诗”，每首八句。“万卷”该有多少书？形容一个人读书很多、学识渊博的时候，会很自然地用“读书破万卷”，实际上万卷书并没有多少内容，因为“卷”本指串起来的竹简，古人一卷书的篇幅，只相当于现在的一章。“仁者”为何要“乐山”“智者乐水，仁者乐山”。仁爱之人和山一样平静稳定，不为外在事物动摇，他们以仁爱待人接物，宽容仁厚，不役于物，也不伤于物，不忧不惧，因此说“仁者乐山”。“五毒”原来是良药真正意义上的“五毒”并非无恶不作的意思，而是指五种主治外伤的药性猛烈的药物。《周礼·天官》说：“凡疗伤，以五毒攻之。”这里的“五毒”是石胆、丹砂、雄黄、石、慈石，通过加工合成之后，其药性极其酷烈，是以毒攻毒的良药。“登堂入室”是境界“登堂入室”原指登上厅堂、步入内室。后来人们比喻为学问或技艺由浅入深，循序渐进，终至高深境界。别外，把“登堂入室”当作很具体的一种动作，理解为“从大厅进入内室”的用法也是欠妥的。究竟何为“平天下”有人望文生义地认为，“平天下”就是平定天下，是和武力联系在一起的，和沙场有关。其实，“平天下”的意思是“使天下平定”，更接近于一种治国之道。“阿堵物”是啥东西？“阿堵”，是六朝和唐时的常用语，相当于现在汉语的“这个”，后来由于《晋书·王衍传》中记载了一个故事，“阿堵物”渐渐被作为钱的代称。跳槽，是人们的职业生涯中几乎都要经历的事情，对于会计人员，在跳槽的时候是有很多的注意事项的。下面是我整理的会计跳槽注意事项，分享给大家!　会计跳槽注意事项 1保持职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。 2永远不要单纯为了薪水而跳槽 哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。 3不要单纯因为不满而跳槽 有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢再跳槽吗仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。 4不要因为攀比而跳槽 职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。 5跳槽要符合自己的职业规划 职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。 6每次跳槽最好间隔三年以上 你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。 7缺少发展空间可以跳槽 在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。 8技能上很难有提高时可以跳槽 如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。 9你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽 泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。 10在成功的时候跳槽 与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。 11下定决心就要早做准备当机立断 职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。 而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。　财会人年后跳槽的交接内容 (一)现金和银行存款 1、现金的交接：清点保险柜中的现金，是否跟现金日记账相符;如果不相符，是否有未走账的原始单据，如果考虑这些因素的话，是否账实相符。尽量让前任会计在交接时点前将这些凭证都做到账上，这样既清晰又省时。 2、银行账户的交接：保证所有银行账户余额，与银行日记账余额核对相符，如果不相符，查找银行余额调节表中的未达账项原因;清点和记录银行票据的号码和张数，并告知网银U盾及密码。 (二)会计资料 所有会计凭证、会计账簿、会计报表、审计报告等必须全部交接清楚，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。会计资料按时间顺序摆放，并核对账实、账账、账表是否相符，并需要在交接清单中注明会计资料数量和起止时间。核对后填写交接报告，交接双方、单位负责人、监交人签字。 (三)税务资料 纳税申报资料及税审报告、税务文书必须全部交接;核对最近一个月申报表上金额与账簿金额是否相符。金税盘、报税盘、IC卡、发票专用章等进行移交，并告知国地税纳税申报密码及联系人电话等。 (四)其他交接 1、印章票据 财务章、公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚，核对数量。并在交接报告中详细注明存放位置和数量及起止号码。 2、办公设备及电子、纸质档案 电脑(包括登录密码)、打印机、装订机等交接给新会计;财务软件、财务数据、电子表格以及相关密码也应同时提交。相关资质、证件也一并交接。 3、未了事项和遗留问题 对于未了事项和遗留问题，交接人应注明原因及事件发展进程、未来采取措施。 4、内外部沟通联系人 内外部沟通联系人都要对接一下。例如：内部包括人力资源部、采购部、生产部、研发部、销售部、仓储部、行政管理部等;外部有银行、税务等相关人员。 上述叙述的交接情形比较全面，你可以选择与你相关的岗位交接进行对号入座。交接报告需要一式三份，需移交人、接交人、监交人签字并每人一份。　财会人年后跳槽的交接注意事项 一、避免交接人独立处理各类业务，避免交接人仅在交接日的最后一天简单交接各类资料。 二、了解岗位职责，并制定交接工作进度表及交接清单。 三、必须要有第三人在场，作为监交人。双方交接完毕一定要有交接清单，至少三人签字。 四、办税人员及财务负责人离职时，必须要办理税务登记中办税人员和财务负责人的变更登记。合理划分责任，避免职业风险。 五、交接工作前需要做好准备工作。如：登记凭证;计算余额;对未确定的事项和遗留问题写出书面证明材料;编制移交清单表，注明会计资料数量和存放地点等。 最大化自己的利益——简历关键词 价值 财会领域岗位类型很多，如果你在简历中能够用数据告诉HR，你为上家公司创造了多少实际价值，而且还能展现能够为现在面试的企业持续创造利润的能力，你在HR眼里就已经提升了一个档。 预算 在众多简历中，HR只会提取对他们最有价值的信息。预算二字代表着财务人未雨绸缪的能力，企业很看重财务人的这种能力。 会计 在简历中，除了你的专业可能会涉及到这个词，其他地方也要尽量地多提交这个词，这个词附近的内容往往会得到HR的重视。在HR高速阅读简历的过程中，这样的核心词语越多，就越容易给他们留下你既专又深的印象。 审计 如果你找的工作是与审计相关的，道理同以上。 策划 自我吹捧比不上实战经验。从制定的策略可以看出这个人是否有想法，为公司带来的效益的策划经验尤为重要。权衡现有情况作出最优选择，是一个人能力的最好体现。 证书 在这个时代也许会计会饱和，但时代永远不嫌实力超群的人多。没点过人的才华和拿得出手的证书怎么能出类拔萃一万个热情洋溢的个人品质形容词，不如一个最简单质朴的CPA这三个字母来得实在。 合规 不仅会计行业，在各个行业违规监察越来越严的情况下，合规的重要性不言而喻。特别对于财务人员来说，做合法合规的本职工作是最重要的职业道德之一。你的工作时刻被主管、客户、企业、监管层盯着，所以不要忘记在你的简历中体现这一点。任何企业都不喜欢不懂合规的财务人员。 政策准则 财经法规、会计准则，不仅是对你职业道德的体现，也是你今后工作的大前提所在。加上对最新的财税等政策保持密切关注和持久学习的态度，会让你的格调和境界立刻高人一等。 团队合作 不论什么行业，团队合作精神都必不可少，很多工作是无法独立完成的，需要与上级、同事、各部门进行对接。财会行业也许会让人觉得是“孤立”的工作岗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企业文化比较活泼的地方，你的“参与感”可能就要在简历中适当地体现一番了。既可以独立按质按量完成工作，也能够与其他部门的工作配合好完成复杂的任务，这是理想型员工的必备素质。 最后我想说，不论各位财会人如何选择，都希望你们的选择是权衡过的结果，也希望各位想跳槽的财会人，都能找到满意的新东家。 1会计人员跳槽要讲究时间选择 2银行跳槽简历模板 3财务经理入职感想 4跳槽攻略 5会计跳槽简历范文